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Representações Comerciais: Colaboradores Dependentes e Independentes

A representação é um componente chave da atividade empresarial e, sem ela, não haveria comércio moderno. Os empregadores não poderiam realizar as suas atividades se não tivessem representantes e funcionários para executar tarefas que os próprios empresários, pessoalmente, não poderiam fazer.

A representação é definida como a relação jurídica em que a vontade de uma pessoa (o representante) produz efeitos sobre a pessoa e os bens de outra (o representado).

A representação pode nascer da vontade das partes (representação voluntária) ou surgir por força de lei (representação legal).

Existe ainda uma terceira categoria, a representação orgânica, que é... Continue a ler "Representação Comercial: Colaboradores Dependentes e Independentes" »

Conteúdo do Direito do Trabalho

O Direito do Trabalho compreende dois aspectos fundamentais: o substantivo (normativo/legislativo) e o adjetivo (processual).

1. Ordem Substantiva

Normas projetadas para proteger o trabalho subordinado, regulando o contrato individual de trabalho, bem como os direitos e obrigações das partes.

2. Ordem Adjetiva

Refere-se à fiscalização, dividida em:

• Fase administrativa: realizada pelo Departamento do Trabalho e pela Inspeção do Trabalho.
• Fase jurisdicional: exercida pelos Tribunais do Trabalho.

Princípios Básicos do Direito do Trabalho

1. Princípio Protetor: Fundamentado na desigualdade entre as partes, oferece proteção especial ao trabalhador (parte mais fraca). Manifesta-se através de:
   • In dubio pro operario:

GABINETE DA EXECUÇÃO: Revisão do réu e seus respectivos documentos: Uma vez que o pedido é feito para ser executado, todos os documentos são analisados pelo tribunal. O oficial de justiça emite uma ordem geral de execução e de compensação. Deve ser verificado:

• Se os orçamentos e requisitos processuais foram apresentados.
• "No caso de decisões judiciais ou de arbitragem, deve-se aguardar 20 dias a contar da notificação para execução, antes de ordenar a liberação."
• Que o título executivo não possua irregularidades formais.
• Se os atos de execução são consistentes com a natureza do título.

Como a execução deve ser liberada ou retida: A ordem de execução é fornecida com recurso, ou seja, não se pode utilizá-la diretamente,... Continue a ler "Execução Judicial: Guia Completo do Processo" »

Densidade Normativa e Interpretação Jurídica

Normas de Baixa Densidade Normativa

São de maior dificuldade de aplicação e concretização em virtude dos problemas em interpretá-las. São normas abstratas, obscuras, abertas ou mal elaboradas, que forçam o uso de métodos de interpretação pelo juiz, cedendo amplo poder discricionário e não permitindo afirmar qual é exatamente a vontade do legislador.

Quando a lei utiliza termos muito genéricos, surge com maior frequência a necessidade de propor interpretações que se afastem do texto legal. Prevendo isso, às vezes o legislador indica o que deve ser feito pelo aplicador da norma para solucionar os problemas de interpretação:

• Exemplo 1 (Art. 4º/LICC): Quando a lei for omissa, o juiz

Mercadorias

· De Consumo: Diretamente satisfazem uma necessidade e não exigem processamento adicional.
· Médios: Utilizados para a fabricação de outros bens. Não atendem diretamente às necessidades. São transformados e tornam-se parte de outro bem.
· De Capital: Usados para produzir outros bens, sem perder o seu estatuto original.

Serviços

Ações ou atividades que geram produtos intangíveis ou não são apreciadas num ápice.

Estratégia de Marketing

Use ferramentas que a empresa:
- Atingir o consumidor
- Conquistar um cliente
- Fidelizar a longo prazo

Fases da Estratégia de Marketing

A - Definição do Target

Mercado

Determinação do mercado-alvo ou segmento.

