Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

RESUMO

Discute-se a relação da Psicologia com o Sistema ÚNicó de Sáúde (SUS) no Brasil tomando-se como ponto de partida uma crítica à separação entre clínica e política fortemente presente na formação e na prática profissional dos Psicólogos. Indicam-se três princípios pára a construção de políticas públicas em Sáúde: o da inseparabilidade, o da autonomia e co-responsabilidade e o da transversalidade, estando a contribuição da Psicologia no entrecruzamento do exercício destes três princípios. O artigo destaca, ainda, a importância dos modos de fazer acontecer as políticas públicas, indicando a urgência na criação de dispositivos que dêem suporte à experimentação das políticas no jogó de conflitos de... Continue a ler "Despolitização praticas no campo psi" »

A Operação Atual de Recursos Humanos: Indicadores Básicos

• Headcount: Contagem de pessoal (número de pessoas em relação).
• Turnover e Retenção: Volume de rotatividade e permanência.
• Absenteísmo
• Créditos
• Grau de Risco

Exemplos de Indicadores de Gestão Organizacional

1. Eficácia

• Fator: Lucro Líquido / Força de Trabalho Total
• Fator de Custos de Despesas Operacionais: Despesas Operacionais / Força de Trabalho Total
• Fator de Headcount (Pessoas): Trabalho Total / Força de Trabalho Total de Recursos Humanos
• Fator de Rotatividade (Separação): RH / Média de Pessoal

Objetivo: Proporcionar de forma clara o comportamento das receitas e despesas do fator humano.

2. Planos de Carreira

• Índices de Sucessão: Substituições efetuadas em conformidade com

Fundamentos das Organizações

As organizações são constituídas de pessoas que administram conhecimentos, recursos físicos, materiais, financeiros, tecnológicos, mercadológicos, entre outros. Há uma estreita interdependência: a vida das pessoas depende das organizações e estas dependem da atividade e do trabalho das pessoas. As pessoas nascem, crescem, aprendem, vivem, trabalham, divertem-se, são tratadas e morrem dentro de organizações. O mundo atual é uma sociedade institucionalizada e composta de organizações. Toda a produção de bens (produtos) ou serviços (atividades especializadas) é realizada através de organizações.

Habilidades do Administrador

Existem três tipos de habilidades que o administrador deve possuir para... Continue a ler "Fundamentos da Administração e Teorias Organizacionais" »

4. Defesa do Consumidor no Recrutamento Comercial

4.1. Introdução

A Segunda Revolução Industrial e a segunda metade do século XX trouxeram mudanças importantes na estrutura do mercado: a consolidação de grandes negócios e do consumo de massa, longe do responsável pelo causador do dano, "internacionalização dos mercados", etc. O arsenal regulamentar tradicional (CC, C. Co. / LEC) revelou-se insuficiente para proteger os consumidores, o que levou a falar da degradação da posição do consumidor e levou a pedidos padrões de consumo.

Em nosso país, o art. 51 da CE contém os quatro direitos básicos do consumidor: em primeiro lugar, defender a segurança e a saúde dos consumidores e, por outro, proteger os seus legítimos interesses... Continue a ler "h2 Defesa do Consumidor no Recrutamento Comercial" »

Você não tem os direitos do catálogo. Grande parte das garantias do devido processo legal reside na administração da justiça.

Artigo 306: Inviolabilidade do Domicílio

O Artigo 306: "Não pode ser invadida a casa de um espanhol, salvo nos casos previstos por lei para a boa ordem e a segurança" é um caso claro, que reflete um direito fundamental: a inviolabilidade do lar.

