Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

Costumes Locais e Profissionais

Do ponto de vista jurídico, define-se como prática padrão de comportamento social e conduta constante considerada vinculativa para a comunidade. As características locais dizem respeito a cada localidade específica, enquanto os costumes profissionais são aplicados por trabalhadores e empregadores em um setor, comércio ou profissão específica.

Fontes Externas do Direito do Trabalho

A. Tratados Internacionais

Os tratados só são válidos se estiverem em conformidade com as disposições da Constituição.

B. Organização Internacional do Trabalho (OIT)

A OIT é uma agência especializada da Organização das Nações Unidas (ONU), responsável por convenções, recomendações e resoluções.

C. União Europeia

A... Continue a ler "Direito do Trabalho: Normas, Princípios e Gestão de RH" »

Atitudes Necessárias para o Cuidado

Esperança, confiança, humildade, coragem, clareza e respeito à independência são atitudes necessárias para o cuidado.

Direitos do Paciente

• Direito à autonomia: é o direito de ser você mesmo e julgar os seus próprios desejos. Negar esse direito é recusar o reconhecimento da pessoa.
• Direito à liberdade: é o direito de agir para prosseguir os seus próprios fins sem interferência.
• Direito à verdade: agir a partir de uma visão objetiva da realidade.
• Direito à privacidade: ter as razões para tomar suas próprias decisões.
• Direito à caridade: o direito de não ser prejudicado e de aumentar a capacidade de autocuidado.
• Direito à fidelidade: refere-se a preservar os acordos alcançados.

O Segredo Profissional

O... Continue a ler "Ética em Saúde: Direitos e Deveres" »

O Papel do Administrador

O administrador atua como um receptor e difusor de informações, essenciais para a tomada de decisões e resolução de problemas. Portanto, cada gerente deve interagir dentro da organização para manter um fluxo de informações precisas, confiáveis e oportunas.

O gerente:

• Obtém dados externos, relatórios de especialistas e contatos devido ao seu papel como elemento de ligação.
• É um disseminador de informações para seus subordinados.
• Atua como porta-voz para terceiros ou pessoas fora da organização.
• Obtém informações privilegiadas de seus subordinados, devido ao seu papel de liderança.
• É um estrategista, pois sabe quais informações são necessárias para planejar e dirigir.

É importante que o administrador... Continue a ler "Funções e Trabalho do Administrador" »

O estabelecimento e a Manutenção dos Serviços Essenciais e dos Serviços Mínimos limitam expressamente o direito à greve (Art. 28.2 da CE). A obrigação é garantir a manutenção desses serviços essenciais. Estes serviços essenciais são aquelas atividades que visam satisfazer direitos constitucionalmente protegidos ou bens, sem os quais se põe em perigo a vida, a saúde, a satisfação das necessidades básicas da pessoa, a liberdade de circulação em todo o país, a segurança pública, a informação, etc.

A garantia desses serviços essenciais visa evitar um mal maior do que aquele que os grevistas sentiriam se o seu pedido ou reclamação não fosse bem-sucedida. Assim, o artigo 10.2 do DLRT determina que a autoridade governamental... Continue a ler "Serviços Essenciais e Mínimos: Limites Legais à Greve" »

O Estado se caracteriza pela intenção de cumprir e pelos valores que realiza. Não importa muito o que é ou o Estado. Na tradição clássica, o Estado é dirigido e justificado pela ideia do Bem Comum. Abaixo, oferecem-se duas definições de dois autores diferentes, nas quais se pode observar a presença da visão escatológica do Estado:

a) Definições Éticas do Estado

Hauriou: "O Estado é o esquema adotado por uma nação com uma centralização política e jurídica pela ação de um poder político e a ideia de res publica como um conjunto de meios que são colocados juntos para o bem comum."

