Anotações, resumos, trabalhos, provas e problemas de Outras matérias

Guia Fundamental de Direito e Legislação

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1. Definição de Constituição e Direitos dos Trabalhadores

Constituição ou Carta é a lei fundamental, escrita ou não, de um estado soberano, estabelecida ou aceite para governá-lo. A Constituição estabelece limites e define as relações entre os ramos do governo e entre estes e os seus cidadãos, definindo o cenário para o governo e a organização das instituições. Este documento visa a garantia dos direitos e liberdades.

2. Requisitos de um Tratado Internacional

Quais são os requisitos de um tratado internacional para integrar o nosso sistema legal?

3. Diferença entre Diretiva e Regulamento da UE

A diretiva é uma norma jurídica do direito comunitário que vincula os Estados da União, ou o Estado destinatário, na obtenção...

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Fontes do Direito: Costumes e Princípios Gerais

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Características e Requisitos dos Costumes

Os costumes são verdadeiras normas legais:

  • Origem extraestatal: Não emanam diretamente do Estado.
  • Manifestação: Realização contínua e consistente de uma mesma conduta.

Elementos Constitutivos da Norma Consuetudinária

  • Elemento externo: Uso repetitivo e uniforme de ações ao longo do tempo.
  • Elemento interno (espiritual): A convicção de que tal prática é juridicamente obrigatória (opinio juris).

Requisitos da Repetição de Atos

  • Ações livres: Praticadas sem coação.
  • Repetitivas, constantes e contínuas.
  • Uniformes: A essência dos atos deve ser sempre a mesma.
  • Públicas: Não podem ser atos furtivos ou contrários ao direito.

O costume deve ser provado pela parte que o alega, por meio de testemunhas...

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Direitos e Deveres dos Trabalhadores: Análise e Legislação

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1. O Artigo 1.3 do Real Decreto Legislativo 1/1995 (Estatuto dos Trabalhadores) exclui a relação de serviço público. É possível que essa relação seja estabelecida por acordo coletivo?
Não, os acordos coletivos são para trabalhadores não abrangidos pelo estatuto do funcionalismo público.

2. O Estatuto dos Trabalhadores indica que as férias anuais remuneradas serão acordadas em convenções coletivas ou contratos individuais, nunca inferiores a 30 dias. E se o acordo prevê 35 dias e o contrato 28 dias?
Devem ser concedidos 35 dias, pois é mais benéfico ao trabalhador.

3. Um trabalhador da categoria "oficial de primeira" tem um salário mensal de 1200 euros por convenção coletiva. Maria aceitou um salário de 900 euros. Essa renúncia

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Documentos Internacionais para a Proteção do Patrimônio

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O interesse na proteção do patrimônio cultural se desenvolve especialmente no século XX, ligado à criação de organizações internacionais: Liga das Nações, UNESCO, ICOM, ICOMOS, Conselho da Europa, etc. Neste século, o Estado intervém e decide prestar serviços culturais à sociedade. Reuniões de peritos, conferências e seminários se refletem em documentos que lançaram as bases para a proteção do patrimônio em nível internacional.

Carta de Atenas (1931)

Contexto: restauração na Grécia, berço da civilização ocidental. Responde a um período de interesse na conservação de monumentos e sua recuperação.

Princípios:

  • Colaboração entre as nações para a conservação dos monumentos.
  • Prevalência dos direitos coletivos
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Difusão e Interpretação do Patrimônio Cultural

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Unidade 7: Difusão do Patrimônio Cultural: A Interpretação do Patrimônio

Uma das funções básicas de instituições de patrimônio é informar sobre os bens públicos que guardam, ou seja, torná-los acessíveis a todos.

Uso do Patrimônio Social: Difusão

Difusão não é apenas transmitir informações sobre o bem, mas estimular, provocar, envolver o público que o visita. Para isso, utilizamos a ferramenta da interpretação, que é um ato de comunicação através do qual transmitimos algo, fazendo-o entender (muitas vezes há dificuldades).

1. O Conceito de Interpretação

"A interpretação do patrimônio é a arte in situ para revelar o significado do patrimônio natural e cultural para o público que visita esses lugares em seu tempo...

