Reforma do Regulamento da Lei Orgânica do Trabalho: Alterações Essenciais

Reforma do Regulamento da Lei Orgânica do Trabalho

Artigo 1º

Este artigo insere uma nova disposição sobre as fontes prioritárias no trabalho administrativo, que terá a seguinte redação:

Artigo 5º: Prioridade das Fontes nos Procedimentos Administrativos Laborais

No caso de funcionários e agentes da administração resolverem conflitos laborais intersubjetivos entre indivíduos, devem ser observadas, na ordem estabelecida, as regras previstas nos seguintes instrumentos:

1. Direito do Trabalho ou legislação que rege a matéria;
2. Direito Processual do Trabalho;
3. Código de Processo Civil; e
4. Direito dos Procedimentos Administrativos.

Parágrafo Primeiro:

Nos processos desta natureza, só podem ser exercidos recurso hierárquico ou recurso contra a decisão, salvo se a lei dispuser em contrário.

Parágrafo Segundo:

Nos demais procedimentos administrativos, serão aplicadas as regras adjetivas de preferência nos termos da legislação especial e, subsidiariamente, regerão as disposições da Lei Orgânica de Procedimentos Administrativos.

Artigo 2º

Este artigo altera o Artigo 5º, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 6º: Normas Internacionais de Origem

As normas da Organização Internacional do Trabalho estabelecidas na Constituição e em convenções, bem como em virtude de tratados e outros instrumentos jurídicos internacionais sobre as relações laborais e a segurança social ratificados pela República, prevalecem sobre qualquer outra situação jurídica, em termos mais favoráveis para o trabalhador ou trabalhadora.

Artigo 3º

Este artigo altera o Artigo 8º, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 9º: Enunciação dos Princípios

Os princípios referidos na alínea e) do artigo 60 da Lei do Trabalho, incluem, inter alia, e sem prejuízo de disposição expressa em suas leis trabalhistas, os seguintes:

1. Princípio Protetor ou da proteção dos trabalhadores:
   1. Regra da Norma Mais Favorável ou princípio de favor, em virtude do qual, se dúvidas razoáveis surgirem na aplicação de duas ou mais normas, será aplicada aquela que mais favorece o trabalhador ou trabalhadora. Neste caso, a norma selecionada será aplicada em sua totalidade.
   2. Princípio in dubio pro operario, segundo o qual, em caso de dúvida razoável na interpretação de uma norma, deve ser adotada a interpretação mais favorável ao trabalhador ou trabalhadora; e
   3. Princípio da Conservação da Situação de Emprego Mais Favorável, em virtude do qual devem ser respeitados os direitos irrevogáveis e definitivamente incorporados ao patrimônio do trabalhador ou trabalhadora. Qualquer ato ou atuação do empregador ou empregadora, em violação da Constituição da República Bolivariana da Venezuela, é nulo e sem efeito.
2. Irrenunciabilidade dos Direitos dos Trabalhadores, independentemente da sua fonte. É nula qualquer ação, acordo ou contrato que implique renúncia ou impedimento destes direitos. Somente são possíveis acordos e transações no término do emprego, em conformidade com os requisitos estabelecidos pela lei e regulamentos.
3. Prioridade da Realidade sobre a Forma ou a aparência dos atos jurídicos decorrentes da relação de trabalho.
4. Princípio da Conservação do Emprego:
   1. Presunção da Continuidade da Relação de Trabalho, em virtude da qual, em caso de dúvida sobre a sua existência ou não, deve ser resolvida em favor da sua subsistência.
   2. Preferência pelos Contratos de Trabalho por Tempo Indeterminado, segundo a qual o caráter de excepcionalidade será atribuído aos contratos de prazo determinado autorizados nos termos do artigo 77 da Lei Orgânica do Trabalho.
   3. Admissão da Novação Subjetiva e Objetiva do contrato de trabalho.
   4. Indemnização por Cessação do Contrato por razões imputáveis ao empregador ou empregadora; e
   5. Interrupção da Relação de Trabalho, considerada irrelevante como causa de extinção nos termos dos artigos 93 e 94 da Lei do Trabalho.
5. Princípio da Não Discriminação Arbitrária no emprego com base no sexo, orientação sexual, condição social, raça, religião, convicção política, atividade sindical, ou quaisquer outros critérios pertinentes que contrariem o sistema jurídico. Este princípio inclui a discriminação que possa surgir antes do início da relação de trabalho, tais como, entre outros casos, impor como condição de admissão na empresa a abstenção de exercer atividades sindicais ou a submissão a testes de gravidez.
6. Gratuidade nos Processos Administrativos e Judiciais Laborais.

Artigo 4º

Este artigo altera o Artigo 9º, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 10: Operação do Trabalho

De acordo com o princípio da irrenunciabilidade dos direitos que favorecem os trabalhadores ou trabalhadoras, referidos no n.º 2 do artigo 89 da Constituição da República Bolivariana da Venezuela, e em conformidade com o artigo 3º da Lei do Trabalho, as transações e acordos só podem ser realizados no término do emprego e sempre que tratem de direitos contestados ou discutidos. Devem ser por escrito e conter uma descrição detalhada dos eventos que os motivaram e dos direitos neles compreendidos.

Por conseguinte, nenhuma transação será considerada como mera quitação de direitos, mesmo quando o trabalhador ou trabalhadora tenha declarado a sua conformidade com o contrato. Neste caso, o empregado ou trabalhadora manterá plena ação para fazer cumprir as obrigações decorrentes da relação de emprego.

Artigo 5º

Este artigo altera o Artigo 16, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 17: Deveres Fundamentais do Empregador ou Empregadora

O empregador ou a empregadora tem, nomeadamente, os seguintes deveres fundamentais:

1. Pagar o salário do trabalhador ou trabalhadora, nos termos e condições da empresa, estabelecimento, operação ou tarefa.
2. Tomar medidas adequadas para impedir que o trabalhador ou trabalhadora sofra danos em sua pessoa e bens, durante a prestação dos seus serviços.
3. Garantir a ocupação efetiva do trabalhador ou trabalhadora, de acordo com suas qualificações profissionais e condições físicas e mentais, nos termos que possam ser acordados ou que decorram da natureza da atividade produtiva.
4. Respeitar a dignidade do trabalhador ou trabalhadora e, portanto, sua privacidade e liberdade de consciência; e
5. Proporcionar igualdade de tratamento e de oportunidades para os trabalhadores ou trabalhadoras, sem prejuízo das preferências baseadas em critérios pertinentes referidos no artigo 14º do presente regulamento.

Artigo 6º

Este artigo altera o Artigo 18, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 19: Direito de Não Cumprir Instruções

Sem prejuízo do dever de obediência, o trabalhador ou trabalhadora pode abster-se de realizar o trabalho encomendado quando forem manifestamente inadmissíveis, ou seja, incompatíveis com sua dignidade, ou se puserem em perigo imediato a vida, a saúde ou a preservação da empresa.

O trabalhador ou trabalhadora deve declarar a sua insatisfação ao empregador ou empregadora com o trabalho ordenado, nos casos previstos no artigo 69 da Lei do Trabalho, e ratificar o mais rapidamente possível, por carta, que será enviada também à Inspeção do Trabalho da jurisdição e, se envolver saúde e segurança no trabalho, ao delegado ou delegada de prevenção e ao supervisor imediato da situação em questão.

Em qualquer caso, o empregador ou a empregadora deve fornecer uma resposta explicativa, no prazo de 5 (cinco) dias após a notificação do trabalhador ou trabalhadora e demais envolvidos. A falta de resposta atempada constitui aceitação das circunstâncias indicadas pelo trabalhador ou trabalhadora.

Parágrafo Único:

Se o trabalhador ou trabalhadora for despedido ou discriminado no emprego, por ocasião da sua recusa justificada em cumprir ordens do empregador ou empregadora, poderá tomar medidas nos termos do artigo 15º do presente regulamento. Da mesma forma, se as ordens do empregador ou empregadora persistirem, apesar do descontentamento manifestado pelo empregado ou trabalhadora, poderá rescindir o contrato, invocando o evento como justa causa.

Artigo 7º

Este artigo altera o Artigo 30, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 25: Período de Provação

As partes podem acordar, em contratos de trabalho celebrados por escrito, um período experimental não superior a 90 (noventa) dias consecutivos, a fim de que o operário ou operária possa julgar se as condições são de sua conveniência e o empregador ou empregadora possa apreciar seus conhecimentos e habilidades.

Durante o período experimental, qualquer das partes pode rescindir o contrato de trabalho sem direito a qualquer compensação, sem prejuízo de quaisquer direitos que possam ter sido gerados em proporção ao tempo trabalhado e ao período de aviso prévio em conformidade com o artigo 104 da Lei do Trabalho.

Parágrafo Primeiro:

É nula a estipulação que estabeleça um período de provação, caso o trabalhador ou trabalhadora já tenha desempenhado funções iguais ou semelhantes na empresa antes, sob qualquer forma.

Parágrafo Segundo:

O período de provação será considerado para determinar a antiguidade do trabalhador ou trabalhadora, se continuar a prestar serviços após o seu término.

Artigo 8º

Este artigo altera o Artigo 31, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 26: Termo de Prorrogação de Contrato

Entende-se que razões especiais justificam duas (2) ou mais prorrogações de contratos a termo sem alterar a sua condição, quando as circunstâncias que justificaram a sua celebração, nos termos do artigo 77 da Lei Orgânica do Trabalho, se estenderem por um período superior ao esperado no momento da celebração do contrato.

