Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

Filosofia, Cultura e Ética nas Organizações

A filosofia empresarial gera, como uma escala de prioridade de valores, os critérios para o comportamento interno das organizações. Ou seja, são os colaboradores que se identificam com essa filosofia que a configuram. A essência de uma empresa, também conhecida como cultura corporativa, está relacionada aos seus princípios e valores, podendo ser definida como a "visão compartilhada de uma organização".

A cultura corporativa manifesta-se nas formas de agir perante problemas ambientais, oportunidades e situações de mudança na sua própria gestão. Os valores são o núcleo da cultura corporativa, fornecendo sentido e direção para a gestão da empresa e traçando uma linha de ação... Continue a ler "Filosofia, Cultura e Estratégia Empresarial" »

Inovação: A Exploração Bem-Sucedida de Ideias

A inovação é a aplicação prática de novas ideias, envolvendo atividades técnicas, design, fabricação e comerciais para comercializar um novo processo, equipamento ou serviço. É uma ferramenta essencial para empresários explorarem oportunidades de negócios.

Inovação vs. Invenção

Inovação e invenção não são a mesma coisa. Inovação implica a implementação prática de uma ideia, enquanto a invenção é a criação de algo novo.

Tipos de Inovação

• Inovação Tecnológica: Melhoria de funcionalidades ou redução de custos de produção através da aplicação de conhecimento e competências.
• Inovação de Produto: Incorporação da inovação em um produto ou serviço oferecido

Ementa

Organização: objetivo e estrutura. Análise organizacional: fases e instrumentos. Simplificação do trabalho, (re)desenho dos processos de negócio (sub-processos, atividades, recursos). Automação de processos no escritório. Organização formal e informal. Departamentalização. Estruturas organizacionais. Estruturas tradicionais. Gráficos de processamento. Distribuição física-espacial. Análise da distribuição do trabalho. Formulários e manuais. Princípios de Ergonomia no Escritório.

Objetivos

Desenvolver a capacidade analítica e prescritiva dos alunos para que possam compreender na prática a utilidade e aplicabilidade dos instrumentos de sistematização de processos no âmbito da automação do escritório.

Conceituação

Princípio da Resolução Pacífica de Litígios (Artigo 2.3 da Carta da ONU)

Artigo 2.3: Os Membros deverão resolver suas controvérsias internacionais por meios pacíficos, de tal forma que não comprometam a paz, a segurança e a justiça internacionais.

Implicações do Princípio

• Obrigação de solucionar controvérsias de forma pacífica.
• Obrigação de não intervenção por parte de Estados não envolvidos no litígio, ou seja, os Estados devem abster-se de intervir em conflitos alheios para não os agravar.
• Aplicação universal do princípio.
• Se um Estado parte rejeitar a solução do conflito proposta por outro Estado, deve oferecer uma solução alternativa. A posição de um Estado Parte não pode ser negada sem a oferta de uma alternativa

UNIDADE V

1. Definição de Teste:

Na técnica processual, a palavra "teste" é usada para descrever "os vários meios de comunicação ou de provas oferecidas pelas partes ou recolhidos pelo juiz no curso da instrução". Portanto, fala-se de testemunho, prova instrumental, inspeção visual, etc. Às vezes, refere-se à "ação de testar", sendo que o teste é a atividade no processo para estabelecer a verdade ou falsidade, existência ou não dos fatos controvertidos.

2. Conceito

Em seu sentido lógico, "teste" é demonstrar a verdade de uma proposição, mas, em seu sentido atual, exprime uma operação mental de comparação.

3. Lista de Testes

• Teste Religioso
• Declaração
• Documentos Públicos
• Documentos
• Opiniões de Especialistas
• Reconhecimento

Selos Históricos: Falsificação e Autenticidade

A falsificação de documentos é uma realidade em todas as tradições diplomáticas e historiográficas. Considera-se um selo falsificado quando este não cumpre o preceito original, ou seja, quando é produzido de forma ilegítima. Por exemplo, um selo autêntico, mas usado esporadicamente num documento falsificado, ou uma cópia figurada (independentemente da fidelidade que apresente), ou ainda se a selagem tiver propósitos enganosos ou dissimulados (fraudulentos).

A intenção de falsificar é o primeiro pressuposto para a produção de selos falsos. Os motivos que impulsionam e sustentam uma falsificação são tão diversos e complexos.

Foi Afonso X que legislou contra falsificadores de... Continue a ler "Selos Históricos: Falsificação, Produção e Autenticidade" »

Os fatos jurídicos são divididos em positivos (ex: crime de dano) e negativos (ex: omissão do proprietário em tomar precauções para a segurança de seus inquilinos).

Atos Jurídicos

Os fatos jurídicos mais importantes são os atos humanos. O ato envolve a vontade de realizá-lo e a intenção de criar, modificar, transferir ou extinguir relações jurídicas. Quando isso ocorre, esses fatos jurídicos são denominados atos jurídicos.

Várias Espécies de Atos Jurídicos

• Unilaterais: envolvem apenas a vontade de uma parte (ex: doação, testamento).
• Bilaterais (Sinalagmáticos): ambas as partes estão vinculadas (ex: compra e venda).
• Onerosos: cada parte se compromete a dar ou fazer algo, resultando em benefícios e encargos mútuos (ex:

Método de Enfermagem em Equipe

• Surgiu na década de 1950 como uma alternativa aos cuidados fragmentados oferecidos no método funcional.
• Um grupo de profissionais da equipe de enfermagem, sob o comando de um enfermeiro, colabora no atendimento a um grupo de pacientes.
• Como líder da equipe, o enfermeiro é responsável por conhecer a condição e as necessidades de todos os pacientes designados à equipe e pelo planejamento do atendimento individual.
• Há necessidade de desenvolver um espírito de cooperação.
• O instrumento mais importante é a comunicação, que, de maneira formal ou informal, consolidará o atendimento completo aos pacientes e o planejamento das atividades da equipe.
• A enfermagem de equipe costuma ser associada à liderança democrática,

Deferência: Atos Judiciais com Autoridades

A deferência refere-se aos casos em que o sujeito que deve praticar o ato é uma alta autoridade pública arrolada como testemunha. Nesse cenário, o juiz deve deslocar-se até o local onde essa autoridade resida ou trabalhe, em vez de obrigá-la a comparecer na sede do juízo.

O Art. 411 do Código de Processo Civil enumera essas autoridades, entre elas o Presidente da República.

A finalidade dessa medida é permitir que essas autoridades colaborem com a justiça sem prejudicar suas funções, que, segundo a lei, são de grande relevância para a sociedade.

Interesse de Justiça e Juizados Itinerantes

Por interesse de justiça, podem ser realizados fora da sede do juízo atos como citações, avaliações,... Continue a ler "Atos Processuais: Flexibilidade, Locais e Prazos" »

Métodos de Trabalho em Enfermagem

Métodos de trabalho em enfermagem são formas de organização do trabalho da equipe de enfermagem, de maneira que esta possa atender adequadamente às necessidades de cuidado da clientela sob sua responsabilidade.

Fatores que determinam a escolha do método:

• Habilidade e disponibilidade das pessoas envolvidas;
• Recursos físicos e materiais disponíveis;
• Condições do paciente;
• Natureza do trabalho a ser realizado.

O enfermeiro deve compreender que a organização, a filosofia do serviço de enfermagem e a disponibilidade de recursos são determinantes do tipo de modelo assistencial adotado e terão impacto direto no sucesso ou insucesso da configuração do trabalho de enfermagem. Assim, não existe um melhor... Continue a ler "Métodos de Trabalho em Enfermagem: Integral e Funcional" »