Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

Objetivos da organização

Os meios pelos quais a sua atividade na organização se torna um conjunto único, que busca a satisfação de necessidades pessoais.

Estrutura organizacional

Distribuição e gestão de todos os elementos que compõem uma realidade.

Organização vertical

Analisa a distribuição dos níveis de autoridade e responsabilidade, define a organização e seleção das funções de acordo com a lei estabelecida e a especificidade da instituição.

Organização horizontal

Levanta os aspectos organizacionais envolvidos no programa de desenvolvimento e planejamento.

Funcionários da organização

Estrutura e assessoria logística auxiliares que permitem apoiar as decisões de base na aprendizagem ou na gestão.

Sistema relacional

Inclui... Continue a ler "Glossário de Termos: Organização, Planejamento e Liderança" »

O Longo Caminho da Evolução

Fixismo

No fixismo, acreditava-se que todas as espécies foram criadas tal como as vemos hoje, não sofrendo alterações ao longo do tempo. Suas principais características incluíam:

• A visão antropocêntrica do mundo.
• A ideia de uma Terra com apenas 6.000 anos de existência.
• A apresentação de algumas "provas" baseadas em observações do senso comum, aparentemente óbvias, mas que se revelaram incorretas.

Georges Cuvier, um profundo estudioso de fósseis, descobriu que espécies antigas eram muito diferentes das atuais. Ele foi o primeiro cientista a discutir a extinção de espécies. Para explicar esse fenômeno, Cuvier propôs uma teoria catastrofista, segundo a qual a história da Terra teria sido marcada por... Continue a ler "Teorias Evolutivas: Fixismo, Lamarckismo e Darwinismo" »

A reciprocidade do mercado baseia-se na troca e no estado de redistribuição. A família é a unidade fundamental da vida, responsável pela educação das novas gerações que, por sua vez, produzem o mercado onde ocorre a troca de bens e serviços. O Estado deve ter a responsabilidade de proteger, controlar e decidir as políticas da sociedade, tomando as medidas necessárias para garantir um desenvolvimento harmonioso e lógico.

Os profissionais da intervenção social e dos serviços sociais, como parte da realidade social em constante mudança, são submetidos a uma contínua atualização de disciplinas e funções profissionais, em consonância com as novas políticas sociais, os novos programas, as novas necessidades e os novos serviços.... Continue a ler "A Importância da Participação Infantil e as Políticas Sociais" »

IV. Diretiva "Retorno" estabelece regras e procedimentos comuns a aplicar nos Estados-Membros para o regresso de nacionais de países terceiros em situação irregular, em conformidade com os direitos fundamentais como princípios gerais do direito comunitário e do direito internacional, incluindo as obrigações de proteção de refugiados e direitos humanos.

Definição da situação irregular: a presença no território de um Estado nacional de um país terceiro que não preenche ou deixou de satisfazer as condições de entrada previstas no artigo 5º do Código das Fronteiras Schengen ou de outras condições, fica a entrada ou residência nesse Estado-Membro.

Na execução da presente diretiva, os Estados-Membros devem tomar em devida... Continue a ler "Diretiva de Retorno e Emprego de Migrantes Qualificados" »

Atribuições do Enfermeiro no Programa ACS

• Planejar, gerenciar, coordenar e avaliar as ações desenvolvidas pelos ACS;
• Supervisionar, coordenar e realizar atividades de qualificação e educação permanente dos ACS, com vistas ao desempenho de suas funções;
• Facilitar a relação entre os profissionais da Unidade Básica de Saúde e ACS, contribuindo para a organização da demanda referenciada;
• Realizar consultas e procedimentos de enfermagem na Unidade Básica de Saúde e, quando necessário, no domicílio e na comunidade;
• Solicitar exames complementares e prescrever medicações, conforme protocolos ou outras normativas técnicas estabelecidas pelo gestor municipal ou do Distrito Federal, observadas as disposições legais da profissão;
• Organizar

Diferenças entre Organização Formal e Informal

Existem duas diferenças principais:

1. A organização formal é composta pelas relações laborais que existem na empresa. A organização informal é o relacionamento pessoal formado na empresa, tais como familiares, emocionais, etc.
2. Na organização formal, a empresa define um trabalho, alguns patrões e um contato "oficial" entre eles. Todas essas relações, que estão contidas nos prontuários, é o que é conhecido como uma organização formal. Na organização informal, a autoridade está com os líderes, e os canais de comunicação são os rumores de negócios.

Política de Gestão

A principal função da gestão é a tomada de decisões em todos os aspectos da empresa. Uma das maneiras... Continue a ler "Gestão Empresarial: Organização e Funções" »

Chiavenato

Pessoas e Organizações

Para superar suas limitações pessoais, as pessoas se juntam para formar organizações que visam atingir objetivos comuns. Se elas crescerem, as organizações devem incluir mais pessoas, que buscam seus vários objetivos individuais. Isso faz com que os objetivos organizacionais (produção, rentabilidade, redução de custos, expansão de mercado, etc.) se afastem dos objetivos individuais para os novos participantes. Nem sempre a relação organização-indivíduo é cooperativa e bem-sucedida; é muitas vezes tensa e conflituosa. As organizações com uma concepção formal e rígida tendem a gerar nos funcionários um sentimento de frustração, conflito, perdas e perspectivas de curto prazo. Tudo isso... Continue a ler "Compreendendo Organizações: Pessoas, Contratos e Sistemas" »

Tratados Internacionais e o Direito Comunitário

Tratados: Norma Internacional e Eficácia Interna

As normas internacionais não são produzidas exclusivamente por instituições nacionais do Estado. Somos parte da União Europeia (UE), na qual participamos e produzimos leis e normas, e esse direito é aplicado em nosso território.

Conceito de Tratados Internacionais

Conceito: Conforme a Convenção de Viena de 23 de maio de 1969, um tratado internacional é um acordo internacional celebrado entre Estados em forma escrita, entre duas ou mais personalidades jurídicas (um contrato de direito internacional), regido pelo direito internacional. Consiste em um único documento ou em mais instrumentos conexos, qualquer que seja a sua denominação.... Continue a ler "Tratados Internacionais e o Direito Comunitário na Espanha" »

Medição da Ética Empresarial

A ética empresarial ou organizacional baseia-se nos valores estabelecidos na cultura organizacional. Estes podem ser medidos por diferentes meios:

• Formação de comités de ética
• Menção do cumprimento do código de ética nos relatórios anuais
• Realização de formação em ética nos negócios
• Declaração de valores que moldam a cultura organizacional
• Identificação dos códigos de conduta

Avaliação da Gestão Ética Organizacional

A gestão de toda a sociedade deve ser avaliada tendo em conta o seu desenvolvimento social, económico e ambiental. Devem ser observadas e medidas diferentes áreas da organização:

• Área de direção
• Área de relações com os recursos humanos que formam a organização
• Área de relações

Direitos e Responsabilidades na Prevenção de Riscos Profissionais

Deveres da Empresa (Pública ou Privada)

Atribuições Gerais:

• Garantir a segurança e saúde dos trabalhadores.
• Integrar a atividade preventiva na gestão da empresa.
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança e saúde.
• Assumir o custo das medidas de segurança e saúde.

Deveres que Dizem Respeito aos Trabalhadores:

• Informar e formar os trabalhadores sobre:
  • Riscos existentes.
  • Medidas preventivas e de proteção.
  • Manuseio correto de máquinas e ferramentas.
• Não criar obstáculos para a empresa em caso de risco grave e iminente.
• Realizar vigilância regular da saúde dos trabalhadores.
• Consultar os trabalhadores e permitir a sua participação.
• Fornecer aos trabalhadores equipamentos