Anotações, resumos, trabalhos, provas e exercícios de Formação e orientação para o trabalho de Ensino técnico

Pontos a analisar na aquisição de pessoal

• Requer a análise exata de quais serão as necessidades da força de trabalho da empresa.

Necessidades do negócio e breve explicação

• Trabalho e Especificação de trabalho: Estes devem ser definidos por escrito para evitar mal-entendidos futuros entre gerente e funcionário.

Descrição do trabalho

• Dar uma explicação de quais serão os objetivos de cada trabalho, os resultados esperados de cada funcionário, as relações e os deveres do cargo.

Especificação do cargo

• Refere-se à declaração das realizações, experiências, educação, capacidade e habilidades necessárias para o trabalho.

Os 3 pontos a considerar ao avaliar o trabalho

• Atitudes
• Habilidades
• Conhecimento

Garantindo uma força de vendas

Didáctica y definición

1. Según Lavalée: "La didáctica es un estudio científico de la organización de situaciones de aprendizaje vividas por un educando para alcanzar un objetivo cognitivo, afectivo y/o motor."

2. Evaluación

Evaluación:

• Constante durante todo el proceso.
• Control práctico, resultados e impactos del conjunto.
• Control de la práctica, resultados y efectos de cada uno de los niveles (plan, proyecto y programa).

1. Diseño

Esta fase es necesaria para desarrollar el trabajo en cuestión: definir claramente los objetivos a alcanzar y, con base en ellos, los contenidos de su trabajo, su organización y temporización, la metodología utilizada, así como anticipar y preparar los recursos necesarios para realizar las actividades propuestas....

HEALTHYEATING

Regimes alimentares pouco saudáveis são um dos maiores desafios de saúde pública do século XXI. A ponta do iceberg é a proporção significativamente crescente de pessoas que sofrem de obesidade e sobrepeso na Europa. Reconhecendo a importância da qualidade da dieta, muitas campanhas de promoção da alimentação saudável e atividade física foram lançadas em uma tentativa de reverter a tendência à obesidade.

1. Comer uma variedade de alimentos ricos em nutrientes. Você precisa de mais de 40 nutrientes diferentes para uma boa saúde, e nenhum alimento os fornece todos. O quanto você deve comer depende de suas necessidades energéticas.

2. Aproveite a abundância de grãos integrais, frutas e legumes.

3. Manter um peso saudável.

COMUNICAÇÃO EM NEGÓCIOS

1. A importância da comunicação empresarial

No local de trabalho, há uma constante necessidade de comunicação entre pessoas do mesmo ambiente. A este respeito, um grande problema que muitas empresas enfrentam hoje é a falta de comunicação ou o uso indevido de suas técnicas, o que levou a um maior interesse nos processos de comunicação interpessoal nos últimos anos.

Esta comunicação é baseada no fluxo contínuo de informações necessárias para o funcionamento da empresa. Para ser eficaz, a comunicação deve ser clara.

Hoje, as empresas consideram que um bom trabalhador deve não só ter um certo conhecimento, mas também desenvolver a resiliência e o respeito no ambiente de trabalho. Trabalhar melhor...

1. Definição de Distribuição

Visa levar os produtos e serviços disponíveis ao cliente consumidor, onde e quando ele precisar deles. Representa o encontro físico entre a produção ou serviço e o consumidor. A maioria dos fabricantes não vende seus produtos diretamente aos consumidores, utilizando uma rede de intermediários.

2. Canal de Distribuição

É um grupo de intermediários que levam os produtos e serviços dos fabricantes aos consumidores e usuários finais. A decisão tomada sobre o canal de distribuição afetará todas as decisões de marketing, tais como comunicação, preço, etc. A distribuição não pode ser vista isoladamente dentro da gestão empresarial. Na prestação de serviços, a distribuição em geral é feita...

Disposições Gerais sobre Rescisão e Indemnização

A denúncia de contrato por qualquer das partes, quando o trabalho ou serviço contratado for rescindido, exige um aviso prévio de, pelo menos, 15 dias se o contrato durar mais de um ano. No termo do contrato, o trabalhador tem direito a uma indemnização fixada pelo acordo coletivo, que não pode ser inferior a oito dias de salário por ano de serviço ou a parte proporcional.

Tipos Específicos de Contratos de Trabalho

Contrato por Acréscimo Excecional de Atividade

• Formalização: Por escrito, se a sua duração for superior a 4 semanas e for celebrado a tempo parcial.
• Duração: Até 6 meses num período de 12 meses.
• Regime: Tempo inteiro ou a tempo parcial.
• Extinção: Após denúncia de

Tipos de Contratos de Trabalho

Contrato por Tempo Indeterminado

Este tipo de contrato caracteriza-se por uma série de reduções nas contribuições para a Segurança Social do empregador e, em alguns casos, confere à empresa o direito a receber subsídios.

Os contratos permanentes que beneficiam de reduções na Segurança Social ou de subsídios devem ser celebrados por escrito. Os restantes contratos por tempo indeterminado podem ser celebrados verbalmente ou por escrito.

Contrato para a Promoção do Emprego Permanente

O contrato para a promoção do emprego permanente pode ser celebrado com:

• Desempregados inscritos no centro de emprego que se enquadrem num dos seguintes grupos:
  • Jovens com idade entre os 16 e os 30 anos, inclusive.
  • Mulheres desempregadas

A Carreira Profissional

Formação Profissional para o Emprego

A finalidade da formação profissional para o emprego é promover e ampliar a formação entre empresas e trabalhadores que atenda às suas necessidades e contribuir para o desenvolvimento de uma economia baseada no conhecimento. A formação em contexto de trabalho permite aos trabalhadores combinar o treino com a prática num emprego.

Escolhas de Carreira

Trabalho Remunerado

Consiste em trabalhar de forma voluntária, pessoal e direta, sob a organização e direção de outra pessoa em troca de um salário.

Trabalho Autónomo

Quando uma pessoa decide trabalhar por conta própria, pode fazê-lo adotando diferentes formas jurídicas ou construindo uma parceria com personalidade jurídica....

Alteração, Suspensão e Rescisão de Contrato de Trabalho

• Modificação da relação de trabalho: Alterações ao contrato assinado.
• Suspensão do contrato: Suspensão temporária do contrato (o empregado deixa de receber e o empresário para de pagar).
• Rescisão do contrato: O fim do contrato.

ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO:

Mobilidade funcional: Qualquer funcionário, com as devidas qualificações acadêmicas e profissionais, pode executar tarefas para as quais não tenha sido previamente utilizado, alterando as funções da sua categoria.

a) Descendente: O tempo necessário, e imprevisíveis motivos urgentes e manutenção dos salários.

b) Crescente: Por razões técnicas, de produção, organização, afetando a competitividade econômica...

Estrutura da Empresa

A estrutura da empresa é constituída por todos os elementos humanos necessários para as tarefas a serem desenvolvidas e pelas relações de comando e coordenação que o trabalho exige. Todos numa empresa estão inter-relacionados, seja através de relações verticais entre gestores e subordinados (que, por sua vez, podem ser hierárquicas ou funcionais), seja por relações horizontais entre elementos do mesmo nível. De acordo com as relações verticais, podemos distinguir diferentes tipos de estruturas: a estrutura hierárquica, também chamada de linear, baseia-se em critérios de responsabilidade. A hierarquia é claramente definida e estabelece um comando único para cada indivíduo. O controle e as ordens fluem...