Anotações, resumos, trabalhos, provas e exercícios de Formação e orientação para o trabalho de Ensino Médio

Tratamento: Terapia Medicamentosa

Os psicofármacos são drogas cujo principal uso é modificar as funções psíquicas, normais ou alteradas. Portanto, não curam o doente mental, apenas diminuem seu sofrimento.

Psicolépticos

São drogas que atuam diminuindo a atividade psíquica normal ou alterada. Produzem efeitos variados conforme a indicação:

• Hipnóticos: Induzem o sono (Pentobarbital®, Flurazepam®, Nitrazepam®, Metaqualona®, Trazolam®).
• Ansiolíticos: Aliviam ansiedade e tensão (Diazepam®, Lorazepam®, Meprobamato®).
• Antipsicóticos ou neurolépticos: Reduzem sintomas psicóticos, como alucinações e ideias delirantes (Clorpromazina®, Haloperidol®, Reserpina®, Tioridazina®, Flufenazina®, Pipotiazina®, Tiotixeno®).

Psicanalépticos

São...

Princípio da Vulnerabilidade

Ideia de que nas relações de consumo existe uma parte mais fraca (o consumidor) e uma parte mais forte (o fornecedor). O princípio reconhece a inferioridade do consumidor em diversas áreas:

• Vulnerabilidade Técnica: O consumidor tem inferioridade em relação ao conhecimento técnico que envolve o produto ou a prestação de serviço.
• Vulnerabilidade Fática (Socioeconômica): O fornecedor possui clara vantagem econômica frente ao consumidor (o capital da empresa é maior que o de uma Pessoa Física - PF).
• Vulnerabilidade Jurídica ou Científica: Consiste na falta de conhecimentos jurídicos e contábeis específicos da atividade do fornecedor.
• Vulnerabilidade Informacional: O fornecedor é quem detém a informação

A Resolução para o Sr. Pierre

Para ser um bom empreendedor, é essencial estar por dentro de tudo o que se passa no mercado, incluindo, principalmente, suas mudanças e tendências. O Sr. Pierre precisa aplicar essas necessidades em seu comércio para que o restabeleça o mais depressa possível. Para isso, é indispensável adotar medidas, estratégias e ferramentas para que seu empreendimento deslanche.

Reestruturação Organizacional

O primeiro passo seria contratar um profissional especializado que o ajude a reestruturar sua empresa, criando um organograma ou uma matriz de responsabilidades. O objetivo é definir a estrutura organizacional e as necessidades de recursos humanos, compreendendo quantos funcionários são realmente necessários...

Quais as precauções por parte das organizações?

A empresa deve zelar não apenas pela organização técnica, mas também pela boa ordem interna, mantendo um modelo mínimo de moralidade e garantia da privacidade. O respeito ao direito à intimidade dos empregados é um pilar fundamental dessa garantia.

É essencial abster-se de qualquer modalidade de constrangimento no ambiente de trabalho, caracterizado pelo “terrorismo psicológico”. Portanto, o perfil de liderança não deve admitir posturas arrogantes ou autoritárias. A alteração do modelo de gestão é a resposta para prevenir hipóteses que gerem indenizações por assédio moral.

Além disso, doutrinadores sugerem que o empregador adote medidas preventivas, tais como:

• Palestras

Consequências do Assédio Moral para a Empresa

Tem-se manifestado muita preocupação com a progressão dos problemas causados pelo assédio moral, o que levou a Organização Internacional do Trabalho (OIT) a criar, em novembro de 2000, uma comissão para estudar os custos do assédio moral na segurança e na saúde dos trabalhadores. Composta de professores universitários e cientistas sociais, a comissão está incumbida não somente de descrever o fenômeno, mas também de relatar os custos do assédio em termos de estigmatização, problemas de saúde físicos e mentais, implicações no emprego, inclusive os riscos de perda dele, e relações trabalho-casa.

O fato de desestabilizar repetidamente o trabalhador, durante a jornada, e fazê-...

A Integração da Pessoa com Deficiência: Um Novo Olhar

Chegou a hora de analisar a problemática das pessoas com deficiência de maneira mais científica, focando na realidade social.

Um olhar recente sobre a questão da integração não implica negar a realidade existente, mas compreender que ela é complexa e envolve múltiplos aspectos.

Desafios da Integração

Segundo Glat (1995), o debate sobre a integração frequentemente se restringe a uma perspectiva reducionista: a ideia de que bastaria ensinar habilidades produtivas e garantir acesso a recursos comunitários para que a integração ocorresse automaticamente.

Para edificar uma sociedade mais justa, precisamos ter como norte a ideia de que cada indivíduo deve ser respeitado conforme...

Hipótese

O processo de recrutamento de uma Pessoa com Deficiência (PCD) não deve ser idêntico ao processo de recrutamento de pessoas sem deficiência, pois as necessidades e habilidades desses indivíduos, aparentemente, são distintas.

Podemos identificar diversas dificuldades que levam as organizações a não recrutar PCDs, como, por exemplo:

• Os investimentos e custos para as adaptações físicas de suas instalações;
• A legislação não cumprida pelas organizações;
• A economia do país;
• A falta de adaptação dessas pessoas no sistema educacional, dificultando seu nível de qualificação;
• E, especialmente, a dificuldade em identificar e selecionar profissionais qualificados com esse perfil e que estejam preparados para atuar no mercado

Introdução ao Problema

O assédio moral tem se tornado um tópico recorrente no contexto da Justiça Trabalhista, especialmente em empresas que prestam serviços de telemarketing. O assédio moral consiste na exposição do sujeito a situações de humilhação e constrangimento, geralmente recorrentes durante o horário de serviço, que ofendem a sua honra ou integridade física.

A sociologia e a psicologia definem o assédio moral como um terror psicológico gerado por atitudes constantes do agressor à vítima, muitas vezes de forma velada, destinadas a devastar a sua autoestima.

Conceito de Assédio Moral

Para Marie-France Hirigoyen (2005, p. 17), o assédio moral no emprego é definido como:

"Qualquer comportamento abusivo (gesto, palavras,

Aula ao Vivo: A Prática da Metodologia de Pesquisa

A prática da disciplina de metodologia de pesquisa diz respeito ao domínio das normas de padronização da ABNT.

São várias as competências e habilidades que o acadêmico deve desenvolver ao longo dos seus estudos. Destacamos as principais:

• Habilidade de questionar diversas fontes.
• Capacidade de avaliar, sintetizar e criticar.
• Habilidade de dialogar com as fontes (autores).

A essência do método científico é fornecer diretrizes que permitam ir além dos fatos.

Tipos de Pesquisa

Conceitos Fundamentais de Sustentabilidade

• Logística Reversa: É o retorno dos bens ou constituintes ao ciclo produtivo; o produto criado pela empresa retorna a ela no final do ciclo.
• Economia Circular: Modelo que auxilia na diminuição do impacto ambiental. Dá ênfase à redução, reutilização, recuperação e reciclagem de materiais e energia.
• Lei 12.305 - PNRS: Prevê a prevenção e a redução na geração de resíduos, propondo a prática de hábitos de consumo sustentável.
• Resíduo: Matéria-prima.
• Rejeito: Lixo.
• Produtos Transgênicos: Produtos modificados em nível celular.

Metodologias e Gestão Ambiental

• Produção Mais Limpa (P+L): Metodologia que visa minimizar o impacto ambiental na fonte. Exemplo: menor geração de resíduos,