Anotações, resumos, trabalhos, provas e problemas de Formação e orientação para o trabalho

Escolas de Estratégia e Fundamentos do Planejamento

Formação e orientação para o trabalho3,43 KB

Escolas de Estratégia

  • Escola do Design: Pautada pela análise SWOT. Embora criticada pela inflexibilidade, é um método eficaz de análise estratégica. A flexibilidade pode ser alcançada ao combinar este modelo com outras abordagens.
  • Escola do Planejamento: Vantajosa pela formulação estratégica via departamento especializado, mas sofre com a forte dependência do executivo e falta de autonomia.
  • Escola de Posicionamento: Foca na competitividade, essencial para a sobrevivência e o crescimento organizacional através da análise de concorrentes, clientes e fornecedores.
  • Escola Empreendedora: Centralizada em um líder, o que permite flexibilidade e agilidade. A desvantagem é a dependência exclusiva da cognição humana.
  • Escola Cognitiva: Vê
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Avaliação de Desempenho, Absenteísmo e Turnover

Formação e orientação para o trabalho6,46 KB

Avaliação de Desempenho: Permite ao gestor mensurar o desempenho de um empregado ou grupo em um período e área específicos.

É uma ferramenta mais abrangente que serve de subsídio para demissão ou para dar feedback e pontuar o que tem que melhorar.

Deve ser realizada a cada 6 meses, no mínimo, para ser usada da maneira correta; não é viável menos que 01 vez por ano, pois já é suficiente para pontuar o que tem que melhorar.

Medir CHA: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes.

  • Identificar empregados que precisam de treinamento;
  • Definir o grau de contribuição (individual ou grupal);
  • Descobrir o surgimento de talentos na organização;
  • Facilitar o autodesenvolvimento dos empregados;
  • Fornecer feedback para os empregados;
  • Subsidiar programas de
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Contratos de Trabalho: Tipos, Regras e Rescisão

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A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrita ou expressa, e que trata das relações de emprego entre empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é a relação entre ambas as partes, definida por meio de um contrato de trabalho que detalha a prestação dos serviços que serão oferecidos à empresa.

Além disso, para a realização das atividades, o indivíduo precisará da Carteira de Trabalho (CTPS), um dos principais documentos onde constarão as atividades realizadas profissionalmente por um trabalhador.

Formas de Acordo

  • Tácito ou Verbal: É o tipo de acordo feito com base na confiança entre empregado e empregador,
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Gestão Hídrica no Brasil: Restauração, PSA e Aquífero Guarani

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Restauração de Cursos d’Água em Áreas Urbanizadas: Perspectivas para a Realidade Brasileira

A restauração de rios urbanos é uma abordagem recente no Brasil, mas que é desenvolvida há pelo menos 30 anos em países como Estados Unidos, Reino Unido, Alemanha e Austrália. Trazer para a realidade brasileira abordagens nesta linha é um grande desafio, pois a tradição nacional é de canalizar os rios urbanos e utilizá-los para o transporte de efluentes, além de viabilizar o sistema viário. O artigo avalia o emprego atual desta temática e relata um estudo de caso sobre como novas soluções para a macro-drenagem urbana sob a ótica da restauração de cursos d’água foram implementadas em um córrego urbano em Belo Horizonte, capital...

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Interação Família e Escola: Estratégias e Desafios

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As dificuldades nos mecanismos e estratégias de interação entre pais e escola

O texto retrata, primeiramente, o uso de definições distintas na literatura, onde são identificadas diferentes ações sobre a participação familiar por parte da escola, além de mostrar quais são as atividades às quais nos referimos em nosso estudo escolar.

As relações entre a família e a escola apresentam padrões e formas de interação próprias que precisam ser identificadas, apreendidas e analisadas. O intuito é propiciar uma melhor compreensão, não somente dos pontos gerais da integração entre família e escola, mas também daqueles mais peculiares a cada ambiente.

O papel da família no desenvolvimento infantil

Reflete as ações e atitudes da...

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Fundamentos de Big Data, BI e Análise de Dados Gerenciais

Formação e orientação para o trabalho3,15 KB

1. O que é Software de Big Data e quais são os 5 Vs da Análise de Dados?

Software de Big Data: Processar e armazenar grande quantidade de dados, garantindo alta velocidade de processamento.

