Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

Gestão do Clima

A quem compete avaliar o clima?

Ao RH, com suporte de um profissional do departamento que atende o serviço social e consultoria externa.

Por que o RH deve avaliar o clima organizacional?

Faz parte da missão, é uma oportunidade para realizar melhorias e manter a satisfação. O RH é responsável por administrar as mudanças e conflitos.

Qual o impacto do clima organizacional na qualidade dos serviços?

• Para saber fazer: precisa ter conhecimento;
• Para poder fazer: precisa ter recursos;
• Para querer fazer: precisa ter satisfação.

Indicadores do clima organizacional

• Turnover ou rotatividade de pessoal (quando elevado):
  • Falta de comprometimento com a empresa;
  • Falta de satisfação na empresa.

Absenteísmo

Falta de comprometimento com a empresa... Continue a ler "Avaliação do Clima Organizacional: Importância e Indicadores" »

A Arte da Programação Linear: Formulação de Modelos

Formular um modelo de programação linear significa selecionar os elementos do problema no sistema principal e identificar como eles se relacionam. Não é uma tarefa fácil, no caso de problemas reais, e inclui testes de julgamento comum. Na verdade, é mais uma arte que um procedimento sistemático. No entanto, existem medidas que provaram ser úteis na formulação de modelos de programação linear. Estas etapas são:

1. Definir em termos verbais o objetivo a ser alcançado com a resolução do problema. Selecione apenas um objetivo, como "reduzir custos" (minimizar) ou "aumentar a contribuição para o lucro" (maximizar).
2. Fazer uma lista de decisões que influenciam a realização deste

DS 54: Normas para Criação e Funcionamento de Comitês de Higiene e Segurança

O Decreto Supremo 54 (DS 54) adota normas para a criação e o funcionamento de comitês conjuntos de higiene e segurança modelos.

Onde deve funcionar

Deve ser estabelecido em toda empresa, local de trabalho, filial ou agência onde trabalhem mais de 25 pessoas. O comitê é composto por representantes dos empregadores e dos funcionários, e suas decisões são vinculativas para a empresa.

Diferentes Tarefas

Devem existir tantos comitês quantas forem as tarefas ou unidades que possuam mais de 25 funcionários. Em caso de litígio, o inspetor do trabalho deve resolver a questão. Pode haver, adicionalmente, uma comissão mista permanente na empresa.

Composição e Eleição

• Composição:

CAPÍTULO II. RELAÇÕES DO MÉDICO COM COLEGAS

ARTIGO 27. É dever do médico assistente, sem cobrança de taxas para o colega, sua esposa e parentes em primeiro grau de consanguinidade que dependam financeiramente dele, exceto nos casos em que se encontram cobertos pelo seguro de saúde e no tratamento psicanalítico.

ARTIGO 28. O médico que recebeu o cuidado a que se refere o artigo anterior, seja pessoalmente ou para qualquer pessoa mencionada, deve pagar pelos insumos, tais como vacinas, exames laboratoriais, radiológicos, moldes, etc.

PARÁGRAFO. O médico poderá conceder taxas especiais para membros das profissões liberais aliadas a ele, e só deve dar consultas gratuitas aos economicamente mais necessitados.

ARTIGO 29. Lealdade e consideração... Continue a ler "Ética Médica: Relações, Prontuário e Sigilo" »

Capacidade

A capacidade pode ser definida como a habilidade ou atributo físico, mental e social que uma pessoa tem para realizar certas atividades e comportamentos que lhe permitem funcionar em seu ambiente social.

Competência ou Habilidade

Competência ou habilidade significa a capacidade de atribuição ou de valor social; é a capacidade demonstrada por uma pessoa para realizar um comportamento.

Hábitos

De acordo com M. J. Comellas, hábitos são aprendizagens funcionais que promovem a aquisição de autonomia.

Rotina

Rotina refere-se à automação de comportamentos.

Autonomia e Independência

São destinados à aquisição de autonomia, entendida como a capacidade de fazer atividades básicas da vida diária por conta própria e sem ajuda de... Continue a ler "Habilidades e Deficiências: Um Guia" »

Conceito

Criminologia, Direito Penal e Política Criminal

Ciência Estrita do Direito Penal:

Conjunto dos princípios que subjazem ao ordenamento jurídico penal e devem ser explicitados sistematicamente.

Criminologia:

Ciência das causas do crime e da criminalidade.

Política Criminal:

Conjunto sistemático dos princípios fundados na investigação científica das causas do crime e dos efeitos da pena.

Criminologia

• Como ciência do "ser", não é uma ciência "exata", que traduz pretensões de segurança e certeza inabaláveis. Como qualquer ciência "humana", apresenta um conhecimento parcial, fragmentado, provisório, fluido, adaptável à realidade e compatível com evoluções históricas e sociais.

É uma ciência que utiliza o método empírico... Continue a ler "Criminologia, Direito Penal e Política Criminal: Conceitos e Relações" »

Delito (Conceitos e Estrutura)

Para o Direito Penal, o delito é definido por:

• Conceito Formal: Conduta contrária à norma penal.
• Conceito Material: Conduta que causa danos à sociedade, atingindo um bem juridicamente protegido (vida, liberdade, etc.).
• Conceito Analítico (Estrutura do Delito): Haverá delito se a ação for típica, ilícita e culpável.

Detalhando o Conceito Analítico:

• Típica: A ação está descrita como crime em determinada norma.
• Ilícita: Não há nenhuma excludente de ilicitude.
• Culpável: O agente é imputável e possui potencial consciência da ilicitude.

Para a Criminologia, haverá delito se o fato possuir quatro elementos, sendo analisado de forma mais ampla, não somente como um fato descrito na norma penal, mas como... Continue a ler "Conceitos Fundamentais de Criminologia: Delito, Criminoso e Controle Social" »

Cidades Saudáveis e a Participação Cidadã

O fracasso de algumas iniciativas ambientais deveu-se à falta de envolvimento dos cidadãos nas decisões sobre o meio ambiente. Para criar uma cidade saudável, é necessário mudar de situações paternalistas para cargos de responsabilidade compartilhada e controle do cidadão.

Projeto Cidades Saudáveis

O projeto Cidades Saudáveis tem quatro elementos básicos:

• Desenvolvimento de conceitos para a adoção de planos de saúde com base na ação de promoção da saúde.
• Desenvolvimento de modelos para a prática da ação.
• Vigilância e investigação sobre a eficácia dessas iniciativas.
• Divulgação de ideias e experiências entre as cidades do mundo para colaboração, aprendizagem e apoio mútuo.

1. Aspecto filosófico

É o próprio positivismo de Augusto Comte, onde só importa ao filósofo a análise exata das circunstâncias em que se produzem os fenômenos. Isso, aplicado ao Direito, chama-se positivismo jurídico filosófico. Pode ser definido como a doutrina que só admite como critério de valor jurídico de uma norma sua conformidade formal ou material com outra norma tomada como padrão dos valores jurídicos, chamada de norma jurídica fundamental; assim como sua conformidade com normas promulgadas por autoridades qualificadas, que, no direito de um Estado, é a Constituição.

2. Aspecto sociológico

Esse aspecto do positivismo nega que o Direito deva preocupar-se somente com o comentário das leis positivas. Na visão de Léon