Anotações, resumos, trabalhos, provas e problemas de Outras matérias

1. O que é Gestão Estratégica de RH?

É a gestão de RH alinhada com as estratégias gerais da organização.

2. Quais as Características da Gestão Estratégica de RH?

• Foco no longo prazo;
• Enfatiza a escolha e tomada de decisão;
• Considera todos da empresa;
• Integrada com a estratégia corporativa e demais estratégias funcionais;
• Reconhece o impacto da competição e dinâmica do mercado de trabalho.

3. Quais os tipos de Mudança Organizacional?

Tecnológicas, de produtos, estruturais, de pessoas/cultura e de estratégia.

4. Qual é o Modelo para Administrar a Resistência à Mudança (Kurt Lewin)?

Descongelamento, transição (mudança) e congelamento.

5. Quais os Métodos para lidar com a resistência a mudanças?

6. Passos para Liderar a Mudança?

Limites às Limitações dos Direitos Fundamentais

Em meados do Século XX, a atuação erosiva dos poderes constituídos levou ao esvaziamento da eficácia dos direitos fundamentais.

Avanços doutrinários e jurisprudenciais (especialmente na Alemanha) desenvolveram instrumentos destinados a controlar as ingerências sobre os direitos fundamentais.

Eventuais limitações dos direitos fundamentais devem guardar compatibilidade formal e material com a Constituição.

Compatibilidade Formal

Devido à primazia da Constituição na estrutura do ordenamento, suas normas representam atos de vinculação hierárquica, que estabelecem diretivas formais para a atuação da autoridade estatal, como:

• Competência;
• Procedimento;
• Forma.

Compatibilidade Material

Plexo...

Definição de Gestão

Um conjunto de tarefas que procuram garantir a eficiência e eficácia de todos os recursos disponibilizados pela organização, a fim de atingir os objetivos pré-determinados.

Metas de Gestão

Decisões racionais e fundamentais na coleta e tratamento de dados e informações relevantes, contribuindo para o desenvolvimento da organização e para a satisfação dos interesses de todos os seus colaboradores e proprietários, bem como da sociedade em geral ou de um grupo em particular.

Sistema de Gestão

Um conjunto de práticas padronizadas, logicamente inter-relacionadas, com a finalidade de gerir uma organização e produzir resultados.

Modelo de Gestão

Objeto a ser reproduzido por imitação, exemplo ou norma.

Ondas de Transformação

Três...

DIREITO DO TRABALHO

UNIDADE 5

TRABALHO CONTRATO ESPECIAL (I)

Os contratos especiais de trabalho decretados no Código do Paraguai são:

• Contrato de aprendizagem
• Contrato de trabalho de crianças e mulheres
• Contrato de Trabalho em casa
• Contrato de Trabalho Doméstico
• Contrato de trabalho rural
• Contrato de trabalho nas empresas de auto transporte terrestre

CONTRATO DE APRENDIZAGEM: é aquele em que um trabalhador aprendiz se compromete a fornecer o serviço a um empregador, em troca de praticamente ensiná-lo por si mesmo ou por outro, uma profissão, ofício ou profissão, durante um certo tempo e paga um salário que pode ser convencional.

Não obstante os progressos adquiridos pela educação profissional e apesar de as novas condições da indústria...

Planejamento de Pessoas

O que é o Planejamento de Pessoas?

O Planejamento de Pessoas (PP) é o processo de revisão sistemática das necessidades de pessoal em uma empresa. O objetivo é garantir o número adequado de pessoas, com as habilidades necessárias, disponíveis quando necessário.

