Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

Conceito de Empowerment

O empowerment, aplicado à liderança por segmento de funcionários, simboliza a estratégia da organização e de seus gestores de delegar responsabilidades aos seus colaboradores, promovendo flexibilidade, velocidade e melhoria nos processos. Ele permite aos funcionários tomarem decisões com base em informações fornecidas pelos gestores, aumentando sua participação e responsabilidade nas atividades da empresa. Geralmente, é utilizado em organizações com cultura participativa, equipes autodirigidas e compartilhamento de conhecimento.

Empowerment e Cultura Organizacional

O empowerment está diretamente ligado à liderança e à cultura organizacional. Não se pode delegar responsabilidades em uma empresa engessada... Continue a ler "Empowerment: Vantagens e Implementação nas Empresas" »

Publicidade e Condutas Ilícitas

• Enganosa: 50% de desconto.
• Abusiva: Agride valores sociais, incita a violência.
• Invasão de dispositivos: Invadir dispositivos alheios, conectados ou não à rede, para subtrair informações, adulterar ou destruir dados sem autorização do titular.
• Prejuízo econômico: Distribuição e comercialização ilícita.

Sociedade e Direito

O ser humano, por força de sua inteligência, demonstra que é melhor viver em sociedade para atingir seus objetivos, formando grupos sociais. Essa integração compõe a ideia de sociedade.

Teoria Tridimensional do Direito

• Fato: O Direito precisa olhar para a nova realidade.
• Valor: Verificando a transformação que está sendo implementada.
• Norma: Produzir normas para proteger a sociedade

TIPOS DE DESEMPENHO 

Quem é o empreendedor

O empreendedor é aquele que toma a iniciativa de empreender, de ter um negócio próprio. É aquele que sabe identificar as oportunidades e transformá-las em uma organização lucrativa.

O empreendedor é aquele indivíduo que é criativo, inovador, arrojado, que estabelece estratégias que vão delinear seu futuro. É aquele que sabe determinar quais e como seus produtos ou serviços serão colocados no mercado. É o que estabelece metas, que inicia projetos, que controla resultados, que visualiza e busca o sucesso de seu empreendimento.

Principais ações do empreendedor

• Estabelecer metas;
• Iniciar projetos;
• Controlar resultados;
• Visualizar e buscar o sucesso do empreendimento;
• Determinar como e onde seus produtos ou serviços

Responsabilidade Civil Subjetiva (RC Subjetiva)

Teoria da Culpa Adotada pelo Código Civil

A RC Subjetiva baseia-se na culpa (lato sensu), que engloba o dolo e a culpa em sentido estrito.

• Dolo e Culpa Grave: A conduta dolosa e voluntária, contrária ao dever jurídico de segurança, terá o mesmo tratamento da culpa grave, sendo considerada indesculpável.
• Indenização: A indenização deverá ser proporcional ao dano causado. O valor indenizatório, no caso de dolo por parte do agente, só será reduzido quando houver culpa concorrente da vítima.
• Agente Culpado: O agente é imprudente, imperito ou negligente.

Requisitos da Conduta Culposa

1. Conduta voluntária;
2. Resultado previsível;
3. Falta de cuidado e atenção.

Modalidades de Culpa

• Negligência: É

Lazer para os Trabalhadores

Se antes a diversão e o lazer eram encarados pelos empresários como perigos ao trabalhador, atualmente as corporações de vanguarda têm propagado uma série de benefícios sociais, visando a maior produtividade dos seus *top funcionários*, entre os quais se incluem viagens turísticas, ano sabático, academias de ginástica, clubes e aulas de esportes.

Várias empresas investem na qualidade de vida de seus funcionários, entre as quais IBM, DuPont, Xerox e Pão de Açúcar. Entre outros benefícios, elas oferecem:

• Sala de ginástica e área para recreação;
• Plano de saúde;
• Cardápios para dietas;
• Ergonomia;
• Horários flexíveis;
• Massagem terapêutica.

O objetivo dessas empresas é atrair os melhores funcionários e... Continue a ler "A Importância da Recreação no Trabalho e em Hospitais" »

PEC 1

1. Análise do Estatuto Básico do Empregado Público (EBEP)

Com base na leitura do texto de J. A. Fuentetaja Pastor, discutimos os principais aspectos do EBEP:

• Natureza Jurídica: O professor Fuentetaja define o EBEP como a "lei básica do regime legal dos funcionários públicos". Ele não é o estatuto em si, mas a norma que estabelece as bases que devem ser desenvolvidas pelas autoridades competentes.
• Caráter de "Carta de Intenções": Devido à sua abrangência, o EBEP atua como uma diretriz para todos os funcionários públicos.
• Densidade Normativa: Existe um desequilíbrio entre a estrutura da Administração Pública e os direitos/deveres dos funcionários, apresentando-se como uma norma forte em relação aos direitos, mas com lacunas

Documentos Administrativos: Definição e Tipos

Item 6.1 - Definição de Documentos Administrativos: São os suportes materiais utilizados pelas diversas administrações para materializar ou realizar as suas ações.

Ofícios

Definição: Documento utilizado por órgãos públicos, autarquias e entidades para comunicação.

Partes do Ofício:

• Cabeçalho: Timbre (nome do ministério e órgão), S/ Ref. (Sua Referência), N/ Ref. (Nossa Referência), Assunto (claro e breve).
• Conteúdo: Declaração concisa e clara do que se pretende comunicar.
• Fecho: Local e data (formato extenso), antefirma (título/cargo), assinatura, nome completo do signatário, destinatário (nome e cargo/órgão).

Exemplo de Ofício:

Ministério do Desenvolvimento. Direção-Geral... Continue a ler "Documentos Administrativos e Fluxo de Correspondência" »

PRESTAÇÃO DE PROTEÇÃO DE DESEMPREGO

O objetivo desta disposição é proteger aqueles que, podendo e querendo trabalhar, perderam seus empregos ou tiveram seu horário normal de trabalho reduzido. Assim, o desemprego pode ser total (quando se deixa o trabalho temporária ou permanentemente, deixando de receber o salário) ou parcial (quando há redução do horário de trabalho e do salário em pelo menos um terço).

A prestação de desemprego tem dois níveis: o contributivo e o assistencial, ambos obrigatórios. O primeiro consiste em conceder prestações alternativas de renda salarial, e o segundo (complementar ao anterior) visa proteger os trabalhadores que se encontram em uma das situações previstas no art. 215.

Têm direito a esse... Continue a ler "Guia Completo: Prestações de Desemprego" »