Anotações, resumos, trabalhos, provas e exercícios de Outras matérias de Outros cursos

Atos Processuais

Os atos processuais são atos jurídicos com efeito direto e imediato na criação, desenvolvimento, modificação ou encerramento do processo, ou na realidade das relações envolvidas. Diferem dos atos jurídicos comuns, pois a forma e os requisitos são essenciais para sua validade e eficácia. Esses requisitos incluem:

Requisitos dos Atos Processuais

• Tipo de processo: Geralmente estabelecido por lei.
• Formato: Oral ou escrito, sendo a oralidade mais comum em processos penais.
• Língua: Línguas cooficiais são permitidas, com possibilidade de uso da língua oficial da região autônoma, se necessário. Em atos escritos de uma parte, o uso da língua oficial da Comunidade Autônoma é sempre permitido.
• Publicidade: Os atos processuais

Consulta de Enfermagem: Definição e Importância

• Atividade privativa: É uma atividade privativa do enfermeiro que enfatiza a proteção e promoção da saúde, tendo o ser humano como sujeito e as teorias de enfermagem como marco referencial.
• Diagnóstico e Planejamento: Funciona como um recurso para o diagnóstico de enfermagem ou identificação dos problemas de saúde do cliente, permitindo um estudo em profundidade e contribuindo para a elaboração do plano de cuidados e a resolubilidade dos problemas identificados.
• Impacto na Saúde: Cria espaço para a atuação do enfermeiro, contribui para a melhoria da condição de saúde da população e é a chave para atingir os objetivos da instituição e dos clientes.
• Aplicação do Processo

Estágio Intermediário e Julgamento

Fase Intermediária

Conceito: O estágio intermediário é aquele que tem lugar comum e que inclui o período compreendido entre o auto de abertura e se destina a eliminar as acusações criminais, as provas invocadas para apoiar a acusação ou para obter a exoneração do acusado.

Início e Fim: A fase intermediária começa com a acusação do Ministério Público (MP) e conclui com a decisão do juiz de garantia que leva o nome da decisão de abertura de julgamento.

Subfases: O estágio intermediário reconhece duas subfases dentro da mesma: uma fase em que predominam as observações escritas dos intervenientes (postulatória), e outra etapa que pode ser chamada de purificação, onde a oralidade predomina...

Definição da Psicologia I/O

A Psicologia Industrial/Organizacional (I/O) é definida como: "A aplicação ou extensão dos fatos e princípios psicológicos para problemas relacionados com os seres humanos que trabalham dentro do contexto de negócios e da indústria" (Blum e Naylor, 1968).

As contribuições podem ser usadas para: melhor contratação de funcionários, reduzir o absenteísmo, melhorar a comunicação, aumentar a satisfação no trabalho, e assim por diante.

Campos da Psicologia I/O

A Psicologia I/O contém várias subespecialidades (6 áreas gerais):

1. Seleção e Colocação: Métodos preocupados com a colocação, seleção e promoção de funcionários. Também lidam com a colocação de funcionários de acordo com seus interesses

Artigo 4.º - Questão Preliminar

1. A questão preliminar deve ser suscitada quando o Ministério Público decida continuar com a investigação, omitindo um requisito processual nos termos da lei.

Artigo 5.º - A Questão Prejudicial

1. A questão surge quando o Ministério Público decide continuar com a investigação preliminar, embora seja necessária, na via extrajudicial, uma declaração vinculada à natureza criminal dos factos incriminatórios.

Artigo 6.º - Exceções

1. As exceções que podem ser deduzidas são:

• a) Natureza do julgamento, quando houve um processo diferente do comportamento nos termos da lei;
• b) Irrelevância da ação, quando o ato não constitui crime ou não é passível de justiça criminal;
• c) Coisa julgada, quando

Unidade 4: Negócios e Lei de Informática

1. Alcance Geral

A orientação e formação profissional visam descobrir e desenvolver habilidades humanas, utilizando diferentes formas de educação para melhorar competências individuais e alcançar um entendimento coletivo das condições de trabalho e da influência do ambiente social na produtividade.

2. Políticas e Programas

As políticas e programas envolvem estratégias que se refletem nas ações implementadas na prática.

Objetivos:

• Desenvolvimento: Relações entre o desenvolvimento de recursos humanos e os direitos sociais, culturais e econômicos.
• Igualdade: Incentivar o desenvolvimento de habilidades sem discriminação, conforme as aspirações individuais e necessidades da sociedade.
• Emprego:

**O Papel do Enfermeiro na Atenção Básica**

**Legislação**

• Lei nº 7.498, de 25 de junho de 1986: Dispõe sobre a Regulamentação do Exercício da Enfermagem, e dá outras Providências.
• Decreto nº 94.406, de 8 de junho de 1987: Regulamenta a Lei nº 7.498, de 25 de junho de 1986, que Dispõe sobre o Exercício da Enfermagem, e dá outras Providências.
• Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem, aprovado pelas Resoluções COFEN Nº 240/2000 e 247/2000.
• Portaria nº 648/GM de 28 de março de 2006: Política Nacional de Atenção Básica.

**Decreto nº 94.406, de 8 de junho de 1987**

**Art. 8º - Ao enfermeiro incumbe:**

**I - privativamente:**

• a) direção do órgão de Enfermagem integrante da estrutura básica da instituição de saúde,

Buscando aprofundar o processo de descentralização:

• Cabe ao Ministério da Saúde a proposição de políticas, participação no cofinanciamento, cooperação técnica, avaliação, regulação, controle e fiscalização, além da mediação de conflitos.

Quanto à regionalização:

• Os principais instrumentos de planejamento da regionalização são o Plano Diretor de Regionalização (PDR), o Plano Diretor de Investimento (PDI) e a Programação Pactuada e Integrada da Atenção à Saúde (PPI).

Repasse financeiro:

• Repasse fundo a fundo, definido como modalidade preferencial de transferência de recursos entre os gestores.
• Financiamento do custeio com recursos federais será constituído, organizado e transferido em blocos de recursos.

Blocos

Atenção Básica em Saúde - Portaria nº 648/GM de 2006

A Atenção Básica caracteriza-se por um conjunto de ações de saúde, individuais e coletivas, que abrangem a promoção, proteção, prevenção, diagnóstico, tratamento, reabilitação e manutenção da saúde. No Brasil, Atenção Básica é sinônimo de Atenção Primária.

• Desenvolvida por meio de práticas gerenciais e sanitárias democráticas e participativas, em trabalho de equipe.
• Focada em territórios delimitados, considerando a dinamicidade das populações locais.
• Utiliza tecnologias de elevada complexidade (conhecimentos) e baixa densidade (equipamentos) para resolver problemas de saúde de maior frequência e relevância.

Fundamentos

• Acesso universal, contínuo e resolutivo,

DS 54: Normas para Criação e Funcionamento de Comitês de Higiene e Segurança

O Decreto Supremo 54 (DS 54) adota normas para a criação e o funcionamento de comitês conjuntos de higiene e segurança modelos.

Onde deve funcionar

Deve ser estabelecido em toda empresa, local de trabalho, filial ou agência onde trabalhem mais de 25 pessoas. O comitê é composto por representantes dos empregadores e dos funcionários, e suas decisões são vinculativas para a empresa.

Diferentes Tarefas

Devem existir tantos comitês quantas forem as tarefas ou unidades que possuam mais de 25 funcionários. Em caso de litígio, o inspetor do trabalho deve resolver a questão. Pode haver, adicionalmente, uma comissão mista permanente na empresa.

Composição e Eleição

• Composição: