Anotações, resumos, trabalhos, provas e problemas de Outras matérias

Neoliberalismo: Justificar e Legitimar

• Desmantelamento da Seguridade Social: Desresponsabilização do Estado na intervenção social.
• Desoneração do Capital: Fim da responsabilidade de financiar respostas à questão social por meio de políticas estatais.
• Despolitização dos Conflitos: Dissipação e pulverização das lutas, convertendo-as em “parcerias com o Estado”.
• Cultura do Possibilismo: Criação e promoção de uma visão limitada de realidade.
• Trivialização da Questão Social: Conversão de responsabilidades coletivas em problemas individuais.

5 Desafios para a Psicologia Social no Terceiro Setor

• Como recuperar redes de convivência mais humanas?
• Como resgatar a construção de projetos de vida comunitária no cotidiano?
• Como criar

Classificação dos Sistemas de Informação

Tipos de SI

Estratégico / Gerencial / Conhecimento / Operacional

Grupos Atendidos

Gerentes Sênior: SAEX, SAD
Gerentes Médios: SIG
Trabalhadores do Conhecimento e de Dados: STC, SAES
Gerentes Operacionais: SPT

Tipos de Sistemas

SAE - Sistema de Apoio Executivo: Dados agregados, externos e internos. Gráficos, simulações, interativos. Projeções, respostas às pesquisas. Gerentes Sênior.

SAD - Sistema de Apoio à Decisão: Baixo volume de dados, modelos analíticos/interativos, simulações, análises. Relatórios especiais, análise de decisões, respostas às pesquisas. Profissionais, assessores da gerência.

SIG - Sistema de Informação Gerencial: Resumo de dados de transação, alto volume de dados,...

Gestão de Pessoas: Função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para alcance dos seus objetivos.

Processos da Gestão de Pessoas

• Agregar pessoas: Inclui novos funcionários na empresa.
• Aplicar pessoas: Descreve os cargos que o indivíduo vai ocupar.
• Recompensar pessoas: Incentiva o funcionário e satisfaz as suas necessidades.
• Desenvolver pessoas: Capacita e aumenta o desenvolvimento profissional.
• Manter pessoas: Cria condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.

Responsabilidades de RH do Gerente de Linha

• Colocar a pessoa certa no lugar certo.
• Treinar e preparar as pessoas.
• Avaliar e melhorar o desempenho de cada um.
• Operação criativa e desenvolver relações agradáveis

Conceito de Direito

O Direito divide-se em duas vertentes:

• Direito Objetivo: Conjunto de normas, regras ou comandos.
• Direito Subjetivo: Poderes ou faculdades conferidos por essas normas, que decorrem da aplicação aos casos concretos e às situações individuais dos preceitos normativos do direito objetivo.

Origem, Formação e Necessidade do Direito

O homem associou-se a outros homens por ser incapaz de alcançar, sozinho, um conjunto de necessidades físicas e espirituais. Essa associação, chamada de vida social, permite a satisfação de necessidades e origina vínculos de solidariedade.

A vida em sociedade é uma necessidade e exige regras para disciplinar a atividade dos seus membros. Como os bens são escassos, o conflito de interesses...

A Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE)

A Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE) é uma atividade regulamentada pela Lei do Exercício Profissional da Enfermagem.

O Processo de Enfermagem (PE)

O método mais utilizado no Brasil foi teorizado, estudado e desenvolvido na década de 1960 por Wanda de Aguiar Horta. Designado como Processo de Enfermagem (PE), ele direciona a assistência ao ser humano em fases: histórico de enfermagem, diagnóstico de enfermagem, plano assistencial, plano de cuidados, evolução e prognóstico de enfermagem.

Legislação e Normatização

Através da Lei n.º 7.498/86, em seu artigo 8.º, a legislação brasileira dispõe sobre a participação do enfermeiro na elaboração, execução e...

Administração e Suas Teorias: Diferença Entre Organização e Empresa

A sociedade moderna é composta de várias organizações. As organizações são aglomerações que têm por objetivo produzir algo (produto ou serviço), visando o lucro ou não.

Organizações lucrativas = empresas

Organizações sem fins lucrativos = organizações ou entidades.

Exemplos de organizações sem fins lucrativos: serviços públicos, exército, igreja, entidades filantrópicas, etc.

Exemplos de empresas: indústrias, farmácias, supermercados, etc.

Toda organização ou empresa depende da ação de pessoas para prestação dos serviços.

Recursos das Organizações

Todas as organizações são constituídas de RH e recursos não humanos (espaço, instalações,...

Deficiência Visual

O termo deficiente visual engloba indivíduos cegos e com baixa visão. São situações diferenciadas que exigem recursos e ações específicas. A criança deficiente visual é alvo de atenção de uma equipe multiprofissional.

Aspectos Relevantes para Fisioterapia

• Estimular o desenvolvimento neuropsicomotor e propor estímulos para as alterações encontradas.
• Priorizar aspectos que tragam autonomia e independência.
• Conscientizar e orientar pais, responsáveis, escolas e comunidade.
• Promover boa consciência corporal.
• Utilizar óculos de grau, lupas, telescópios, iluminação complementar, bengala de rastreamento, objetos concretos, atividades pedagógicas de alto relevo e escrita Braille, softwares de leitores de tela.

Deficiência

Visão Geral de um Projeto Scrum

A seguir, apresentamos os elementos chave de um projeto Scrum:

• Cronograma de Planejamento da *Release*
• Caso de Negócio do Projeto
• Declaração da Visão do Projeto
• Backlog Priorizado do Produto
• Backlog da Sprint
• Reunião Diária
• Criação dos Entregáveis
• Entregáveis Aceitos

Principais Vantagens da Utilização do Scrum

As principais vantagens da utilização do Scrum em qualquer projeto são:

• Adaptabilidade: O controle de processos empíricos e a entrega iterativa fazem com que os projetos sejam adaptáveis e abertos à incorporação de mudanças.
• Transparência: Todas as fontes de informação, tais como o Scrum Board e o gráfico *burndown* da Sprint, são compartilhadas, gerando um ambiente de trabalho aberto.
• Feedback

Em uma linda noite de verão no Rio de Janeiro, o Dr. Euclides está de plantão em um hospital particular quando dá entrada na emergência um paciente masculino com 68 anos, hipertenso controlado por medicamento, que foi encontrado sem respirar, caído ao chão. Imediatamente, foram iniciadas manobras de RCP, sem, no entanto, lograr o êxito desejado. Ele tem 3 filhos, está em processo de separação de sua esposa e a família passa por graves dificuldades de relacionamento. Ele se encontrava com humor deprimido nos últimos dias, mas sem histórico de ideação suicida. Uma semana antes, havia procurado a emergência do mesmo hospital com uma dor torácica atípica, sendo estratificado para IAM, que foi negativa. Tem médico assistente,...

Casos clínicos: maus-tratos e declaração de óbito

Caso 1 — Suspeita de maus-tratos em criança

1- 7 7- Uma criança que, segundo histórico materno, é hiperativa, apresenta-se para consulta médica de rotina com equimoses múltiplas, com cores que variam do azul ao amarelo, e escoriações diversas, algumas recentes e outras em cicatrização. O Dr. Apolônio, o médico, apesar do diagnóstico de base, aventou a hipótese de que esta criança pudesse estar sendo vítima de maus-tratos. Imediatamente solicitou exames e avaliação do serviço de psicologia para a mãe e para a criança, informando-a do motivo de suas suspeitas, cumprindo fielmente seu dever de informar.

Você concorda com a conduta do Dr. Apolônio? Por que?

Sim, concordo.