Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

Mercadorias

· De Consumo: Diretamente satisfazem uma necessidade e não exigem processamento adicional.
· Médios: Utilizados para a fabricação de outros bens. Não atendem diretamente às necessidades. São transformados e tornam-se parte de outro bem.
· De Capital: Usados para produzir outros bens, sem perder o seu estatuto original.

Serviços

Ações ou atividades que geram produtos intangíveis ou não são apreciadas num ápice.

Estratégia de Marketing

Use ferramentas que a empresa:
- Atingir o consumidor
- Conquistar um cliente
- Fidelizar a longo prazo

Fases da Estratégia de Marketing

A - Definição do Target

Mercado

Determinação do mercado-alvo ou segmento.

B - Desenvolvimento do Mix Comercial

Implementação do Marketing Mix: 4 Ps
... Continue a ler "Estratégias de Marketing e Gestão Administrativa" »

Tipos de Multas e Penas

Existem dois tipos de multas de penalidade: Multas e Penalidades de Dias, ambas com uma proporção bem definida.

3.1. Pena de Dias-Multa (Artigos 50 e 51 do CPenal)

Este sistema é composto por duas fases:

a) Primeira Fase: Determinação da Pena

Procura-se adequar a pena à gravidade do crime:

• Identificação das Unidades de Pena: Um mês equivale a 30 dias; um ano equivale a 360 dias. Seguem-se as regras gerais de determinação da sanção. O objetivo é ser proporcional e adequada à luz da gravidade do delito ou crime, sendo que quanto mais grave o crime, mais dias de multa.
• Tempo de Duração:
  • Mínimo: 10 dias
  • Máximo: 2 anos

Para efeitos de cálculo, um mês é igual a 30 dias, e um ano equivale a 360 dias. Exemplo: Uma... Continue a ler "Tipos de Multas e Penas: Dias-Multa e Proporcionais" »

A Publicidade e a Percepção do Consumidor

A venda de ações que foram o tecido da publicidade em jornais e revistas para mulheres deu origem a três anúncios básicos:

A Mulher como Consumidora: Emoção e Fragmentação

O consumidor é uma mulher: "As mulheres são emocionais, os anúncios devem agitar as emoções." Os textos devem ser intimistas. A tipografia contemporânea do fluxo de televisão transnacional é caracterizada pela fragmentação, pelo publicitarismo e por um apelo constante às mulheres.

A Publicidade e o QI do Consumidor

A publicidade sobre o consumidor se refere ao seu QI. "As pessoas são consideradas 'estúpidas demais', a maioria é 'estúpida'."

Diretamente relacionada ao QI, a mente superior rejeita o esforço. O consumidor... Continue a ler "A Publicidade e a Percepção do Consumidor na Televisão" »

Direito do Trabalho: Definição e Princípios

O Direito do Trabalho define o conjunto de regras e princípios que regem as relações entre empregadores e trabalhadores, visando a proteção e fiscalização do trabalho pelo Estado.

Finalidades do Direito do Trabalho

• Finalidade Legislativa ou Regulamentar: Inter-relações entre o trabalhador e o empregador.
• Finalidade Protetora ou Guardiã: Principalmente um papel protetor dos trabalhadores abrangidos.

Elementos Essenciais do Contrato de Trabalho

1. Trabalho Livre: É fornecido voluntariamente pelo trabalhador.
2. Trabalho por Outrem: Prestado em nome ou a serviço de outra pessoa, que é o empregador, mediante pagamento.
3. Subordinação e Dependência: Deve existir um vínculo entre quem presta o serviço

Poder Diretivo do Empregador

As decisões relativas à organização da produção, gestão geral do trabalho e do conteúdo da prestação de serviços, organização do tempo de trabalho (horários, turnos, tempo de contrato parcial), a determinação do local de trabalho, mudanças no controle organizacional e as competências de fiscalização, o poder disciplinar e de sanções, e o poder de polícia.

Limites do Poder Diretivo

Os limites são estabelecidos pelo Direito do Trabalho, Constituição, contratos de trabalho, convenções coletivas, entre outros.

Mobilidade Laboral

A mobilidade laboral refere-se à faculdade do empregador de instruir o trabalhador, de forma unilateral e sem consentimento, a realizar tarefas que estejam fora do seu... Continue a ler "Poder Diretivo do Empregador e Mobilidade Laboral" »

Táticas e Estratégias de Negociação

A negociação envolve diversas abordagens e táticas para alcançar os objetivos desejados. Compreender as estratégias comuns e as táticas específicas pode otimizar os resultados.

Estratégias Comuns na Negociação

As estratégias de negociação podem ser classificadas de acordo com os resultados esperados para as partes envolvidas:

• Competição (Vitória-Derrota): Uma parte busca maximizar seus ganhos, mesmo que isso signifique perdas para a outra.
• Colaboração (Vitória-Vitória): Ambas as partes trabalham juntas para encontrar uma solução que satisfaça os interesses de todos.
• Concessão (Derrota-Derrota): Ambas as partes cedem significativamente, resultando em um acordo que pode não ser ideal

Saúde e Transferência de Trabalhadores Noturnos

Os Estados-Membros devem tomar as medidas necessárias para garantir que:

• Os trabalhadores noturnos tenham direito a um exame médico gratuito antes da sua colocação e, posteriormente, a intervalos regulares.
• Os trabalhadores noturnos que sofram de problemas de saúde, cuja relação com o trabalho noturno seja reconhecida, sejam transferidos, sempre que possível, para um trabalho diurno para o qual estejam aptos.

Garantias para o Trabalho Noturno

Os Estados-Membros podem sujeitar o trabalho de certas categorias de trabalhadores noturnos a garantias específicas, nas condições previstas pela legislação e/ou prática nacional, quando este envolva riscos para a sua segurança ou saúde.

Proteção

Buscando aprofundar o processo de descentralização:

• Cabe ao Ministério da Saúde a proposição de políticas, participação no cofinanciamento, cooperação técnica, avaliação, regulação, controle e fiscalização, além da mediação de conflitos.

Quanto à regionalização:

• Os principais instrumentos de planejamento da regionalização são o Plano Diretor de Regionalização (PDR), o Plano Diretor de Investimento (PDI) e a Programação Pactuada e Integrada da Atenção à Saúde (PPI).

Repasse financeiro:

• Repasse fundo a fundo, definido como modalidade preferencial de transferência de recursos entre os gestores.
• Financiamento do custeio com recursos federais será constituído, organizado e transferido em blocos de recursos.

Blocos

O Ministério do Trabalho e da Segurança Social de Espanha

História e Estrutura

Os acontecimentos políticos e sociais ocorridos em 1917, a promulgação da primeira grande legislação social em 1919 e a agenda legislativa esperada devido à constituição da OIT levaram à criação do Ministério do Trabalho em 1920.

A Lei do Trabalho de 1938 criou o sindicato como uma organização estatal. A Segurança Social ficou sob a jurisdição do Ministério da Saúde. As fontes são uma regulamentação profissional e administrativa particularmente complexa, especialmente quando se relacionam com a organização simultânea das Comunidades Autónomas.

Os organismos de descentralização no esquema são meramente agências instrumentais dos órgãos... Continue a ler "Ministério do Trabalho e Inspeção: Funções e Serviços" »