Artigo 9º

Este artigo altera o Artigo 37, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 31: Obrigação de Notificação e Efeitos

A substituição do empregador ou da empregadora não afeta as relações e condições de trabalho, legais ou convencionais, nem afeta as organizações sindicais previamente estabelecidas. Em qualquer caso, deve ser notificado aos trabalhadores ou trabalhadoras envolvidos.

A comunicação escrita deve ser feita em tempo hábil, quando depender da vontade do empregador ou empregadora, e deverá conter a identificação completa do substituto, a data em que a substituição será realizada e as causas.

Se a substituição for inconveniente para os interesses do trabalhador ou trabalhadora, este poderá recorrer no prazo de trinta (30) dias após a notificação e demandar, nos termos do artigo 101 da Lei do Trabalho, a rescisão do emprego e o pagamento das indemnizações que teriam sido obtidas em caso de despedimento injustificado.

Artigo 10º

Este artigo altera o Artigo 38, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 32: Cessão ou Transferência do Trabalhador

Verificando-se a transferência ou cessão do trabalhador ou trabalhadora, em que o empregador ou empregadora que presta o serviço o cederá a outro, com o consentimento deste último, para um serviço final e por tempo indeterminado.

A transferência ou cessão do trabalhador ou trabalhadora deve ser submetida ao regime de substituição do empregador e produzir os seus mesmos efeitos.

A transferência ou cessão do trabalhador ou trabalhadora não se aplica quando os trabalhadores da empresa exercem os seus direitos de organização e negociação coletiva.

Artigo 11º

Este artigo altera o Artigo 41, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 34: Efeitos da Suspensão da Relação de Emprego

Durante a suspensão da relação de emprego, o trabalhador ou trabalhadora e o empregador ou empregadora ficarão isentos dos deveres recíprocos de prestação do serviço e de pagamento dos salários.

No entanto, neste caso, o empregador ou a empregadora deve cumprir as obrigações relativas ao fornecimento de moradia e alimentação do trabalhador ou trabalhadora, se for o caso.

Parágrafo Único:

O empregado ou trabalhadora, para que cesse a suspensão da relação de emprego, deve retornar ao seu local de trabalho:

1. Nos casos referidos nas alíneas a), b), d), e) e h) do artigo 94 da Lei do Trabalho, no dia útil seguinte.
2. Nos casos referidos na alínea g) do artigo 94 da Lei do Trabalho, de acordo com o programado, ou padrão, no próximo dia útil; e
3. Nos casos das alíneas c) e f) do artigo 94 da Lei do Trabalho, no prazo de 5 (cinco) dias úteis seguintes.

A falha em ser reintegrado no devido tempo, o trabalhador ou trabalhadora pode intentar uma ação ao abrigo do Artigo 15º do presente regulamento.

Artigo 12º

Este artigo altera o Artigo 63, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 40: Início do Processo de Demissão em Massa

Quando tomar conhecimento de uma demissão em massa, o Inspetor ou Inspetora do Trabalho responsável pelo território, de ofício ou por sua própria iniciativa, ordenará a notificação ao empregador ou empregadora para que, no segundo (2º) dia útil seguinte, compareça, por si ou por procuração, a fim de ser interrogado sob juramento sobre as seguintes questões:

1. O número de trabalhadores ou trabalhadoras que aderiram à folha de pagamento de sua empresa nos últimos 6 (seis) meses;
2. O número de demissões que teve no mesmo período, com a identificação dos trabalhadores ou trabalhadoras demitidos.

Neste ato, o empregador ou a empregadora ou seu representante deve fornecer a lista dos trabalhadores ou trabalhadoras que integraram a empresa nos últimos seis meses, identificando os trabalhadores ou trabalhadoras despedidos.

Se o resultado do interrogatório evidenciar que o empregador ou empregadora cometeu demissões em massa, nos termos do Artigo 34 da Lei do Trabalho, o Inspetor ou Inspetora do Estado registrará no respectivo arquivo e transmitirá ao Ministro ou Ministra do Trabalho, a fim de decidir sobre a suspensão das mesmas e o pagamento de salários.

Artigo 13º

Este artigo altera o Artigo 64, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 41: Prova Comum

Quando o interrogatório provar a questão da dispensa, o Inspetor ou Inspetora abrirá uma fase conjunta de 10 (dez) dias para provas relevantes, dos quais três (3) primeiros serão para promoção, 2 (dois) dias para oposição e os 5 (cinco) dias restantes para eliminação. Na busca da verdade, o Inspetor ou Inspetora tem os mais amplos poderes de investigação. A Administração do Trabalho pode executar, entre outras ações, inspeções e controles que julgar necessários.

Artigo 14º

Este artigo altera o Artigo 65, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 42: Relatório

Dentro de oito (8) dias úteis seguintes ao término do período probatório, o Inspetor ou Inspetora do Trabalho preparará um relatório que deverá especificar o número de trabalhadores ou trabalhadoras que compõem a lista, o número dos trabalhadores ou trabalhadoras demitidos e o período em que foram executados. O relatório será enviado no dia útil seguinte ao Ministro ou Ministra do Trabalho.

Artigo 15º

Este artigo altera o Artigo 67, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 44: Ordem de Reintegração ou Reabilitação

Demonstrada a existência de demissões em massa, o Ministro ou Ministra do Trabalho, no prazo de 20 (vinte) dias após o recebimento do relatório, decidirá se há motivos de interesse social para suspender seus efeitos. Se decidir que há motivos para suspender o interesse social, ordenará a reintegração ou reabilitação dos trabalhadores ou trabalhadoras afetados em seus empregos, o pagamento dos salários e outros benefícios a que têm direito e que não conseguiram receber desde o momento da demissão até a data de reintegração ou reabilitação, bem como qualquer outra medida necessária para assegurar a aplicação da presente decisão.

Artigo 16º

Este artigo altera o Artigo 68, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 45: Procedimento em Caso de Demissão em Conflito

Emitida a resolução para determinar a suspensão dos efeitos da dispensa e, portanto, a reinstalação dos trabalhadores ou trabalhadoras afetados e o pagamento de salários perdidos, se o empregador ou empregadora persistir em sua intenção de rejeitar, ficará sujeito ao procedimento previsto na próxima seção do presente regulamento para o cumprimento da ordem administrativa.

Artigo 17º

Este artigo altera o Artigo 69, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 46: Lista de Exigências

Quando o empregador ou empregadora buscar uma redução do pessoal com base na existência de circunstâncias de mudanças econômicas, ou de progresso tecnológico, deverá apresentar ao Inspetor ou Inspetora do Trabalho da cidade uma lista de demandas que serão processadas em conformidade com as disposições do Capítulo III do Título VII da Lei Orgânica do Trabalho e deste Regulamento.

A instrução dos pedidos deverá conter as seguintes informações:

1. Identificação do empregador ou da empregadora e, se for uma pessoa coletiva, deve fornecer uma cópia do bilhete de identidade dos representantes legais, bem como registrar e reformas estatutárias até a data.
2. Número de trabalhadores ou trabalhadoras que atuam na empresa e identificação dos mesmos e daqueles que desejam ser afetados pela redução, declarando suas posições ou empregos, a antiguidade no serviço do empregador ou empregadora e o último salário auferido.
3. Descrição dos sistemas de produção e processos utilizados na empresa e aqueles para os quais visam substituir, observando as vantagens deles e do seu impacto sobre a produtividade, se houver; e
4. Análise da situação econômica da empresa, se o aplicativo se fundamentar nesta circunstância. Neste caso, deve ser acompanhado por balanços financeiros e lucros e perdas devidamente auditados.

Parágrafo Único:

O Inspetor ou Inspetora do Trabalho pode solicitar as coletas e informações consideradas relevantes, pesquisas ou inspeções e medidas de ordem da perícia.

Artigo 18º

Este artigo altera o Artigo 70, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 47: Composição do Conflito pela Câmara de Conciliação

No procedimento referido no artigo anterior, a Câmara de Conciliação prevista no artigo 479 da Lei Orgânica do Trabalho, terá por objetivo chegar a um acordo unânime sobre:

1. Os trabalhadores ou trabalhadoras que serão afetados pela redução de efetivos;
2. O prazo para implementar a redução ou, inversamente, a data de retorno parcial ou total dos trabalhadores ou trabalhadoras envolvidos e afetados;
3. A compensação que possa corresponder aos trabalhadores ou trabalhadoras afetados.

Artigo 19º

Este artigo insere uma nova seção sobre a mudança das condições de trabalho, cujo texto será:

Artigo 48: Mudança das Condições de Trabalho

Em vez de redução de pessoal, a Junta de Conciliação pode resolver algumas das seguintes soluções:

1. A mudança nas condições de trabalho constantes do acordo coletivo, nas condições estabelecidas nos Artigos 525 e 526 da Lei do Trabalho;
2. A suspensão coletiva do trabalho, a fim de superar a crise econômica, por um período não superior a 60 (sessenta) dias, devendo ser observado o disposto no artigo 34 do presente Regulamento;
3. O início de um processo de recapitalização e de revitalização da empresa com a participação associativa de seus trabalhadores ou trabalhadoras, no âmbito da cogestão ou formas de autogestão. Neste caso, o Estado fornecerá proteção particular, desde que tais empresas sejam geridas sob um regime de responsabilidade:
   1. Obtenção de preferências de crédito ou de subsídios de instituições financeiras do governo;
   2. Acesso a renegociar os acordos para manter o pagamento da dívida ao Tesouro Nacional ou relacionadas às contribuições previdenciárias;
   3. Acesso à implementação de planos de recuperação ou desenvolvimento da indústria e dos serviços domésticos, que envolvam preferências financeiras ou fiscais;
   4. Participação em programas de compras governamentais, Macro Negócios Nacionais e Internacionais; e
   5. Apoio e proteção abrangente para a inovação e expansão tecnológica que expandam a capacidade produtiva da Companhia;
   6. Outros incentivos para status preferencial estabelecido pelo Estado, visando a recuperação e revitalização das empresas.

