Anotações, resumos, trabalhos, provas e problemas de Outras matérias

O que é um Manual de Organização

Funções manuais: é o conjunto de regras que rege e estabelece a relação entre os membros da organização. Trata-se de um guia essencial para a empresa. Os relacionamentos podem ser verticais (hierarquia) e horizontais (divisão de funções). Nele são definidos os objetivos da organização e as funções básicas de condução.

O manual serve para que cada membro da organização saiba o que é esperado dele em termos de funções, tarefas, responsabilidade, autoridade, comunicação e relações internas e externas, permitindo a compreensão da estrutura organizacional.

Fatores para a Elaboração de um Manual

Ao elaborar um manual de organização, considere:

• Natureza e finalidade: O propósito do documento.

Objetivos da organização

Os meios pelos quais a sua atividade na organização se torna um conjunto único, que busca a satisfação de necessidades pessoais.

Estrutura organizacional

Distribuição e gestão de todos os elementos que compõem uma realidade.

Organização vertical

Analisa a distribuição dos níveis de autoridade e responsabilidade, define a organização e seleção das funções de acordo com a lei estabelecida e a especificidade da instituição.

Organização horizontal

Levanta os aspectos organizacionais envolvidos no programa de desenvolvimento e planejamento.

Funcionários da organização

Estrutura e assessoria logística auxiliares que permitem apoiar as decisões de base na aprendizagem ou na gestão.

Sistema relacional

Inclui...

O Direito é o conjunto de princípios, preceitos e regras que regem as relações humanas em toda a sociedade civil. Seu cumprimento é obrigatório e, em caso de desobediência, pode ser imposto pela força. A lei, como parte do Direito, é um conjunto de normas, regulamentos e outras resoluções permanentes e obrigatórias criadas pelo Estado para a preservação da ordem social. A validade de uma norma jurídica independe de juízos de valor sobre sua correção, mas sim da observância do procedimento adequado para sua criação.

Definições da Lei

De acordo com Fernando Hinostroza, em seu livro Manual das Obrigações, a lei é um conjunto de regras e preceitos de conduta, cuja existência e observância são essenciais para a solidez...

Conteúdo

• Desenvolvimento Individual
• Desenvolvimento de Carreira
• Desenvolvimento Organizacional

Política de Desenvolvimento de RH: Critérios

A política de desenvolvimento de RH deve definir os critérios para:

1. O diagnóstico da programação e a constante rotatividade da força de trabalho para executar as tarefas e responsabilidades dentro da organização.
2. O desenvolvimento de RH a médio e longo prazo, visando a realização do potencial humano e a progressão para posições progressivamente mais elevadas na organização.
3. A criação e o desenvolvimento de condições que garantam o bom funcionamento e a excelência organizacional, alterando o comportamento dos membros.

Finalidade do Desenvolvimento de RH

Garantir a eficácia da formação, desenvolvimento...

Filosofia, Cultura e Ética nas Organizações

A filosofia empresarial gera, como uma escala de prioridade de valores, os critérios para o comportamento interno das organizações. Ou seja, são os colaboradores que se identificam com essa filosofia que a configuram. A essência de uma empresa, também conhecida como cultura corporativa, está relacionada aos seus princípios e valores, podendo ser definida como a "visão compartilhada de uma organização".

A cultura corporativa manifesta-se nas formas de agir perante problemas ambientais, oportunidades e situações de mudança na sua própria gestão. Os valores são o núcleo da cultura corporativa, fornecendo sentido e direção para a gestão da empresa e traçando uma linha de ação...

Teoria do Crime

O que define o crime é o seu caráter ilícito. Diferente da esfera civil, onde o foco é o dano, no âmbito criminal o elemento central é a tipicidade: a conduta deve estar especificamente descrita em lei como infração penal.

• Característica civil: Foco no dano e na reparação.
• Elemento criminal: Foco na conduta típica e na violação da norma penal.

As sanções no Código Penal são, por excelência, restritivas de liberdade. A pena não é autônoma; ela depende do delito e da existência de um orçamento legal (ofensa). A reação estatal pode ser uma sanção penal ou uma medida de segurança.

Estrutura do Direito Penal

O Direito Penal estuda duas grandes seções: a Teoria do Crime (relacionada ao delito) e a Teoria das

A Arte da Programação Linear: Formulação de Modelos

Formular um modelo de programação linear significa selecionar os elementos do problema no sistema principal e identificar como eles se relacionam. Não é uma tarefa fácil, no caso de problemas reais, e inclui testes de julgamento comum. Na verdade, é mais uma arte que um procedimento sistemático. No entanto, existem medidas que provaram ser úteis na formulação de modelos de programação linear. Estas etapas são:

1. Definir em termos verbais o objetivo a ser alcançado com a resolução do problema. Selecione apenas um objetivo, como "reduzir custos" (minimizar) ou "aumentar a contribuição para o lucro" (maximizar).
2. Fazer uma lista de decisões que influenciam a realização deste

Ciências Penais Normativas: Introdução

As Ciências Penais Normativas são ramos do Direito que definem os delitos e suas consequências jurídicas, disciplinam a relação entre o poder punitivo estatal e a liberdade individual, e regulam o processo e as formas de proceder para apurar a responsabilidade penal e executar as penas.

• Método de Conhecimento: Técnico-jurídico
• Predominância: Relações de atributividade
• Foco: Mundo do “dever ser”

Possuem natureza dogmática, sendo constituídas por normas vigentes que devem ser cumpridas, ainda que se pretenda questionar a justiça ou afirmar a injustiça do seu conteúdo e das consequências de sua aplicação. O método mais adequado para o seu estudo é o técnico-jurídico, que se desenvolve,...

Unidade 3: A Pena

A pena é a restrição de direitos aplicada ao sujeito que cometeu um crime e foi condenado. É um mal adicionado a outro mal, visando a realização da justiça.

Teorias Absolutas (Retribuição)

Seus expoentes são Kant, Hegel e Binding. Sustentam que a punição se justifica por si só para a realização da justiça.

Crítica: Foca excessivamente no princípio da culpabilidade, apresentando uma visão limitada do infrator e tratando o homem como um meio para punir.

Teorias Relativas (Prevenção)

Baseiam-se na prevenção, diferenciando-se conforme o sujeito:

• Prevenção Geral: Focada em quem ainda não cometeu crime. Pode ser positiva (coesão social) ou negativa (intimidação).
• Prevenção Especial: Focada em quem já cometeu

A empresa "Aceros de Chile" é caracterizada como líder em seu campo e destaca-se pelos padrões de qualidade na entrega do material. Apesar de estar entre as empresas com as projeções mais elevadas no contexto nacional, enfrentou um grande problema: seu Gerente Geral, Sr. Olegário Torres, que fez uma contribuição importante para manter a empresa no topo, recebeu uma oferta significativa de uma empresa multinacional com sede no Brasil para assumir o cargo de Administração, uma oferta que significou deixar a "Aceros de Chile".

Para substituir esse profissional, os empresários se basearam na experiência, indicando os antecedentes dos candidatos para o cargo. O escolhido foi um profissional que centrava seu trabalho em produzir o melhor...