Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Outras materias

Trabalho em Equipe

Trabalho em Equipe vs. Grupo de Trabalho

É verdade que...

Grupo de Trabalho:

• Pode ser não intencional ou acidental.
• Não exige intencionalidade para a participação.

Trabalho em Equipe (Teamwork):

• Exige esforço consciente e deliberado dos membros.
• Visa realizar uma ação conjunta.

Um grupo pode ser uma equipe, mas uma equipe é sempre um grupo.

Equipe Multidisciplinar

Trabalho em Equipe: Necessidade de Aprendizagem

O trabalho em equipe não é uma necessidade inata, mas sim algo que precisa ser aprendido.

Benefícios do Trabalho em Equipe

• Mais eficaz
• Mais rentável
• O resultado é mais do que a soma dos trabalhos individuais.

Características do Trabalho em Equipe (Gilmore, 1974)

• Propósito e objetivo comum compartilhados.

Fundamentos da

Obrigações do Licenciado

Comprando uma quantidade específica de produtos para o concedente por um período de tempo, cumprindo certas regras e salvaguardas sobre o serviço pós-venda. Uma obrigação imposta é a proibição de comissão de preços de revenda a terceiros.

Obrigações do Cliente

Comissão de venda ou fornecimento de produtos em termos pactuados. Cláusulas para os quais o principal não pode vender seus produtos diretamente ou através de outro concessionário.

Contrato de Franquia

Contrato pelo qual uma pessoa (franqueador) concorda em passar para o outro (o franqueado) o conhecimento técnico específico ou de negócios (know-how) para o seu negócio.

Obrigações do Franqueador

• Permitir ao franqueado o uso e emprego de seus

Lição 4: Medidas de Segurança

As medidas de segurança constituem o segundo instrumento disponível ao sistema jurídico para punir o crime.

Origens das Medidas de Segurança

Possuem uma história recente em comparação com a pena, ganhando relevância no último terço do século XIX com a Escola Positiva Italiana. O seu surgimento deve-se à percepção de que a pena tradicional não era um instrumento adequado para abordar a periculosidade do agente. Teóricos como Enrico Ferri começaram a tratar desta ideia, afastando-se dos pressupostos clássicos.

• Teóricos Clássicos: Operavam sob a base da equipotencialidade, onde todos os homens eram iguais, capazes de escolha e fundamentados no livre-arbítrio, sem distinguir capacidades.
• Escola Positiva:

Contrato de Formação

O contrato de formação é aquele que permite que os jovens, despreparados para desenvolver um trabalho qualificado ou ofício, ou, se eles têm formação, possam aplicar e aperfeiçoar os seus conhecimentos já existentes.

Existem dois tipos de contratos de formação:

• Contrato de Práticas: O seu objetivo é fornecer um emprego remunerado para permitir ao trabalhador aplicar e aprimorar os seus conhecimentos e proporcionar uma boa prática ao nível de estudos cursados.
• Contrato de Formação: O seu objetivo é que o trabalhador adquira a formação teórica e prática que lhe permita desenvolver adequadamente um ofício ou emprego qualificado.

Folha de Pagamento e Segurança Social

O salário é o total de benefícios... Continue a ler "Contratos de Formação e Salários" »

Direito Penal: Parte Geral

A Teoria do Crime é a parte do Direito Penal que estuda o delito e suas implicações.

Para determinar a existência de um delito, devem ser analisados os seguintes elementos:

• Conduta
• Tipicidade
• Ilicitude
• Culpabilidade
• Punibilidade

Ação

Há várias teorias que explicam como determinar a presença do elemento ação:

Teoria Causal (Científica - Naturalista)

• Precursor: Von Liszt.
• Condições: Conduta humana voluntária que produz modificações perceptíveis no mundo exterior.
• Conceito: Causa - Efeito

Teoria Final (Volitiva)

• Precursor: Hans Welzel.
• Condições: Capacidade de raciocínio do agente e intenção de realizar a conduta para obter um resultado.
• Conceito: Meio - Fim

Comentário: Estas duas teorias oferecem uma resposta

Princípios do Direito do Trabalho

Refere-se ao critério que orienta o Direito do Trabalho, protegendo a parte mais vulnerável: o trabalhador. Reflete-se em três regras:

• Indúbio pró-trabalhador: O intérprete, ao escolher entre vários sentidos possíveis de uma disposição legal, deve optar pelo mais favorável ao trabalhador.
• Padrão mais favorável: Se em um caso mais de uma regra se aplica, deve-se optar pela mais favorável ao trabalhador.
• Condição mais benéfica: A nova norma laboral nunca deve diminuir as condições que o trabalhador possuía antes da promulgação destas.