Artigo 20º

Este artigo altera o Artigo 71, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 49: Composição do Conflito pelo Conselho de Arbitragem

Quando a conciliação não for possível dentro do prazo previsto no artigo 525 da Lei Orgânica do Trabalho, o litígio suscitado nas circunstâncias econômicas de progresso ou de mudanças tecnológicas que afetam a Companhia serão submetidos a uma Comissão Arbitral, cuja nomeação, constituição e funcionamento são regulados por normas contidas na Seção IV do Capítulo III do Título VII da Lei do Trabalho, sob o que se tem, se for caso disso, o acordo ou arbitragem que podem inscrever-se.

Artigo 21º

Este artigo altera o Artigo 74, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 51: Eficiência dos Salários Atípicos

Parte dos salários, em caso algum superior a vinte por cento (20%), pode ser excluída da base de cálculo dos subsídios, benefícios e abonos decorrentes da relação de emprego sob as seguintes regras:

1. Deve ser acordado na convenção coletiva.
2. No caso em que os trabalhadores ou trabalhadoras da respectiva empresa ou sindicato não tenham trabalhadores ou trabalhadoras sindicalizados, pode ser acordado:
   1. Acordos Coletivos celebrados pelo empregador ou empregadora com uma coligação ou grupo de trabalhadores ou trabalhadoras, conforme disposto no Título III do presente regulamento; ou
   2. Contrato individual de trabalho, com cláusulas que expressem em pormenor o seu alcance.
3. Só pode ser acordado se atingir uma parcela de aumento salarial para reconhecer os trabalhadores ou trabalhadoras, ou o início da relação de trabalho para fins de configuração original dos salários.
4. Deve especificar os serviços, benefícios e subsídios, independentemente da sua fonte, para cujo cálculo não é estimado a parcela do salário de referência; e
5. A participação dos salários a que manteve a sua natureza atípica eficácia jurídica e, portanto, é sujeito ao regime de proteção, o modo de pagamento de salários e privilégios.
6. A participação dos salários a que ele tem um desempenho atípico em nada afeta o salário mínimo.

Parágrafo Único:

No caso de trabalhadores ou de trabalhadores excluídos em conformidade com a Lei Orgânica do Trabalho, do âmbito da convenção coletiva, os salários podem ser acordados com desempenho atípico através de convenções coletivas ou contratos individuais de trabalho.

Artigo 22º

Este artigo altera o Artigo 76, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 53: Aumentos Salariais da Produtividade

Aumentos da produtividade em uma empresa causam melhoria e salários mais altos de produção para os trabalhadores ou trabalhadoras.

Para esse efeito, a empresa e seus trabalhadores ou trabalhadoras concordarão, em relação aos processos de produção em uma seção, departamento ou local de trabalho, planos e programas destinados a melhorar a qualidade do produto e a produtividade e, neles, considerarão os incentivos para os participantes, de acordo com sua contribuição.

Artigo 23º

Este artigo altera o Artigo 81, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 58: Verificação da Declaração

A Administração Fiscal, quando solicitada, em conformidade com o disposto no artigo 181 da Lei Orgânica do Trabalho, realizará os testes que considerar adequados para fins de verificação da renda auferida pelo empregador ou empregadora, em um ou mais exercícios e apresentará um relatório dentro de um período não superior a 6 (seis) meses a partir da data do pedido.

Os pedidos podem também ser feitos pelo Inspetor ou Inspetora do Trabalho.

O referido relatório deverá ser apresentado, devidamente certificado, aos candidatos, ao empregador ou empregadora e ao Ministro ou Ministra do Trabalho.

Artigo 24º

Este artigo altera o Artigo 82, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 59: Substituição do Bônus

O bônus a ser pago pelos artigos 183 e 184 da Lei do Trabalho deve ser calculado com base no salário integral e deve ser pago no prazo de 15 (quinze) dias de Dezembro de cada ano. Se o salário for por unidade de trabalho, ou à peça ou à comissão, deve ser o salário médio obtido durante o período trabalhado no ano imediatamente anterior ao pagamento do bônus.

Artigo 25º

Este artigo altera o Artigo 83, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 60: Salário Mínimo

Não pode ser acordado um salário menor do que o que menos governa em conformidade com as disposições da Lei Orgânica do Trabalho e do presente regulamento.

O pagamento abaixo do salário mínimo será punido nos termos do artigo 627 da Lei do Trabalho.

Além disso, o autor ou ofensor empregador ou empregadora deve pagar ao trabalhador ou trabalhadora a diferença entre o salário mínimo e o efetivamente pago, bem como seu impacto sobre os lucros, benefícios e compensação toda vez que tiver recebido salários inferiores aos estabelecidos como mínimo, mais pagar o montante equivalente aos juros que acumular essa quantidade para a taxa de juros determinada pelo Banco Central da Venezuela, com referência aos seis (6) principais bancos comerciais e universais no país.

Artigo 26º

Este artigo altera o Artigo 84, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 61: Regras para Determinar Salários Mínimos

O salário mínimo pode ser estabelecido por:

1. Consulta no âmbito de uma comissão tripartite, nos termos dos artigos 167 e seguintes da Lei Orgânica do Trabalho;
2. A participação democrática e o papel de liderança através de um Comitê de Diálogo Social de caráter nacional;
3. Salário mínimo por setor, em conformidade com o disposto no artigo 171 da Lei Orgânica do Trabalho; e
4. Decreto do Presidente da República, nos termos previstos no artigo 172 da Lei Orgânica do Trabalho.

Artigo 27º

Este artigo altera o Artigo 85, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 62: Integração do Comitê de Diálogo Social de Caráter Nacional

A Mesa Redonda Social de revisão de salários mínimos nacionais, pelo menos uma vez por ano, terá um prazo de 30 (trinta) dias após a instalação, durante o mês de janeiro de cada ano, para apresentar uma recomendação.

O Executivo Nacional, sem prejuízo das atribuições que lhe confere o Artigo 172 da Lei do Trabalho, fixará o valor dos salários mínimos.

O Comitê de Diálogo Social de caráter nacional será constituído por representação paritária de:

1. As organizações sindicais representativas dos trabalhadores ou trabalhadoras, devidamente registradas no Ministério com jurisdição sobre o assunto.
2. As organizações sindicais mais representativas dos empregadores e das empregadoras, devidamente registradas no Ministério com jurisdição sobre o assunto.
3. As organizações mais representativas da economia popular.
4. O Executivo Nacional.

A participação dos sindicatos, que devem cumprir as obrigações previstas no artigo 430 da Lei do Trabalho e não ter expirado o período para o qual foram eleitos para seus Conselhos Diretivos.

Artigo 28º

Este artigo altera o Artigo 86, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 63: Coordenação do Comitê de Diálogo Social de Caráter Nacional

Corresponde ao Executivo Nacional, através do Ministro ou Ministra do Trabalho, a coordenação da Mesa Redonda Nacional e de caráter social, que em virtude disso deve executar as seguintes funções:

1. Conjunto com bastante antecedência, com o conhecimento de seus membros, local e calendário das reuniões da Mesa;
2. Propor, no início de cada reunião, a agenda do dia;
3. Atuar como moderador durante a reunião;
4. Convidar para as reuniões do Conselho, como expositor ou observadores, as pessoas que considerar adequadas;
5. Solicitar à Força-Tarefa a que se refere o artigo 66º do presente regulamento, estudos de mercado de trabalho que sejam relevantes;
6. Elaborar o relatório final sobre os acordos alcançados no seio da Mesa; e
7. Quaisquer outras que sejam previstas nas normas de procedimento da Mesa.

Artigo 29º

Este artigo altera o Artigo 88, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 64: Recomendação de Salários Mínimos Diferenciados

O Comitê de Diálogo Social nomeado ao abrigo dos artigos anteriores pode recomendar diferentes salários mínimos, para diferentes estados, regiões ou zonas geográficas, tendo em conta o custo de vida nas zonas rurais, em áreas urbanas e metropolitanas e outros elementos, o que pode fazer a diferença.

Artigo 30º

Este artigo altera o Artigo 90, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 65: Fixação do Salário Mínimo pelo Presidente da República

Se, após decorrido o prazo de 30 (trinta) dias úteis a partir da instalação da Mesa de Diálogo Social de caráter nacional, nenhuma recomendação for aprovada, o Executivo poderá solicitar as condições especificadas no artigo 172 da Lei do Trabalho.

Artigo 31º

Este artigo altera o Artigo 91, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 66: Força-Tarefa

Estabelecimento de uma Força-Tarefa do Ministério do Trabalho e cuja principal função será servir como secretariado permanente e assessoria técnica para a Mesa do Diálogo Social, a nível nacional.

A Força-Tarefa será composta por especialistas do Ministério do Trabalho e pelo menos um representante de cada um dos setores que compõem os agentes de um Diálogo Social nacional. Este equipamento será coordenado pela pessoa nomeada pelo Ministro ou Ministra do Trabalho.

Artigo 32º

Este artigo altera o Artigo 92, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 67: Funções da Força-Tarefa

A Força-Tarefa a que se refere o artigo anterior terá as seguintes funções:

1. Coletar, sistematicamente, registros e outros requisitos emanados do Comitê de Diálogo Social de caráter nacional.
2. Evacuar os pontos de vista ou opiniões que possam ser solicitados pela Mesa do Diálogo Social, a nível nacional, ou que considere relevantes para o desempenho das suas funções.
3. Coordenar os aspectos técnicos que a Mesa de Diálogo Social, a nível nacional, necessita para o bom desempenho das suas funções.
4. Por meio de seu coordenador, lavrar as atas de reuniões da Mesa do Diálogo Social nacional.
5. Fornecer à Mesa de Diálogo Social nas instalações nacionais necessárias para a efetiva implementação das funções.
6. Quaisquer outros que venham a ser atribuídas pelo Comitê de Diálogo Social de caráter nacional.

