Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

A Necessidade de Ações Preventivas

A ação preventiva é uma obrigação legal do empregador.

Os fatores de motivação estão em:

A sociedade em geral, empresas, sindicatos e o governo.

Princípios Gerais de Ação Preventiva

Prevenção: O conjunto de atividades ou ações tomadas ou previstas em todas as fases da atividade empresarial, para evitar ou reduzir os riscos ocupacionais.

O dever de prevenção é do empregador e do governo.

Perigo, Lesão, Risco

Perigo: A propriedade intrínseca de algo.

Risco Ocupacional: A possibilidade de um trabalhador sofrer um dano.

Prejuízos para o Trabalho: São doenças, deterioração da saúde ou lesões causadas pelo trabalho.

Fatores Individuais: São aqueles relacionados a padrões de comportamento,... Continue a ler "Guia Completo de Ação Preventiva e Avaliação de Riscos no Trabalho" »

CAPÍTULO IV. RELAÇÕES COM AS INSTITUIÇÕES MÉDICAS

ARTIGO 42.

O médico deve cumprir integralmente as suas funções profissionais e administrativas, os horários de trabalho e outros compromissos aos quais está vinculado na instituição onde presta serviços.

ARTIGO 43.

O médico que trabalha em nome de uma entidade pública ou privada não pode cobrar honorários de pacientes que frequentam estas instituições.

ARTIGO 44.

O médico não deve tirar proveito do seu relacionamento com uma instituição para instruir o paciente a utilizar os seus serviços na clínica privada.

ARTIGO 45.

O médico deve aos seus colegas e ao pessoal paramédico a consideração, apreço e respeito que merecem, dado o seu estatuto profissional, sem afetar o desempenho... Continue a ler "Código de Ética Médica: Deveres, Relações e Publicidade" »

A Rede da Empresa

A rede da empresa é uma rede de contactos entre os agentes envolvidos, energizando todos os aspetos da sua estrutura interna. Não é apenas uma rede de empresas, mas uma forma de organização em rede das atividades de todos os tipos de empresas. Assim, as grandes empresas e multinacionais, em particular, têm respondido ao desafio de se adaptar a mercados e tecnologias a nível mundial através da sua descentralização interna.

Não são apenas as suas filiais em países diferentes, mas também departamentos, business units (BUs) e divisões, linhas de produto e tarefas, que têm iniciativa e autonomia, chegando mesmo a competir entre si.

As PME (Pequenas e Médias Empresas), cada vez mais, tendem a formar redes de colaboração... Continue a ler "Redes Empresariais, Globalização e Ética Corporativa" »

Conceito e Características do Direito do Trabalho

O Direito do Trabalho é definido como:

“É um sistema jurídico permeado por institutos, valores, regras e princípios dirigidos aos trabalhadores subordinados e assemelhados, aos empregadores, empresas coligadas, tomadores de serviço, para tutela do contrato mínimo de trabalho, das obrigações decorrentes das relações de trabalho, das medidas que visam à proteção da sociedade trabalhadora, sempre norteadas pelos princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana. Também é recheado de normas destinadas aos sindicatos e associações representativas; à atenuação e forma de solução dos conflitos individuais, coletivos e difusos, existentes entre capital

Órgão

Os formulários podem levar a placa:

• Administrador único
• Vários administradores solidariamente: Qualquer administrador pode fazer tudo. Cada um pode desenvolver / executar qualquer poder do Conselho de Administração.
• Várias pessoas agindo em conjunto, devem agir por pelo menos dois.
• Diretoria: órgão colegiado agindo para a reunião de todos os membros. Mudanças no conselho deve se encaixar no registo comercial

Administradores

No que diz respeito à capacidade de ser um administrador, a menos que os estatutos digam o contrário, não precisa ser um acionista, pode ser administrada pessoas singulares ou coletivas.

Proibições:

Os menores não emancipados, incapazes, pessoas portadoras de deficiência nos termos da legislação de falências,... Continue a ler "Administradores: Poderes, Deveres e Responsabilidades" »

1. Tipos de Informações Internas em Saúde

As informações internas em um centro de saúde são aquelas contidas nos documentos gerados no exercício da profissão. Distinguem-se dois tipos principais:

• Informações sobre Logística: Dados contábeis, de almoxarifado, etc., que abordam o funcionamento geral da instalação. Estes documentos são gerenciados pelos Arquivos Administrativos.
• Informações sobre Assistência ao Paciente: Dados contidos em documentos clínicos e administrativos relacionados à assistência direta ao paciente (prontuários, análises, relatórios de alta), sob responsabilidade da Unidade de Documentação Clínica.

2. Definição da Unidade de Documentação Clínica

É o subsistema de informação do sistema de saúde... Continue a ler "Gestão da Informação Clínica: Tipos, Processos e Responsabilidades" »

Uniões de Facto e Coabitação

Definição de Uniões de Facto

Podemos definir as uniões de facto (ou uniões estáveis) como a união de duas pessoas que buscam a coabitação e assistência mútua, caracterizada pela estabilidade e visibilidade.

Razões para a Coabitação

As razões para a coabitação incluem:

• O desejo de preservar a liberdade, sem qualquer obrigação de estarem ligadas ao matrimónio.
• Razões ideológicas ou conceções pessoais.
• A incapacidade de quebrar um vínculo matrimonial anterior.
• Precipitar o fim de um casamento existente, gerando assim um fundamento para o divórcio para o outro cônjuge.
• Circunstâncias familiares: a oposição dos pais.
• Medo de prejudicar os direitos dos filhos de um casamento anterior.
• Situações

Unidade 2: O Modelo da Alteridade

O fundamento ético contribui para a dinâmica dos cuidados de saúde, guiando-nos na tarefa de assegurar a universalidade da ação humana. Propomos um fundamento ético do cuidado baseado na alteridade.

a) Constitutivamente "Versão para"

Os seres humanos são constitutivamente remetidos ao outro. A relação com o entorno é essencial e intrínseca; a pessoa só se realiza interagindo com os outros.

b) Socorrência

A relação entre a necessidade da criança e o "oferecer alívio" é o que chamamos de ajuda. Quando a realidade é compreendida, essa tendência torna-se "socorrência", refletindo-se no cuidado ao doente.

c) O Outro

A alteridade real é a necessidade do outro. É o chamado que determina o ethos do... Continue a ler "Ética e Deontologia em Enfermagem: Fundamentos e Prática" »

O que é ser ético

É estabelecer princípios indispensáveis do profissional que direcionam a prática cotidiana. Moral é o conjunto de normas, valores e padrões que regem a conduta e as relações dos homens em sociedade, originando-se no momento em que o homem passa a ser membro de uma coletividade.

• A moral representa o conjunto dos valores legitimados pela tradição e pelos costumes como corretos, justos e bons. O dever passa a representar a própria garantia da liberdade, pois a "lei moral" que o dever realiza tem sua origem nos costumes criados pelas instituições consideradas como base da sociedade (ex: família, escolas, igrejas, Estado, relacionamentos).

Ética

A ética é a teoria, investigação ou explicação da experiência humana... Continue a ler "Ética e Serviço Social: Evolução e Códigos de Ética" »