Notas, resumos, trabalhos, provas e problemas de Outras materias

Seleção de pessoal é uma atividade que tem por finalidade escolher, candidatos a empregos recebidos pelo setor de recrutamento, para o atendimento das necessidades internas da empresa.

2 alternativas processo seletivo: o cargo a ser preenchido ou as competências e serem preenchidas.

Seleção como um processo de comparação: (duas variáveis):de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e do outro lado, o perfil das características dos candidatos q se apresentam p disputa-lo.

Seleção como um processo de decisão e escolha:. Então a decisão final de aceitar ou rejeitar os candidatos é sempre de responsabilidade do órgão requisitante.

A identificação das características pessoais do candidato: 1- execução da tarefa em si:... Continue a ler "Processo de seleção de pessoal e estágio: técnicas, objetivos e legislação" »

Saúde: é o estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença.

Três planos:

• Subindividual: correspondente ao nível biológico e orgânico, fisiológico ou fisiopatológico.
• Individual: ocorre em seres que são biológicos e sociais ao mesmo tempo.
• Coletivo: soma das condições orgânicas e sociais, família, domicílio, bairro, região, país.

É um direito de todos e dever do Estado, garantindo políticas sociais e econômicas que visem a redução do risco de doença, e ao acesso igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação. O processo saúde-doença ocorre de maneira desigual entre indivíduos, as classes e os povos, recebendo influência direta do local que... Continue a ler "### Saúde, Processo Saúde-Doença e Projeto SABER" »

Radioproteção - conjunto de medidas que visam proteger o homem, seus descendentes e seu meio ambiente

A Psicometria e a Importância da Avaliação Psicológica

• A avaliação é fundamental na investigação.
• O que não for avaliável não tem validade científica.
• A avaliação psicológica pode ter consequências ao nível da vida e da morte.
• "Testes psicológicos" são usados para avaliar acontecimentos observáveis.
• Avaliam um comportamento porque estão interessados nele.
• Observam o comportamento para aceder a algum atributo psicológico não observável.

O que é a Avaliação Psicológica?

• Serve para diferenciar, qualificar e identificar características individuais com diversas finalidades.
• É uma atividade restrita ao psicólogo, que possui o domínio sobre as técnicas e controle sobre a manipulação dos testes.
• Psicodiagnóstico: utilização

De acordo com a constituição, o estado deve garantir os direitos sociais como saúde e educação, e, com um orçamento menor, a falta de dinheiro pode ser eminente para essas áreas de responsabilidades sociais e consequentemente afetar o funcionamento delas.

As figuras mostram uma realidade muito triste em nossa sociedade, falta de compromisso dos educadores e alto nível de analfabetismo. Só tem um único caminho a ser percorrido é o que foi traçado pela (ONU) no ano 2000, onde foram apresentados os objetivos de desenvolvimento do milênio, dentre as questões, uma das principais é oferecer educação básica de qualidade para todos. A Constituição Brasileira diz que a educação é direito de todos e dever do Estado e da família,

Resumo unidade l

As organizações

Uma organização pode ser entendida como o quadro estrutural de cargos definidos por respectivos títulos, responsabilidades, relações formais, nível de autoridades, atribuições básicas e aspectos culturais. Uma das carácterísticas principais das organizações é estarem sempre em construção e evolução. A estrutura organizacional de uma empresa é constituída pelo conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das suas unidades organizacionais. Nas empresas, a estrutura formal é definida por manuais de procedimentos ou de organização, comunicados, instruções, forma gráfica (organograma), forma descritiva (descrição dos cargos). Na estrutura informal, as... Continue a ler "Ações negociadas no mercado mobiliário;" »

QUALITATIVA:

são definidos através de categorias classificando:

• objeto
• indivíduo
• normais ou ordinais

Normais: profissão, sexo, religião. Ordinais: mês, ano, escolaridade

QUANTITATIVA:

Mensura alguma coisa, utiliza números para demonstrar resultados.

Continua ou discreta

Continua: massa, altura, tempo. Discreta: número de filhos, número de grãos.

Unidade 3 – Projeto de Pesquisa:

Esboço da futura pesquisa a ser desenvolvida, ideias primitivas.

Construção do Projeto:

Elementos Pré Textuais –

Apresentação do projeto (capa, contra-capa, sumário, agradecimentos) vem antes do texto, auxilia na identificação do pesquisador.

Elementos Textuais –

Desenvolvimento do trabalho (introdução, metodologia, resultados, conclusão).

Elementos Pós Textuais

1. INTRODUÇÃO

As questões ambientais têm sido alvo de preocupação de diversos setores e atores sociais. O acelerado e desordenado crescimento das cidades brasileiras trouxe um cenário de crescente degradação ambiental, impondo a necessidade de uma reflexão profunda e do enfrentamento de desafios para alterar as formas de pensar e atuar em relação aos problemas emergentes.

O fato de os ecossistemas nativos do Estado do Maranhão estarem fragmentados faz com que as Unidades de Conservação Públicas desempenhem papel primordial na conservação da biodiversidade. A Pracinha do Caratatiua (como é conhecida), localizado no município de São Luís, compõe um ponto de lazer e de possível conservação de alguns exemplares de plantas... Continue a ler "Projeto de Aproveitamento Pedagógico do Parque Edmundo Zanoni: Conscientização Ambiental e Saúde" »

MODALIDADES DE LICITAÇÃO

Modalidade é diferente de tipo

Modalidade: é o procedimento licitatório

Tipo: é critério de julgamento, como será julgada a licitação.

TIPO

1) Menor preço: é a regra. Busca-se o menor preço;

2) Melhor técnica: é para serviços de natureza predominantemente intelectual.

3) Técnica e preço: também é para serviços de natureza predominantemente intelectual. Pondera-se preço e melhor qualidade técnica. Faz-se uma ponderação aritmética entre técnica e preço;

4) Maior lance ou oferta: serve para venda, alienação.

MODALIDADES

1) Concorrência: é o procedimento mais completo, tem todas as fases de uma licitação.

• A concorrência é para qualquer interessado (não precisa ser cadastrado no cadastro de fornecedores

RECRUTAMENTO: É a fase de divulgação da oportunidade em aberto, tendo em vista atrair/mobilizar com seletividade candidatos com perfil requerido e em número suficiente, de forma a ser possível uma seleção eficaz.

SELEÇÃO: É o processo através do qual as organizações escolhem as pessoas mais adequadas ao exercício de determinadas funções, depois de recrutadas. Tem que ser feito um Diagnóstico de necessidades. Tem que ser feita uma Descrição da função. Tem que haver uma Definição do perfil psicoprofissional da função. Temos dois tipos de recrutamento: Recrutamento interno ≠ Recrutamento externo. As Técnicas de seleção são: Análise Curricular. Análise das competências técnicas/intelectuais - entrevistas técnicas,... Continue a ler "Gestão de Recursos Humanos: Recrutamento, Seleção, Recompensas e Avaliação" »