Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Ordenar por
Matéria
Nível

Destaque-se na Entrevista: 10 Dicas

Classificado em Formação e Orientação para o Emprego

Escrito em em português com um tamanho de 4,83 KB

1. Estude o Recrutador, Não Conduza a Entrevista

Com o nome do entrevistador, você pode pesquisar seu perfil e descobrir informações relevantes.

2. Pesquise Sobre a Empresa

Levante o maior número de informações sobre a empresa e converse com pessoas que conheçam o setor.

3. Seja Pontual e Cuide da Apresentação Pessoal

Chegar com muita antecedência demonstra ansiedade, mas chegar atrasado é o pior dos cenários. O candidato deve chegar 10 ou 15 minutos antes do horário marcado. Escolha uma roupa adequada ao ambiente.

4. Saiba Falar de Si e Seus Resultados

Um profissional deve estar preparado para falar a seu respeito, de seu potencial e carreira.

5. Pontos Fortes

O candidato deve expor suas características pessoais e profissionais e comprovar... Continue a ler "Destaque-se na Entrevista: 10 Dicas" »

Marketing Direto: Estratégias, Canais e Vendas Online

Classificado em Formação e Orientação para o Emprego

Escrito em em português com um tamanho de 3,28 KB

Marketing Direto: Definição e Exemplos

O Marketing Direto é uma forma de o produto chegar ao consumidor final sem intermediários (venda direta).

Exemplos de empresas que utilizam esta opção:

  • Natura
  • O Boticário
  • Avon
  • Entre outras.

Benefícios do Marketing Direto para Clientes e Empresas

Benefícios para o Cliente:

  • Compra em casa (conveniência).
  • Comparação de valores em diversos locais ao mesmo tempo.

Benefícios para a Empresa (Vendedor/Fornecedor):

  • Relacionamento contínuo e personalizado com o cliente.
  • Identificação e alcance de clientes potenciais no momento certo.

Etapas do Canal Direto de Marketing (Mala Direta)

Bombardeio:
Propaganda em massa.
Database (Banco de Dados):
Identifica clientes potenciais.
Marketing Interativo:
Oportunidade para promover
... Continue a ler "Marketing Direto: Estratégias, Canais e Vendas Online" »

Regras para Venda e Serviços Farmacêuticos (RDC 44/2009)

Classificado em Formação e Orientação para o Emprego

Escrito em em português com um tamanho de 3,34 KB

Posso vender medicamentos em um site '.com'?

De acordo com o art. 53 da RDC nº 44/2009, apenas sítios eletrônicos com o domínio '.com.br' estão autorizados a receber pedidos de medicamentos. O site deve conter, na página principal:

  • Razão social, nome fantasia, CNPJ, endereço completo, horário de funcionamento e telefone;
  • Nome e número de inscrição do Farmacêutico Responsável Técnico no CRF;
  • Licença ou Alvará Sanitário;
  • Autorização de Funcionamento de Empresa (AFE) da Anvisa;
  • Autorização Especial de Funcionamento (AE), quando aplicável;
  • Link direto para informações sobre:
    • Inscrição do farmacêutico no CRF;
    • Mensagens de alerta e recomendações da Anvisa;
    • Condições de dispensação de medicamentos sob prescrição.

Apenas farmácias... Continue a ler "Regras para Venda e Serviços Farmacêuticos (RDC 44/2009)" »

Matriciamento em Saúde Mental: Ferramentas e Responsabilidades

Classificado em Formação e Orientação para o Emprego

Escrito em em português com um tamanho de 2,83 KB

Genograma

Permite descrever e visualizar como uma família funciona e interage. Utiliza símbolos gráficos universalmente aceitos e possibilita levantar questões que ajudam a estabelecer uma estratégia terapêutica para a família, inclusive em alguns aspectos preventivos.

Ecomapa

Avalia as relações familiares com o meio social e complementa o genograma.

Responsabilidades Compartilhadas entre as Equipes Matriciais de Saúde Mental e da Atenção Básica

  • Desenvolver ações conjuntas, priorizando: casos de transtornos mentais severos e persistentes, uso abusivo de álcool e outras drogas, pacientes egressos de internações psiquiátricas, pacientes atendidos nos CAPS, tentativas de suicídio, vítimas de violência doméstica intradomiciliar;
... Continue a ler "Matriciamento em Saúde Mental: Ferramentas e Responsabilidades" »

Guia de Implantação do Sistema de Gestão da Qualidade

Classificado em Formação e Orientação para o Emprego

Escrito em em português com um tamanho de 4,23 KB

Desenvolvimento e Implantação de um Sistema de Qualidade: 1º Passo

O primeiro passo consiste em realizar um amplo diagnóstico do ambiente externo e interno da empresa para obter as informações necessárias para o desenvolvimento e implementação do Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) da organização.

