Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Formação e Orientação para o Emprego

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Intervenção Social: Habilidades Adaptativas e Autonomia

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Quatro Pontos na Intervenção Social

  1. Ao começar a estabelecer uma relação de trabalho com o usuário, ter em conta dois objetivos fundamentais: a eficiência e a satisfação mútua.
  2. O treino e o apoio (recursos tecnológicos ou humanos) no processo de aquisição e implementação de diferentes capacidades de adaptação dos usuários.
  3. Proporcionar aos utilizadores as ferramentas e estratégias para conseguir enfrentar e resolver as suas necessidades, ou seja, trabalhar para que essas pessoas sejam capazes de gerir as suas vidas e tomar as suas próprias decisões.
  4. Motivar os usuários a participar ativamente na vida social, em outras palavras, na sua comunidade.

Habilidades de Autonomia Pessoal e Social

Comportamento adaptativo e habilidades... Continue a ler "Intervenção Social: Habilidades Adaptativas e Autonomia" »

Guia de Recursos Humanos: Liderança e Legislação Laboral

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Conceitos Fundamentais de Gestão e Liderança

O que um organograma representa?

Representa as diversas unidades que compõem a estrutura de uma empresa.

O que significa o modelo taylorista de recursos humanos?

Procurar maximizar as sinergias entre o homem e a máquina para obter o desempenho máximo.

Qual é a chave para o contato direto com clientes externos?

Saber ouvir com eficácia.

Quais são as 5 fases de qualquer projeto?

  1. Planeamento
  2. Organização
  3. Execução
  4. Coordenação
  5. Controlo ou avaliação

Quais são as teorias X e Y de McGregor?

  • Teoria X: O trabalhador responde ao seu trabalho sob controlo e punição do chefe.
  • Teoria Y: As pessoas são responsáveis e proativas por natureza, realizando as suas tarefas para atingir objetivos pessoais e sociais.
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h3>Lei do Cinema Espanhol: Estrutura e Legislação

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O Instituto é composto pelos seguintes órgãos dependentes:

  • Fundo de Proteção de Cinema
  • Museu do Cinema
  • Comissão de Pontuação Picture Motion
  • Registos de Negócios de Cinema
  • Centro de Pesquisa e Experiência do Cinema
  • Sala da Comissão X
  • Conselho Superior de Cinematografia
  • Comitê para a Ajuda à Produção
  • Comitê de Distribuição de Ajuda

O Diretor-Geral do ICAA impulsionará as atividades do Instituto, sendo responsável pelo recrutamento de pessoal e pela concessão e distribuição de auxílios pertinentes.

Nas regiões autónomas, observa-se a ausência de uma organização unificada e a disparidade nas suas estruturas. No entanto, existem várias entidades como "Film Commissions" que servem de modelo organizacional.

No âmbito do Estado e... Continue a ler "h3>Lei do Cinema Espanhol: Estrutura e Legislação

Prevenção de Acidentes: Impactos e Soluções

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O Somatório das Perdas em Acidentes de Trabalho

O somatório das perdas é avaliado levando em consideração os danos causados à integridade física e mental do trabalhador, os prejuízos da empresa e os demais custos resultantes para a sociedade.

Danos Causados ao Trabalhador

Estatísticas revelam grande quantidade de pessoas prematuramente mortas ou incapacitadas para o trabalho. Os que sobrevivem são atingidos por danos que se materializam em:

  • Sofrimento físico e mental;
  • Cirurgias e remédios;
  • Desemprego;
  • Marginalização;
  • Desamparo à família.

Custo Total de um Acidente

O custo total de um acidente é dado pela soma de duas parcelas: uma refere-se ao custo direto (ou custo segurado), a exemplo do recolhimento mensal feito à Previdência Social... Continue a ler "Prevenção de Acidentes: Impactos e Soluções" »

Assédio Moral no Trabalho: Guia Completo

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O que é Assédio Moral?
É o sentimento de ser ofendido, menosprezado, rebaixado, inferiorizado, submetido, vexado, constrangido e ultrajado pelo outro. É sentir-se um ninguém, sem valor, inútil. Magoado, revoltado, perturbado, mortificado, traído, envergonhado, indignado e com raiva. A humilhação causa dor, tristeza e sofrimento.

