Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

Compreendendo a Relação entre Corpo e Mente

Conteúdos relacionais permeiam a relação entre os corpos, a relação de desejo, frustração e ações. Através da expressão, afetividade, agressividade, comunicação, corporeidade e limites, e utilizando conceitos relacionais, saímos do reducionismo da lógica formal para um enfoque mais holístico e sistêmico.

Elementos-chave da Psicomotricidade Relacional:

• Expressão: Atividades com liberdade, mímicas, dramatizações e danças facilitam a livre expressão da criança.
• Comunicação: Quando o indivíduo aprende a expressar-se corporalmente, assume sua identidade e se relaciona com o outro e com o mundo.
• Afetividade: Só acontece se houver troca entre o sujeito e o outro, e seus corpos deverão

Behaviorismo de Skinner

Skinner foi um dos mais famosos psicólogos defensores da hipótese behaviorista. Um de seus principais preceitos é que o aprendizado se dá por meio de um processo denominado condicionamento operante, o qual se pauta no estímulo-resposta, na repetição e na memorização. Uma de suas sugestões é a punição como forma de moldar o comportamento. O comportamento verbal, para ele, se enquadrava na sucessão de mecanismos de estímulo-resposta-reforço: eles explicam o condicionamento que está na base da estrutura do comportamento.

Teoria do Condicionamento

As pessoas aprendem a língua exatamente da mesma forma que aprendem comportamentos simples: pelo condicionamento mecânico. A língua generaliza-se como qualquer... Continue a ler "Teorias da Linguagem: Behaviorismo, Inatismo e Sociointeracionismo" »

Psicanálise

Sigmund Freud foi o intelectual revolucionário do movimento psicanalítico. A psicanálise não surge espontaneamente; as suas principais fontes de influência foram as reflexões filosóficas a respeito dos fenómenos inconscientes e psicopatológicos e as considerações sobre a evolução das espécies.

As Origens e a Histeria

Os primeiros tempos do movimento psicanalítico são marcados pelo interesse por uma doença peculiar: a histeria. No século XIX, Jean Charcot sistematizou a doença, distinguindo-a da epilepsia, enquanto Joseph Breuer propôs um tratamento inovador: a cura pela palavra. A associação de palavras conduzia a recordações reprimidas, libertando os pacientes dos sintomas, processo frequentemente aliado à... Continue a ler "Psicanálise: Teoria, Estrutura e Evolução" »

Conceitos, Funções e Tipos de Grupos na Psicologia Social

Conceitos de Grupo

1. Lewin (1951, 1997)

Um grupo pressupõe interdependência entre os seus membros.

2. Forsyth (1990)

Dois ou mais indivíduos interdependentes que se influenciam mutuamente através da interação social.

3. Minicucci (1987)

O grupo é entendido como um conjunto de pessoas que:

• São interdependentes na tentativa de realização de objetivos comuns;
• Visam um relacionamento interpessoal satisfatório.

4. Douglas (1995)

Pressupostos comuns a todos os tipos de grupo:

• Proximidade física por períodos de tempo curtos ou longos;
• Pelo menos ténue necessidade de interdependência.

5. Elizalde (1997)

O grupo é entendido como um conjunto de forças que atuam sobre os seus membros.

Existem... Continue a ler "H2: Conceitos, Funções e Tipos de Grupos na Psicologia Social" »

Funcionalismo

Funcionalismo (do Latim fungere, desempenhar) é um ramo da Antropologia e das Ciências Sociais que procura explicar aspectos da sociedade em termos de funções realizadas por instituições e suas consequências para a sociedade como um todo. É uma corrente sociológica associada à obra de Émile Durkheim.