Inalienabilidade dos Direitos Trabalhistas

Refere-se à incapacidade de renunciar a benefícios legais concedidos ao trabalhador (ex: férias, licença-maternidade)... Continue a ler "Guia Completo: Princípios e Fundamentos do Direito do Trabalho" »

O Que São as Habilidades de Autonomia Pessoal e Social?

Esta aprendizagem envolve a aquisição de um conjunto de hábitos, habilidades pessoais e de autonomia social que permitem ao indivíduo adaptar-se ao seu ambiente, ou seja, demonstrar um comportamento adaptativo.

Comportamento Adaptativo e Deficiência Intelectual

O conceito de deficiência intelectual refere-se a pessoas que apresentam limitações significativas no seu funcionamento. Estas limitações manifestam-se em duas ou mais das seguintes áreas de habilidades adaptativas:

Vida em Casa

Inclui habilidades relacionadas com as rotinas e o funcionamento do lar.

Saúde e Segurança

Competências relacionadas com a manutenção da própria saúde e segurança.

Lazer

Refere-se ao desenvolvimento... Continue a ler "Habilidades Adaptativas para Autonomia Pessoal e Social" »

1. Quando o caso é uma fonte formal

Hans Kelsen argumenta que a lei não confere ao juiz uma solução única para o caso, mas oferece um quadro de possibilidades para a sua decisão, devendo o juiz escolher entre estas opções no momento da sentença.

Essa escolha, segundo Kelsen, é um ato de vontade. O juiz não realiza uma mera descoberta e formulação de um direito anteriormente concedido, mas declara o direito na sentença. Cada vez que um juiz profere uma decisão, ele introduz uma norma jurídica individual que não existia antes e que é distinta da regra geral. Kelsen sugere que a falha na compreensão do papel regulador do viés judicial obscureceu o fato de que a decisão judicial é um processo de produção de direito, e não... Continue a ler "Fundamentos da Teoria do Direito e Sistemas Jurídicos" »

Conceito de Direito Penal

O Direito Penal define o regime jurídico do poder punitivo do Estado e os direitos que protegem a sociedade. Proíbe certos comportamentos considerados criminosos ou perigosos, associando-os a sanções e/ou medidas de segurança, e suas consequências jurídicas. Nem toda regra de direito é criminal; é preciso certa gravidade na conduta ilegal para ser criminalizada. Nem todos os crimes estão sujeitos às leis penais; outros materiais, como o Direito Civil ou Comercial, preveem regras e sanções.

As leis criminais defendem valores coletivos fundamentais. A proteção jurídica visa proteger os interesses da comunidade. Valores fundamentais e regras são pressupostos inevitáveis na definição de Direito Penal,... Continue a ler "Conceito, Funções e Princípios do Direito Penal" »

Item 18-2. Interpretação do negócio jurídico:

A) Conceito: Interpretação é a atividade que tem como objetivo definir o significado da declaração de intenções. Quando você declara alguma coisa, você olha para as palavras, sinais, etc., para expressá-lo corretamente. O processo interpretativo deve ser o de continuar a operação anterior em sentido inverso: começar com esses sinais e palavras usadas para encontrar a vontade de expressar. Podemos lembrar da expressão latina: in claris non fit interpretatio (em clareza, não necessita de interpretação).

A fundação do negócio jurídico é a vontade, mas às vezes há problemas em sua expressão material, de modo a ser feito tendo em conta vários fatores, tais como as concepções... Continue a ler "Interpretação do Negócio Jurídico: Conceito e Elementos" »