O que é Assédio Moral no Trabalho?

É a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. É mais comum em relações hierárquicas e autoritárias, em que predominam condutas negativas, relações desumanas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando
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Trabalho e Saúde: Prevenção de Riscos

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Relação entre Trabalho e Saúde

O trabalho pode influenciar diretamente a saúde de duas formas:

  • Positivamente: Proporciona estabilidade econômica, desenvolvimento pessoal, estimula a mente, promove a independência e gera satisfação.
  • Negativamente: Pode causar doenças ocupacionais (como estresse e depressão) e acidentes de trabalho.

Definição de Saúde Segundo a OMS

A Organização Mundial da Saúde (OMS) define saúde como um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença.

Responsabilidades das Empresas na Segurança do Trabalho

As empresas devem adotar todas as medidas necessárias para prevenir os riscos relacionados ao trabalho.

Definição de Prevenção

Prevenção é o conjunto de atividades... Continue a ler "Trabalho e Saúde: Prevenção de Riscos" »

Iniciação Científica: Guia Completo

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Iniciação Científica

A iniciação científica é um mecanismo para introduzi-lo à realização de pesquisa científica. É a oportunidade de colocá-lo desde cedo em contato direto com a atividade científica e engajá-lo na pesquisa. O objetivo deste estudo é desenvolver a iniciação científica como instrumento de apoio teórico e metodológico à realização de um projeto de pesquisa.

Conceito de Pesquisa

Segundo Oliveira (1997), a pesquisa tem por objetivo estabelecer uma série de compreensões no sentido de descobrir respostas para as indagações e questões que existem em todos os ramos do conhecimento humano, envolvendo o mundo social, vegetal, animal, mineral, além do espaço e do mundo marinho.

Rudio (1999) define pesquisa,... Continue a ler "Iniciação Científica: Guia Completo" »

Credibilidade e Validade do Testemunho Infantil em Abuso

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Tema 5: Credibilidade dos Resultados sob o Testemunho Infantil

A avaliação da credibilidade dos resultados do testemunho infantil é analisada em dois aspetos fundamentais:

  • A Credibilidade: Refere-se à possibilidade de concluir que a criança, com base no relato que fez e noutros elementos de prova recolhidos, possa ter sido alvo de abusos por parte da pessoa que indicou.
  • A Validade: Refere-se à precisão dos detalhes do abuso, à medida em que o menor relatou o que realmente experienciou e até que ponto certas influências externas podem ter afetado os seus argumentos e memórias.

O grau de precisão das memórias de uma criança depende de muitos fatores, incluindo:

  • O tempo decorrido desde que o evento ocorreu.
  • O número de vezes que teve
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Heredogramas: Construção, Coleta de Dados e Famílias Informativas

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Construção de Heredogramas

Nos heredogramas, os dados sobre a história das famílias são representados por ícones cujo significado é previamente definido. Existem símbolos para todas as situações possíveis.

Os dados usados para a construção dos heredogramas são obtidos principalmente através de entrevistas com os membros da família. Na organização desses dados (a construção do heredograma propriamente dito) são seguidas algumas regras que facilitam a interpretação e localização das informações, por exemplo:

  • As gerações são apresentadas por linhas e, para facilitar a identificação, numeradas com algarismos romanos;
  • Dentro de cada linha, os indivíduos são numerados, da esquerda para direita, com algarismos arábicos;
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Marketing de Serviços: Confiabilidade e Satisfação do Cliente

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Marketing de Serviço: A Confiabilidade como Pilar da Excelência

No Marketing de Serviço, a confiabilidade é de suma importância, representando o desempenho consistente e preciso do serviço. Ela é o coração da excelência no serviço de marketing. Quando uma empresa presta um serviço de modo descuidado, comete erros evitáveis ou falha em cumprir promessas feitas para atrair clientes, ela abala a confiança do cliente em suas capacidades e compromete sua reputação de excelência.

Do ponto de vista do cliente, a prova de um serviço é sua realidade impecável. A confiabilidade ser o fator mais importante para os clientes de serviços é fortemente apoiada por descobertas de pesquisas formais. Naturalmente, a confiabilidade do serviço... Continue a ler "Marketing de Serviços: Confiabilidade e Satisfação do Cliente" »