Os 5 Vs do Big Data são:

  • Volume
  • Variedade
  • Velocidade
  • Valor
  • Veracidade

2. Qual a Diferença entre Dashboard e Cockpit?

Dashboard: Fornece uma composição gráfica de vários indicadores, permitindo, normalmente, funcionalidades como drill down e slice and dice (análise detalhada e segmentação).

Cockpit: É um conjunto de Dashboards em uma mesma página, geralmente focado em métricas executivas e, normalmente, sem a funcionalidade de drill down.

3. O que é um SAD (Sistema de Apoio à Decisão) e cite exemplos de software.

SAD (Sistema de Apoio à Decisão):...

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Participação em Suicídio e Eutanásia: Análise Jurídica

Formação e orientação para o trabalho3,13 KB

51) Eutanásia e Suicídio Assistido: Configuração Penal

Pergunta: Um médico que cede um dispositivo a pacientes terminais para que eles próprios dessem início à inoculação de veneno para provocar a própria morte, configura crime no nosso ordenamento penal? Justifique sua resposta.

Resposta: No Brasil, o famoso caso do médico norte-americano que cede um dispositivo a pacientes terminais para que eles próprios venham a dar início à inoculação de veneno para a provocação da morte configuraria o crime do art. 122 do Código Penal (Induzimento, Instigação ou Auxílio a Suicídio ou a Automutilação).

54) Induzimento e Auxílio ao Suicídio: Crime Único?

Pergunta: Se o agente pratica induzimento e auxílio ao suicídio, na mesma...

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Revisão de Conceitos: Projeto, Serviços e Gestão de Energia

Formação e orientação para o trabalho5,13 KB

1. Gestão de Demanda Contratada

Questão: Considerando o valor contratado, e baseado em seus conhecimentos, assinale a questão errada:

Resposta: A empresa pagará multa sobre a diferença entre a demanda máxima medida e 630 kW, caso ultrapasse 5% do valor contratado.

2. Gerenciamento de Consumo no Horário de Ponta

Questão: A indústria de Narciso trabalha em 3 turnos. Dessa forma, seus colaboradores Marcos, Daniel e Pedro emitiram as seguintes sugestões para gerenciamento do consumo no horário de ponta.

Sugestão de Daniel: Considera ser adequado, caso possam, parar as máquinas no horário de ponta.

3. Banco de Capacitores e Fator de Potência

Questão: O chefe da manutenção manifesta preocupação porque o banco de capacitores da companhia

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Guia de Testes Psicológicos e Avaliação Psicológica

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Os testes psicológicos são instrumentos de avaliação ou mensuração de fenômenos ou processos psicológicos.

Etapa 1 — Seleção de testes e escalas

Critérios de seleção:

  • Avaliar as características psicométricas dos instrumentos (validade, precisão etc.).
  • Considerar a idade, o sexo, o nível de escolaridade, o nível socioeconômico e as condições físicas gerais.

Etapa 2 — Administração de testes e escalas

  • Prestar informações aos indivíduos quanto à natureza e ao objetivo da avaliação, obtendo, por escrito, o seu consentimento livre e esclarecido para participar.
  • Verificar se o ambiente no qual será realizada a avaliação possui as condições físicas adequadas e organizar os materiais antes da aplicação.
  • Seguir rigorosamente
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A Importância Estratégica dos Sistemas de Informação

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4 Mudanças no Ambiente Empresarial e a Importância dos S.I.

Emergência da Economia Global

  • Gestão e controle em um mercado global
  • Competição em mercados mundiais

Transformação das Economias Industriais (Produtividade)

  • Produtividade
  • Novos produtos e serviços

Concorrência Baseada em Tempo

  • Concorrência baseada em tempo
  • Produtos de vida mais curta

Transformação da Empresa

  • Achatamento (da estrutura hierárquica)
  • Descentralização
  • Flexibilidade

Importância da Informação para as Empresas

É o elemento base para a tomada de decisão do gestor. Com isso, a empresa gera conhecimento para desenvolver inteligência competitiva.

Fator Chave na Valorização do S.I.

A mudança de mentalidade, quando a empresa começa a ver a informação como um ativo crítico....

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