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Principais objetivos de políticas ambientais e desenvolvimentistas: a. Retomar o crescimento para erradicar a pobreza; Mudar a qualidade do crescimento para torná-lo mais justo, equitativo e menos intensivo em matérias-primas e energia; Atender às necessidades humanas essenciais de emprego, alimentação, energia, água e saneamento; Manter um nível populacional sustentável; Conservar e melhorar a base de recursos; Reorientar a tecnologia e administrar riscos; Incluir o meio ambiente e a economia no processo decisório (CMDM, 1991).

Princípios básicos da Política Nacional de Educação Ambiental Brasileira (Lei n. 9.795):
I - O enfoque humanista, holístico, democrático e participativo;
II - A concepção do meio ambiente em sua totalidade,...

Referência Inicial: 1 ao 40

• 70 = 27705 = dj = 9
• 71 = 27715 = dj = 10
• 72 = 27725 = dj = 11
• 41 = 27415 = dj = 23
• 74 = 27745 = dj = 12
• 42 = 27425 = dj = 26
• 75 = 27755 = dj = 13
• 43 = 27435 = dj = 27
• 76 = 27765 = dj = 14
• 44 = 27445 = dj = 28
• 77 = 27775 = dj = 15
• 79 = 27795 = dj = 16
• 80 = 27805 = dj = 17
• 45 = 27455 = dj = 2
• 81 = 27815 = dj = 18
• 46 = 27465 = dj = 3
• 82 = 27825 = dj = 19
• 47 = 27475 = dj = 16
• 84 = 27845 = dj = 20
• 48 = 27485 = dj = 4
• 85 = 27855 = dj = 21
• 49 = 27495 = dj = 5
• 86 = 27865 = dj = 22
• 50 = 27505 = dj = 6
• 87 = 27875 = dj = 24
• 88 = 27885 = dj = 25
• 52 = 27525 = dj = 20
• 89 = 27895 = dj = 23
• 53 = 27535 = dj = 8
• 90 = 27905 = dj = 26
• 54 = 27545 = dj = 9
• 91 = 27915 = dj = 27
• 55 = 27555 = dj = 10
• 92 = 27925 = dj = 28
• 56 = 27565 = dj = 11
• 93 = 27935 = dj = 29
• 57 = 27575

Andragogia

A Andragogia é a ciência destinada a auxiliar os adultos a aprender e a compreender o processo de aprendizagem, considerando os aspectos psicológicos, biológicos e sociais.

Treinamento

O Treinamento consiste na aquisição de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resulta em melhoria de desempenho no trabalho. É um processo que promove a aquisição de habilidades, conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo. Em outras palavras, o treinamento é algo pontual, voltado para o presente e para situações que necessitem de um aprimoramento rápido.

Objetivos do Treinamento

• Impulsionar a eficiência;
• Incrementar e aumentar a produtividade;
• Elevar

A gestão por competências é uma forma avançada de administrar pessoas, pois sua base de sustentação está nos conhecimentos requeridos pela organização para que seus objetivos de negócios sejam alcançados e na maneira como esses conhecimentos são disseminados entre os profissionais da organização. O termo competência foi incorporado à linguagem organizacional, sendo utilizado para qualificar as pessoas capazes de desempenhar eficientemente determinado papel. Competências são um cluster de conhecimentos, habilidades e atitudes relacionados que afetam a maior parte de um cargo. É uma abordagem onde as organizações, para traçarem suas estratégias, olham primeiramente para seus recursos internos e suas capacidades, ou seja,...

Perícias: Conceito e Tipos

Conceito: Operações destinadas a ministrar esclarecimentos técnicos à Justiça.

Tipos de Perícias

Na área civil:

• Ressarcimento de danos;
• Arbitramento judicial de honorários profissionais;
• Estimativa de idade;
• Avaliação de equipamentos odontológicos;
• Perícias na área criminal;
• Identificação.

No vivo:

• Em casos de dentadas ou mordeduras na vítima ou no agressor;
• Em casos de dentadas ou mordeduras em alimentos;
• Identificação de delinquentes com idade não comprovada;
• Outros casos de identificação humana.

No cadáver:

• Adiantado estado de putrefação (identificação datiloscópica impossível);
• Afogados nos quais as digitais tenham sido destruídas;
• Desconhecidos que dão entrada nos IMLs (Institutos Médicos Legais)

Ética: Conceitos e Princípios

A ética é um conjunto de valores morais e princípios que orientam a conduta humana na sociedade. Ela visa o equilíbrio e o bom funcionamento social, evitando que alguém seja prejudicado. Embora não se confunda com as leis, a ética está ligada ao sentimento de justiça social.

Diferença entre Ética e Moral

Ética: são normas individuais, ou seja, um conjunto de condutas tomadas por uma pessoa sem a necessidade de leis, seguindo essas normas por saber que são corretas.

Moral: são normas sociais, um conjunto de condutas pré-estabelecidas por uma sociedade, consideradas corretas pelo grupo, e não por um único indivíduo.

O Código de Ética nas Empresas

O código de ética é uma ferramenta que busca concretizar...

Abaixo, apresentamos a Tabela da Distribuição Normal Padrão, utilizada para identificar a probabilidade de uma variável aleatória estar dentro de um determinado intervalo na Curva de Gauss.

Acordo Trabalhista e Convenção Coletiva dos Bancários

A categoria bancária é uma das poucas no Brasil que possui um acordo válido para todos os seus integrantes em território nacional: a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Algumas cláusulas fazem parte automaticamente do nosso cotidiano; outras nem sequer registramos se ainda não sentimos a necessidade de usá-las. No entanto, elas estão previstas e beneficiam novas e antigas gerações. É como uma herança que precisa ser preservada e lapidada a cada ano.

O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é o conjunto de cláusulas que regulamentam a relação de trabalho de uma determinada categoria. A partir de sua homologação na Delegacia Regional do Trabalho (DRT), o Acordo Coletivo passa...

As organizações dependem do desempenho humano e, para otimizá-lo, desenvolvem e organizam formas de atuação, conhecidas como modelos de gestão.

Modelo de Gestão de Pessoas (GP)

O Modelo de Gestão de Pessoas descreve como uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Ele engloba um conjunto de elementos visíveis e invisíveis que estabelecem uma ordem e um padrão para a gestão de talentos.

Fatores que Influenciam o Modelo de GP

Fatores Internos:

• Tecnologia Adotada: Máquinas e equipamentos utilizados.
• Organização do Trabalho: Estrutura de equipes ou times, interação e experiência.
• Cultura Organizacional: Valores e pressupostos que guiam a empresa.
• Estrutura Organizacional: Modelos como matricial

Políticas Públicas de/para/com as Juventudes (MS, 2004)

Em parceria com a UNESCO, esta política possui quatro vetores estratégicos: o empoderamento dos jovens, o desenvolvimento de enfoques integrados, a expansão de uma gestão moderna e a adoção de uma perspectiva geracional-juvenil no conjunto das políticas públicas:

• De: Uma geração diversificada segundo sua inscrição racial, gênero e classe social, que deve ser considerada na formatação de políticas.
• Para: Os jovens, considerando o papel do Estado em garantir o lugar e o bem-estar social na alocação de recursos.
• Com: Articulações entre instituições, o papel dos adultos e jovens, a interação simétrica entre atores e o investimento na formação e no exercício da política.