Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

Modelo Racional

A situação é bem definida, as metas e os objetivos são claros, a informação é suficiente, os critérios são identificáveis, o decisor é racional.

Racionalidade Limitada

As decisões são racionais mas limitadas pela complexidade dos problemas, pela capacidade de processar informação, limitação de tempo e de recursos. Neste modelo não se procura a solução ótima, mas uma solução considerada satisfatória.

O Papel da Intuição

Incapacidade de analisar problemas em toda a sua complexidade, falta de informação, limitação pessoal. A Intuição é um fator relevante.

Tomada de Decisão em Grupo

Vantagens:

• Informações mais completas
• Diversidade de experiências e perspetivas
• Geram mais alternativas
• Aumenta a aceitação

Gráficos de Escolha

• Estrela: Indivíduo com o maior número de escolhas.
• Subestrela: Segundo indivíduo com o maior número de escolhas.
• Escolha mútua: Indivíduos que escolhem e são reciprocamente escolhidos.
• Periféricos: Indivíduo que escolhe, mas não é escolhido.
• Isolado: Não escolhe, mas é escolhido.
• Solitário: Não escolhe e não é escolhido.
• Eminência parda: Indivíduo que não está no poder do grupo, entretanto, é a única escolha recíproca da estrela.

Gráficos de Rejeição

• Mais rejeitados: Indivíduos com o maior número de rejeições.
• Número de rejeições: Quantas rejeições foram feitas.
• Número de rejeitados: Quantos indivíduos foram rejeitados.
• Falha de percepção: Indivíduo que escolhe, mas é rejeitado por quem escolheu.

Sempre que alguma coisa é projetada e feita, esboçada e pintada, desenhada, rabiscada, construída, esculpida ou gesticulada, a substância visual da obra é composta a partir de uma lista básica de elementos. Não se devem confundir os elementos visuais com os materiais ou o meio de expressão, a madeira ou a argila, a tinta ou o filme.

Os elementos visuais constituem a substância básica daquilo que vemos, e seu número é reduzido: o ponto, a linha, a forma, a direção, o tom, a cor, a textura, a dimensão, a escala e o movimento. Por poucos que sejam, são a matéria-prima de toda informação visual em termos de opção e combinações seletivas. A estrutura da obra visual é a força que determina quais elementos visuais estão presentes,... Continue a ler "Elementos Essenciais da Comunicação Visual" »

Condicionamento Clássico e Respostas Aversivas

O condicionamento clássico diz respeito às relações entre estímulos e respostas. Utilizamos a associação entre estímulos para antecipar um evento. Como podemos observar no texto, a experiência de envenenar hambúrguer de ovelha resultou, pois o veneno fez com que os animais adoecessem ("Quando os coiotes comeram a carne envenenada ficaram doentes, vomitaram..."). Isto fez com que os coiotes desenvolvessem um certo receio ao consumirem a carne das ovelhas ("...desenvolveram uma resposta aversiva às ovelhas."), o que fez com que os ataques às ovelhas acabassem ("...foi possível reduzir os ataques de coiotes em quase cinquenta por cento...").

Os Chimpanzés de Köhler e a Aprendizagem por

Emoções e Impulsos: O Espelho das Nossas Reações

Cada vez mais, as nossas emoções ou sentimentos são o espelho de todas as nossas reações. A maior parte destas emoções não são pensadas pelo ser humano, sendo o resultado de um impulso gerado num curto espaço de tempo, derivado de algumas **experiências**.

Um exemplo prático é o de um condutor que esteja a **deslocar-se** e encontra um obstáculo no seu trajeto. O único impulso que tem no momento é **desviar-se** do obstáculo para não danificar o **veículo**.

A forma como percebemos o objeto, como o interpretamos, ou seja, o conhecimento que dele construímos, gera uma **experiência emocional**. Face ao objeto indutor, o nosso sistema nervoso é ativado e, por exemplo, aumentam... Continue a ler "Emoções, Impulsos e o Sistema Límbico Segundo Damásio" »

Influência Social

Todas as pessoas em sociedade são influenciadas pelas outras. Um dos aspetos mais estudados sobre o funcionamento dos grupos sociais refere-se à influência que os elementos que o compõem exercem uns sobre os outros: Interação Social.

Definições Essenciais

• Grupo: Unidade social constituída por duas ou mais pessoas cuja relação consiste numa interação regulada por determinados valores e normas, e orientada por sentimentos e objetivos comuns.
• Influência Social: Processo pelo qual as pessoas modificam ou afetam os pensamentos, sentimentos, emoções e comportamentos de outras pessoas.

Principais Formas de Influência Social

• Normalização
• Conformismo
• Obediência

Normalização

A normalização é a elaboração de normas... Continue a ler "Influência Social: Normalização, Conformismo e Obediência" »

Defina dislexia do desenvolvimento

É uma perturbação específica do desenvolvimento da linguagem desde fases precoces, é permanente. É diferente de um atraso de desenvolvimento, de problemas sensoriais, motores, cognitivos e falta de condições educativas.

Qual a hipótese explicativa mais consensual quanto à origem da dislexia?

Hipótese do défice fonológico – défice no funcionamento fonológico, limita a qualidade e rapidez de análise dos sons da fala.

Identifique e descreva os tipos de dislexia

Dislexia fonológica – via fonológica comprometida, dificulta a conversão grafema-fonema (erros de leitura de pseudopalavras).

Dislexia ortográfica – via lexical afetada, dificuldade de leitura da ortografia irregular (lê bem pseudopalavras... Continue a ler "Dislexia: definição, hipóteses explicativas, tipos, avaliação e intervenção" »

Desenvolvimento Organizacional

É uma resposta de organização a mudança. É um esforço educacional muito complexo destinado a mudar as atitudes, os comportamentos e a estrutura da organização de tal maneira que esta possa se adaptar melhor a novas conjunturas, mercados e tecnologias.

Experiência de Hawthorne

Realizada entre 1927 e 1932; George Elton Mayo e seus colaboradores; Fábrica da Western Electric Company, situada em Chicago, no Bairro de Hawthorne; A partir dos primeiros resultados, a pesquisa se estendeu ao estudo da fadiga, aos acidentes de trabalho, à rotação de pessoal e ao efeito das condições físicas de trabalho sobre a produtividade dos operários. O nível de produção não é determinado pela capacidade física do... Continue a ler "Desenvolvimento Organizacional e Teorias Comportamentais" »

Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento de uma organização.

Conceitos Fundamentais

Motivação

Motivação: é o interesse de uma pessoa para a ação, um impulso constante e de intensidade variável orientado para o alcance de um objetivo.

Benefício

Benefício: conjunto de planos ou programas oferecidos pela organização como complemento no sistema de salários.

Teorias da Motivação

Teoria das Necessidades de Maslow

A Teoria das Necessidades de Maslow propõe uma hierarquia de necessidades:

1. Fisiológica
2. Segurança
3. Sociais
4. Estima
5. Autorrealização

Teoria