Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

O Comportamento Coletivo

As pessoas, de um modo geral, se comportam no dia a dia de forma padronizada, com base no processo de socialização no qual elas aprendem como deve ser a interação entre os indivíduos em uma determinada sociedade.

Nossa conduta é governada cotidianamente por normas sociais aprendidas ao longo do processo de socialização, que estão tão interiorizadas em nós que mal as percebemos.

O comportamento coletivo compreende muitas formas de interação humana. Podemos incluir nesse campo de estudo a formação da opinião pública sobre determinado assunto.

As principais manifestações de comportamento coletivo são:

• Opinião pública
• Tumultos
• Pânicos
• Etc.

O comportamento coletivo possui características marcantes:

• Imprevisível:

Racionalismo

* O conhecimento nunca é, pois, o conhecimento das coisas "em nós", mas das coisas "em si".

Empirismo

* É a apreensão imediata do objeto através de estímulos proporcionados pelos órgãos dos sentidos (audição, visão, tato, paladar e olfato).
* Superficial, conformando-se com a aparência e Subjetivo, pois é o próprio sujeito que organiza suas experiências e conhecimento.

Conhecimento Filosófico

* O conhecimento filosófico não pode ser verificado, contrariamente ao conhecimento científico.
* Apresenta verdades indiscutíveis.
* Que não é isento de contradições
* Não verificável

Conhecimento Científico

* O conhecimento científico é falível.
* Racional e sistemático
* Desconfiança - Senso comum é a

Bem-Estar Animal

Bem-estar animal pode ter diferentes significados. Em geral, 'bem-estar' se refere à qualidade de vida de um animal, abrangendo boa saúde, condições físicas e psicológicas adequadas e a possibilidade de expressar seu comportamento natural.

Bem-estar é inerente aos animais, não algo dado pelo homem. Na prática, oferecemos condições para que se adaptem ao ambiente. Quanto melhor a condição, mais fácil a adaptação.

Um bom grau de bem-estar animal inclui segurança, saúde, conforto, nutrição adequada, liberdade para expressar comportamentos naturais e ausência de estados mentais negativos como dor, frustração e estresse.

As 5 Liberdades dos Animais

A utilização das cinco liberdades orienta a avaliação das práticas... Continue a ler "Bem-Estar e Comportamento Animal: Fundamentos e Aplicações" »

Abordagem Psicodinâmica: Sigmund Freud

Sigmund Freud criou a teoria dos instintos e desenvolveu estudos acerca da energia mental ou psíquica relacionada com Eros, a energia associada à vida e ao sexo, e Thanatos, a energia associada à morte e agressão. Eros e Thanatos são as duas unidades básicas que ativam o comportamento. Neste sentido, Freud referiu-se à energia relacionada a Eros como libido, enquanto a energia de Thanatos não era conhecida.

Freud propõe uma explicação psicológica para cada emoção, pensamento, impulso e comportamento na perspetiva psicanalítica.

Com base na teoria da movimentação, cada impulso tem origem, objetivo e intensidade. Cada impulso origina-se sempre em algum lugar do corpo.

Por exemplo, em crianças... Continue a ler "Teorias Psicológicas: Freud e Bandura" »

Memória e Seus Processos

A memória é um processo cognitivo fundamental, essencial para a aprendizagem e a experiência humana. Ela se manifesta em diferentes tipos e estágios.

Tipos de Memória e Suas Características

• Memória Sensorial (ou Icônica): Estende a duração de estímulos apresentados brevemente, permitindo um processamento inicial.
• Memória de Curto Prazo (ou de Trabalho): Armazena informações por alguns segundos, sendo crucial para tarefas cognitivas imediatas. Está associada principalmente ao córtex frontal.
• Memória de Longo Prazo: Contém informações por minutos (como algo dito em uma conversa) ou durante uma vida inteira. O hipocampo desempenha um papel vital na formação de novas memórias de longo prazo.

Estágios

Definição de Organização

Entidade constituída por duas ou mais pessoas, que procuram alcançar um ou mais objetivos comuns. Para que estes se concretizem, é necessário que as pessoas envolvidas estejam devidamente coordenadas.

