Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

O conceito de acidente de trabalho compreende três elementos essenciais que têm de se verificar cumulativamente:

• Um elemento espacial (o local de trabalho);
• Um elemento temporal (o tempo de trabalho);
• Um elemento causal (nexo de causa-efeito entre o evento e a lesão).

Riscos Profissionais

Físicos:

• Radiações;
• Condições térmicas;
• Iluminação;
• Ruído;
• Eletricidade;
• Vibrações.

Biológicos/Infeciosos:

• Microrganismos;
• Culturas de células;
• Endoparasitas.

Químicos:

• Medicamentos;
• Soluções;
• Gases e vapores;
• Desinfetantes;
• Soluções de limpeza.

Psicossociais:

• Stress (insegurança, remuneração, promoções, autonomia, carga de trabalho, cansaço, falta de paciência, horários);
• Tensão emocional (assédio moral e/ou sexual);
• Problemas interpessoais.

Trabalho

1. Qual o conceito de DEFICIÊNCIA AUDITIVA (DA) e como é realizado o seu diagnóstico?

R- Caracteriza-se como a perda total ou parcial da capacidade de ouvir ou perceber sinais sonoros

Interfere na habilidade de ouvir sons em várias intensidades, incluindo as habilidades perceptivas e interpretativas do indivíduo na comunicação (interpretação e linguagem).

Medida por meio de decibéis (dB)

Audição normal = 0 dB

1. Explique quais as funções da audição para o ser humano.

R- FUNÇÃO BÁSICA

Proporcionar aos ouvidos a possibilidade de receber e interpretar sons externos

FUNÇÕES ADICIONAIS

Percepção espacial e sinestésica (campo de 360º)

Avaliação de distância e direção do som emitido

Componente relevante ao desenvolvimento cognitivo

1. Quais

Teoria da Burocracia

Vantagens da Burocracia

1. Racionalidade
2. Precisão na definição do cargo e na operação
3. Rapidez nas decisões
4. Uniformidade de rotinas e procedimentos
5. Continuidade da organização
6. Redução do atrito entre as pessoas
7. Confiabilidade

Dilemas da Burocracia

1. Chefes não-burocráticos nomeiam, indicam e definem regras para os funcionários burocráticos
2. Crise de sucessão dos chefes não-burocráticos

Disfunções da Burocracia

1. Internalização das regras e apego aos regulamentos
2. Excesso de formalismo e de papelório
3. Resistência a mudanças
4. Despersonalização do relacionamento

Apreciação Crítica da Teoria Burocrática

1. O excessivo racionalismo da Burocracia
2. Mecanicismo e as limitações da “teoria da máquina”:
   • Especialização das tarefas
   • Padronização

1) O Mapa Fantasma

A obra "O Mapa Fantasma" narra o paradoxo de Londres após a Revolução Industrial. A cidade era admirada mundialmente, mas abrigava bairros com condições precárias de saneamento, onde se concentravam os operários. Esse cenário propiciou o surgimento da Sociologia. Alguns homens, hoje reconhecidos como sociólogos, se dedicaram a observar e estudar a sociedade da época buscando explicar as diferenças sociais e outros problemas.

2) A Corrente de Pensamento Social do Século XIX

Darwin, ao observar os pássaros, notou que, apesar das semelhanças, seus bicos eram diferentes e se adequavam a diferentes tipos de alimentos em ambientes distintos. Com isso, ele apresentou o mecanismo da seleção natural, explicando as modificações... Continue a ler "Sociologia: Uma Análise Social" »

As práticas associativas da sociedade brasileira ganharam especial relevo diante do processo de mobilização e de negociação dos movimentos sociais da década de 1980, especialmente em algumas regiões do País, que confeririam à sociedade civil uma expressiva densidade associativa embebida no ideário de luta por direitos e cidadania. As práticas reivindicatórias dos movimentos sociais que escapavam aos esquemas tradicionais de clientelismo político imporiam uma nova dimensão à ação associativa – a dimensão política –, aquela que remete a práticas políticas mais complexas e universais.