Para ele, cada instituição exerce uma função específica na sociedade e seu mau funcionamento significa um desregramento da própria sociedade. Sua interpretação de sociedade está diretamente relacionada ao estudo do fato social, que segundo Durkheim, apresenta características específicas: exterioridade e a coercitividade. O fato social é exterior, na medida em que existe antes do próprio indivíduo, e coercitivo,... Continue a ler "Funcionalismo, Estruturalismo e Antropologia Evolucionista" »

A Dupla Herança Humana

O ser humano possui uma dupla herança: a biológica (hereditária, universal, comum aos animais) e a cultural. Ser humano é mais do que pertencer a uma espécie com uma determinada biologia e estrutura; depende da participação em contextos sociais e culturais particulares. Os seres humanos transformam o meio em que vivem, adaptando-se a ele e construindo assim um mundo inter-humano.

O Conceito de Cultura

A cultura é uma herança social constituída por condutas, costumes, sentimentos e tradições duradouras, comuns a uma coletividade e transmitidas de geração em geração. É um elemento inescapável a qualquer pessoa, traduzindo-se em múltiplas e variadas consequências ao longo da vida.

Elementos Culturais

Os elementos... Continue a ler "Cultura: Herança Social e Influência no Indivíduo" »

Gestão de Conflitos

Tipos de Conflitos

Conflito Percebido ou Latente:

Ocorre quando existem vários objetivos e há oportunidades de interferência ou bloqueio de objetivos por parte dos participantes.

Conflito Experienciado ou Velado:

Ocorre quando as partes envolvidas nutrem sentimentos de hostilidade, raiva, medo e descrédito. No entanto, não é manifestado externamente de forma clara.

Conflito Manifestado ou Aberto:

Quando o conflito é manifestado sem nenhuma dissimulação.

Gestão da Mudança Organizacional

Criação da Cultura Adequada:

Mudar exige que a organização tenha uma cultura que suporte a mudança, isto é, uma cultura que encoraje a flexibilidade, a autonomia e o trabalho em grupo.

Planejamento e Implantação de Mudanças:

• Estabelecimento

Fundamentos da Liderança

Liderar é a capacidade de influenciar um grupo em direção à realização de metas. A fonte dessa influência pode ser formal, como a fornecida pela detenção de uma posição gerencial numa organização. Conforme sugestão de Hersey e Blanchard, verificamos que liderança é o processo de influenciar as atividades de um indivíduo ou grupo para a consecução de um objetivo numa dada situação.

Conclusão: Todas as afirmações estão corretas e se complementam.

A Escola de Administração Científica e a Visão de Taylor

Na Escola de Administração Científica, Taylor considerava as pessoas como instrumentos. Os trabalhadores deveriam se adaptar à gerência. Taylor reduziu o homem a gestos e movimentos, sem capacidade... Continue a ler "Liderança e Gestão: Conceitos, Teorias e Habilidades Essenciais" »

Ética e Ética Empresarial

Ética: É o conjunto dos princípios morais e valores que governam o comportamento de uma pessoa ou grupo no que refere ao que é correto ou incorreto.

Ética Empresarial: Compreende o conjunto das regras e princípios que definem o comportamento no mundo dos negócios, definindo o que é aceitável ou inaceitável. É determinada pelos *stakeholders* chave.

O Porquê da Ética Organizacional

• As organizações têm a obrigação de responder pela conduta dos seus colaboradores e por todas as decisões e resultados da sua ação.
• A organização é responsável perante a sociedade pela qualidade e impacto da sua ação.
• As decisões e conduta coletiva das organizações devem basear-se nos princípios da visibilidade e

O prognóstico criminológico é a probabilidade de o criminoso reincidir, em razão de certos dados estatísticos coletados. Nunca haverá certeza, porque não se conhece por completo o consciente do autor.

Os prognósticos criminais podem ser clínicos e estatísticos.

Prognósticos clínicos são aqueles em que se faz um detalhamento do criminoso por meio da interdisciplinaridade: médicos, psicólogos, assistentes sociais, etc.

Prognósticos estatísticos são aqueles baseados em tabelas de predição, que não levam em conta certos fatores internos e só servem para orientar o estudo de um tipo específico de crime e de seus autores (condenados). Nesse contexto, é importante considerar o índice de criminalidade (vários fatores), pois devem... Continue a ler "Prognóstico Criminológico: Entenda os Tipos e Fatores" »