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Responsabilidade Social Corporativa: Conceitos e Impacto

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Conceitos de Responsabilidade Social

Obrigação Social

O direito de uma empresa que assume as suas responsabilidades financeiras e legais. Esta visão reflete a ideia clássica, pois a empresa faz o que deve fazer e nada mais.

Sensibilidade Social

A capacidade de uma empresa para se adaptar às mudanças nas condições sociais em resposta a determinadas necessidades populares.

Responsabilidade Social

Como uma empresa demonstra mais intenção além das suas obrigações legais e econômicas, para fazer as coisas certas e agir de uma forma que beneficie a sociedade.

Fases da Participação Social

  1. Interesse dos Acionistas: Foco nos retornos para os investidores.
  2. Melhores Condições de Trabalho: Defesa dos direitos e interesses de segurança dos trabalhadores.
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Estratégias Empresariais: Análise e Execução

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**Estratégias em Ação**

Integração:

  • Encaminhar
  • Voltar
  • Horizontal

Diversificação

  • Relacionados
  • Não relacionado

Intensiva

  • Penetração no mercado
  • Desenvolvimento de Mercado
  • Desenvolvimento de Produto

Defensiva

  • Redução
  • Desinvestimento
  • Apuramento

**Estratégias de Gestão para Michael Porter**

  • **Custo:** A liderança enfatiza a fabricação de produtos padronizados a uma unidade de consumidores a custos muito baixos, sensível ao preço.
  • **Diferenciação:** Consiste no desenvolvimento de produtos e serviços considerados únicos na indústria e visa os consumidores que são insensíveis ao preço.
  • **Foco:** Envolve o desenvolvimento de produtos e serviços que atendam às necessidades de pequenos grupos de consumidores.

**Meios para

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Princípios Fundamentais do Direito Processual: Guia Completo

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No que diz respeito aos princípios fundamentais que lançam as bases do direito processual, apresentamos os seguintes:

1. Princípio do Interesse Público no Processo

É um interesse eminentemente público ou geral, pois, por sua natureza, garante o respeito pela vida, paz, harmonia e justiça social.

2. Princípio da Exclusividade e Proibição de Justiça Privada

É uma função jurisdicional exclusiva e obrigatória do Estado. A proibição de justiça privada determina a obrigação dos cidadãos de acatar as decisões judiciais. O Estado é o único administrador da justiça.

3. Princípio da Independência da Autoridade Judiciária

Os funcionários encarregados da administração da justiça podem e devem trabalhar livremente na apreciação... Continue a ler "Princípios Fundamentais do Direito Processual: Guia Completo" »

Direito Internacional: OMC, MERCOSUL e Mais

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Questões e Respostas sobre Direito Internacional

6) Explique por que o governo do Brasil perdeu parte de sua soberania em função dos acordos firmados no âmbito da OMC.

R: Porque com o surgimento do MERCOSUL, o Brasil precisa decidir em conjunto com os membros da organização regional sobre a inserção de produtos no mercado internacional. O MERCOSUL surgiu como uma forma de os países da América Latina não ficarem de fora do comércio industrializado internacional. Por tal motivo, o Brasil sofreu restrições à sua soberania frente à Organização Mundial do Comércio (OMC).

7) O que representou a queda do Muro de Berlim para o Direito Internacional Econômico?

R: A queda do Muro de Berlim representou o fim da Guerra Fria, que, por sua

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Etapas do Processo de Enfermagem

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2ª Etapa: Diagnóstico

Dados coletados na investigação são analisados e interpretados. Caracteriza-se por: análise e interpretação dos dados, identificação de problemas/condições de saúde, formulação de diagnósticos de enfermagem.

Meta dos diagnósticos de enfermagem: Identificar problemas, respostas e necessidades, sintetizando as informações adquiridas durante a coleta de dados.

Tipos de Diagnósticos de Enfermagem

  • Real: Descreve um julgamento clínico validado, pois estão presentes características definidoras principais (sinais, sintomas e evidências).
  • Risco: Aquele em que o cliente está mais vulnerável a desenvolver o problema em decorrência de uma determinada situação. Exemplo: Risco de integridade da pele prejudicada.
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h2 Defesa do Consumidor no Recrutamento Comercial

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4. Defesa do Consumidor no Recrutamento Comercial

4.1. Introdução

A Segunda Revolução Industrial e a segunda metade do século XX trouxeram mudanças importantes na estrutura do mercado: a consolidação de grandes negócios e do consumo de massa, longe do responsável pelo causador do dano, "internacionalização dos mercados", etc. O arsenal regulamentar tradicional (CC, C. Co. / LEC) revelou-se insuficiente para proteger os consumidores, o que levou a falar da degradação da posição do consumidor e levou a pedidos padrões de consumo.

