Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

TIPOS DE DESEMPENHO 

Quem é o empreendedor

O empreendedor é aquele que toma a iniciativa de empreender, de ter um negócio próprio. É aquele que sabe identificar as oportunidades e transformá-las em uma organização lucrativa.

O empreendedor é aquele indivíduo que é criativo, inovador, arrojado, que estabelece estratégias que vão delinear seu futuro. É aquele que sabe determinar quais e como seus produtos ou serviços serão colocados no mercado. É o que estabelece metas, que inicia projetos, que controla resultados, que visualiza e busca o sucesso de seu empreendimento.

Principais ações do empreendedor

• Estabelecer metas;
• Iniciar projetos;
• Controlar resultados;
• Visualizar e buscar o sucesso do empreendimento;
• Determinar como e onde seus produtos ou serviços

Responsabilidade Civil Subjetiva (RC Subjetiva)

Teoria da Culpa Adotada pelo Código Civil

A RC Subjetiva baseia-se na culpa (lato sensu), que engloba o dolo e a culpa em sentido estrito.

• Dolo e Culpa Grave: A conduta dolosa e voluntária, contrária ao dever jurídico de segurança, terá o mesmo tratamento da culpa grave, sendo considerada indesculpável.
• Indenização: A indenização deverá ser proporcional ao dano causado. O valor indenizatório, no caso de dolo por parte do agente, só será reduzido quando houver culpa concorrente da vítima.
• Agente Culpado: O agente é imprudente, imperito ou negligente.

Requisitos da Conduta Culposa

1. Conduta voluntária;
2. Resultado previsível;
3. Falta de cuidado e atenção.

Modalidades de Culpa

• Negligência: É

Lazer para os Trabalhadores

Se antes a diversão e o lazer eram encarados pelos empresários como perigos ao trabalhador, atualmente as corporações de vanguarda têm propagado uma série de benefícios sociais, visando a maior produtividade dos seus *top funcionários*, entre os quais se incluem viagens turísticas, ano sabático, academias de ginástica, clubes e aulas de esportes.

Várias empresas investem na qualidade de vida de seus funcionários, entre as quais IBM, DuPont, Xerox e Pão de Açúcar. Entre outros benefícios, elas oferecem:

• Sala de ginástica e área para recreação;
• Plano de saúde;
• Cardápios para dietas;
• Ergonomia;
• Horários flexíveis;
• Massagem terapêutica.

O objetivo dessas empresas é atrair os melhores funcionários e... Continue a ler "A Importância da Recreação no Trabalho e em Hospitais" »

Estudo sobre a Prática e Ética na Enfermagem

Trata-se de um estudo descritivo, exploratório e de abordagem quantitativa. Teve como objetivo conhecer e compreender o significado das ações desses enfermeiros face a tais ocorrências. Os depoimentos obtidos possibilitaram compreender o tipo vivido pelo Enfermeiro (EM) e pelo Enfermeiro Gerente (EG) como almejo à humanização e à melhoria do processo de cuidar; anseiam pela credibilidade dos profissionais de enfermagem; desejam propiciar satisfação ao cliente e buscam parceirizar o processo educativo; agem com base nos valores e crenças, nos conhecimentos adquiridos e nas experiências vividas. Enquanto o EG espera que o sigilo seja respeitado em relação ao profissional que cometeu... Continue a ler "Código de Ética e Atuação Profissional em Enfermagem" »

PEC 1

1. Análise do Estatuto Básico do Empregado Público (EBEP)

Com base na leitura do texto de J. A. Fuentetaja Pastor, discutimos os principais aspectos do EBEP:

• Natureza Jurídica: O professor Fuentetaja define o EBEP como a "lei básica do regime legal dos funcionários públicos". Ele não é o estatuto em si, mas a norma que estabelece as bases que devem ser desenvolvidas pelas autoridades competentes.
• Caráter de "Carta de Intenções": Devido à sua abrangência, o EBEP atua como uma diretriz para todos os funcionários públicos.
• Densidade Normativa: Existe um desequilíbrio entre a estrutura da Administração Pública e os direitos/deveres dos funcionários, apresentando-se como uma norma forte em relação aos direitos, mas com lacunas

Documentos Administrativos: Definição e Tipos

Item 6.1 - Definição de Documentos Administrativos: São os suportes materiais utilizados pelas diversas administrações para materializar ou realizar as suas ações.

Ofícios

Definição: Documento utilizado por órgãos públicos, autarquias e entidades para comunicação.

Partes do Ofício:

• Cabeçalho: Timbre (nome do ministério e órgão), S/ Ref. (Sua Referência), N/ Ref. (Nossa Referência), Assunto (claro e breve).
• Conteúdo: Declaração concisa e clara do que se pretende comunicar.
• Fecho: Local e data (formato extenso), antefirma (título/cargo), assinatura, nome completo do signatário, destinatário (nome e cargo/órgão).

Exemplo de Ofício:

Ministério do Desenvolvimento. Direção-Geral... Continue a ler "Documentos Administrativos e Fluxo de Correspondência" »

PRESTAÇÃO DE PROTEÇÃO DE DESEMPREGO

O objetivo desta disposição é proteger aqueles que, podendo e querendo trabalhar, perderam seus empregos ou tiveram seu horário normal de trabalho reduzido. Assim, o desemprego pode ser total (quando se deixa o trabalho temporária ou permanentemente, deixando de receber o salário) ou parcial (quando há redução do horário de trabalho e do salário em pelo menos um terço).

A prestação de desemprego tem dois níveis: o contributivo e o assistencial, ambos obrigatórios. O primeiro consiste em conceder prestações alternativas de renda salarial, e o segundo (complementar ao anterior) visa proteger os trabalhadores que se encontram em uma das situações previstas no art. 215.

Têm direito a esse... Continue a ler "Guia Completo: Prestações de Desemprego" »

Fase Contábil:
A organização se preocupava apenas com os custos.

Fase Legal:
Surge a CLT e a preocupação das empresas era seguir as leis.

Fase Tecnicista:
Importação de técnicas de pessoal, utilizadas pelas multinacionais instaladas na época. Surge descrição de cargos, pesquisa salarial.

Fase Administrativa:
Eclosão dos sindicatos, as preocupações e das empresas era relações com os sindicatos.

Fase Estratégica:
Preocupação ao longo prazo com funcionários, preocupação com os profissionais.

A Avaliação, se Bem Praticada:
Pode ser um instrumento que motive as pessoas.

Foco na Aferição do Potencial:
Busco escolher profissionais com potencial no planejamento de sucessão.

Foco no Desenvolvimento Profissional:
Vou verificar a complexidade... Continue a ler "Gestão de Desempenho: Evolução, Métodos e Ferramentas" »