Anotações, resumos, trabalhos, provas e exercícios de Formação e orientação para o trabalho de Ensino técnico

1. Tipos e Técnicas de Comunicação

A comunicação é o processo de troca de informações entre duas ou mais pessoas. O emissor busca despertar uma reação no destinatário.

• Emissor: Fonte que origina a informação.
• Receptor: Pessoa que recebe, compreende e interpreta a mensagem.
• Canal: Meio através do qual a informação é transmitida.
• Código: Sistema de signos conhecido por ambos.
• Mensagem: Informação transmitida.

A comunicação é eficaz quando o destinatário recebe a mensagem, compreende e fornece feedback. Obstáculos podem surgir por falhas do emissor, desatenção do receptor, ruídos no canal ou códigos mal compreendidos.

1.1 Comunicação Verbal

Método consciente de transmissão de mensagens:

• Oral: Por meio de palavras e sons.

Direitos durante o período experimental

• Durante este período, qualquer das partes poderá rescindir o vínculo empregatício sem alegar qualquer motivo e sem aviso prévio, a não ser contra...
• A incapacidade temporária, maternidade, adoção ou outras situações que afetem o empregado durante o período experimental interrompem o cálculo do período experimental e a sua duração deverá ser ajustada de acordo entre ambas as partes.
• Nenhum período experimental pode ser estabelecido quando o empregado exerceu as mesmas funções anteriormente na sociedade, sob qualquer forma de negociação.
• Tascendeixen: Se não for possível, não se pode voltar ao período experimental.

Direito à informação dos representantes dos trabalhadores

Uma cópia...

Propósito da Lei Geral de Saúde e Estrutura do SUS

Existe uma abordagem única que integra vários subsistemas de saúde pública. Nós definimos dois níveis de cuidados: cuidados primários e cuidados especiais. O sistema público de saúde é organizado em um conjunto de estruturas fundamentais chamadas áreas de saúde, que é subdividido em áreas básicas de saúde, onde a atividade principal é o cuidado primário das equipes.

Características Essenciais da Lei Geral de Saúde

• Extensão de serviços a toda a população.
• Prestação de assistência integral à saúde: defesa, prevenção, tratamento e reabilitação.
• Criação de uma rede integrada de hospitais do setor público e acessibilidade para toda a população, independentemente

Autonomia e Habilidades Pessoais

Autonomia: A pessoa é autônoma quando pode atender às suas necessidades sem precisar de assistência. Inclui dois aspectos:

• Autonomia Pessoal (Vida Diária): Dividida em:
  • Cuidados Pessoais: Alimentação, higiene, descanso, cuidados com perigos (fogo) e uso de instrumentos.
  • Ambiente: Ordem, trabalho e comunidade.
• Autonomia Interpessoal (Sociocomportamental): Relações interpessoais (fala, audição, ser empático, etc.).

A HAP (Habilidade de Atividades Práticas, presumivelmente) aprende-se desde o nascimento e depende de dois fatores: o ambiente e a determinação genética.

Hábito: São aprendizados caracterizados por comportamentos que se tornam automáticos, flexíveis e consistentes. Isso permite ao indivíduo...

6. Uso do MDS em caso de mistura de características (case-mix) hospitalares e de doenças para gestão assistida. Informações sobre a gestão, financiamento e distribuição de recursos para a saúde. Estudos clínicos específicos de patologia, informações sobre o consumo de recursos técnicos, guia de processos de assistência por grupo de pacientes (DRG), identificação e utilização dos movimentos geográficos, censo do hospital de base, diagnósticos e melhoria de informações e procedimentos.
- Utilização de Grupos de Diagnósticos Relacionados (DRG/MDS): classificação de episódios de internamento com definições clinicamente reconhecíveis, onde os pacientes de cada grupo devem consumir um volume semelhante de cuidados hospitalares....

Dependendo dos tipos de utilizadores, podem ser servidos três tipos de residências:

Residências para Idosos

Alternativa para idosos que não conseguem ou não desejam viver com a sua família. Oferecem atenção integral e completa, com o objetivo de melhorar ou manter a sua independência pessoal e prevenir danos.

Residências Conforme as Necessidades dos Utilizadores

Tradicionalmente, existiam lares para idosos válidos ou assistidos. Atualmente, a maioria das residências é mista, oferecendo serviços para ambos os tipos de situações.

Novos Modelos de Residência

• Centros Psicogeriátricos: Para doentes com demência senil e Alzheimer.
• Centros de Saúde: Para doentes, geralmente crónicos, que requerem cuidados de saúde mais relevantes.

Modalidades

O contrato de trabalho

O contrato é uma fonte da lei no direito do trabalho e em outros ramos. No Direito do Trabalho, o contrato é um acordo entre duas partes em que uma delas, o trabalhador, se compromete a prestar determinados serviços sob a direção do empregador, e o empregador paga a retribuição ao trabalhador.

Contrato indefinido (contrato permanente)

O contrato por tempo indeterminado ou contrato permanente é aquele que não tem uma data específica para a sua conclusão; ou seja, o trabalhador tem vínculo permanente ou por tempo indeterminado. Também é denominado contrato regular sem termo e pode ser acordado verbalmente ou por escrito. Pode ser a tempo inteiro ou a tempo parcial. O contrato a tempo parcial deve constar por...

Técnicas de Prevenção

O risco operacional e de administração envolve: trabalho malfeito, atrasos, má qualidade do produto ou serviço e prejuízos para os trabalhadores.

Sequência de Gestão de Riscos

Identificar todos os riscos, avaliar os riscos envolvidos no processo e analisá-los para encontrar a melhor forma de tratamento.

Gestão de Risco

Tratar efetivamente o risco, manter a perda na faixa de aceitabilidade e transferir o risco.

Gestão de Risco Operacional

Determinar a magnitude do risco, avaliar, propor alternativas de tratamento (técnicas ou administrativas), decidir sobre os controles e implementá-los.

Lei da Causalidade

A falta de controle afeta as causas básicas: fatores pessoais (o funcionário não sabe, não quer ou não pode)...

Fundo de Garantia Social

O Fundo de Garantia Social é uma entidade pública vinculada ao Ministério do Trabalho e dos Assuntos Sociais. É financiado pela empresa comercial, sendo que a contribuição do empregador por trabalhador é de 0,20% do salário da função. Sua finalidade é agir como um seguro em caso de insolvência ou processo de falência, suportando os salários dos trabalhadores. Não é responsável por 100% do salário, mas cobre até 120 dias de salário devido e outros danos limitados; tem um valor máximo de 30 dias por ano de serviço, e o salário recebido não pode exceder três vezes o salário interprofissional.

Liquidação de Haveres

A Liquidação de Haveres ocorre quando um trabalhador é despedido, rescinde o seu...