Avaliação de Desempenho e Motivação no Ambiente de Trabalho
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Porque é aplicável a qualquer função e apresenta como vantagem determinar os requisitos de comunicação e competências sociais dos entrevistados, obter informações adicionais úteis para a tomada de decisão, avaliar a fluência verbal e os conhecimentos dos entrevistados. Entretanto, essa técnica possui algumas desvantagens, como: a subjetividade das seleções, imprecisão e carência de base científica.
Uma vantagem é a padronização das atividades e a redução de custos, já a desvantagem é o monopólio da chefia e a desmotivação pelo trabalho.
Importância da Avaliação de Desempenho
A avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança... Continue a ler "Avaliação de Desempenho e Motivação no Ambiente de Trabalho" »