Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

1) Conceitos de Direito do Trabalho:

O conjunto de princípios teóricos e regras positivas que regem as relações jurídicas e suas consequências para os trabalhadores dependentes entre si e com os seus empregadores, a origem da existência de sindicatos e os vínculos dos sujeitos (trabalhadores, empregadores e sindicatos) com o Estado.

2) Nomes Utilizados:

• Industrial
• Lei do Trabalho
• Direito Industrial e do Trabalho
• Direito do Trabalho

3) Princípios do Direito do Trabalho:

1) Princípio Protetor:

Refere-se às normas de trabalho para proteger os trabalhadores, abordando a desigualdade econômica entre o empregador e o trabalhador.

• In dubio pro operario: É uma regra de interpretação; em caso de dúvida, a interpretação mais favorável ao trabalhador

3) As diferentes teorias a respeito do início da vida humana

São 4:

1. 1) O momento da fecundação: origem do genótipo

   O óvulo fecundado traz em si as características essenciais do futuro ser humano. Ali já se encontra o código genético original e irrepetível.

2. 2) O momento de uma possível segmentação

   Um óvulo fecundado nem sempre continua único: pode sofrer uma divisão, dando origem a uma outra nova vida (os gêmeos).

3. 3) O momento da nidificação

   Ao implantar-se no útero materno, o óvulo fecundado encontra seu habitat natural.

4. 4) Formação do córtex cerebral

   As manifestações características do ser humano são a consciência, a capacidade de autorreflexão, o pensamento e a capacidade de decidir movido por razões. Ora, todas essas

Código de Ética Profissional do Psicólogo

O Código de Ética é o instrumento destinado a facilitar o cumprimento e a execução do mandato do Estatuto do Colégio de Psicólogos, que enfatiza a ética como um valor fundamental da profissão e seu exercício. O seu objetivo geral é regular a tarefa profissional, com ênfase nos critérios propostos para a ação e o comportamento.

Objetivos Específicos do Código de Ética

O Código de Ética Profissional é o instrumento desenvolvido a fim de:

1. Esclarecer e resolver problemas e conflitos de ética profissional.
2. Facilitar a resolução de dilemas éticos nos diversos ramos da profissão.
3. Analisar e esclarecer as opções para a ação.
4. Configurar, avaliar e julgar todas as violações das normas.

Qual a Importância dos Formulários nas Rotinas Administrativas?

1. Registrar as informações que circulam durante um processo;
2. Conferir com maior agilidade as trocas de informações, desenhando seu percurso da maneira mais lógica e eficiente possível;
3. Padronizar os procedimentos de coleta de dados;
4. Facilitar a visualização e o tratamento dos dados gerados;
5. Atender às exigências legais.

Perguntas Essenciais do Analista de OSM ao Estudar a Necessidade de um Formulário

O analista de OSM deve realizar as seguintes perguntas ao colher informações sobre um estudo de necessidades de um formulário:

• Qual a utilidade do formulário?
• Que perguntas não podem faltar no formulário?
• A qual departamento ele deve pertencer?
• Há outros departamentos envolvidos?

Aumentando a Qualidade e a Produtividade

Na década de 1990, organizações em todo o mundo aumentaram sua capacidade em resposta ao crescimento da demanda. Hoje, quase todos os setores da economia sofrem de excesso de oferta, resultando em aumento da competição. Os administradores precisam reduzir custos e, simultaneamente, aumentar a produtividade e a qualidade. Para isso, implementam programas de qualidade total e reengenharia.

Qualidade Total: filosofia de gestão voltada para a satisfação constante do cliente através do contínuo aprimoramento dos processos organizacionais. Exige que os funcionários reavaliem suas funções e se envolvam mais nas decisões.