Artigo 33º

Este artigo altera o Artigo 93, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 68: Estatuto dos Membros da Mesa do Diálogo Social e da Força-Tarefa

Os representantes dos setores sociais que integram a Mesa de Diálogo Social, a nível nacional, e a Força-Tarefa não serão considerados, por essa condição, funcionários públicos ou funcionários públicos.

Artigo 34º

Este artigo altera o Artigo 59, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 69: Vigência do Decreto para Definir o Salário Mínimo

Quando o Executivo Nacional entender por bem fixar o salário mínimo, tendo em conta o artigo 172 da Lei do Trabalho e observado que, independentemente das consultas referidas neste artigo, enviará o respectivo Decreto à Assembleia Nacional para apreciação, no prazo de cinco (5) dias úteis após a sua publicação no Diário Oficial da República Bolivariana da Venezuela.

A Assembleia Nacional, no prazo de 10 (dez) dias após a data de recepção do diploma, deverá ratificar ou suspender. Se o referido prazo transcorrer sem qualquer pronunciamento, operará a ratificação tácita.

O decreto para definir o salário mínimo deve, em qualquer caso, indicar que sua validade está sujeita à ratificação, expressa ou implícita, pela Assembleia Nacional.

O Executivo Nacional poderá, em vez de publicar o decreto que estabeleceu salários mínimos, consultar o respectivo projeto à Assembleia Nacional para apreciação e prosseguir com a publicação, uma vez que ratificou o expresso ou tacitamente a atenção para o artigo 22 da Lei do Trabalho.

Neste caso, deve ser incorporada no texto de referência o decreto de ratificação alcançado.

Parágrafo Único:

Esta regra é aplicável ao caso dos decretos que o Executivo deve apresentar à Assembleia Nacional para apreciação, em conformidade com o artigo 22 da Lei do Trabalho.

Artigo 35º

Este artigo altera o Artigo 96, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 70: Cálculo das Prestações, Subsídios, Indemnizações e Sanções

Nos casos em que o salário mínimo estabelece a base para o cálculo das prestações, benefícios, subsídios ou sanções, o prazo previsto para o salário mínimo mensal, na capital da República. Se para esse efeito forem encontrados dois (2) ou mais salários mínimos, o prazo previsto para um de maior valor.

Artigo 36º

Este artigo altera o Artigo 102, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 76: Anais em Processo de Falência

Em caso de transferência de bens ou de falência, que envolva reivindicações dos trabalhadores ou trabalhadoras, seguirão as seguintes regras:

1. O juiz ou a juíza do concurso deve ordenar o pagamento imediato dos créditos protegidos pelo sigilo previsto no Artigo 158 da Lei do Trabalho. O pagamento será pago com recursos que existam no momento em que se declara a transferência de ativos para a falência. Na ausência de fundos suficientes, este pagamento será feito com prioridade para as receitas de operações de liquidação a serem autorizadas. Quando o juiz ou a juíza decidir ordenar a ocupação preventiva dos bens do devedor ou da devedora no mesmo decreto, instruirá o depositário a proceder ao pagamento dos montantes referidos no artigo 158 da Lei.
2. Se o trabalhador ou a trabalhadora solicitou o pagamento dos créditos protegidos pelo privilégio previsto na seção 158 da Lei, que não aparecem na contabilidade da empresa, se comprovado, ou em qualquer documento emitido pelo empregador ou empregadora, ou se eles foram contestados perante o juiz ou a juíza do concurso, este enviará as receitas para o juiz ou juíza da justiça do trabalho, que deve proceder para resolver o conflito no processo adjetivo de trabalho.
3. Se a oportunidade para a qualificação de créditos em processo de falência foi desmentida um ou mais dos créditos protegidos sob os privilégios estabelecidos nos artigos 159 e 160 da Lei do Trabalho, e não foi possível alcançar a reconciliação, o tribunal ou o juiz do concurso enviará o respectivo arquivo para o juiz do Trabalho competente, a fim de ser tratado em conformidade com as disposições da lei adjetiva do trabalho. Neste caso, a apresentação do pedido do trabalhador ou trabalhadora perante o juiz ou a juíza da competição terá o mesmo efeito que a alegação de difamação e deve atender os requisitos estabelecidos pela lei da concorrência e do direito adjetivo de trabalho.
4. Em qualquer caso, as ordens recebidas pelo tribunal ou pelo juiz do trabalho podem legalmente acordar sobre medidas preventivas, que irão notificar imediatamente o tribunal ou o juiz da competição; e
5. A decisão final da empresa de Juiz do Trabalho tem julgado e deve ser executado pelo juiz ou juíza da competição.

Artigo 37º

Este artigo altera o Artigo 103, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 77: Compensação

Quando o empregador ou empregadora conceder crédito ou garantia para assegurar a prestação de idade, nos termos e condições previstas no artigo 108 da Lei do Trabalho, pode, na cessação da relação de trabalho, compensar o saldo devedor em relação a tais créditos ou garantias com a quantia que corresponde ao trabalhador ou trabalhadora para a entrega.

No caso de outras reclamações, a compensação só pode afetar até um montante igual a cinquenta por cento (50%) da quantia devida pelo empregador ou a empregadora ao trabalhador ou trabalhadora, salvo se o juiz da empresa determinar que o crédito do empregador ou empregadora resulta de um ato faltoso do empregado ou trabalhadora, caso em que a compensação será com o montante total do crédito. O disposto no presente artigo não obsta a que o empregador ou empregadora exerça as ações conferidas pela lei ordinária para recuperar o equilíbrio do seu crédito.

Artigo 38º

Este artigo altera o Artigo 109, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 81: Prorrogação do Prazo

Não serão sujeitas a extensão do dia as tarefas que envolvam condições inseguras ou insalubres, a menos que haja circunstâncias previstas nos artigos 202 e 203 da Lei do Trabalho, e em todos os casos deve ser dado cumprimento às disposições que regulam as condições e o ambiente de trabalho.

Artigo 39º

Este artigo altera o Artigo 111, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 83: Empresas Sujeitas às Variações Sazonais

São consideradas empresas sujeitas a flutuações sazonais aquelas que devem satisfazer um período previsível de intensa atividade pelo aumento substancial na demanda por seus produtos ou serviços em determinadas épocas do ano, tais como aquelas destinadas à exploração do turismo, da agricultura ou pecuária delimitada pelas estações, ou transformação de produtos derivados delas.

O Ministério do Trabalho, em consulta com os ministérios competentes em suas respectivas indústrias, criará Resoluções Especiais pela data de início e conclusão das estações do ano, e no âmbito de aplicação geográfica.

Nos casos referidos no presente artigo pode aumentar a duração do dia, durante os períodos ou estações que requeiram, desde que:

1. O pedido de autorização prévia para a competência do Inspetor ou Inspetora do Trabalho, indicando a identidade de cada um dos trabalhadores ou trabalhadoras que atuam em tais dias.
2. Tenham sido acordados em convenção coletiva ou, caso os empregados da empresa ou os trabalhadores ou trabalhadoras não tenham sindicalizados, a convenção coletiva ou contrato individual de trabalho, com indicação da remuneração que será concedida, que em nenhum caso será inferior às previstas no artigo 155 da Lei Orgânica do Trabalho.
3. Os trabalhadores ou trabalhadoras não trabalhem mais de dois períodos ou de temporadas em cada ano ao abrigo do regime deste artigo.
4. A jornada de trabalho não exceda 10 (dez) horas, em que os trabalhadores ou trabalhadoras têm direito a um período de folga.
5. O total de horas trabalhadas ao longo de oito (8) semanas não exceda os limites previstos no artigo 90 da Constituição da República Bolivariana da Venezuela e do artigo 195 da Lei do Trabalho.

Artigo 40º

Este artigo insere uma nova seção sobre o trabalho necessariamente contínuo em turnos, horas extras, cujo texto será:

Artigo 84: Trabalho Necessariamente Contínuo e Trabalho por Turnos

O trabalho necessariamente contínuo e o trabalho por turnos, em conformidade com o disposto no artigo 201 da Lei Orgânica do Trabalho, estão sujeitos às seguintes regras:

1. A jornada de trabalho não deve exceder 12 (doze) horas, dentro do qual o trabalhador ou trabalhadora tem direito a uma hora de folga.
2. Durante cada período de sete dias, o trabalhador ou trabalhadora deverá ter pelo menos um dia de descanso.
3. O total de horas trabalhadas ao longo de oito (8) semanas não exceda os limites previstos no artigo 90 da Constituição da República Bolivariana da Venezuela e do artigo 195 da Lei do Trabalho.

Artigo 41º

Este artigo insere um novo artigo sobre os limites de tempo, por acordo entre empregadores e trabalhadores, cujo texto será:

Artigo 85: Prazos por Acordo entre Empregador e Empregado

As modificações dos limites do tempo, por acordo entre o empregador ou empregadores e trabalhadores ou trabalhadoras, em conformidade com o artigo 206 da Lei do Trabalho, sujeitam-se às seguintes regras:

1. A jornada de trabalho não deve exceder 12 (doze) horas, dentro do qual o trabalhador ou trabalhadora tem direito a uma hora de folga.
2. Durante cada período de sete dias, o trabalhador ou trabalhadora deverá ter pelo menos um dia de descanso.
3. O total de horas trabalhadas ao longo de oito (8) semanas, em média, não exceda quarenta e quatro (44) horas semanais.