Diagnóstico do Ambiente Externo

No diagnóstico do ambiente externo, são identificadas as ameaças e oportunidades em relação à organização:

  • Oportunidade: força ambiental que atua favoravelmente em relação à empresa, permitindo-lhe atuar rentavelmente, podendo ser classificada segundo sua atratividade e probabilidade de sucesso.
  • Ameaça: desafio atribuído a uma influência desfavorável do ambiente, que pode levar a empresa a perder
... Continue a ler "Guia de Implantação do Sistema de Gestão da Qualidade" »

Contrato de Trabalho: Dever de Informação e Gestão de RH

Classificado em Formação e Orientação para o Emprego

Escrito em em português com um tamanho de 3,77 KB

Boa-fé; acordo de vontades; dever de informação: a entidade empregadora tem o dever de informar o trabalhador sobre os aspectos relevantes do contrato; o trabalhador tem o dever de informar a entidade empregadora pública sobre aspetos relevantes para a prestação da atividade laboral.

Objeto do dever de informação

O contrato deve conter, em especial, a seguinte informação:

  1. Informação respetiva;
  2. Local de trabalho, bem como sede ou localização das entidades empregadoras públicas;
  3. Categoria profissional do trabalhador e a caraterização sumária do seu conteúdo/competências;
  4. Data de celebração do contrato e do início da atividade;
  5. Prazo/duração previsível do contrato, se este for sujeito a termo resolutivo;
  6. Duração das férias;
... Continue a ler "Contrato de Trabalho: Dever de Informação e Gestão de RH" »

Criminologia e Vitimologia: Classificações de Delinquentes e Vítimas

Classificado em Formação e Orientação para o Emprego

Escrito em em português com um tamanho de 20,67 KB

Classificações de Delinquentes Segundo João Farias Júnior

O criminologista João Farias Júnior (2008, p. 311) afirma que, após anos de muitos estudos, analisando as características dos delinquentes, chegou às seguintes classificações: exógeno circunstancial, exógeno mesológico, mesoendógeno e patoendógeno.

Exógeno Circunstancial

Aquele cujo crime é um episódio ocasional. O indivíduo é psicossomaticamente normal, tem bom relacionamento com a família, com o trabalho e com a sociedade, mas, em decorrência de uma circunstância que venha a afetar os seus atributos, e que são inerentes a qualquer pessoa como o amor, a paixão, a emoção, a ira, o medo ou outros sentimentos afetivos, vem a cometer o crime. Tal delinquente pode... Continue a ler "Criminologia e Vitimologia: Classificações de Delinquentes e Vítimas" »

Avaliação Psicológica: Conceitos e Instrumentos

Classificado em Formação e Orientação para o Emprego

Escrito em em português com um tamanho de 4,59 KB

Avaliação Psicológica: Qual o seu objetivo? Conhecer fenômenos e processos psicológicos por meio de procedimentos de diagnóstico e prognóstico, bem como de exame, para aferir ou dimensionar esses fenômenos e processos.

Conceito de Psicodiagnóstico: Trabalho de avaliação psicológica realizado em situações de atendimento clínico, notadamente de natureza consultorial. Configura-se, na maioria dos casos, como uma atividade com início e fim previstos a curto e médio prazo, com a finalidade de realizar diagnóstico e encaminhamentos específicos para processos terapêuticos.

A avaliação psicológica pode ser realizada por profissionais: Privativamente, da área da psicologia.

Instrumentos de Avaliação Psicológica: Técnicas vivenciais,... Continue a ler "Avaliação Psicológica: Conceitos e Instrumentos" »

Guia de Tipos Abstratos e Estruturas de Dados

Classificado em Formação e Orientação para o Emprego

Escrito em em português com um tamanho de 3,05 KB

Tipo Abstrato de Dados (TAD): define o conjunto de valores e as operações sobre os valores, mas não define sua implementação. Exemplos: lista, pilha, fila, árvore.

Estrutura de Dados (ED): é uma maneira particular de se implementar um Tipo Abstrato de Dados. Exemplos: sequencial, encadeado.

Lista

Lista: Conjunto de itens interligados cujas operações de inserção e remoção podem ser feitas em qualquer parte.

O conjunto mínimo de regras de negócio necessárias à funcionalidade de uma lista inclui:

  • Inserir um item na lista
  • Remover um item da lista
  • Encontrar um item na lista
  • Contar quantos itens pertencem à lista
  • Descobrir qual item está em uma dada posição

Pilha

Pilha: Conjunto de itens interligados cujas operações de inserção e remoção... Continue a ler "Guia de Tipos Abstratos e Estruturas de Dados" »

Reforma Trabalhista: Principais Mudanças e Contratos

Classificado em Formação e Orientação para o Emprego

Escrito em em português com um tamanho de 2,84 KB

Mudanças Ocorridas com a Reforma Trabalhista

  • Gozo de férias: Devem ser fracionadas em três períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 14 dias corridos e os outros dois não podem ser inferiores a 5 dias cada. É proibido o início das férias nos dois dias que antecedem feriados ou finais de semana.
  • Descanso Intrajornada: Pode ser negociado, desde que tenha no mínimo 30 minutos.
  • Horas In Itinere: O tempo de deslocamento até o local de trabalho não será mais computado na jornada de trabalho, nem conta como salário.
  • Rescisão por Comum Acordo: Deverá ser pago metade do aviso prévio e metade da multa de 40% sobre o FGTS. O empregado pode movimentar até 80% do valor depositado no FGTS, mas não tem direito ao seguro-desemprego.
... Continue a ler "Reforma Trabalhista: Principais Mudanças e Contratos" »