Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

Recrutamento: Tipos e Características

O recrutamento envolve a investigação das necessidades internas, a pesquisa de mercado externo e a definição das técnicas a serem utilizadas.

Recrutamento Interno

• Vantagens: Mais rápido, maior validade e segurança, explora o treinamento já investido, mais barato.
• Desvantagens: Não pode abranger toda a organização. Se o empregado não for selecionado para a vaga, pode gerar frustração.

Recrutamento Externo

• Vantagens: Traz nova experiência para a organização, renova os recursos humanos, potencializa o investimento em treinamento e desenvolvimento feito por outras empresas.
• Desvantagens: Mais demorado e caro, afeta a política salarial da empresa, menos seguro que o interno.

Recrutamento Misto

Utiliza... Continue a ler "Gestão de RH: Recrutamento, Treinamento e Avaliação" »

SISTEMA DE ELEMENTO

SISTEMA

Entrada em vigor. E insumos energéticos necessários para executar o sistema, estas entradas são tomadas do seu ambiente. Sol, água, terra, são necessários para o sistema sobreviver. Fauna.

Para usar um termo que inclui todas essas entradas, nós usamos o conceito de energia. Portanto, os sistemas através de sua corrente de entrada, tendo em conta a energia necessária para a operação e manutenção.

Em geral, a energia que o sistema de cuidados ambientais tende a se comportar de acordo com a lei da conservação, que afirma que a quantidade de energia que permanece em um sistema é igual à soma da energia importada, menos a soma de poder exportado.

Recursos Materiais

Recursos Financeiros

Recursos Humanos

Informação

Mas... Continue a ler "Teoria Geral dos Sistemas: Conceitos e Aplicações" »

Metodologia de Investigação por Inquérito

O esquema do processo de investigação básica por inquérito envolve uma estrutura quantitativa. O problema é elaborar algumas suposições (para contraste e com base na investigação) para definir as variáveis para a fase de análise. Após as variáveis serem definidas, um plano de análise de distribuição de variáveis, valores dentro de cada cruzamento entre as variáveis, e a verificação de hipóteses são realizados. Tabelas multivariadas e gráficos são produzidos para uma análise exaustiva dos dados.

Etapas do Inquérito Segundo Festinger e Katz

1. Estabelecer os problemas que exigem a pesquisa e definir os objetivos gerais.
2. Indicar os objetivos específicos (de dados e premissas).
3. Definir

Diferença entre Sindicato e Federação

Coalizão: É um arranjo temporário, formado por um grupo de pelo menos quatro trabalhadores ou dois empregadores. O objetivo é defender um interesse comum. Não requer nenhum registro, não é titular de um contrato coletivo, não é formalmente o titular do exercício do direito de greve e não é uma pessoa jurídica.

Sindicato: É uma associação permanente, constituída por 20 ou mais trabalhadores ou três empregadores. Os trabalhadores trabalham para o mesmo empregador. Seu objetivo é estudar, aprimorar e defender seus interesses. Deve se registrar no STPS se estiver na JLCA federal e local, se for o proprietário de um contrato coletivo, o exercício do direito de greve, requer uma estrutura.... Continue a ler "Sindicatos e Federações no México" »

Micro Ética: Enfoca o paciente individual. Trata-se de uma rede de relações humanas e decisões clínicas entre a família e o usuário profissional. Com foco no relacional e nas decisões clínicas específicas que têm impacto imediato sobre a saúde ou a vida do paciente, este conceito é altamente contextual e orientado. Meso Ética: A ética das organizações de saúde é o discernimento de valores que guiam as decisões de gestão que afetam o atendimento ao paciente. Envolve a estrutura e o funcionamento das organizações e sua influência sobre os conflitos éticos. É necessário considerar o paciente, os profissionais e suas famílias como parte da estrutura humana, física e funcional, onde essa interação ocorre dentro da... Continue a ler "Ética na Enfermagem: Abordagens Micro, Meso e Macro" »

O que é uma Lista de Espera (LE)?

É o grupo de pacientes que, em um determinado momento, aguardam para receber uma oferta específica de cuidados de saúde, cujo atraso não é clinicamente indicado pelo médico.

Quais são as Listas de Espera (LE) mais comuns?

Consultas ambulatoriais no atendimento especializado, na área cirúrgica do hospital e a realização de exames.

Como medir o atraso em uma Lista de Espera (LE)?

É medido como a diferença de tempo entre o recebimento e registro das indicações médicas para o tratamento e o momento em que a sua execução ocorre ou é oferecida.

O que exclui o conceito de Lista de Espera (LE)?

O estreitamento da "indicação médica" implica a exclusão do conceito de LE. Exemplos incluem:

• Internações

Plano: O conjunto coordenado de objetivos, metas e ações relacionadas a estratégias e programas, o ninho de uma série de políticas e instrumentos para alcançar uma visão objetiva e proposta.

Fases do Plano

1. Depuração nível técnico.
2. Flexíveis e sensíveis às condições históricas e conjunturais.
3. Considere instrumentos de direção e controle para guiar a sua implementação.
4. Contém estratégias viáveis para a mudança social.
5. Ele contém um grau relativamente elevado de descentralização das decisões.

Tipos de Planos

1. Plano Integrado
2. Plano Regional
3. Plano Setorial
4. Plano de curto prazo
5. Plano de longo prazo

Planejamento: O processo necessário para preparar o plano. Técnicas prescritivas são suportadas por projeções estatísticas e avaliações... Continue a ler "Planejamento, Programas e Projetos: Guia Completo" »

Recrutamento

Conjunto de técnicas e procedimentos destinados a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação pelo qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego.

Características do Recrutamento Interno

Quando ocorre uma vaga, a empresa tenta preenchê-la através da realocação de seus funcionários, que podem ser promovidos (movimento vertical), transferidos (movimento horizontal) ou transferidos com promoção (movimento diagonal).

Critérios para o Recrutamento Interno

Os gestores baseiam-se em:

• Resultados do candidato quando ingressou na empresa.
• Desempenho do candidato.
• Resultados de treinamento e educação.
• Planos

Insucesso: Falhas operatórias, fatores patológicos e anatômicos, fatores sistêmicos. Retratamento: 1) Acesso a CP: Remoção coroa metálica, pino, restaurações. 2) Desobturação: Remoção do material obturador: solvente, GG3/GG2 (até CPT ou antes da curvatura), solvente terço apical, lima 15 ou 20 até CD em movimento oscilatório, irrigação, aspiração, odontometria. Instrumentos Manuais, Instrumentos Rotatórios e Ultrassom, Solventes CP: Clorofórmio (líquido pesado, incolor, odor característico, tóxico e não biocompatível), xilol (líquido límpido, incolor, cheiro semelhante ao benzeno, muito tóxico, menor ação solvente que clorofórmio), eucaliptol (líquido incolor, odor característico ao da cânfora, menos irritante,... Continue a ler "Endodontia: Técnicas e Materiais" »