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Direito: Conceito, Evolução e Implicações

Direito, conceito e implicações.
Segundo Jorge J. Llambías, a lei define uma ordem social justa. Ou seja, um conjunto de regras que, ordenando a vida dos seres humanos em sociedade, permite a busca de seus objetivos e o viver com dignidade. Não devemos perder de vista que o homem, por natureza, tende a conviver com outros seres humanos, sendo necessário que essa convivência seja regulamentada para que todos possam alcançar seus objetivos comuns. Esse tipo de vida social deve ser justa.

Por sua vez, Hans Kelsen diz que a lei é, em essência, uma forma de promover a paz. Pretende-se que um grupo de indivíduos possa viver de tal modo que os conflitos que surgem entre eles possam ser resolvidos... Continue a ler "Conceitos, Evolução e Ramos do Direito: Guia Completo" »

ITEM 24: Ensaio I

Conceito

O termo possui dois significados principais:

• Como meio de teste: Conjunto de recursos utilizados para obter a prova da verdade de um fato.
• Destinado a testar: Atividade voltada a demonstrar a veracidade de um fato.

O teste é a atividade destinada a convencer o juiz da verdade ou falsidade de uma declaração. Para garantir a tutela jurisdicional efetiva, é fundamental que os cidadãos utilizem as provas pertinentes à sua defesa. Um dos pilares do Processo Civil é o princípio do dispositivo, significando que os litigantes competem fornecendo fatos e evidências.

Fontes e Meios de Prova

• Fontes de evidência: Elementos externos ao processo que podem ser apreendidos ou usados pelos litigantes (ex: um documento ou testemunho)

A Operação Atual de Recursos Humanos: Indicadores Básicos

• Headcount: Contagem de pessoal (número de pessoas em relação).
• Turnover e Retenção: Volume de rotatividade e permanência.
• Absenteísmo
• Créditos
• Grau de Risco

Exemplos de Indicadores de Gestão Organizacional

1. Eficácia

• Fator: Lucro Líquido / Força de Trabalho Total
• Fator de Custos de Despesas Operacionais: Despesas Operacionais / Força de Trabalho Total
• Fator de Headcount (Pessoas): Trabalho Total / Força de Trabalho Total de Recursos Humanos
• Fator de Rotatividade (Separação): RH / Média de Pessoal

Objetivo: Proporcionar de forma clara o comportamento das receitas e despesas do fator humano.

2. Planos de Carreira

• Índices de Sucessão: Substituições efetuadas em conformidade com

Acordo Trabalhista e Convenção Coletiva dos Bancários

A categoria bancária é uma das poucas no Brasil que possui um acordo válido para todos os seus integrantes em território nacional: a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Algumas cláusulas fazem parte automaticamente do nosso cotidiano; outras nem sequer registramos se ainda não sentimos a necessidade de usá-las. No entanto, elas estão previstas e beneficiam novas e antigas gerações. É como uma herança que precisa ser preservada e lapidada a cada ano.

O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) é o conjunto de cláusulas que regulamentam a relação de trabalho de uma determinada categoria. A partir de sua homologação na Delegacia Regional do Trabalho (DRT), o Acordo Coletivo passa... Continue a ler "Guia de Direitos Trabalhistas, Greve e Saúde Ocupacional" »

Código de Ética Profissional do Psicólogo

O Código de Ética é o instrumento destinado a facilitar o cumprimento e a execução do mandato do Estatuto do Colégio de Psicólogos, que enfatiza a ética como um valor fundamental da profissão e seu exercício. O seu objetivo geral é regular a tarefa profissional, com ênfase nos critérios propostos para a ação e o comportamento.

Objetivos Específicos do Código de Ética

O Código de Ética Profissional é o instrumento desenvolvido a fim de:

1. Esclarecer e resolver problemas e conflitos de ética profissional.
2. Facilitar a resolução de dilemas éticos nos diversos ramos da profissão.
3. Analisar e esclarecer as opções para a ação.
4. Configurar, avaliar e julgar todas as violações das normas.