Objetivos do PP

• Estimar quantos funcionários a empresa irá precisar no futuro, ou seja, a demanda de trabalho.
  • Antecipar a disponibilidade de profissionais e outras pessoas com as habilidades e competências necessárias para atender à demanda de funcionários (oferta de trabalho).
  • Identificar oportunidades e ameaças que possam surgir no futuro, servindo de base para a empresa tomar melhores decisões.
  • Ajustar as competências dos colaboradores às necessidades

A complexidade dos problemas sociais requer uma abordagem multidisciplinar para enfrentá-los. Como resultado, hoje é cada vez mais comum trabalhar em equipes diversificadas de profissionais que atuam em uma área comum ou em um problema específico.

É por isso que a contribuição do Assistente Social para este trabalho em equipe é particularmente importante, dada a sua identidade profissional: uma profissão que lida com a satisfação das necessidades básicas para o desenvolvimento do potencial das pessoas, permitindo-lhes enfrentar seus problemas, melhorar sua qualidade de vida e criar condições sociais favoráveis à realização deste objetivo.

A partir desta concepção geral do Trabalho Social, abordaremos a sua perspectiva interacional...

Direito Penal: Parte Geral

A Teoria do Crime é a parte do Direito Penal que estuda o delito e suas implicações.

Para determinar a existência de um delito, devem ser analisados os seguintes elementos:

• Conduta
• Tipicidade
• Ilicitude
• Culpabilidade
• Punibilidade

Ação

Há várias teorias que explicam como determinar a presença do elemento ação:

Teoria Causal (Científica - Naturalista)

• Precursor: Von Liszt.
• Condições: Conduta humana voluntária que produz modificações perceptíveis no mundo exterior.
• Conceito: Causa - Efeito

Teoria Final (Volitiva)

• Precursor: Hans Welzel.
• Condições: Capacidade de raciocínio do agente e intenção de realizar a conduta para obter um resultado.
• Conceito: Meio - Fim

Comentário: Estas duas teorias oferecem uma resposta

Uniões de Facto e Coabitação

Definição de Uniões de Facto

Podemos definir as uniões de facto (ou uniões estáveis) como a união de duas pessoas que buscam a coabitação e assistência mútua, caracterizada pela estabilidade e visibilidade.

Razões para a Coabitação

As razões para a coabitação incluem:

• O desejo de preservar a liberdade, sem qualquer obrigação de estarem ligadas ao matrimónio.
• Razões ideológicas ou conceções pessoais.
• A incapacidade de quebrar um vínculo matrimonial anterior.
• Precipitar o fim de um casamento existente, gerando assim um fundamento para o divórcio para o outro cônjuge.
• Circunstâncias familiares: a oposição dos pais.
• Medo de prejudicar os direitos dos filhos de um casamento anterior.
• Situações

Gabriela Lanata

O trabalho a ser regulado pelo direito do trabalho é livre, produtivo, prestado em condições de subordinação a outra pessoa, manual ou intelectual, e realizado no setor privado. Se não houver tais características, e sendo de importância legal, um trabalho pode ser regulamentado pelo direito civil, comercial, administrativo, e assim por diante. Mas não pelo direito do trabalho.

Conceito de Direito do Trabalho

A maioria dos autores concorda em considerar o direito do trabalho como um conjunto de teorias, doutrinas e normas para proteger o economicamente fraco e regular as relações contratuais entre empregador e empregado.

Thayer Williams entende o direito do trabalho como aquele que, na sua forma principal, é responsável...

Tipos de Fontes Jornalísticas

Fontes Primárias

São aquelas que fornecem informações em primeira mão, seja por serem os protagonistas dos fatos ou por estarem presentes nos eventos.

Fontes Secundárias

São aquelas que fornecem informações sobre algo específico que aprenderam por outros meios, sem serem protagonistas ou testemunhas dos fatos. Para alguns, este tipo de fonte nunca origina uma história por si só, pois sua informação provém de fontes primárias. Para outros, no entanto, podem fornecer a primeira pista para desenvolver uma história.

Fontes Permanentes

São aquelas que estão sempre disponíveis para fornecer informações sobre assuntos específicos de forma oportuna. Geralmente, são consideradas fontes permanentes entidades...