Comportamentos Prejudiciais no Ambiente de Trabalho

Exemplos de comportamentos do indivíduo em contexto de trabalho que podem ser muito prejudiciais ao funcionamento das organizações:

1. Absentismo – Impacto na Satisfação

   O indivíduo não comparece ao trabalho no dia em que é suposto, apesar de por vezes surgirem imprevistos. É muito prejudicial para a organização, uma vez que, se essa pessoa faltar, a organização terá encargos desnecessários, como, por exemplo, a substituição dessa pessoa por outro trabalhador.

REFERÊNCIAS:

SOBRENOME, primeira letra do nome. Título. Subtítulo, edição, local de publicação, editora, data. Quando mais de 3 autores: apenas o primeiro autor e acrescenta ‘et.al’.

Tipos de Conhecimento

Conhecimento Popular ou Senso Comum

Os conhecimentos são transmitidos por via oral pelas gerações mais velhas e orientam um sentido de compreensão da realidade e da existência social do grupo. Caracteriza-se pela sua proximidade com as experiências cotidianas.

Conhecimento Filosófico

Busca por respostas coerentes e objetivas aos fenômenos que marcam de forma mais profunda nossa existência.

Conhecimento Teológico

É capaz de proporcionar a explicação de todos os fenômenos que marcam o começo e o fim da nossa existência, pois... Continue a ler "Tipos de Conhecimento e Pesquisa: Guia Completo" »

Etnocentrismo, Relativismo Cultural e Diálogo Intercultural

Etnocentrismo

Definição: Conceção ou atitude que estabelece a centralidade e a superioridade de uma cultura, bem como o desejo de imposição de valores e padrões culturais a outras culturas e povos.

Racismo e Xenofobia – dois exemplos de preconceitos baseados em atitudes etnocêntricas

• Racismo: Discriminação baseada em características físicas ou fisiológicas como a cor da pele, o cabelo, os olhos, próprias dos indivíduos de uma dada região.
• Xenofobia: Discriminação que tem como alvo os estrangeiros e que se baseia no preconceito de que indivíduos de outras etnias ou nacionalidades são inferiores apenas porque são diferentes.

Principais Críticas ao Etnocentrismo

• Baseia-

Liderança e Objetivos no Modelo Multiplex

Penso que a afirmação é **verdadeira**, porque a liderança de uma equipa de trabalho visa o sucesso e a conclusão dos objetivos propostos. O modelo multiplex considera variáveis decisivas para os resultados práticos de cada estilo:

• Tipo de reunião e de tarefas e tempo disponível para a sua realização;
• Padrão de motivação;
• Dimensão do grupo.

Climas Sociais e Fatores de Herzberg

**Verdadeiro**. Os fatores motivadores são aqueles que determinam o que poderá motivar alguém no trabalho; se negligenciados, desmotivam. Os fatores de higiene são essenciais para um bom ambiente no local de trabalho. Para um bom clima social, é necessário existir equilíbrio entre os fatores motivadores e de higiene.... Continue a ler "Modelos de Liderança, Motivação e Resolução de Conflitos" »

Pioneiros da Psicomotricidade

Tissie: Foi o primeiro a tratar um caso de instabilidade mental com impulsividade mórbida por meio da ginástica médica, estabelecendo uma conexão inovadora entre movimento e pensamento.

Charcot: Atribuiu ao movimento um papel crucial na restauração de ideias saudáveis.

Shilder: Abordou os processos libidinais, com foco na imagem corporal e no estado de autoconsciência que emerge do fluxo paralelo da consciência.

Dupré: Afirmou a independência da debilidade motora (precursora do sintoma psicomotor) em relação a um possível correlato neurológico.

Guilmain: Desenvolveu um exame psicomotor para fins de diagnóstico, indicação terapêutica e prognóstico.

Ajuriaguerra: Redefiniu o conceito de debilidade motora... Continue a ler "Desenvolvimento Psicomotor: Da Percepção à Ação" »