Reengenharia: em tempos de mudanças rápidas, a reengenharia propõe repensar... Continue a ler "Gestão de Pessoas e Inovação para o Sucesso Empresarial" »

Na área dos direitos econômicos, os direitos locais na Europa caracterizavam-se por estabelecer fortes restrições sobre a disponibilidade de recursos, especialmente da terra. Este património estava ligado a uma família e não podia ser transferido por ato inter vivos sem o consentimento dos familiares, o que também ocorria na época de sua morte. Era, muitas vezes, fixado por contrato ou regras de sucessão testamentária, vinculando os bens a uma determinada linha. Nestes casos, o proprietário era um administrador vitalício de um conjunto de bens que devia manter a integridade para posterior entrega a um sucessor padrão. No entanto, podia muito bem beneficiar diversas pessoas ou fornecer outras informações úteis.

O direito medieval... Continue a ler "Direitos Econômicos, Propriedade e a Flexibilidade do Direito Medieval" »

Gestão do Clima

A quem compete avaliar o clima?

Ao RH, com suporte de um profissional do departamento que atende o serviço social e consultoria externa.

Por que o RH deve avaliar o clima organizacional?

Faz parte da missão, é uma oportunidade para realizar melhorias e manter a satisfação. O RH é responsável por administrar as mudanças e conflitos.

Qual o impacto do clima organizacional na qualidade dos serviços?

• Para saber fazer: precisa ter conhecimento;
• Para poder fazer: precisa ter recursos;
• Para querer fazer: precisa ter satisfação.

Indicadores do clima organizacional

• Turnover ou rotatividade de pessoal (quando elevado):
  • Falta de comprometimento com a empresa;
  • Falta de satisfação na empresa.

Absenteísmo

Falta de comprometimento com a empresa... Continue a ler "Avaliação do Clima Organizacional: Importância e Indicadores" »

A Arte da Programação Linear: Formulação de Modelos

Formular um modelo de programação linear significa selecionar os elementos do problema no sistema principal e identificar como eles se relacionam. Não é uma tarefa fácil, no caso de problemas reais, e inclui testes de julgamento comum. Na verdade, é mais uma arte que um procedimento sistemático. No entanto, existem medidas que provaram ser úteis na formulação de modelos de programação linear. Estas etapas são:

1. Definir em termos verbais o objetivo a ser alcançado com a resolução do problema. Selecione apenas um objetivo, como "reduzir custos" (minimizar) ou "aumentar a contribuição para o lucro" (maximizar).
2. Fazer uma lista de decisões que influenciam a realização deste

DS 54: Normas para Criação e Funcionamento de Comitês de Higiene e Segurança

O Decreto Supremo 54 (DS 54) adota normas para a criação e o funcionamento de comitês conjuntos de higiene e segurança modelos.

Onde deve funcionar

Deve ser estabelecido em toda empresa, local de trabalho, filial ou agência onde trabalhem mais de 25 pessoas. O comitê é composto por representantes dos empregadores e dos funcionários, e suas decisões são vinculativas para a empresa.

Diferentes Tarefas

Devem existir tantos comitês quantas forem as tarefas ou unidades que possuam mais de 25 funcionários. Em caso de litígio, o inspetor do trabalho deve resolver a questão. Pode haver, adicionalmente, uma comissão mista permanente na empresa.

Composição e Eleição

• Composição:

Capacidade

A capacidade pode ser definida como a habilidade ou atributo físico, mental e social que uma pessoa tem para realizar certas atividades e comportamentos que lhe permitem funcionar em seu ambiente social.

Competência ou Habilidade

Competência ou habilidade significa a capacidade de atribuição ou de valor social; é a capacidade demonstrada por uma pessoa para realizar um comportamento.

Hábitos

De acordo com M. J. Comellas, hábitos são aprendizagens funcionais que promovem a aquisição de autonomia.

Rotina

Rotina refere-se à automação de comportamentos.

Autonomia e Independência

São destinados à aquisição de autonomia, entendida como a capacidade de fazer atividades básicas da vida diária por conta própria e sem ajuda de... Continue a ler "Habilidades e Deficiências: Um Guia" »