Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

Adesão à Higienização das Mãos: Desafios e Importância na Prevenção de Infecções Hospitalares

Apesar de todas as evidências demonstrarem a importância das mãos na cadeia de transmissão das infecções hospitalares e os efeitos dos procedimentos de higienização na diminuição destas taxas, muitos profissionais têm uma atitude passiva diante do problema.

Apesar da disponibilidade dos produtos para a lavagem das mãos e da existência de cartazes divulgando todas as etapas da técnica, os profissionais não realizaram o procedimento conforme as recomendações. Isso evidencia a necessidade da implementação de atividades ludopedagógicas e de motivação para intensificar a adesão dos profissionais a esta ação tão simples... Continue a ler "Adesão à Higienização das Mãos e Prevenção de Infecções" »

Conceito de Empowerment

O empowerment, aplicado à liderança por segmento de funcionários, simboliza a estratégia da organização e de seus gestores de delegar responsabilidades aos seus colaboradores, promovendo flexibilidade, velocidade e melhoria nos processos. Ele permite aos funcionários tomarem decisões com base em informações fornecidas pelos gestores, aumentando sua participação e responsabilidade nas atividades da empresa. Geralmente, é utilizado em organizações com cultura participativa, equipes autodirigidas e compartilhamento de conhecimento.

Empowerment e Cultura Organizacional

O empowerment está diretamente ligado à liderança e à cultura organizacional. Não se pode delegar responsabilidades em uma empresa engessada... Continue a ler "Empowerment: Vantagens e Implementação nas Empresas" »

TIPOS DE DESEMPENHO 

Quem é o empreendedor

O empreendedor é aquele que toma a iniciativa de empreender, de ter um negócio próprio. É aquele que sabe identificar as oportunidades e transformá-las em uma organização lucrativa.

O empreendedor é aquele indivíduo que é criativo, inovador, arrojado, que estabelece estratégias que vão delinear seu futuro. É aquele que sabe determinar quais e como seus produtos ou serviços serão colocados no mercado. É o que estabelece metas, que inicia projetos, que controla resultados, que visualiza e busca o sucesso de seu empreendimento.

Principais ações do empreendedor

• Estabelecer metas;
• Iniciar projetos;
• Controlar resultados;
• Visualizar e buscar o sucesso do empreendimento;
• Determinar como e onde seus produtos ou serviços

Responsabilidade Civil Subjetiva (RC Subjetiva)

Teoria da Culpa Adotada pelo Código Civil

A RC Subjetiva baseia-se na culpa (lato sensu), que engloba o dolo e a culpa em sentido estrito.

• Dolo e Culpa Grave: A conduta dolosa e voluntária, contrária ao dever jurídico de segurança, terá o mesmo tratamento da culpa grave, sendo considerada indesculpável.
• Indenização: A indenização deverá ser proporcional ao dano causado. O valor indenizatório, no caso de dolo por parte do agente, só será reduzido quando houver culpa concorrente da vítima.
• Agente Culpado: O agente é imprudente, imperito ou negligente.

Requisitos da Conduta Culposa

1. Conduta voluntária;
2. Resultado previsível;
3. Falta de cuidado e atenção.

Modalidades de Culpa

• Negligência: É

Universalidade

É a garantia de atenção à saúde, por parte do sistema para todo e qualquer cidadão, independente de cor, classe social ou sexo.

Equidade

Diminuir as desigualdades, respeitando que as pessoas não são iguais e possuem necessidades diferentes, assim priorizando o atendimento de quem precisa mais.

Integralidade

Cada pessoa é um ser indivisível e integrante da comunidade, deve ser olhado por inteiro, assim pressupondo a articulação da saúde com outras políticas públicas, para aumentar a qualidade de vida deste indivíduo.

Regionalização

Orienta o processo de descentralização das ações e serviços de saúde. Possibilita a constituição de sistemas regionais com a participação dos três entes federados (municípios,

Lazer para os Trabalhadores

Se antes a diversão e o lazer eram encarados pelos empresários como perigos ao trabalhador, atualmente as corporações de vanguarda têm propagado uma série de benefícios sociais, visando a maior produtividade dos seus *top funcionários*, entre os quais se incluem viagens turísticas, ano sabático, academias de ginástica, clubes e aulas de esportes.

Várias empresas investem na qualidade de vida de seus funcionários, entre as quais IBM, DuPont, Xerox e Pão de Açúcar. Entre outros benefícios, elas oferecem:

• Sala de ginástica e área para recreação;
• Plano de saúde;
• Cardápios para dietas;
• Ergonomia;
• Horários flexíveis;
• Massagem terapêutica.

O objetivo dessas empresas é atrair os melhores funcionários e... Continue a ler "A Importância da Recreação no Trabalho e em Hospitais" »

Documentos Administrativos: Definição e Tipos

Item 6.1 - Definição de Documentos Administrativos: São os suportes materiais utilizados pelas diversas administrações para materializar ou realizar as suas ações.

Ofícios

Definição: Documento utilizado por órgãos públicos, autarquias e entidades para comunicação.

Partes do Ofício:

• Cabeçalho: Timbre (nome do ministério e órgão), S/ Ref. (Sua Referência), N/ Ref. (Nossa Referência), Assunto (claro e breve).
• Conteúdo: Declaração concisa e clara do que se pretende comunicar.
• Fecho: Local e data (formato extenso), antefirma (título/cargo), assinatura, nome completo do signatário, destinatário (nome e cargo/órgão).

Exemplo de Ofício:

Ministério do Desenvolvimento. Direção-Geral... Continue a ler "Documentos Administrativos e Fluxo de Correspondência" »

PRESTAÇÃO DE PROTEÇÃO DE DESEMPREGO

O objetivo desta disposição é proteger aqueles que, podendo e querendo trabalhar, perderam seus empregos ou tiveram seu horário normal de trabalho reduzido. Assim, o desemprego pode ser total (quando se deixa o trabalho temporária ou permanentemente, deixando de receber o salário) ou parcial (quando há redução do horário de trabalho e do salário em pelo menos um terço).

A prestação de desemprego tem dois níveis: o contributivo e o assistencial, ambos obrigatórios. O primeiro consiste em conceder prestações alternativas de renda salarial, e o segundo (complementar ao anterior) visa proteger os trabalhadores que se encontram em uma das situações previstas no art. 215.

Têm direito a esse... Continue a ler "Guia Completo: Prestações de Desemprego" »