Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

Módulo 2: Aproximação à Microssociologia e Macrossociologia

1. Sociologia, Gênero e Etnia

Havia um claro resultado de políticas de igualdade desiguais que foram julgadas em relação à classe, etnia e gênero, no que diz respeito à educação.

1.1. Classe, Gênero e Etnia: Uma História de Desigualdades e Exclusões Sociais

No sistema educacional, especialmente os estudantes, deram muitos passos à frente, mas também é verdade que a cultura do papel funcional de gênero na sociedade ainda é muito presente. Distinções explícitas são muitas vezes praticamente inexistentes nas escolas, mas há uma área onde as diferenças ainda são explícitas, que faz referência a questões que mantêm um relacionamento com o corpo, como os esportes... Continue a ler "Sociologia da Desigualdade: Gênero, Etnia, Educação e Trabalho" »

Definição de Tese de Graduação

A tese de graduação é uma pesquisa exigida e controlada pela Universidade, que visa desenvolver o conhecimento. O seu objetivo é a obtenção de novos conhecimentos e, para cumpri-lo, terá que recorrer à base científica.

Relação entre Teses Universitárias e Investigação Científica

A relação reside na aplicação das regras do processo de investigação científica à pesquisa universitária.

O que é Pesquisa?

É o ato de investigar ou inquirir, sendo um termo de uso genérico e natural.

O que é Pesquisa Científica?

Segundo Rummel e Ballaine, é a utilização sistemática e o refinamento de ferramentas e procedimentos especializados para obter a solução mais adequada para um problema.

Objeto da

Talcott Parsons: Funcionalismo Estrutural

As décadas de 40 e 50 marcaram o auge da teoria do funcionalismo estrutural de Talcott Parsons. Sua base teórica legitimou o poder global dos EUA. As ideias de mudança social aceitas eram aquelas que não alteravam as regras ou diretrizes que contribuíam para a preservação e sobrevivência do sistema, ajudando a consolidar a hegemonia mundial.

Parsons propôs uma teoria da mudança social funcional nos sistemas sociais, seguindo a analogia orgânica, um projeto que ele chamou de paradigma de mudança evolutiva. Para construir sua grande teoria social, Parsons baseou-se nas contribuições de Durkheim, Weber e Pareto. Pouca atenção foi dada a Marx e, como resultado, a teoria marxista continuou... Continue a ler "Teorias de Desenvolvimento: Parsons e Rostow" »

Teorias de Motivação Focadas no Conteúdo

As teorias focadas no conteúdo estudam a motivação analisando as necessidades, expectativas e características de personalidade dos indivíduos.

Pirâmide de Maslow

A partir de baixo para cima, as necessidades são:

• Fisiológicas
• Segurança
• Sociais
• Estima (Ego)
• Autorrealização

Teoria dos Dois Fatores de Herzberg

Defende que as pessoas baseiam suas razões em suas próprias necessidades e não nas dos outros. Fatores que contribuem para a satisfação no trabalho são diferentes daqueles que causam a insatisfação. Para motivar funcionários e mantê-los satisfeitos da maneira correta, é preciso promover fatores de motivação, mantendo o nível das expectativas geradas pelos fatores de higiene. A teoria... Continue a ler "Teorias de Motivação, Princípios e Gestão por Objetivos" »

O Conceito de Reunião

A sessão (ou reunião) é um encontro entre membros de uma equipe, com o objetivo de trocar informações, chegar a um consenso sobre decisões e tomar uma determinada ação. É uma técnica essencial para ativar e desenvolver o trabalho de um grupo e atingir os seus objetivos. As reuniões facilitam as relações interpessoais, permitindo que os objetivos sejam alcançados com mais facilidade. Para esse efeito, uma reunião deve ser bem intencionada e ter planos preparados com antecedência.

