Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

Instruções e Prazos Processuais

Segue a revisão das instruções e prazos relacionados a atos criminosos:

1. A instrução de atos criminosos pode ser instituída por: Carga legal ou Acusação.
2. Período que o Ministério Público tem para um réu envolvido em delitos do crime organizado: 96 horas.
3. Toda pessoa que prestar depoimento por ter conhecimento dos fatos pode fazê-lo atendida por: Um advogado ou uma pessoa de confiança.
4. Prazo para o Ministério Público apresentar-se perante um tribunal quando um arguido se entrega voluntariamente: 48 horas.
5. Para controle do crime e evitar a alteração ou perda de pistas, vestígios ou instrumentos do ato, o Ministério Público ordenou: Perícia (Expertise).
6. Durante a investigação de um crime, tanto

Direitos e Responsabilidades na Prevenção de Riscos Profissionais

Deveres da Empresa (Pública ou Privada)

Atribuições Gerais:

• Garantir a segurança e saúde dos trabalhadores.
• Integrar a atividade preventiva na gestão da empresa.
• Assegurar o cumprimento das normas de segurança e saúde.
• Assumir o custo das medidas de segurança e saúde.

Deveres que Dizem Respeito aos Trabalhadores:

• Informar e formar os trabalhadores sobre:
  • Riscos existentes.
  • Medidas preventivas e de proteção.
  • Manuseio correto de máquinas e ferramentas.
• Não criar obstáculos para a empresa em caso de risco grave e iminente.
• Realizar vigilância regular da saúde dos trabalhadores.
• Consultar os trabalhadores e permitir a sua participação.
• Fornecer aos trabalhadores equipamentos

Cedidos por ETTS.

3. Os ETTS não obrigam os trabalhadores a pagar taxas em troca de terem conseguido seu emprego por um utilizador de negócios, nem a celebrar contratos de trabalho ou a entrar em relações comerciais com a empresa cliente após a conclusão de uma missão da empresa utilizadora. 4. As agências de trabalhadores temporários (ETTS) têm acesso a instalações ou serviços comuns à empresa, incluindo os serviços de catering, creche e transporte, nas mesmas condições que os trabalhadores empregados diretamente pela empresa utilizadora, salvo se razões objetivas justificarem tratamento diferenciado. 5. Os Estados-Membros devem tomar medidas eficazes e promover o diálogo entre os parceiros sociais, em conformidade com as... Continue a ler "Direitos e Representação de Trabalhadores Temporários (ETTS)" »

Meios, Instituições e Investigação Cultural

• b) Meios de comunicação: Regulados no art. 149.1.27, são veículos de informação que atendem aos canais de transmissão da cultura. Refere-se aos meios de comunicação social, mídia e expressão. O léxico é demasiado vago para cobrir tudo o que o art. 149.1.27 abrange: imprensa, rádio, televisão e meios de transmissão em geral, todos de natureza cultural (discos, filmes, livros, teatro, etc.). Não é fácil definir os critérios para a qualificação como mídia social.
• c) Museus, bibliotecas e conservatórios de música: Conforme o art. 149.1.28 e seção 148.1.15, são instituições depositárias e culturais. Além de serem ferramentas para a conservação do patrimônio cultural,

DIREITO DO TRABALHO

UNIDADE 5

TRABALHO CONTRATO ESPECIAL (I)

Os contratos especiais de trabalho decretados no Código do Paraguai são:

• Contrato de aprendizagem
• Contrato de trabalho de crianças e mulheres
• Contrato de Trabalho em casa
• Contrato de Trabalho Doméstico
• Contrato de trabalho rural
• Contrato de trabalho nas empresas de auto transporte terrestre

CONTRATO DE APRENDIZAGEM: é aquele em que um trabalhador aprendiz se compromete a fornecer o serviço a um empregador, em troca de praticamente ensiná-lo por si mesmo ou por outro, uma profissão, ofício ou profissão, durante um certo tempo e paga um salário que pode ser convencional.