Artigo 307: A Distinção entre Juízes de Fato e de Direito (O Júri)

O Artigo 307 é um artigo visionário que reflete o espírito filosófico de Cádis: "Se ao longo do tempo os tribunais considerarem que deve ser feita uma distinção entre os juízes de fato e de direito, será estabelecido na forma que julgarem favorável." Este documento não usa explicitamente a... Continue a ler "Direitos Fundamentais e Organização Judicial na Constituição" »

A. Cessação de Funções

1. Renúncia: Deve ser apresentada por escrito e produz efeitos a partir da data em que a ordem ou resolução de aceitação for processada na íntegra. A renúncia só pode ser recusada quando o funcionário estiver sujeito a um sumário administrativo que possa resultar em demissão, mas mesmo neste caso, a decisão não pode demorar mais de 30 dias após a sua apresentação. A competência exclusiva para aceitar a renúncia é do Presidente da República ou da autoridade responsável pela nomeação. Se o funcionário não renunciar dentro de 48 horas, o cargo torna-se vago.
2. Obtenção de Aposentadoria ou Pensão Vitalícia: A cessação de funções ocorre no dia em que, de acordo com as normas pertinentes, o funcionário

Aspectos do Dever de Proteger

A lei exige que o empregador cumpra o chamado dever de proteção, segundo o qual ele é obrigado a tomar todas as medidas para permitir que o trabalhador tenha uma proteção efetiva no exercício de suas funções. Em consequência, o empregador deve:

1. Proteger a vida e a saúde dos trabalhadores: É uma obrigação geral, pois define um critério específico, o que significa que o empregador deve tomar as medidas necessárias dependendo da tarefa que está sendo executada.
2. Manter a higiene e segurança adequadas no local de trabalho: Esta obrigação é dupla: primeiro, o empregador deve garantir que os trabalhadores trabalhem em condições seguras e, segundo, refere-se à higiene.
3. Manter o equipamento necessário

a) Seleção do primeiro nível hierárquico da gestão de topo: O ministro em questão, ao definir o perfil profissional dos candidatos, deve assegurar que os conhecimentos e habilidades satisfaçam o chefe supremo do serviço. Estes perfis devem ser aprovados pelo Conselho de Alta Direção Pública e enviados à liderança nacional do funcionalismo público.

b) Seleção do segundo nível hierárquico da gestão de topo: O perfil deve ser elaborado pelo chefe da instituição, seguindo o mesmo procedimento do primeiro nível. O comitê de seleção é constituído por um representante fiscal, um representante do ministério e um representante da Comissão de Alta Direção Pública.

c) Princípios que formam o processo de seleção:

• 1. Uniformidade:

Educar é dar a alguém o conhecimento, recursos e instruções necessárias para conseguir seu desenvolvimento.

A Educação para a Saúde visa mudar conhecimentos, atitudes e comportamentos de saúde dos indivíduos, grupos e comunidades, para que adquiram conhecimentos, hábitos e atitudes necessárias para a proteção e promoção da sua própria saúde e do ambiente.

• Hábito: é o comportamento que, uma vez aprendido, é sempre realizado, mesmo que as circunstâncias externas mudem.
• Rotina: é a mudança de comportamento; se as circunstâncias externas mudam, a conduta também muda.

A prevenção da saúde visa capacitar as pessoas para controlar os seus próprios meios, para prevenir ou reduzir fatores de risco, evitando a progressão de... Continue a ler "Educação para a Saúde: Prevenção e Promoção de Hábitos" »

Sistemas de Segurança: Classificação e Tipos

1. Sistema Monista

   O sistema monista defende que, entre a pena e a medida de segurança, há duas posições básicas:

   1. Absorção da Punição pela Medida de Segurança (Monismo Radical)

      Defende a eliminação da pena e a aplicação da medida de segurança para todos os criminosos. Foi baseado no positivismo científico (Ferri, Lombroso). É um sistema utópico que nunca foi aplicado e não tem aceitação.

   2. Absorção da Medida de Segurança pela Punição (Monismo Mitigado)

      Este sistema unificado tende sempre para o instrumento da punição, mas admite que, em certos tipos de criminosos, a medida de segurança possa ser utilizada como garantia. É necessário, neste ponto, distinguir entre os sujeitos