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TIPOS DE DESEMPENHO 

CMMI é um modelo que tem como objetivo estabelecer um conjunto de melhores práticas que devem ser utilizadas para um fim específico. Empresas têm o reconhecimento internacional da maturidade de seus processos. Surgiu em 1980 para avaliar o risco na contratação de empresas de software.

Objetivos do CMMI

Prover um guia para a melhoria de processos organizacionais e habilidades de gestão do desenvolvimento, aquisição e manutenção de produtos e serviços.

Áreas de conhecimento do CMMI

Engenharia de software, Engenharia de hardware e Engenharia de sistemas.

Modelo Contínuo

Níveis de capacidade - Agrupamento das áreas de processo por categoria - Avaliação das áreas de processo.

Modelo Estágio

Níveis de maturidade - Agrupamento das áreas... Continue a ler "O que é CMMI e quando surgiu?" »

Universalidade

É a garantia de atenção à saúde, por parte do sistema para todo e qualquer cidadão, independente de cor, classe social ou sexo.

Equidade

Diminuir as desigualdades, respeitando que as pessoas não são iguais e possuem necessidades diferentes, assim priorizando o atendimento de quem precisa mais.

Integralidade

Cada pessoa é um ser indivisível e integrante da comunidade, deve ser olhado por inteiro, assim pressupondo a articulação da saúde com outras políticas públicas, para aumentar a qualidade de vida deste indivíduo.

Regionalização

Orienta o processo de descentralização das ações e serviços de saúde. Possibilita a constituição de sistemas regionais com a participação dos três entes federados (municípios,

Documentos Administrativos: Definição e Tipos

Item 6.1 - Definição de Documentos Administrativos: São os suportes materiais utilizados pelas diversas administrações para materializar ou realizar as suas ações.

Ofícios

Definição: Documento utilizado por órgãos públicos, autarquias e entidades para comunicação.

Partes do Ofício:

• Cabeçalho: Timbre (nome do ministério e órgão), S/ Ref. (Sua Referência), N/ Ref. (Nossa Referência), Assunto (claro e breve).
• Conteúdo: Declaração concisa e clara do que se pretende comunicar.
• Fecho: Local e data (formato extenso), antefirma (título/cargo), assinatura, nome completo do signatário, destinatário (nome e cargo/órgão).

Exemplo de Ofício:

Ministério do Desenvolvimento. Direção-Geral... Continue a ler "Documentos Administrativos e Fluxo de Correspondência" »

PRESTAÇÃO DE PROTEÇÃO DE DESEMPREGO

O objetivo desta disposição é proteger aqueles que, podendo e querendo trabalhar, perderam seus empregos ou tiveram seu horário normal de trabalho reduzido. Assim, o desemprego pode ser total (quando se deixa o trabalho temporária ou permanentemente, deixando de receber o salário) ou parcial (quando há redução do horário de trabalho e do salário em pelo menos um terço).

A prestação de desemprego tem dois níveis: o contributivo e o assistencial, ambos obrigatórios. O primeiro consiste em conceder prestações alternativas de renda salarial, e o segundo (complementar ao anterior) visa proteger os trabalhadores que se encontram em uma das situações previstas no art. 215.

Têm direito a esse... Continue a ler "Guia Completo: Prestações de Desemprego" »

Fase Contábil:
A organização se preocupava apenas com os custos.

Fase Legal:
Surge a CLT e a preocupação das empresas era seguir as leis.

Fase Tecnicista:
Importação de técnicas de pessoal, utilizadas pelas multinacionais instaladas na época. Surge descrição de cargos, pesquisa salarial.

Fase Administrativa:
Eclosão dos sindicatos, as preocupações e das empresas era relações com os sindicatos.

Fase Estratégica:
Preocupação ao longo prazo com funcionários, preocupação com os profissionais.

A Avaliação, se Bem Praticada:
Pode ser um instrumento que motive as pessoas.

Foco na Aferição do Potencial:
Busco escolher profissionais com potencial no planejamento de sucessão.

Foco no Desenvolvimento Profissional:
Vou verificar a complexidade... Continue a ler "Gestão de Desempenho: Evolução, Métodos e Ferramentas" »

1. O Artigo 1.3 do Real Decreto Legislativo 1/1995 (Estatuto dos Trabalhadores) exclui a relação de serviço público. É possível que essa relação seja estabelecida por acordo coletivo?
Não, os acordos coletivos são para trabalhadores não abrangidos pelo estatuto do funcionalismo público.

2. O Estatuto dos Trabalhadores indica que as férias anuais remuneradas serão acordadas em convenções coletivas ou contratos individuais, nunca inferiores a 30 dias. E se o acordo prevê 35 dias e o contrato 28 dias?
Devem ser concedidos 35 dias, pois é mais benéfico ao trabalhador.

3. Um trabalhador da categoria "oficial de primeira" tem um salário mensal de 1200 euros por convenção coletiva. Maria aceitou um salário de 900 euros. Essa renúncia

Atos Processuais

Os atos processuais são atos jurídicos com efeito direto e imediato na criação, desenvolvimento, modificação ou encerramento do processo, ou na realidade das relações envolvidas. Diferem dos atos jurídicos comuns, pois a forma e os requisitos são essenciais para sua validade e eficácia. Esses requisitos incluem:

Requisitos dos Atos Processuais

• Tipo de processo: Geralmente estabelecido por lei.
• Formato: Oral ou escrito, sendo a oralidade mais comum em processos penais.
• Língua: Línguas cooficiais são permitidas, com possibilidade de uso da língua oficial da região autônoma, se necessário. Em atos escritos de uma parte, o uso da língua oficial da Comunidade Autônoma é sempre permitido.
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