Anotações, resumos, trabalhos, provas e problemas de Outras matérias

Comunicação Organizacional

Hoje, vemos que a comunicação é muito importante no mundo, pois ela existe desde os tempos das cavernas, quando os seres humanos se comunicavam através de pinturas rupestres e gestos. Com o passar do tempo, a comunicação foi se estendendo cada vez mais. A partir de 1959, a comunicação através da tecnologia começou a crescer nas empresas.

A comunicação se define em: emissor, que emite a mensagem, e receptor, que a recebe, gerando assim o processo comunicativo. Hoje, nas empresas, os funcionários devem ter um bom diálogo para que a organização possa se fortalecer em seu funcionamento, melhorando seus resultados e evitando atritos entre seus participantes.

Em virtude dos fatos mencionados, percebemos que...

Formação e níveis

Enfermeiro — superior completo: curso de 4 a 5 anos. Técnico em Enfermagem — ensino médio + curso técnico (≈ 1 ano). Auxiliar de Enfermagem — 1º grau + curso (≈ 1 ano).

Pesquisa clínica e extensão

Laboratório clínico; Pesquisa clínica (voltada para seres humanos). Iniciação científica já na faculdade. Extensão universitária: atividades que a instituição promove para atender a população gratuitamente.

O que é a enfermagem

A enfermagem é o trabalho daqueles que tratam os enfermos para que se tornem novamente sadios e firmes.

Áreas de atuação

• Enfermagem e sociedade (creches, asilos)
• Enfermagem geriátrica (idosos)
• Enfermagem ginecológica e perinatal
• Atenção ao parto
• Enfermagem pediátrica
• Clínico-

Perícias: Conceito e Tipos

Conceito: Operações destinadas a ministrar esclarecimentos técnicos à Justiça.

Tipos de Perícias

Na área civil:

• Ressarcimento de danos;
• Arbitramento judicial de honorários profissionais;
• Estimativa de idade;
• Avaliação de equipamentos odontológicos;
• Perícias na área criminal;
• Identificação.

No vivo:

• Em casos de dentadas ou mordeduras na vítima ou no agressor;
• Em casos de dentadas ou mordeduras em alimentos;
• Identificação de delinquentes com idade não comprovada;
• Outros casos de identificação humana.

No cadáver:

• Adiantado estado de putrefação (identificação datiloscópica impossível);
• Afogados nos quais as digitais tenham sido destruídas;
• Desconhecidos que dão entrada nos IMLs (Institutos Médicos Legais)

Ética: Conceitos e Princípios

A ética é um conjunto de valores morais e princípios que orientam a conduta humana na sociedade. Ela visa o equilíbrio e o bom funcionamento social, evitando que alguém seja prejudicado. Embora não se confunda com as leis, a ética está ligada ao sentimento de justiça social.

Diferença entre Ética e Moral

Ética: são normas individuais, ou seja, um conjunto de condutas tomadas por uma pessoa sem a necessidade de leis, seguindo essas normas por saber que são corretas.

Moral: são normas sociais, um conjunto de condutas pré-estabelecidas por uma sociedade, consideradas corretas pelo grupo, e não por um único indivíduo.

O Código de Ética nas Empresas

O código de ética é uma ferramenta que busca concretizar...

Enquanto a ética é orientada a profissões, associações profissionais e industriais, a ética nos negócios afeta empresas e organizações em geral. A sociedade deve evoluir para que a ética, a conduta de seus membros, bem como os valores e crenças da organização, façam parte de sua cultura. Por isso, é importante compreender como evoluiu a noção de ética nos negócios.

A Década de 60

Debates ocorridos principalmente na Alemanha envolveram preocupações com a ética, visando elevar o status dos funcionários nos conselhos das organizações. Foi uma das primeiras manifestações de conhecimento sobre o tema.

Décadas de 60 e 70: O Surgimento

O ensino da ética nas faculdades de administração de empresas ganhou força, especialmente...

Abaixo, apresentamos a Tabela da Distribuição Normal Padrão, utilizada para identificar a probabilidade de uma variável aleatória estar dentro de um determinado intervalo na Curva de Gauss.

Conceitos de Ética e Moral

Ética são normas individuais, ou seja, um conjunto de condutas tomadas por uma pessoa sem que necessitem de leis para isso; ela segue essas normas pelo simples fato de saber que elas são corretas. Exemplo: Alguém deixa cair alguma coisa no chão sem perceber, você vê, pega o que caiu no chão e vai atrás da pessoa para devolver.

Moral são normas sociais, ou seja, um conjunto de condutas preestabelecido por uma sociedade, e que são consideradas corretas pelo grupo, e não por um único indivíduo. Exemplo: Ter um único companheiro ou companheira num casamento é um valor moral preestabelecido pela nossa sociedade e que pode mudar em outras sociedades.

• Moral Natural: Advém do conceito de bem preexistente a

Acordo Trabalhista e Convenção Coletiva dos Bancários

A categoria bancária é uma das poucas no Brasil que possui um acordo válido para todos os seus integrantes em território nacional: a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Algumas cláusulas fazem parte automaticamente do nosso cotidiano; outras nem sequer registramos se ainda não sentimos a necessidade de usá-las. No entanto, elas estão previstas e beneficiam novas e antigas gerações. É como uma herança que precisa ser preservada e lapidada a cada ano.

O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é o conjunto de cláusulas que regulamentam a relação de trabalho de uma determinada categoria. A partir de sua homologação na Delegacia Regional do Trabalho (DRT), o Acordo Coletivo passa...

O que é a definição de negócio segundo Maximiano?

É a definição de quais produtos e serviços a organização pretende fornecer para quais mercados e quais clientes.

O que é implementação de planejamento estratégico?

Uma vez que os objetivos e estratégias tenham sido selecionados, chega o momento da implementação. Por melhor que sejam os planos, se não forem implementados adequadamente, todo o trabalho inicial será em vão.

Quais as etapas do planejamento estratégico?

• Análise da situação atual;
• Análise do ambiente externo;
• Análise interna;
• Definição de objetivos e estratégias;
• Implementação da estratégia;
• Monitoramento e controle.

O que é análise da situação atual?

É a primeira etapa do planejamento estratégico que identifica...

As organizações dependem do desempenho humano e, para otimizá-lo, desenvolvem e organizam formas de atuação, conhecidas como modelos de gestão.

Modelo de Gestão de Pessoas (GP)

O Modelo de Gestão de Pessoas descreve como uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Ele engloba um conjunto de elementos visíveis e invisíveis que estabelecem uma ordem e um padrão para a gestão de talentos.

Fatores que Influenciam o Modelo de GP

Fatores Internos:

• Tecnologia Adotada: Máquinas e equipamentos utilizados.
• Organização do Trabalho: Estrutura de equipes ou times, interação e experiência.
• Cultura Organizacional: Valores e pressupostos que guiam a empresa.
• Estrutura Organizacional: Modelos como matricial