Não obstante os progressos adquiridos pela educação profissional e apesar de as novas condições da indústria... Continue a ler "Contratos Especiais de Trabalho: Aprendizagem e Proteção" »

1. Adequação do Sistema de Sanções em Fraude Repetida

Artigo 164 COT: Quando foram proferidas várias condenações contra o mesmo arguido, os tribunais, ao proferir sentenças após as primeiras condenações, não podem considerar circunstâncias que, por acumulação de processos, não puderam ser levadas em conta. Devem também ajustar a pena de modo que a escala das sanções não seja superior ao que corresponderia aos crimes em conjunto.
Sempre que o parágrafo anterior se aplicar, o tribunal que proferir a condenação subsequente poderá modificar, de ofício ou a pedido dos afetados, a fim de se adaptar às disposições nele contidas.

Há três aspectos a considerar:

1. As decisões subsequentes não podem considerar a alteração

Racionalidade gerencial hegemônica: Teorias e métodos que buscam regular o trabalho do ser humano, valendo-se de diferentes recursos como um mecanismo concebido em uma lógica mecânica ou cibernética, métodos de controle direto (supervisão) e modos indiretos de controle, como a avaliação de resultados.

O trabalho em saúde e a tensão com o modelo da racionalidade gerencial: O modelo transforma-se no modo hegemônico para se pensar e operar sistemas de produção de bens e serviços por causa de 3 elementos fundamentais: subordinar o trabalho a modos de funcionamentos padronizados "a priori", baseado nos princípios da administração científica e funda-se em discursos racionais sobre a natureza do trabalho humano.

Saber prático: É... Continue a ler "Racionalidade Gerencial e Trabalho em Saúde: Uma Análise" »

A sistemática ou dogmática jurídica geral, como uma ciência do direito, está relacionada com a dimensão normativa do direito e os problemas estruturais a ele relacionados. As preocupações não exclusivas sobre o aspecto normativo do sistema jurídico fazem com que a ciência jurídica tenha como área de trabalho central a lei existente, no seu estudo, interpretação e aplicação, e uma descrição e explicação dos valores assumidos por um sistema jurídico específico.

Origem e Importância do Estado

O Estado de Direito implica que as autoridades são regidas, permanecem e estão sujeitas a uma lei em vigor, o que é conhecido como uma regra formal da lei.

Origem do Direito

A disciplina histórica e jurídica analisa o conjunto de... Continue a ler "Fundamentos do Direito: Conceitos, Fontes e Ramos Jurídicos" »

I. Tipo Objetivo

1. Ação Típica

• Verbo Núcleo do Tipo: Ação central descrita no tipo penal.
• Elementos Descritivos: Elementos apreendidos pelos sentidos (ex: "mulher", "coisa alheia móvel").
• Elementos Normativos: Elementos que exigem valoração cultural ou jurídica.
• Modalidades da Ação: Circunstâncias da ação (ex: tempo, lugar).
• Sujeito Ativo: Quem pratica a ação descrita no tipo.
• Sujeito Passivo: Titular do bem jurídico lesado.
• Objeto da Ação: Pessoa ou coisa sobre a qual recai a ação.
• Bem Jurídico: Interesse protegido pela norma penal.

2. Resultado

Modificação do mundo exterior causada pela ação. Para o Direito Penal, o resultado deve ser:

• Considerado pela descrição típica.
• Ligado à ação por um nexo de causalidade.

3. Nexo

Teoria da Prevenção de Riscos de Auditoria

Índice

• I. Introdução
• II. Objetivos
• III. O Processo de Auditoria
• IV. Início da Auditoria
  • Reunião Prévia
  • Âmbito da Auditoria
  • Contrato ou Carta de Nomeação
  • Análise Preliminar do Sistema de Gestão da Prevenção
• V. Preparação e Planejamento da Auditoria
  • Preparação
  • Planejamento da Auditoria
• VI. Execução da Auditoria
  • Reunião Inicial
  • Coleta de Provas
  • Tipos de Testes
  • Métodos de Obtenção de Provas
  • Análise do Sistema de Prevenção
  • Supervisão
• VII. Conclusão da Auditoria
  • Reunião Final com o Auditado
  • Objetivos e Relatório Final
  • Distribuição do Relatório
  • Publicação do Relatório de Auditoria
  • Conclusão da Auditoria
  • Monitoramento das Ações Corretivas
  • Arquivo de Documentação
• VIII. Normas sobre o Relatório