Gestão de Pessoas: Modelos, Objetivos e Papéis Estratégicos
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As organizações dependem do desempenho humano e, para otimizá-lo, desenvolvem e organizam formas de atuação, conhecidas como modelos de gestão.
Modelo de Gestão de Pessoas (GP)
O Modelo de Gestão de Pessoas descreve como uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Ele engloba um conjunto de elementos visíveis e invisíveis que estabelecem uma ordem e um padrão para a gestão de talentos.
Fatores que Influenciam o Modelo de GP
Fatores Internos:
- Tecnologia Adotada: Máquinas e equipamentos utilizados.
- Organização do Trabalho: Estrutura de equipes ou times, interação e experiência.
- Cultura Organizacional: Valores e pressupostos que guiam a empresa.
- Estrutura Organizacional: Modelos como matricial