Anotações, resumos, trabalhos, provas e exercícios de Outras matérias de Outros cursos

Ementa

Organização: objetivo e estrutura. Análise organizacional: fases e instrumentos. Simplificação do trabalho, (re)desenho dos processos de negócio (sub-processos, atividades, recursos). Automação de processos no escritório. Organização formal e informal. Departamentalização. Estruturas organizacionais. Estruturas tradicionais. Gráficos de processamento. Distribuição física-espacial. Análise da distribuição do trabalho. Formulários e manuais. Princípios de Ergonomia no Escritório.

Objetivos

Desenvolver a capacidade analítica e prescritiva dos alunos para que possam compreender na prática a utilidade e aplicabilidade dos instrumentos de sistematização de processos no âmbito da automação do escritório.

Conceituação

1. O que é Gestão Estratégica de RH?

É a gestão de RH alinhada com as estratégias gerais da organização.

2. Quais as Características da Gestão Estratégica de RH?

• Foco no longo prazo;
• Enfatiza a escolha e tomada de decisão;
• Considera todos da empresa;
• Integrada com a estratégia corporativa e demais estratégias funcionais;
• Reconhece o impacto da competição e dinâmica do mercado de trabalho.

3. Quais os tipos de Mudança Organizacional?

Tecnológicas, de produtos, estruturais, de pessoas/cultura e de estratégia.

4. Qual é o Modelo para Administrar a Resistência à Mudança (Kurt Lewin)?

Descongelamento, transição (mudança) e congelamento.

5. Quais os Métodos para lidar com a resistência a mudanças?

6. Passos para Liderar a Mudança?

Direito Penal: Parte Geral

A Teoria do Crime é a parte do Direito Penal que estuda o delito e suas implicações.

Para determinar a existência de um delito, devem ser analisados os seguintes elementos:

• Conduta
• Tipicidade
• Ilicitude
• Culpabilidade
• Punibilidade

Ação

Há várias teorias que explicam como determinar a presença do elemento ação:

Teoria Causal (Científica - Naturalista)

• Precursor: Von Liszt.
• Condições: Conduta humana voluntária que produz modificações perceptíveis no mundo exterior.
• Conceito: Causa - Efeito

Teoria Final (Volitiva)

• Precursor: Hans Welzel.
• Condições: Capacidade de raciocínio do agente e intenção de realizar a conduta para obter um resultado.
• Conceito: Meio - Fim

Comentário: Estas duas teorias oferecem uma resposta

T.18 Direitos Econômicos e Sociais: O Sistema Econômico

O design constitucional de um sistema econômico adequado ao conceito de economia social de mercado, cujo conteúdo normativo se fundamenta em duas partes distintas da Constituição:

Por um lado, o Título I, que contém os artigos 33 e 38, que garantem o direito à propriedade privada e à livre iniciativa na economia de mercado. Além disso, o Título VII, principalmente nos artigos 128 a 131, que incluem uma ampla gama de possibilidades de intervenção do Estado na economia e o desenvolvimento do setor público. A Constituição da economia espanhola forma um bloco sistemático e coerente, que realmente compreende três camadas diferentes de regulamentação:

a) Bloco Programático:

Eficiência e Eficácia

Eficiência é a capacidade de obter bons produtos (produtividade, desempenho, etc.) utilizando a menor quantidade de recursos (tempo, mão de obra, material, etc.) possíveis; ou mais produtos utilizando a mesma quantidade de recursos. Um gerente eficiente é aquele que realiza uma tarefa da melhor forma possível.

Eficácia é a capacidade de fazer aquilo que é preciso, que é certo para se alcançar determinado objetivo. É escolher os melhores meios e produzir um produto adequado ao mercado. A eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita, enquanto a eficácia se refere ao resultado da mesma.

A Teoria Neoclássica

A Teoria Neoclássica pode ser identificada através de algumas características marcantes:...