Este acordo será submetido à aprovação da respectiva Inspeção do Trabalho.

Artigo 42º

Este artigo altera o Artigo 114, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 88: Descanso Semanal

O trabalhador ou trabalhadora tem direito a descansar um dia por semana, que coincide com o domingo. Nas suposições em que não pode ser interrompido o trabalho nas condições previstas no artigo 213 da Lei Orgânica do Trabalho, pode ser acordado um dia diferente do domingo para o gozo do descanso semanal obrigatório. Em todos os casos, o trabalho realizado no domingo será pago em conformidade com as disposições do artigo 154 da Lei Orgânica do Trabalho.

Artigo 43º

Este artigo insere um novo artigo sobre a hora normal de trabalho em um feriado, cujo texto será:

Artigo 90: Dia de Trabalho Ordinário em Feriado

Nos casos em que a lei permite que a jornada normal de trabalho envolva a prestação de serviços em feriados, deve ser paga ao trabalhador ou trabalhadora a remuneração adicional por trabalhar em um feriado, de acordo com o Artigo 154 da Lei do Trabalho.

Artigo 44º

Este artigo insere um novo artigo sobre o salário para o cálculo do subsídio de férias e férias, cujo texto será:

Artigo 95: Salário para o Cálculo das Férias e Subsídio de Férias

O subsídio de férias e o subsídio de férias devem ser com base no vencimento normal auferido pelo trabalhador ou trabalhadora no mês imediatamente anterior à jornada de trabalho que realmente dá direito a férias.

Se os salários forem por unidade de trabalho, peça, ou taxas de comissão, deve ser o salário médio obtido durante o ano imediatamente anterior à data em que o direito de realmente aproveitar o feriado.

Quando, por qualquer motivo, encerrar a relação de trabalho sem que o trabalhador ou a trabalhadora goze do direito a férias, o empregador ou a empregadora deve pagar uma remuneração calculada com base no último salário que se venceu, incluindo o pagamento de feriados e de descanso semanal necessário que teriam sido obtidos tivesse beneficiado de férias.

Artigo 45º

Este artigo altera o Artigo 125, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 100: Aleitamento Materno

O período de enfermagem, a que se refere o artigo 393 da Lei do Trabalho, não será inferior a 6 (seis) meses a partir da data de entrega, sem prejuízo dos Ministérios do Trabalho e da Saúde para estender esse período por deliberação conjunta.

As mulheres que trabalham, completado o período pós-natal, devem notificar o empregador ou a empregadora da possibilidade de que desfrutem de pausas durante o dia para a amamentação. O empregador ou a empregadora só pode exigir alterações para os pontos indicados pelo trabalhador ou trabalhadora, quando, na sua opinião, isso afeta o desenvolvimento normal da unidade produtiva e indicando razões confiáveis. Em caso de desacordo entre as partes, o Inspetor ou Inspetora do Trabalho decidirá se deve ou não deteriorar-se em conformidade com o procedimento previsto no artigo 454 da Lei do Trabalho.

Artigo 46º

Este artigo altera o Artigo 126, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 101: Trabalhador ou Trabalhadora Beneficiário

O empregador ou a empregadora que emprega mais de 20 (vinte) trabalhadores ou trabalhadoras, deve manter creches ou serviços de educação pré-escolar para seus filhos durante o dia de trabalho. Para este efeito, o cálculo do número de trabalhadores ou trabalhadoras será realizado sob o conceito de unidade econômica do mesmo, mesmo nos casos em que apareça dividida em fazendas diferentes ou outras pessoas coletivas ou organizações em diferentes departamentos, agências ou sucursais, para os quais são mantidas contas separadas.

Empregadores e empregadoras devem garantir esse benefício para os trabalhadores ou trabalhadoras que ganham um salário mensal em dinheiro não superior ao equivalente a cinco (5) salários mínimos até que seus filhos ou filhas completem cinco (5) anos de idade.

Se o empregador ou a empregadora não cumprir com este benefício, deve compensar o trabalhador ou trabalhadora com a quantidade de dinheiro atribuída a ele, bem como pagar um montante igual ao juro que seria obtido sobre esse montante, à taxa de juros determinada pelo Banco Central da Venezuela, com referência aos seis (6) grandes bancos comerciais e universais no país.

Artigo 47º

Este artigo altera o Artigo 127, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 102: Métodos de Cumprimento

A obrigação prevista no artigo anterior poderá ser preenchida por:

1. A instalação e manutenção, por um ou mais empregadores ou empregadoras, de creches ou serviços educacionais iniciais.
2. Pagamento da taxa de matrícula e mensalidades de creches ou serviços para a infância, devidamente registrados nas autoridades. Neste caso, a obrigação do empregador ou empregadora deve ser considerada satisfeita mediante o pagamento de uma quantidade de dinheiro igual a quarenta por cento (40%) do salário mínimo mensal de mensalidades e taxas de cada mês.
3. Qualquer outro método estabelecido por resolução conjunta dos Ministérios do Trabalho e da Educação.

Em qualquer caso, o empregador ou a empregadora pode cumprir a sua obrigação, pagando em dinheiro ou em espécie, ao trabalhador ou trabalhadora os custos dos cuidados infantis e serviços de educação infantil. Excepcionalmente, quando o empregador ou a empregadora cumpre a sua obrigação nos termos do parágrafo a) desta seção e uma causa alheia ao trabalhador ou trabalhadora interromper a prestação de serviços educacionais de puericultura ou cedo, será obrigado a pagar uma indemnização ao trabalhador ou trabalhadora, de acordo com o parágrafo b) desta regra, durante o tempo dessa interrupção.

Artigo 48º

Este artigo altera o Artigo 132, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 106: Escolha dos Cuidados Infantis

Se o empregador ou a empregadora adotar o método de cumprimento previsto na alínea b) do artigo 102º do presente Regulamento, deve concordar com seus trabalhadores ou trabalhadoras beneficiários que recebem os trabalhadores ou trabalhadoras de cuidados infantis que prestam serviços. Em caso de desacordo, será apresentado ao Inspetor ou Inspetora do Trabalho da jurisdição, que decidirá no prazo determinado de 5 (cinco) dias úteis.

Artigo 49º

Este artigo altera o Artigo 140, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 110: Prazo de Prescrição

Nos casos em que tenha sido iniciado um processo nos termos do artigo 454 da Lei Orgânica do Trabalho ou artigos 187 e seguintes do Regimento do Direito do Trabalho, o prazo de prescrição estabelecido no Artigo 61 da Lei do Trabalho começa a correr quando o procedimento foi completado por decisão final ou qualquer ação que tenha o mesmo efeito.

Artigo 50º

Este artigo altera o Artigo 144, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 114: Grupos Sujeitos

São considerados sujeitos coletivos de direito do trabalho e, portanto, com direito à liberdade de associação, as organizações sindicais de primeiro, segundo e terceiro grau, coligações ou grupos de trabalhadores ou trabalhadoras, e as câmaras de empregadores, nos termos e condições da Lei do Trabalho, e outras organizações representativas dos interesses coletivos dos trabalhadores ou trabalhadoras, quer por um lado, ou de empregadores e empregadas, por outro.

Artigo 51º

Este artigo altera o Artigo 145, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 115: Representatividade

Quando se exige, do empregador ou de negociação coletiva ou empregador o direito é exercido o conflito, a organização recorrente associação ou, na falta deste, o direito do sujeito coletivo, representa a maioria absoluta dos trabalhadores ou trabalhadoras em causa.

Para esse efeito, se o empregador ou associação patronal ou outra organização em causa se recuse a referida representação, o Inspetor ou Inspetora do Trabalho competente determinará através do procedimento de referendo sindical previsto na Seção V do Capítulo III do presente título, ou, se tal se revelar impossível ou inconveniente, encontrará outro mecanismo previsto para assegurar a imparcialidade e a confidencialidade.

Parágrafo Único:

Mais de dois sindicatos podem trabalhar juntos para o propósito de forçar o empregador ou empregadora à negociação coletiva ou exercer o direito de contestar.

Artigo 52º

Este artigo altera o Artigo 149, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 119: Jovens Trabalhadores e Direitos Sindicais

Os jovens trabalhadores ou trabalhadoras podem exercer livremente a sua atividade sindical.

Artigo 53º

Este artigo altera o Artigo 152, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 122: Sindicatos Nacionais e Diretores Seccionais

A eleição dos membros do conselho de administração da Seção de uma organização criada a nível nacional para os fins previstos no parágrafo primeiro do artigo 418 da Lei do Trabalho devem ser notificadas à Inspeção Geral do Trabalho, onde a união foi registrada com uma cópia autenticada do registro da escolha, para que ele faça a notificação ao empregador ou empregadora.

Artigo 54º

Este artigo altera o Artigo 153, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 123: Chamada Judicial a Eleições Sindicais e Nomeação da Comissão Eleitoral

O pedido referido no artigo 435 da Lei do Trabalho deve ser tratado como previsto no Artigo 15º do presente regulamento.

A Justiça do Trabalho condenou a eleição sindical chamada e tomar as medidas necessárias para assegurar o desenvolvimento normal do processo eleitoral.

Artigo 55º

Este artigo insere uma nova seção na prestação de contas, cujo texto será:

Artigo 127: Prestação de Contas

A diretoria dos sindicatos deve apresentar conta detalhada e completa de sua administração.

Aqueles que não cumpriram este requisito serão inelegíveis para ser reeleitos.

Artigo 56º

Este artigo insere um novo artigo sobre eleições sindicais, cujo texto será:

Artigo 128: Eleição Sindical e Prazo Expirado

Os sindicatos têm o direito de conduzir as eleições sem mais limitações que as estabelecidas nos seus estatutos e da lei.