Qual a Importância dos Formulários nas Rotinas Administrativas?

1. Registrar as informações que circulam durante um processo;
2. Conferir com maior agilidade as trocas de informações, desenhando seu percurso da maneira mais lógica e eficiente possível;
3. Padronizar os procedimentos de coleta de dados;
4. Facilitar a visualização e o tratamento dos dados gerados;
5. Atender às exigências legais.

Perguntas Essenciais do Analista de OSM ao Estudar a Necessidade de um Formulário

O analista de OSM deve realizar as seguintes perguntas ao colher informações sobre um estudo de necessidades de um formulário:

• Qual a utilidade do formulário?
• Que perguntas não podem faltar no formulário?
• A qual departamento ele deve pertencer?
• Há outros departamentos envolvidos?

DS 54: Normas para Criação e Funcionamento de Comitês de Higiene e Segurança

O Decreto Supremo 54 (DS 54) adota normas para a criação e o funcionamento de comitês conjuntos de higiene e segurança modelos.

Onde deve funcionar

Deve ser estabelecido em toda empresa, local de trabalho, filial ou agência onde trabalhem mais de 25 pessoas. O comitê é composto por representantes dos empregadores e dos funcionários, e suas decisões são vinculativas para a empresa.

Diferentes Tarefas

Devem existir tantos comitês quantas forem as tarefas ou unidades que possuam mais de 25 funcionários. Em caso de litígio, o inspetor do trabalho deve resolver a questão. Pode haver, adicionalmente, uma comissão mista permanente na empresa.

Composição e Eleição

• Composição:

Artigo 4.º - Questão Preliminar

1. A questão preliminar deve ser suscitada quando o Ministério Público decida continuar com a investigação, omitindo um requisito processual nos termos da lei.

Artigo 5.º - A Questão Prejudicial

1. A questão surge quando o Ministério Público decide continuar com a investigação preliminar, embora seja necessária, na via extrajudicial, uma declaração vinculada à natureza criminal dos factos incriminatórios.

Artigo 6.º - Exceções

1. As exceções que podem ser deduzidas são:

• a) Natureza do julgamento, quando houve um processo diferente do comportamento nos termos da lei;
• b) Irrelevância da ação, quando o ato não constitui crime ou não é passível de justiça criminal;
• c) Coisa julgada, quando

CAPÍTULO II. RELAÇÕES DO MÉDICO COM COLEGAS

ARTIGO 27. É dever do médico assistente, sem cobrança de taxas para o colega, sua esposa e parentes em primeiro grau de consanguinidade que dependam financeiramente dele, exceto nos casos em que se encontram cobertos pelo seguro de saúde e no tratamento psicanalítico.

ARTIGO 28. O médico que recebeu o cuidado a que se refere o artigo anterior, seja pessoalmente ou para qualquer pessoa mencionada, deve pagar pelos insumos, tais como vacinas, exames laboratoriais, radiológicos, moldes, etc.

PARÁGRAFO. O médico poderá conceder taxas especiais para membros das profissões liberais aliadas a ele, e só deve dar consultas gratuitas aos economicamente mais necessitados.

ARTIGO 29. Lealdade e consideração... Continue a ler "Ética Médica: Relações, Prontuário e Sigilo" »

1. O que é Gestão Estratégica de RH?

É a gestão de RH alinhada com as estratégias gerais da organização.

2. Quais as Características da Gestão Estratégica de RH?

• Foco no longo prazo;
• Enfatiza a escolha e tomada de decisão;
• Considera todos da empresa;
• Integrada com a estratégia corporativa e demais estratégias funcionais;
• Reconhece o impacto da competição e dinâmica do mercado de trabalho.

3. Quais os tipos de Mudança Organizacional?

Tecnológicas, de produtos, estruturais, de pessoas/cultura e de estratégia.

4. Qual é o Modelo para Administrar a Resistência à Mudança (Kurt Lewin)?

Descongelamento, transição (mudança) e congelamento.

5. Quais os Métodos para lidar com a resistência a mudanças?

6. Passos para Liderar a Mudança?