Anotações, resumos, trabalhos, provas e problemas de Outras matérias

Análise e Descrição de Funções

A análise de funções consiste num processo estruturado e sistemático de recolha e organização de informação sobre as tarefas e operações que uma pessoa ou um grupo devem realizar no âmbito do seu trabalho. O objetivo é identificar as tarefas ou atribuições, bem como as competências necessárias para o seu desempenho, visando o ajustamento entre as características individuais do candidato e as características da organização.

Benefícios da Análise e Descrição de Funções

• Fornecer informação para o recrutamento.
• Determinar o perfil do candidato e apoiar a elaboração dos testes de seleção.
• Fornecer informação para os programas de formação.
• Fornecer informação para a qualificação

Princípios Fundamentais do Taylorismo

• Substituição do critério do operário por uma abordagem científica.
• Seleção científica do trabalhador: recrutamento do melhor profissional para cada elemento de trabalho (um homem / um posto / uma tarefa).
• Instrução, treinamento e aperfeiçoamento científicos para o trabalhador.
• Cooperação íntima entre a direção e os trabalhadores: a chefia planeja e verifica o trabalho que é executado pelo operário.

Principais Elementos do Mecanismo Taylorista

• Padronização de instrumentos.
• Estudo de tempos e movimentos (padronização de métodos).
• Aplicação de técnicas para determinar o tempo que um trabalhador qualificado investe em levar a cabo uma tarefa definida, efetuando-a segundo uma norma de execução

Estágios do desenvolvimento do atendimento às pessoas que apresentam deficiências:

• 1ª Fase: Era Pré-Cristã – Marcada pela negligência e ausência de um atendimento. Os deficientes eram abandonados, perseguidos e eliminados devido às suas condições atípicas, com a legitimação das práticas como normais.
• 2ª Fase: Era Cristã – A nova doutrina voltava-se para a caridade e o amor entre as pessoas. As classes menos favorecidas sentiram-se acolhidas com essa nova visão. O cristianismo combateu, dentre outras práticas, a eliminação dos filhos nascidos com deficiência. Os cristãos foram perseguidos, porém, alteraram as concepções romanas a partir do século IV. Nesse período é que surgiram os primeiros hospitais de caridade

Ideologia

Gestor deve ter a mesma ideologia da empresa.

Caso contrário, ocorrerão problemas seríssimos; o gestor não conseguirá realizar nada do que pensa e planeja.

Exemplo: Gestor inovador em uma empresa inovadora / Gestor conservador em uma empresa conservadora

Ideologia Inovadora

Conceito: Valoriza os processos interpessoais, flexibilidade, inteligência na gestão e rápidas alterações por parte do negócio.

Ideologia Conservadora

Conceito: Privilegia a manutenção das posições e formas tradicionais de trabalho; há predominância dos aspectos formais e pouca orientação para pessoas.

Dramaturgia Administrativa (Vítor Tompsom - teoria administrativa)

Conceito: É o conflito entre a autoridade do especialista e a autoridade administrativa;...

Podemos definir trabalho como qualquer atividade física ou intelectual, realizada por um ser humano, cujo objetivo é fazer, transformar ou obter algo.

Uma das teorias da criação do trabalho é de origem bíblica:

"E tomou o SENHOR Deus o homem, e o pôs no jardim do Éden para o lavrar e o guardar. E ordenou o SENHOR Deus ao homem, dizendo: De toda a árvore do jardim comerás livremente." (Gênesis 2:15-16)

"Ela lhe dará espinhos e ervas daninhas, e você terá que alimentar-se das plantas do campo. Com o suor do seu rosto você comerá o seu pão, até que volte à terra, visto que dela foi tirado; porque você é pó e ao pó voltará." (Gênesis 3:17-19, NVI)

Nos dias atuais, o trabalho resume-se, muitas vezes, a digitar e clicar no mouse,...

Programas de Fisioterapia Preventiva

Materno Infantil

Programas de Prevenção, Sensibilização e Conscientização:

• Informar a sociedade sobre a problemática, visando o fim do preconceito e promovendo ações que beneficiem os envolvidos.
• Prevenção propriamente dita: Ações para diminuir situações de risco, identificar precocemente casos tratáveis e interferir diretamente sobre a deficiência.
• Habilitação: Capacitar portadores de necessidades, objetivando a integração na sociedade.
• Reabilitação: Engloba processos de restauração do estado de saúde física, mental e social dos portadores.
• Inserção no mercado de trabalho: Fornecer apoio e mecanismos adequados de formação profissionalizante para pessoas portadoras de necessidades.

Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz de Direito da ....ª Vara de Família da Comarca de ....

FULANO, qualificação, por seu procurador e advogado infrafirmado....., com endereço profissional na.... n..., vem mui respeitosamente à presença de VOSSA EXCELÊNCIA, promover, com fundamento no artigo 839 e seguintes do Código de Processo Civil, a presente:

MEDIDA CAUTELAR DE BUSCA E APREENSÃO DE FILHO MENOR

contra ..........., nacionalidade, estado civil, profissão, portador de identidade n...., inscrito no CPF/MF n.º ...., residente na Rua .... nº ...., na Comarca de ...., Estado...., pelas razões de fato e de Direito que passa a expor:

I – DOS FATOS

A Requerente...

II – DOS DIREITOS

Quando da separação de fato, pactuou-se que a Requerente...

O que é Absenteísmo?

Absenteísmo é o termo usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente.

Prejuízos do Absenteísmo

Afeta o lucro e a produção das empresas, gera horas extras, atrasos nos prazos, clientes descontentes e aumento de atividade dos outros funcionários que têm de dar cobertura para o colega ausente.

Como Combater as Faltas

• Renovação de carteira profissional na empresa;
• Pagamento do PIS na empresa;
• Posto bancário sem filas;
• Médicos e ambulatório na fábrica.

Motivação e Faltas no Trabalho

A maioria das faltas no trabalho é devida ao tédio. Isso pode gerar falta de comprometimento, alienação e desinteresse. O ser humano precisa de...

Distinção entre Direito e Moral

1. Exterioridade: Moral é interior e particular de cada indivíduo; Direito é exterior, emanado do Estado.
2. Autonomia vs. Heteronomia: Moral é autônoma; Direito é heterônomo.
3. Coação: Teoria da coercibilidade (Miguel Reale) — o Estado possui o poder de coagir.
4. Bilateralidade Atributiva: Direito e dever correlatos. Ex.: Art. 225 (meio ambiente), Art. 5º, IV (livre manifestação) e Art. 5º, X (indenização).
5. Imperatividade: A regra moral não é obrigatória; a regra de direito é imperativa por ser estabelecida pelo Estado.

Positivismo Jurídico (Juspositivismo)

Conceito: Corrente da teoria do direito que explica o fenômeno jurídico a partir de normas positivas, postas pela autoridade soberana (Estado) de...

O Ministério Público (MP) é o representante da sociedade para denunciar os delitos.

Ex.: O Inquérito Policial (IP) se converte em processo judicial penal. O Poder Judiciário deve aceitar a denúncia para se tornar processo. O MP atua junto ao Poder Judiciário.

1. Introdução: ordenamento jurídico-penal e sistema jurídico-penal

• 1.1. Recordando referências histórico-doutrinárias
• 1.2. O ordenamento jurídico do ponto de vista macropolítico;
• 1.3. O ordenamento jurídico do ponto de vista micropolítico;

Para que serve o Direito Penal? Para institucionalizar/oficializar a vingança?

A origem do Direito Penal não é importante, mas, sim, sua conformação cultural, seu processo de consolidação.

1. Ordenamento jurídico e ordenamento jurídico-