Os membros do conselho de sindicatos, cujo período para o qual foi eleito expirou, em conformidade com o disposto nos artigos 434 e 435 da Lei do Trabalho e seus estatutos, não podem transportar, deter ou representar a União em atos jurídicos que ultrapassem a simples administração.

Artigo 57º

Este artigo altera o Artigo 168, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 140: Apresentação do Projeto de Acordo Coletivo

A apresentação do projeto de convenção coletiva que o funcionário ou oficial competente do trabalho da União, em conformidade com os seus estatutos e da lei, agindo para o corpo que eles empoderam.

Se um grupo de trabalhadores desejar negociar coletivamente, deve submeter o projeto de acordo de grupo para o Inspetor ou Inspetora do Trabalho da jurisdição, a autoridade que nomeou seus membros.

Da mesma forma, se a iniciativa for aplicável ao empregador ou empregadora, o projeto de acordo coletivo pode ser apresentado por si ou pelos seus representantes.

Artigo 58º

Este artigo altera o Artigo 172, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 144: Correção de Erros ou Omissões

Se o Inspetor ou Inspetora do Trabalho considerar oportuno, no local de depósito, pode indicar às partes do acordo coletivo observações e recomendações, conforme apropriado, em conformidade com o disposto no artigo 50 da Lei Orgânica de Procedimentos Administrativos.

Se as partes interessadas insistirem no depósito da convenção, o Inspetor ou Inspetora do Trabalho prosseguirá naquela direção e liquidará os respectivos comentários sobre a decisão administrativa, que ateste as cláusulas da convenção que não sejam contrárias à ordem pública.

Artigo 59º

Este artigo altera o Artigo 179, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 151: Prorrogação da Validade da Convenção

As partes podem prorrogar o prazo do acordo coletivo para um limite que não exceda metade do período para o qual foi acordado.

Artigo 60º

Este artigo altera o Artigo 180, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 152: Modificação da Convenção e Arbitragem Vinculativa

Superadas sem o acordo das partes, o período de conciliação a que se refere o artigo 525 da Lei Orgânica do Trabalho, o conflito, se os serviços públicos essenciais que afetam os termos do artigo 182 do presente regulamento, se refere à arbitragem, fundamentada e determinada, na ausência de acordo ou arbitragem, de acordo com a Seção Quatro do Capítulo III do Título VII da Lei.

Artigo 61º

Este artigo altera o Artigo 182, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 154: Âmbito

Será submetida ao regime previsto na presente seção, a negociação coletiva no campo da Administração Pública centralizada e autarquias, fundações, associações e empresas estatais.

A negociação coletiva envolvendo governadores ou prefeitos, ou seus descentralizados, será objeto do regime previsto na presente seção, desde que compatíveis e, tal como previsto no artigo 163 do Regulamento.

Artigo 62º

Este artigo altera o Artigo 183, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 155: Critérios Técnicos e Financeiros para a Negociação

O Presidente da República Bolivariana da Venezuela, o Conselho de Ministros deve estabelecer os critérios técnicos e financeiros que devem pagar aqueles que os representam na negociação coletiva para as entidades enumeradas no artigo anterior.

Parágrafo Único:

Os acordos celebrados no setor público, por ocasião dos processos contraditórios, estão sujeitos também às normas desta seção para garantir que as obrigações não procurem tomar exceder os limites técnicos e financeiros estabelecidos pela Comissão Executiva Nacional.

Artigo 63º

Este artigo altera o Artigo 184, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 156: Apresentação do Projeto de Convenção Coletiva

O sindicato que pretende negociar e celebrar uma convenção coletiva do setor público deve apresentar à instituição competente do Inspetor ou Inspetora do Trabalho o respectivo projeto de convenção.

Artigo 64º

Este artigo altera o Artigo 185, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 157: Remessa do Projeto

Recebido o projeto de acordo coletivo, o Inspetor ou Inspetora do Trabalho deverá enviar uma cópia para a entidade empregadora e pediu o encaminhamento de estudos econômicos comparativos, durante um período de 30 (trinta) dias com base nas normas estabelecidas pelo Ministério da Planificação e Desenvolvimento, evidenciando os custos das condições de trabalho existentes e previstas neste projeto.

O Ministério do Planejamento e Desenvolvimento pagará o relatório obrigatório no prazo de trinta (30) dias após a data de recepção do estudo comparativo econômico.

Artigo 65º

Este artigo altera o Artigo 188, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 160: Celebração do Acordo Coletivo

A entidade empregadora pode celebrar um acordo coletivo para que o relatório emitido pelo Ministério da Planificação e Desenvolvimento, afirmando que o compromisso é levar não exceda o técnico e financeiro estabelecidos pela Executiva Nacional.

No caso do Ministério do Planejamento e Desenvolvimento determinar que o compromisso ultrapassa esses limites, deliberará sobre os ajustes necessários e retornará o texto do acordo ao Inspetor ou Inspetora do Trabalho, para que o corpo do empregador negocie os ajustes de acordo com as observações.

Artigo 66º

Este artigo altera o Artigo 189, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 161: Responsabilidade dos Representantes do Empregador

O fracasso de ambas as instruções técnicas e financeiras estabelecidas pela Executiva Nacional como as presentes disposições, pelos representantes dos organismos públicos envolvidos, resultará no estabelecimento de sua responsabilidade ao abrigo da Lei contra a Corrupção, sem prejuízo dos processos administrativos, civis e criminais que possam surgir.

Artigo 67º

Este artigo altera o Artigo 191, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 163: Negociação a Nível Regional e Local

Na área da negociação coletiva envolvendo governadores e prefeitos, ou seus descentralizados, reger-se-á por:

1. Os critérios técnicos e financeiros para a negociação serão fixados pelo Governador ou do Prefeito ou Prefeita, conforme o caso;
2. Os estudos do Ministério da Planificação e Desenvolvimento, serão desenvolvidos pela unidade para a qual desempenham papéis análogos no respectivo campo do Interior, ou prefeito; e
3. Os interesses do governador ou prefeito, serão representados pela Procuradoria Geral do Estado ou liquidação Municipal, conforme o caso.

Artigo 68º

Este artigo altera o Artigo 193, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 165: Resolução de Litígios e Autonomia Coletiva

O exercício de atividades sindicais em casa ou fora dela, em qualquer caso, a abordagem de disputas. Sua solução é o direito dos indivíduos referidos no artigo 114 do regulamento, exercício coletivo de autonomia que têm direito.

Os conflitos coletivos de trabalho que envolvam o exercício ou a greve serão regidos pelas disposições da Lei Orgânica do Trabalho e do presente regulamento.

Artigo 69º

Este artigo altera o Artigo 198, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 170: Declaração de Conflito e Requisitos de Verificação

No dia útil seguinte ao da apresentação da declaração de conflito, sem prejuízo da obrigação de transcrever ou comunicar à entidade patronal ou o empregador por qualquer meio adequado, o Inspetor ou Inspetora do Trabalho deve assegurar que:

1. O cumprimento dos requisitos para ser apresentado para cumprir com os órgãos governamentais públicos, em conformidade com os Procedimentos de Direito Administrativo;
2. Que o objeto em conformidade com as disposições dos artigos 469 da Lei do Trabalho e 167 do presente Regulamento;
3. A apresentação de registro autêntico indicando a conclusão da Assembleia concordou em apresentar a declaração de conflito; e
4. Para se ter esgotado as vias de recurso legal ou contratual.

Artigo 70º

Este artigo altera o Artigo 201, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 173: Exceções Permitidas e Defesas

Somente na primeira reunião da Junta de Conciliação o empregador ou empregadora pode fazer contra-argumentos e defesas. O Inspetor ou Inspetora do Trabalho decidirá, no prazo de quarenta e oito (48) horas, se o empregador ou empregadora não tem qualquer defesa ou defesas sobre o que tem sido objeto de uma decisão do Inspetor ou Inspetora do Trabalho, por ocasião da apresentação da declaração. A decisão do Inspetor ou Inspetora será passível de recurso nos termos previstos no artigo 519 da Lei do Trabalho.

Artigo 71º

Este artigo altera o Artigo 211, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 183: Serviços Essenciais Mínimos e Autorregulação

Nos acordos coletivos para reger as empresas ou organizações pertencentes à disposição de qualquer um dos serviços públicos essenciais mencionados no artigo anterior, as partes devem reger os serviços mínimos necessários para assegurar, durante uma greve.

Parágrafo Único:

Se nos acordos coletivos celebrados não foram regulamentados os serviços mínimos essenciais que devem ser garantidos em caso de greve ou se não houver uma convenção coletiva, pode ser feito durante as deliberações da Junta de Conciliação ou, em qualquer caso, antes da eclosão da greve.

Artigo 72º

Este artigo altera o Artigo 216, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 188: Comissão Nacional de Mediação (CONAMA)

O Ministro ou Ministra do Trabalho pode referir-se ao conhecimento da Comissão Nacional de Mediação (CONAMA), de ofício ou a requerimento das partes, conflitos coletivos de trabalho que podem afetar o setor público e serviços públicos essenciais.

A Comissão é ligada ao Ministério do Trabalho, em que a regulação orgânica será determinada, designadamente, o âmbito de funcionamento. Será presidida pelo chefe da empresa ou o funcionário ou funcionária que ele ou ela nomear e será feita também por dois representantes de:

1. O Serviço de Mediação e Arbitragem (SENAME), a que se refere o artigo 174º do presente regulamento;
2. As organizações sindicais mais representativas dos trabalhadores ou trabalhadoras e das organizações mais representativas dos empregadores e dos consumidores, nos termos previstos no artigo 62º do presente regulamento;
3. O Ministério Público, o Ministério do Planejamento e Desenvolvimento Nacional e Orçamento, se o conflito envolver a Administração Pública Nacional.

A Comissão, por um período de 10 (dez) dias úteis, a mediação e, por essa razão, as fórmulas assunto sob consideração das especificidades dos sujeitos envolvidos. Após o tempo indicado, ou antes, se a Comissão considerar que a conciliação não for possível, que, em qualquer caso, deve ser feita por escrito, os indivíduos podem exercer os organizadores dos movimentos grevistas.

Parágrafo Primeiro:

O Ministro ou a Ministra do Trabalho pode ser Comissões de Mediação em instituições federais, cuja composição e competências devem obedecer, na medida do compatível com as disposições deste artigo.

Parágrafo Segundo:

Dentro do setor privado da economia, os envolvidos em conflito coletivo podem, por mútuo acordo, solicitar a apresentação do Ministério do Trabalho à Comissão Nacional de Mediação e que irá funcionar no respectivo órgão federal.

Artigo 73º

Este artigo altera o Artigo 218, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 190: Informações para os Usuários

Em caso de greves que afetem gravemente o fornecimento de serviços públicos, os sujeitos coletivos organizadores deverão relatar sobre as características da greve, indicando a data de abertura e o tempo de entrega da garantia de serviço mínimo indispensável, se aplicável. Para este efeito, o Ministério do Trabalho poderá solicitar aos meios de comunicação com a finalidade de fornecer uma cobertura que as informações acima, em conformidade com a legislação que regula a matéria.

Artigo 74º

Este artigo altera o Artigo 221, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 193: Deveres do Empregador ou Empregadora

O empregador ou entidade empregadora, por ocasião do processo do referendo deverá:

1. Dar aos trabalhadores ou trabalhadoras as instalações necessárias para participar do processo, desde que não afete o desenvolvimento normal da atividade produtiva;
2. Assegurar a proteção dos participantes no referendo; e
3. Propor ao Inspetor ou Inspetora os salários pagos aos seus trabalhadores ou trabalhadoras, excluindo empregados da administração e os trabalhadores ou trabalhadoras de confiança.

Se o empregador ou a empregadora não cumprir as obrigações acima descritas ou as previstas no artigo seguinte, o Inspetor ou Inspetora do Trabalho competente julgará a exceção ou defesa, que provocou a verificação representativa, pode decidir encerrar o processo e considerar a união como o direito de coletivamente representar os trabalhadores ou trabalhadoras, tudo sem prejuízo das sanções previstas no Artigo 637 da Lei do Trabalho.

Se na determinação da representatividade, participarem dois (2) ou mais sindicatos, a mencionada falha do empregador resultará na imposição de penalidades previstas e na execução de um processo de verificação do apoio dos trabalhadores ou trabalhadoras aos sindicatos interessados.

Para este efeito, o Inspetor ou Inspetora do Trabalho deve consultar os trabalhadores ou trabalhadoras, assegurando confidencialidade, em hora e fora do local de trabalho.

Artigo 75º

Este artigo altera o Artigo 230, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 202: Determinar a Organização Mais Representativa

Nos casos em que o referendo sindical é o resultado de uma declaração feita por qualquer sindicato em causa que envolva a administração do acordo coletivo, o referendo só pode ser aprovado após a metade da duração da convenção. O sindicato, que é determinado como o mais representativo, beneficiará deste estatuto até o término do período de vigência do atual acordo coletivo. A determinação da organização mais representativa deve ser baseada no número de trabalhadores e trabalhadoras que vieram para o ato de votar. No entanto, os sindicatos não estão em desvantagem ou rescindirão a violação do acordo coletivo e da violação dos direitos laborais e condições de trabalho.

Artigo 76º

Este artigo altera o Artigo 231, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 203: Eleição Democrática da Administração do Trabalho

A Administração do Trabalho e seus suplentes serão escolhidos e eleitos pelos trabalhadores ou trabalhadoras em sufrágio universal, direto e secreto, e devem, no momento de sua escolha, ser trabalhadores ou trabalhadoras ativos do instituto autônomo, empresa ou agência de Estado da Economia e desenvolvimento social no setor público em causa, e ter trabalhado lá por um período não inferior a 3 (três) anos. Quando estes organismos ou agências tiverem menos de 3 (três) anos de funcionamento, a Administração do Trabalho deve ser eleita operacional desde o início de suas atividades.

Artigo 77º

Este artigo altera o Artigo 232, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 204: Organização da Eleição dos Conselheiros do Trabalho

A eleição da Diretoria do Trabalho e respectivos suplentes, poderão ser realizadas mediante notificação ao empregador ou empregadora da obrigação e ao Inspetor ou Inspetora do Trabalho de jurisdição, por:

1. A organização sindical primária comercial que representa a maioria dos trabalhadores ou trabalhadoras têm o direito de escolher; ou, alternativamente,
2. A coligação ou grupo de trabalhadores ou trabalhadoras que representem a maioria absoluta dos trabalhadores e trabalhadoras com o direito de escolher.

Artigo 78º

Este artigo altera o Artigo 233, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 205: Órgão da Justiça Eleitoral, Composição e Funções

A união ou coligação de trabalhadores ou trabalhadoras que podem organizar as eleições, convocará uma reunião geral, e no qual os interessados e envolvidos no processo, a fim de nomear a 5 (cinco) membros da Junta Eleitoral para supervisionar as eleições.

A Câmara de Eleições exerce as seguintes competências:

1. Realização de eleições com pelo menos 30 (trinta) dias de antecedência;
2. Definir o período de inscrição dos candidatos;
3. Verificar o cumprimento das condições exigidas por lei para participar no processo eleitoral;
4. Prestar a devida publicidade à eleição para garantir a participação dos trabalhadores ou trabalhadoras interessados;
5. Assegurar o desenvolvimento normal das eleições;
6. Fazer a contagem dos votos; e
7. Proclamar a Administração do Trabalho e respectivos suplentes, com base na modalidade da escolha feita.

Artigo 79º

Este artigo altera o Artigo 234, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 206: Condições para a Eleição dos Diretores e Gerentes no Trabalho

A eleição da Diretoria do Trabalho e seus suplentes será feita por escrutínio direto e secreto.

O Conselho Eleitoral pode solicitar a participação do Ministério do Trabalho para organizar a eleição dos diretores ou diretores do Trabalho e conselheiros suplentes através do processo de referendo, nos termos da seção V do presente Capítulo.

Artigo 80º

Este artigo altera o Artigo 237, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 209: Exigência de Publicação

A eleição dos Diretores e Gerentes de Trabalho deve ser publicada no Diário Oficial da República Bolivariana da Venezuela pelo Ministério do Trabalho, no prazo de 15 (quinze) dias contados a partir da participação efetuada nos termos do disposto no artigo anterior, sendo um requisito para tomar posse.

Artigo 81º

Este artigo altera o Artigo 238, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 210: Tutela da Atividade da Administração e do Trabalho

Diretores e Conselheiros suplentes do Trabalho e sindicatos aproveitarão o momento de sua eleição até três (3) meses após o término do prazo para que foram eleitos e os eleitos.

Artigo 82º

Este artigo altera o Artigo 239, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 211: Incorporação ou Substituições

O suplente ou o preenchimento de vagas temporárias da Administração do Trabalho. Em caso de falha absoluta, ele irá selecionar um novo Diretor ou Diretor Adjunto da Educação, e dentro de 30 (trinta) dias.

São motivos de falha rescisão absoluta do emprego, morte, invalidez e condenações criminais ou civis ou total ou parcial, deficiência que não permite o trabalho de diretor ou de diretor.

Artigo 83º

Este artigo insere um novo artigo sobre a representação institucional e de gestão do setor privado, cujo texto será:

Artigo 215: Representação Institucional e Gestão de Empresas do Setor Privado

Empresas do setor privado que recebem uma proteção especial do Estado e assumem as dívidas e os ativos e obrigações que têm com os seus trabalhadores ou trabalhadoras, de acordo com o artigo 49 do presente regulamento, devem incorporar a Administração do Trabalho para seus conselhos, conselhos de diretores ou gerentes ou conselhos de administração, em termos semelhantes aos encontrados em organismos públicos.

Artigo 84º

Este artigo altera o Artigo 245, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 218: Mecanismos de Proteção Contra Práticas Anti-Sindicais

Sem prejuízo dos procedimentos especiais que protejam a liberdade de associação em qualquer de seus conteúdos, incluindo os previstos nos artigos 447, 453, 454, 455 e 456 da Lei do Trabalho, as vítimas de comportamento ou ação anti-sindical poderão exercer ao abrigo do artigo 15º do presente regulamento.

Parágrafo Único:

Se um trabalhador ou trabalhadora que exerce a ação nos termos do artigo 15º do presente regulamento, o sindicato ao qual eram filiados ou filiados ou que representam a maioria dos trabalhadores e trabalhadoras da empresa em que aquela ou aquelas de prestação de serviços, pode atuar como um interveniente no processo.

Artigo 85º

Este artigo altera o Artigo 247, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 220: Imunidade para as Eleições do Sindicato

O sindicato a que se refere o artigo 452 da Lei do Trabalho protegerá todos os trabalhadores e trabalhadoras, especialmente aqueles que eram candidatos ou candidatas a cargos de liderança e que eles membros ou filiados do sindicato no processo eleitoral.