Em nosso país, o art. 51 da CE contém os quatro direitos básicos do consumidor: em primeiro lugar, defender a segurança e a saúde dos consumidores e, por outro, proteger os seus legítimos interesses... Continue a ler "h2 Defesa do Consumidor no Recrutamento Comercial" »

Regime de Cessação de Funções e Gestão Pública Sénior

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A. Cessação de Funções

  1. Renúncia: Deve ser apresentada por escrito e produz efeitos a partir da data em que a ordem ou resolução de aceitação for processada na íntegra. A renúncia só pode ser recusada quando o funcionário estiver sujeito a um sumário administrativo que possa resultar em demissão, mas mesmo neste caso, a decisão não pode demorar mais de 30 dias após a sua apresentação. A competência exclusiva para aceitar a renúncia é do Presidente da República ou da autoridade responsável pela nomeação. Se o funcionário não renunciar dentro de 48 horas, o cargo torna-se vago.
  2. Obtenção de Aposentadoria ou Pensão Vitalícia: A cessação de funções ocorre no dia em que, de acordo com as normas pertinentes, o funcionário
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Dever de Proteção do Trabalhador

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Aspectos do Dever de Proteger

A lei exige que o empregador cumpra o chamado dever de proteção, segundo o qual ele é obrigado a tomar todas as medidas para permitir que o trabalhador tenha uma proteção efetiva no exercício de suas funções. Em consequência, o empregador deve:

  1. Proteger a vida e a saúde dos trabalhadores: É uma obrigação geral, pois define um critério específico, o que significa que o empregador deve tomar as medidas necessárias dependendo da tarefa que está sendo executada.
  2. Manter a higiene e segurança adequadas no local de trabalho: Esta obrigação é dupla: primeiro, o empregador deve garantir que os trabalhadores trabalhem em condições seguras e, segundo, refere-se à higiene.
  3. Manter o equipamento necessário
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Metas OMS e Saúde Bucal no Brasil: Desafios e Estratégias

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Metas da OMS para Saúde Bucal

Ano 2000

12 anos: Até 3 dentes cariados, perdidos ou obturados.

5-6 anos: 50% livres de cárie.

18 anos: 85% com todos os dentes.

35-44 anos: Redução de 50% no edentulismo, 75% com +/- 20 dentes.

+65 anos: Redução de 25% no edentulismo, 50% com 20 dentes funcionais.

Ano 2010

12 anos: Até 1 dente cariado, perdido ou obturado.

5-6 anos: 90% livres de cárie.

18 anos: 100% com todos os dentes.

35-44 anos: Redução de 2% no edentulismo, 96% com +/- 20 dentes.

+65 anos: 5% de edentulismo.

SB-Brasil (2003)

Gengiva: 22% dos adultos e 8% dos idosos com gengiva saudável.

Cárie: 1 dente decíduo cariado em 18/36 meses (27%), 5 anos (60%).

Índice CPO (cariados, perdidos, obturados):

2,8 (12 anos); 6,2 (adolescentes); 20,1 (adultos)... Continue a ler "Metas OMS e Saúde Bucal no Brasil: Desafios e Estratégias" »

Fatores de Falha na Inovação Educacional e a Descentralização nos Estados Autônomos

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Fatores de Falha na Inovação Educacional

Aspectos Administrativos

  • Excesso de regulamentação.
  • Desencontros entre a Administração e as escolas na percepção das necessidades.
  • Exigências burocráticas.
  • Falta de reconhecimento da Administração em relação à inovação.
  • Instabilidade dos modelos administrativos.

Aspectos Organizacionais

  • Falta de tempo e sobrecarga do professorado.
  • Dificuldade de integração da inovação nas abordagens do centro.
  • Visão curricular disciplinar fragmentada.
  • Excesso de projetos de inovação.
  • Pressão por resultados no ambiente acadêmico.

Aspectos Pessoais

  • Falta de envolvimento ou apoio da equipe diretiva.
  • Resistência dos professores à mudança e conflitos internos.
  • Falta de personalização da inovação pelos seus
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