Lucas Verdú: "É a sociedade territorial legalmente organizada, com poder soberano, que persegue o bem-estar geral."

b) Definições Sociológicas

Conteúdo

• Desenvolvimento Individual
• Desenvolvimento de Carreira
• Desenvolvimento Organizacional

Política de Desenvolvimento de RH: Critérios

A política de desenvolvimento de RH deve definir os critérios para:

1. O diagnóstico da programação e a constante rotatividade da força de trabalho para executar as tarefas e responsabilidades dentro da organização.
2. O desenvolvimento de RH a médio e longo prazo, visando a realização do potencial humano e a progressão para posições progressivamente mais elevadas na organização.
3. A criação e o desenvolvimento de condições que garantam o bom funcionamento e a excelência organizacional, alterando o comportamento dos membros.

Finalidade do Desenvolvimento de RH

Garantir a eficácia da formação, desenvolvimento... Continue a ler "Desenvolvimento de RH: Conceitos, Políticas e Treinamento Estratégico" »

1. Funções e Atividades na Gestão de Recursos Humanos

1.1. Planejamento de Recursos Humanos

Determina as necessidades quantitativas e qualitativas de pessoal, alinhadas aos objetivos e à estratégia da organização em um horizonte de tempo definido. Função essencial e cada vez mais relevante na gestão de RH.

1.2. Análise de Cargos

Essencial para definir as responsabilidades e os requisitos necessários para cada função.

1.3. Recrutamento e Seleção

• Recrutar e selecionar os candidatos mais adequados para as diferentes posições.
• Processos seletivos abrangentes para candidatos internos e externos, incluindo análise de currículos, entrevistas e testes de desempenho.
• Seleção cada vez mais criteriosa devido ao aumento de candidatos.

1.4.

Omissão e suas Modalidades

a) Própria: (135, 244, 269, 320)

A omissão consiste na transgressão pura e simples de um comando, que estabelece um dever de agir (exemplo: omissão de socorro). Tem a obrigação de agir e de não evitar o resultado. Responde por mera omissão. É dirigida ao corpo social, ou seja, qualquer um pode ser autor. Não admite tentativas.

b) Imprópria: (121, 129)

Consiste na transgressão de um dever jurídico de impedir o resultado que configura o fato punível. O agente tem obrigação de agir e de impedir o resultado. Admite tentativas. Depende da produção do resultado. É dirigida ao AGENTE GARANTIDOR (estabelecida diretamente por lei, impõe a obrigação de cuidado e proteção ex: mãe com filhos / de quem assume... Continue a ler "Principais Teorias do Direito Penal: Dolo, Culpa e Causalidade" »

Objetivos da organização

Os meios pelos quais a sua atividade na organização se torna um conjunto único, que busca a satisfação de necessidades pessoais.

Estrutura organizacional

Distribuição e gestão de todos os elementos que compõem uma realidade.

Organização vertical

Analisa a distribuição dos níveis de autoridade e responsabilidade, define a organização e seleção das funções de acordo com a lei estabelecida e a especificidade da instituição.

Organização horizontal

Levanta os aspectos organizacionais envolvidos no programa de desenvolvimento e planejamento.

Funcionários da organização

Estrutura e assessoria logística auxiliares que permitem apoiar as decisões de base na aprendizagem ou na gestão.

Sistema relacional

Inclui... Continue a ler "Glossário de Termos: Organização, Planejamento e Liderança" »

O Longo Caminho da Evolução

Fixismo

No fixismo, acreditava-se que todas as espécies foram criadas tal como as vemos hoje, não sofrendo alterações ao longo do tempo. Suas principais características incluíam:

• A visão antropocêntrica do mundo.
• A ideia de uma Terra com apenas 6.000 anos de existência.
• A apresentação de algumas "provas" baseadas em observações do senso comum, aparentemente óbvias, mas que se revelaram incorretas.

Georges Cuvier, um profundo estudioso de fósseis, descobriu que espécies antigas eram muito diferentes das atuais. Ele foi o primeiro cientista a discutir a extinção de espécies. Para explicar esse fenômeno, Cuvier propôs uma teoria catastrofista, segundo a qual a história da Terra teria sido marcada por... Continue a ler "Teorias Evolutivas: Fixismo, Lamarckismo e Darwinismo" »