Artigo 86º

Este artigo altera o Artigo 249, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 222: Questionamento do Empregador ou Empregadora

No momento do pedido de reintegração ou a proteção de um trabalhador ou trabalhadora na posse de competência de associação, em conformidade com as disposições do artigo 454 da Lei do Trabalho contra a demissão, transferência, deterioração ou qualquer tipo de discriminação anti-sindical, o Inspetor ou Inspetora do Trabalho notificará o empregador ou empregadora para aparecer em um momento específico do segundo dia útil após um evento no qual ela será questionada ou interrogada com a finalidade de verificar:

1. Se a relação de trabalho existente;
2. Se a extinção do que foi devido à vontade unilateral do empregador ou da empregadora ou se ele ou ela ordenou a remoção ou deterioração; e
3. Se o trabalhador ou trabalhadoras que gozam de imunidade sindical da data de cessação do trabalho, deslocalização ou deterioração das condições de emprego.

Parágrafo Único:

Se o empregador ou a empregadora não comparecer na data prevista para o ato de interrogatório, será concedida uma hora (1) de espera.

Artigo 87º

Este artigo altera o Artigo 250, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 223: Precauções

Por razões de ordem social e para proteger a vida e o trabalho dos trabalhadores e suas famílias, o Ministério do Trabalho pode, dentro dos procedimentos administrativos previstos na Lei Orgânica do Trabalho, ordenar as medidas preventivas que julgar convenientes, desde que a medida esteja em conformidade com os princípios da oportunidade e da proporcionalidade.

Além disso, o Inspetor ou Inspetora do Trabalho agindo dentro da jurisdição dos processos de aplicação de reintegração e pagamento retroativo e classificação das infrações, previstas nos artigos 453 e 454 da Lei Orgânica do Trabalho pode determinar as seguintes medidas de precaução:

1. Quando dada a sua carga para o trabalhador ou trabalhadora na posse de má conduta sindical e existe receio fundado de novos atos efetuados no mesmo ou, assim, incorrer em danos a pessoas ou bens em virtude de sua posição na empresa, o empregador ou o empregador podem solicitar ao Inspetor ou Inspetora do Trabalho, como medida preventiva, para autorizar a prestação de serviços por diferentes ou, se isso é possível ou então, não reduziu significativamente o risco alvo, a separação do trabalhador ou trabalhadora pela duração do processo de qualificação sem lesivas dos seus direitos. Para tal, a entidade patronal ou o empregador deve fornecer provas suficientes de constituindo uma suspeita grave de tais circunstâncias.
2. No caso de um trabalhador ou trabalhadora que goze de segurança do trabalho para ser demitido, transferido, incerto ou vítima de qualquer tipo de discriminação anti-sindical e temor justificado existe que está causando dano ao trabalhador ou trabalhadora, sua família ou a união pode solicitar ao Inspetor ou Inspetora do Trabalho, como uma medida preventiva, a ordenar o regresso ou a restituição da situação jurídica, pela duração do processo e o pleno restabelecimento dos salários auferidos. Para este efeito, o trabalhador ou trabalhadora deve apresentar provas suficientes para constituir uma suspeita grave da existência de relacionamento e a segurança no emprego alegado.

O desprezo da medida preventiva implicará a sanção prevista no artigo 642 da Lei do Trabalho, não prejudica a apreciação de tal comportamento na decisão final.

Artigo 88º

Este artigo insere um novo artigo sobre a organização e o funcionamento do Conselho Nacional de Empresas e Estabelecimentos, cujo texto será:

Artigo 227: Organização e Funcionamento do Conselho Nacional de Empresas e Estabelecimentos

A organização e o funcionamento do Cadastro de Empresas e Estabelecimentos, será realizada através de resoluções específicas para esse efeito emitidas pelo Ministério do Trabalho.

Artigo 89º

Este artigo insere um novo artigo sobre a solvência de trabalho, cujo texto será:

Artigo 228: Solvência Laboral

Os órgãos, organismos e empresas estatais poderão celebrar contratos, convênios ou acordos com os empregadores que tenham sido emitidas para crédito trabalho pelo Ministério do Trabalho.

O crédito de emprego é uma condição prévia para:

1. Para solicitar o crédito do sistema das finanças públicas;
2. Obter o Sistema Nacional de Garantia, Fundo de Risco e Sociedade de Capital de Risco;
3. Para receber os serviços técnicos e não-financeiros;
4. Participar de programas de compras governamentais, Macro Negócios Nacionais e Internacionais;
5. Para renegociar as dívidas com o Estado;
6. Para receber proteção e apoio à inovação tecnológica e expansão;
7. Buscar recursos para incentivar a importação de matérias-primas, insumos e/ou tecnologias destinadas a melhorar e expandir a produção;
8. Para participar do processo licitatório;
9. Processamento e moedas receber da administração pública; e
10. Pedido de aprovação da emissão de licenças ou autorizações de importação e exportação.

Artigo 90º

Este artigo altera o Artigo 254, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 229: Jurisdição das Unidades Descentralizadas do Ministério do Trabalho

Em consideração das circunstâncias, tais como carga de trabalho, pessoal, acessibilidade e qualquer que seja considerada relevante para o efeito, o Ministério do Trabalho, mediante resolução, poderá criar ou mudar permanente ou temporariamente, a competência territorial das Inspeções do Trabalho, Agências de Emprego, Procuradorias dos Trabalhadores e de outras unidades responsáveis, mesmo para outro adjacente onde eles estão sede.

Artigo 91º

Este artigo altera o Artigo 261, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 236: Função Punitiva

O processo de pena nos termos do artigo 647 da Lei do Trabalho pode ser iniciada em resposta a relatório fundamentado, emitido por:

1. A Unidade de Monitoramento, onde aparecem ou o presumível autor ou autores não são atempadamente corrigido falhas que foram observadas; e
2. Os outros oficiais e funcionários da Inspeção do Trabalho, no que diz respeito às violações dos quais conhecimento no exercício das suas funções.

Quando o trabalho do funcionário público, considera que há falhas relacionadas ao modo de vida, para o dia de trabalho, saúde ou vida do trabalhador, o Inspetor ou Inspetora do Trabalho, na imposição de sanções previstas nos artigos 627, 629, 630, 633 e 637 da Lei do Trabalho, calculará o montante do respectivo penalidade para o número de trabalhadores afetados, sem prejuízo do disposto no artigo 80 da Lei Orgânica Processual Administrativa.

Artigo 92º

Este artigo altera o Artigo 262, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 237: Ministério de Coordenação Zonal do Trabalho

O Ministério do Trabalho exercerá funções de controle e acompanhamento das atividades administrativas das Inspeções do Trabalho, das Agências de Emprego e das Procuradorias dos Trabalhadores, pelas Unidades de Coordenação Zonal localizadas em diferentes regiões geográficas, que será dirigida por um Coordenador ou Coordenadora Zonal.

Artigo 93º

Revoga os artigos 23, 24, 25, 26, 27, 28, 32, 39, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62, 72, 86, 89, 94, 104, 108, 120, 135, 137, 138, 139, 264, 266 do Regulamento da Lei do Trabalho, publicada no Diário Oficial n.º 5292, datado de 25 de janeiro de 1999.

Artigo 94º

Este artigo insere uma nova seção sobre o Estatuto do Intermediário, cujo texto será:

Artigo 240: Estatuto do Intermediário

Sob a revogação dos artigos 23, 24, 25, 26, 27 e 28 do Regulamento da Lei do Trabalho, publicado no Diário Oficial n.º 5292, datado de 25 de janeiro de 1999, que regulamenta as agências de emprego, declarando um corretor de trabalho temporário, devidamente registrado no órgão competente.

Artigo 95º

Este artigo altera o Artigo 267, que passa a ter a seguinte redação:

Artigo 241: Revogação

São revogados:

1. O Regulamento da Lei do Trabalho, de 31 de Dezembro de 1973.
2. O Regulamento parte do Direito do Trabalho para negociar acordos coletivos de trabalho de agentes ou trabalhadores da Administração Pública Nacional de 16 de maio de 1991.
3. Regulamento parte do Direito do Trabalho sobre a Participação de Benefícios dos Trabalhadores em Empresas de 05 de dezembro de 1991.
4. Regulamento parte do Direito do Trabalho sobre a Gestão Integrada dos Trabalhadores Child Care de 26 de Agosto de 1992.
5. Regulamento parte do Direito do Trabalho sobre a representação dos trabalhadores na gestão de 18 de Março de 1993.
6. Regulamento parte do Direito do Trabalho sobre a Remuneração de 07 de janeiro de 1993.
7. Parte do Regulamento da Revisão da Lei Orgânica de Trabalho aprovada até 30 Salários Mínimos de Dezembro de 1997.
8. O decreto presidencial n.º 6 de 19 de março de 1986, publicada no Diário Oficial da República da Venezuela n.º 33.434, de 20 de Março de 1986.
9. Quaisquer outras disposições contrárias às disposições do presente regulamento.

Artigo 96º

Excluir o texto dos artigos 47-62 inclusive e no artigo 264 do Regulamento da Lei Orgânica do Trabalho, publicada no Diário Oficial n.º 5292, datado de 25 de janeiro de 1999, sob a revogação expressa contidos no Direito Processual do Trabalho, publicada no Diário Oficial da República Bolivariana da Venezuela n.º 37.504 de 13 de agosto de 2002.

Artigo 97º

Em conformidade com o disposto no artigo 5º da Lei de Publicações Oficiais, o texto integral das normas da Lei do Trabalho datado de 20 de janeiro de 1999, publicada no Diário Oficial 5.292 Extraordinária datada de 25 de janeiro de 1999, com as reformas acordadas aqui e remoção de itens revogados pela adaptação do texto de toda a linguagem das disposições de gênero, conforme previsto na Constituição da República Bolivariana da Venezuela, e o texto para a numeração após a corrigir-se a ordem sequencial correspondente, e substitui as assinaturas, datas e outros dados que possam ser úteis.