B - Desenvolvimento do Mix Comercial

Implementação do Marketing Mix: 4 Ps
... Continue a ler "Estratégias de Marketing e Gestão Administrativa" »

Mecanismos de Proteção e Cumprimento

• Compensação: Direito a reparação efetiva por danos causados por medidas discriminatórias, sendo esta dissuasiva e proporcional, sem limites máximos fixados.
• Legitimidade Processual: Pessoas coletivas (ex.: associações) com interesse legítimo podem iniciar procedimentos judiciais ou administrativos em nome ou apoio do candidato, mediante autorização.
• Proteção contra Retaliação: Obrigação do Estado de proteger trabalhadores contra despedimentos ou tratamentos desfavoráveis decorrentes da exigência do cumprimento do princípio da igualdade.
• Órgãos de Controlo: Estabelecimento de organismos estatais responsáveis pela conformidade, assistência às vítimas, elaboração de estudos, relatórios

Tipos de Multas e Penas

Existem dois tipos de multas de penalidade: Multas e Penalidades de Dias, ambas com uma proporção bem definida.

3.1. Pena de Dias-Multa (Artigos 50 e 51 do CPenal)

Este sistema é composto por duas fases:

a) Primeira Fase: Determinação da Pena

Procura-se adequar a pena à gravidade do crime:

• Identificação das Unidades de Pena: Um mês equivale a 30 dias; um ano equivale a 360 dias. Seguem-se as regras gerais de determinação da sanção. O objetivo é ser proporcional e adequada à luz da gravidade do delito ou crime, sendo que quanto mais grave o crime, mais dias de multa.
• Tempo de Duração:
  • Mínimo: 10 dias
  • Máximo: 2 anos

Para efeitos de cálculo, um mês é igual a 30 dias, e um ano equivale a 360 dias. Exemplo: Uma... Continue a ler "Tipos de Multas e Penas: Dias-Multa e Proporcionais" »

A Publicidade e a Percepção do Consumidor

A venda de ações que foram o tecido da publicidade em jornais e revistas para mulheres deu origem a três anúncios básicos:

A Mulher como Consumidora: Emoção e Fragmentação

O consumidor é uma mulher: "As mulheres são emocionais, os anúncios devem agitar as emoções." Os textos devem ser intimistas. A tipografia contemporânea do fluxo de televisão transnacional é caracterizada pela fragmentação, pelo publicitarismo e por um apelo constante às mulheres.

A Publicidade e o QI do Consumidor

A publicidade sobre o consumidor se refere ao seu QI. "As pessoas são consideradas 'estúpidas demais', a maioria é 'estúpida'."

Diretamente relacionada ao QI, a mente superior rejeita o esforço. O consumidor... Continue a ler "A Publicidade e a Percepção do Consumidor na Televisão" »

Direito do Trabalho: Definição e Princípios

O Direito do Trabalho define o conjunto de regras e princípios que regem as relações entre empregadores e trabalhadores, visando a proteção e fiscalização do trabalho pelo Estado.

Finalidades do Direito do Trabalho

• Finalidade Legislativa ou Regulamentar: Inter-relações entre o trabalhador e o empregador.
• Finalidade Protetora ou Guardiã: Principalmente um papel protetor dos trabalhadores abrangidos.

Elementos Essenciais do Contrato de Trabalho

1. Trabalho Livre: É fornecido voluntariamente pelo trabalhador.
2. Trabalho por Outrem: Prestado em nome ou a serviço de outra pessoa, que é o empregador, mediante pagamento.
3. Subordinação e Dependência: Deve existir um vínculo entre quem presta o serviço

Poder Diretivo do Empregador

As decisões relativas à organização da produção, gestão geral do trabalho e do conteúdo da prestação de serviços, organização do tempo de trabalho (horários, turnos, tempo de contrato parcial), a determinação do local de trabalho, mudanças no controle organizacional e as competências de fiscalização, o poder disciplinar e de sanções, e o poder de polícia.

Limites do Poder Diretivo

Os limites são estabelecidos pelo Direito do Trabalho, Constituição, contratos de trabalho, convenções coletivas, entre outros.

Mobilidade Laboral

A mobilidade laboral refere-se à faculdade do empregador de instruir o trabalhador, de forma unilateral e sem consentimento, a realizar tarefas que estejam fora do seu... Continue a ler "Poder Diretivo do Empregador e Mobilidade Laboral" »