Tipos de Reuniões

• Reuniões de Briefing (Informativas): O objetivo é divulgar informações específicas: para subordinados (informação descendente), para superiores (informação ascendente) ou para pares (informação horizontal)

Comportamento organizacional é o estudo que investiga o impacto de indivíduos, grupos e estruturas no comportamento dentro das organizações, com o objetivo de aplicar o conhecimento adquirido para melhorar a eficiência das atividades comerciais.

O estudo do comportamento das pessoas em uma empresa é um desafio que antes não era considerado pelos gestores, mas hoje é uma das tarefas mais importantes. A organização deve procurar adaptar-se às pessoas, pois o aspecto humano é o fator determinante para alcançar os objetivos organizacionais.

As necessidades das organizações e dos gestores exigem o estudo do comportamento das pessoas dentro de uma empresa. Este é um desafio que nunca foi considerado pelos gestores e hoje é uma das... Continue a ler "Comportamento Organizacional: Conceitos e Aplicações" »

1. Qual o desenvolvimento humano e a forma como tem evoluído este estudo?

O desenvolvimento humano é o estudo científico dos processos de mudança e de estabilidade ao longo do ciclo da vida humana. Tem evoluído desde os primórdios do século XIX, quando os esforços para compreender o desenvolvimento das crianças se expandiram gradualmente para incluir o ciclo de vida inteiro.

2. Quais os quatro objetivos do desenvolvimento humano?

Como a área de desenvolvimento humano se tornou uma disciplina científica, os seus objetivos evoluíram para incluir a descrição, explicação, predição e modificação do comportamento. Estas quatro metas operam em conjunto, como observamos ao considerar o desenvolvimento da linguagem.

3. Que tipo de influências

Memória de Longo Prazo

A memória de longo prazo é dividida em:

• Memória episódica: armazena fatos e experiências pessoais.
• Memória semântica: armazena informações relacionadas ao nosso conhecimento do mundo e à linguagem.
• Memória procedimental: armazena informações relacionadas a habilidades que, uma vez aprendidas, são executadas de forma quase inconsciente.

Recuperação da informação: é a remoção das informações armazenadas.

Orientação Espaço-Temporal

Corresponde à capacidade de uma pessoa se situar em relação a outros objetos, locais e tempo em um determinado momento. Divide-se em:

• Orientação temporal: a capacidade de nos situarmos no tempo e conhecer a cronologia dos eventos que ocorrem em algumas partes do dia,

Conceitos de Evolução e Isolamento Reprodutivo

A seguir, apresentamos definições essenciais relacionadas à biologia evolutiva e mecanismos de isolamento:

Espécie

O tipo de nome para cada um dos grupos que dividem os sexos, ou seja, a limitação dos genéricos em um campo morfológico específico. Em biologia, uma espécie é a unidade básica de classificação biológica.

Variações

Estes são os traços distintivos que ocorrem em indivíduos da mesma espécie. Essas mudanças ou diferenças nas características dos indivíduos se relacionam com aqueles que aparecem e, apesar de a hereditariedade desempenhar um papel importante na transmissão das características hereditárias ou genéticas, é muito remota a chance de que existam indivíduos... Continue a ler "Glossário de Termos Fundamentais em Biologia e Genética" »

Autodesenvolvimento e Satisfação Pessoal

• Desenvolvimento pessoal e criatividade.
• Busca por capacidades ilimitadas.
• Satisfação pessoal no trabalho.
• Necessidades espirituais.

Teoria dos Dois Fatores de Herzberg (1960)

• Existem dois tipos de fatores:
• Fatores Motivadores: Geram satisfação intrínseca.
• Fatores de Higiene: Visam evitar a insatisfação, mas não garantem motivação.

Fatores Motivadores: Conteúdo do Trabalho

• Relacionados ao trabalho e seu conteúdo.
• O contentamento consigo mesmo.
• Exemplos de fatores motivadores:
  • Reconhecimento
  • Status
  • Responsabilidade
  • Possibilidade de progresso
  • Trabalho estimulante

Fatores de Higiene: Contexto do Trabalho

• Relacionados ao contexto em que o trabalho se desenvolve.
• São os principais fatores que podem levar à insatisfação.