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A Norma Fundamental em Kelsen e a Regra de Reconhecimento de Hart

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A Norma Fundamental e a Regra de Reconhecimento

A regra principal visa atingir o princípio da unidade (embora devamos considerar também a integridade e a consistência a partir da perspectiva da aplicação da lei) e fechar o ordenamento jurídico. É uma característica do positivismo: Kelsen a chama de norma fundamental e Hart de regra de reconhecimento. A questão central é se essa regra é parte integrante do sistema ou apenas um elemento externo.

Hans Kelsen e a Teoria Pura do Direito

Hans Kelsen, em sua Teoria Pura do Direito, estabelece que o Estado de Direito cria uma cadeia em que a legalidade de cada norma depende do padrão anterior, alcançando a pureza normativa. Nesta cadeia, o padrão superior valida o inferior. O sistema adota...

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Teorias da Causalidade no Direito Penal: Análise e Aplicação

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Ação e Resultados (Objetivo Tipo 2)

Como crimes de resultado, o agente deve ser capaz de compensar a lesão típica das ações ou omissões. Para o efeito, analisam-se as teorias da causalidade.

Segundo a teoria da equivalência das condições (adotada pelo Supremo Tribunal Federal), um fato é causa do resultado quando, suprimida mentalmente a conduta, o resultado não teria ocorrido (conditio sine qua non). No entanto, este critério possui limitações:

  • Insuficiência: Em casos de concausas (ex: duas pessoas fornecem doses letais de veneno), a supressão de uma não impede o resultado.
  • Proibição de regresso: Nem toda condição é causa jurídica (ex: o fabricante de armas não responde pelo homicídio cometido com seu produto).
  • Crimes
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Segurança no Trabalho e Despedimento Coletivo

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Diretrizes de Segurança e Saúde no Trabalho

O quadro político é formado por objeto de empregadores, empregados e representantes das disposições legais de aplicação da diretiva. A obrigação dos Estados é garantir o controle e o monitoramento. Dentro dessa política, as obrigações gerais do empregador são:

  • a) Garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores em todos os aspetos relacionados com o trabalho.
  • b) As obrigações dos trabalhadores não prejudicam o princípio da responsabilidade do empregador.
  • c) Uma possível exclusão ou redução da responsabilidade corporativa para eventos decorrentes de circunstâncias que sejam alheias, anormais, imprevisíveis ou excepcionais, cujas consequências poderiam ter sido evitadas apesar
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Diretiva de Retorno e Emprego de Migrantes Qualificados

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IV. Diretiva "Retorno" estabelece regras e procedimentos comuns a aplicar nos Estados-Membros para o regresso de nacionais de países terceiros em situação irregular, em conformidade com os direitos fundamentais como princípios gerais do direito comunitário e do direito internacional, incluindo as obrigações de proteção de refugiados e direitos humanos.

Definição da situação irregular: a presença no território de um Estado nacional de um país terceiro que não preenche ou deixou de satisfazer as condições de entrada previstas no artigo 5º do Código das Fronteiras Schengen ou de outras condições, fica a entrada ou residência nesse Estado-Membro.

Na execução da presente diretiva, os Estados-Membros devem tomar em devida...

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Diretiva sobre Tempo de Trabalho: Saúde e Segurança

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Saúde e Transferência de Trabalhadores Noturnos

Os Estados-Membros devem tomar as medidas necessárias para garantir que:

  • Os trabalhadores noturnos tenham direito a um exame médico gratuito antes da sua colocação e, posteriormente, a intervalos regulares.
  • Os trabalhadores noturnos que sofram de problemas de saúde, cuja relação com o trabalho noturno seja reconhecida, sejam transferidos, sempre que possível, para um trabalho diurno para o qual estejam aptos.

Garantias para o Trabalho Noturno

Os Estados-Membros podem sujeitar o trabalho de certas categorias de trabalhadores noturnos a garantias específicas, nas condições previstas pela legislação e/ou prática nacional, quando este envolva riscos para a sua segurança ou saúde.

Proteção

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