PARTE III: Órgãos do Sistema de Controle e Disciplina

CAPÍTULO I: Federação e Tribunais de Ética Profissional Médica

ARTIGO 62. Fica reconhecida a Federação Médica Colombiana como instituição de assessoria e consulta do Governo Nacional.

ARTIGO 63. É criado o Tribunal Nacional de Ética Médica, sediado na capital da República, com autoridade para julgar os processos disciplinares e éticos profissionais decorrentes da prática da medicina na Colômbia.

ARTIGO 64. O Tribunal Nacional de Ética Médica é composto por cinco médicos nomeados pelo Ministério da Saúde a partir de uma lista de dez candidatos, dos quais quatro serão designados pela Federação Colombiana de Medicina, três pela Academia Nacional de Medicina e três...

CAPÍTULO IV. RELAÇÕES COM AS INSTITUIÇÕES MÉDICAS

ARTIGO 42.

O médico deve cumprir integralmente as suas funções profissionais e administrativas, os horários de trabalho e outros compromissos aos quais está vinculado na instituição onde presta serviços.

ARTIGO 43.

O médico que trabalha em nome de uma entidade pública ou privada não pode cobrar honorários de pacientes que frequentam estas instituições.

ARTIGO 44.

O médico não deve tirar proveito do seu relacionamento com uma instituição para instruir o paciente a utilizar os seus serviços na clínica privada.

ARTIGO 45.

O médico deve aos seus colegas e ao pessoal paramédico a consideração, apreço e respeito que merecem, dado o seu estatuto profissional, sem afetar o desempenho...

Alcoolismo

Ocorre quando uma pessoa apresenta sinais de dependência física ao álcool (por exemplo, tolerância e abstinência) e continua a beber apesar dos problemas com a saúde física, saúde mental e responsabilidades sociais, familiares ou de trabalho.

Fatores Predisponentes

• Pressão dos pares
• Depressão, transtorno bipolar, transtornos de ansiedade ou esquizofrenia
• Fácil acesso ao álcool
• Baixa autoestima ou problemas com as relações interpessoais
• Estilo de vida estressante
• Cultura com alta aceitação social do álcool

Tratamento

Objetivo:

Parar completamente de beber álcool e permanecer abstinente.

"A abstinência é definida como a renúncia ao uso de álcool"

1. Intervenção

O método ideal é ajudar as pessoas a perceberem o quanto o...

Código de Nuremberg

Principais Pressupostos

20 de agosto de 1947, Nuremberg, na Alemanha.

Trata-se do princípio do consentimento informado e da ausência de coerção, fundamentado na experimentação científica e no bem-estar dos seres humanos envolvidos no experimento.

São dez pontos que constituem o Código de Nuremberg.

Entre eles, incluem-se o consentimento informado e a ausência de coerção, com base na experimentação científica e no bem-estar dos seres humanos envolvidos.

Os dez pontos são:

1. É absolutamente essencial o consentimento voluntário dos sujeitos humanos. Isto significa que a pessoa envolvida deve ter capacidade legal para dar o seu consentimento; a sua situação deve ser tal que possa ser capaz de exercer uma escolha

Liderança Ética

O papel da liderança tem sido amplamente estudado no campo da ética. Segundo especialistas em ética organizacional, um líder torna-se ético por força das circunstâncias e da necessidade. Quando a situação exige que alguém assuma o poder, é nesse momento que ele aceita a missão de guiar a equipa para alcançar metas positivas. O líder ético lidera pessoas, não gado, assumindo que, embora conduza a orquestra, nada pode fazer sem ela.

Os 4 Estágios de Formação do Líder

1. Eu penso e decido: A necessidade de partilhar leva à decisão em grupo.
2. Nós acreditamos e eu decido: O grupo fornece informações para a decisão.
3. Nós pensamos e decidimos: O grupo alcança um consenso nas decisões.
4. Vós pensais e vós decidis: