Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

O Conceito de Cultura Escolar

O conceito de cultura escolar tem sido utilizado para pôr em evidência a função da escola como transmissora de uma cultura específica. A abordagem sociológica não pode ignorar a dimensão cultural em uma perspectiva global. É necessário analisar as dimensões culturais da cultura escolar identificadas por três tipos de abordagem:

• Perspectiva funcionalista: a cultura veiculada através da escola, vista como simples transmissora de cultura produzida com finalidade de poder político.
• Perspectiva estruturalista: a cultura produzida de forma escolar através da modelização das suas formas e estruturas.
• Perspectiva interacionista: a cultura organizacional da escola, não da instituição global, mas de cada

Direito de Livre Resolução: Contratos à Distância

Analisados os elementos constantes da hipótese, estamos perante um contrato celebrado à distância, que se traduz num contrato celebrado entre o consumidor e um fornecedor de bens, sem a presença física de ambas as partes, e integrado num sistema de venda mediante a utilização de uma técnica de comunicação à distância (cf. artigo 3.º, alínea f), do Decreto-Lei n.º 24/2014), e que é regulado pelas normas estabelecidas neste diploma.

M assume o papel de consumidor, tendo a empresa o papel de fornecedor de bens. Consumidor é aquele que, nos termos do artigo 3.º, alínea c), é uma pessoa singular e não atue no âmbito da sua atividade profissional, artesanal, industrial ou comercial.... Continue a ler "Direitos do Consumidor: Contratos à Distância e Garantia de Bens" »

As Fases da Área de Recursos Humanos

A área de Recursos Humanos (RH) passou por diversas fases de evolução, cada uma com suas características e preocupações principais:

Fase Contábil (Antes de 1930)

A principal preocupação era com os custos da organização. As pessoas eram vistas apenas como números, como despesas.

Fase Legal (1930)

Com o surgimento da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), implantada por Getúlio Vargas, surgiram os direitos trabalhistas. A principal preocupação passou a ser seguir as leis. Surge a função de chefe de pessoal.

Fase Tecnicista (1950)

Caracteriza-se pela importação de técnicas de pessoal utilizadas pelas multinacionais que haviam se instalado naquela época. Surgem, então, a descrição de cargos,... Continue a ler "Gestão de Desempenho e Avaliação de Pessoas: Conceitos Essenciais em RH" »

Outro fator que previne o uso desproporcionado do internamento compulsivo são os critérios definidos para o mesmo:

Critérios para Internamento Compulsivo

• Existência de perturbação mental grave;
• Razoável expectativa de tratamento eficaz;
• Recusa ou incapacidade para consentir a admissão voluntária;
• Falta de capacidade para dar consentimento informado;
• Perigo de dano a outros ou a si mesmo em consequência da perturbação, incluindo a substancial deterioração física ou psíquica.

Embora o internamento, perante estas condições, seja compulsivo, o internando não é privado dos seus direitos nem deveres, mantendo os seguintes direitos e deveres:

Direitos e Deveres Durante o Internamento

• Ser informado dos direitos que lhe assistem;
• Estar presente

AGRADECIMENTOS

Sou inteiramente gratidão.
A Deus, em primeiro lugar, por sempre ter me abençoado e nunca ter permitido que eu desistisse durante esses cinco anos de curso.
Quero agradecer à minha família pelo apoio e por todos os esforços feitos durante essa longa caminhada de lutas e vitórias.

“Não fui eu que lhe ordenei? Seja forte e corajoso! Não se apavore, nem se desanime, pois o Senhor, o seu Deus, estará com você por onde você andar”.
(Josué 1:9).

RESUMO

A presente monografia buscou ter como objetivo a análise da ausência de legislação específica para a adoção por casais homoafetivos, visando buscar o melhor interesse das crianças e adolescentes abandonados em lares adotivos sob o âmbito social e jurídico, no qual... Continue a ler "Adoção por Casais Homoafetivos no Brasil" »

A seleção de pessoal é uma atividade que tem por finalidade escolher candidatos a empregos recebidos pelo setor de recrutamento, visando o atendimento das necessidades internas da empresa.

O Processo Seletivo

Existem duas alternativas no processo seletivo: o preenchimento do cargo ou o preenchimento de competências específicas.

A seleção funciona como um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e, do outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo.

Como um processo de decisão e escolha, a decisão final de aceitar ou rejeitar os candidatos é sempre de responsabilidade do órgão requisitante.

Identificação de Características Pessoais

A identificação... Continue a ler "Guia de Seleção de Pessoas: Estágio e Trainee" »

Em 2011, celebramos dois marcos importantes na história do ensino e da pesquisa em administração no Brasil. O primeiro são os 70 anos da criação do primeiro curso destinado à formação de administradores, a Escola Superior de Administração de Negócios (ESAN), em São Paulo. O segundo são os 50 anos da primeira edição do periódico científico mais tradicional em administração, a Revista de Administração de Empresas (RAE), publicada e mantida pela FGV-EAESP.

Neste artigo, recuperamos as trajetórias do ensino e da pesquisa em administração no Brasil para discutir desafios atuais relacionados à construção da relevância de nossa produção científica. Criados originalmente para fomentar e complementar os programas de formação... Continue a ler "Rigor e Relevância na Pesquisa em Administração no Brasil" »

Análise de Cargo

Refere-se às atribuições importantes para que o profissional ocupe determinado cargo, definindo o perfil e as características ideais do candidato.

Descrição de Cargo

Detalha os requisitos, responsabilidades e a importância das atividades de um cargo, diferenciando-o dos demais existentes na organização.

Recrutamento

Consiste nas formas de como a organização irá divulgar a vaga desejada (captação de candidatos).

Seleção

É o processo pelo qual a empresa escolhe, a partir de uma lista de candidatos, a pessoa que melhor se encaixa no cargo disponível.

Técnicas de Seleção

• Análise de Currículos: Avaliação de qualificações, experiências e formação.
• Entrevista: Processo de comunicação estruturado entre duas ou

As Estações da Vida Adulta de Levinson

• 40-45 anos (Fase de Transição): Reavaliação da vida e dos seus objetivos. Ocorre uma tentativa de reestruturação da vida e a descoberta do "que realmente quer".
• 55 anos (Fase de Estabilidade): Os homens constroem a sua vida com base nas suas novas escolhas. A vida torna-se estável, sendo um período de realização pessoal.

Meia-idade: Crise ou Transição?

Esta fase representa três tarefas principais:

• A revisão da vida adulta e reavaliação do que foi feito;
• O avanço para entrar na maturidade;
• Fazer face às fontes de conflito.

A meia-idade pode ser acompanhada por uma crise de meia-idade: um estado de perturbação física e emocional que surge quando as tarefas de desenvolvimento ameaçam sobrecarregar... Continue a ler "Desenvolvimento Adulto e as Fases do Envelhecimento" »

Saúde: é o estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não apenas a ausência de doença.

Três planos:

• Subindividual: correspondente ao nível biológico e orgânico, fisiológico ou fisiopatológico.
• Individual: ocorre em seres que são biológicos e sociais ao mesmo tempo.
• Coletivo: soma das condições orgânicas e sociais, família, domicílio, bairro, região, país.

É um direito de todos e dever do Estado, garantindo políticas sociais e econômicas que visem a redução do risco de doença, e ao acesso igualitário às ações e serviços para sua promoção, proteção e recuperação. O processo saúde-doença ocorre de maneira desigual entre indivíduos, as classes e os povos, recebendo influência direta do local que... Continue a ler "### Saúde, Processo Saúde-Doença e Projeto SABER" »