Passadas duas décadas da criação de espaços públicos de participação, característicos da chamada “gestão participativa”, cujo... Continue a ler "A cultura política e o associativismo na sociedade brasileira" »

Definição e Conceitos de Memória Social

• O que é Memória Social?

  R: Memória é o processo de adquirir, armazenar e recuperar informações assimiladas pela mente. A Memória Social é a coletivização desse processo, a essência do conhecimento coletivo e culturalmente conhecido por um determinado grupo em um contexto específico. "Representações sociais referentes ao passado: a imagem do passado é produzida, conservada, elaborada e transmitida por um grupo através das interações dos seus membros."

• A Memória em Henri Bergson

  R: A memória é um fenômeno que reelabora o passado no presente, "ela prolonga o passado no presente", "é do presente que parte o apelo ao qual a lembrança responde, e é dos elementos sensório-motores da

Abordagem 1: Teoria dos Traços (Anos 90)

Esta teoria defende que a liderança é uma característica inata. O líder autocrático, muitas vezes associado a ditadura e abuso de poder, exemplifica essa visão. Inicialmente, acreditava-se que traços como capacidade e motivação para o êxito eram essenciais e imutáveis. Hoje, entende-se que esses traços podem ser desenvolvidos com coaching.

A teoria clássica, como o taylorismo, focava a liderança nos resultados, visando minimizar custos e maximizar lucros. Atualmente, a teoria das relações humanas ganha destaque, enfatizando que colaboradores felizes e motivados produzem mais e melhor, ressaltando a importância do lado humano.

Abordagem 2: Modelos Comportamentais (Anos 40-60)

Nesta fase,... Continue a ler "Evolução das Teorias de Liderança: Dos Traços à Transformação" »

Mudança DO COMPORTAMENTO ALIMENTAR:

Alimentação X DOENÇAS: São as doenças coronarianas, vários tipos de cânceres, anemia, Bócio, cirrose do fígado, diabetes, obesidade, hipertensão arterial e Osteoporose na velhice. No Brasil, o quadro não é diferente, sendo que o grupo De doenças cardiovasculares constitui a primeira causa de mortalidade Europa e Euá - metade das mortes com menos de 65 anos, resulta de doenças crônicas.

Alimentação bem Variada e balanceada: Prática regular de exercícios físicos,  Controle do estresse,  Adoção de um comportamento preventivo Hábito De não usar drogas são componentes da categoria estilo de vida, que podem ser Modificados pára viver melhor, com qualidade.

Mudança DE COMPORTAMENTO: 38%... Continue a ler "Distratibilidade significado" »

Estilos de Administração:

McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar:

1. a teoria X
2. a teoria Y

Organização como um sistema social cooperativo:

1. Cooperação: interação entre duas ou mais pessoas
2. desejo e disposição para a cooperação
3. finalidade de alcançar objetivo comum
4. é racional

Função do executivo:

criar e manter um sistema de esforços cooperativos.

Processo decisorial:

1947 – Herbert Simon – “O comportamento Administrativo” Organização como um sistema complexo de decisões. / Participação racional e consciente dos agentes. / Todas as pessoas de uma organização tomam ações.

Estratégia:

processo de seleção de alternativas visando um objetivo a ser alcançado (racionalidade).

Racionalidade limitada:

As Cinco Fases do Desenvolvimento de Grupos

O modelo de desenvolvimento de grupos de Tuckman (1965, 1977) descreve cinco fases pelas quais um grupo tipicamente passa:

• Formação (Forming)
• Tempestade (Storming)
• Estabelecimento de Normas (Norming)
• Desempenho (Performing)
• Luto/Despedida (Adjourning)

1. Formação (Forming)

Área Sócio-Operacional

• Os membros do grupo tentam estabelecer qual é a tarefa e como a vão abordar.
• Há tentativas de expressão de ideias, opiniões e a definição de metodologias.

Área Sócio-Afetiva

• Há um testar preliminar das relações.
• Projeta-se uma imagem do Eu desejada (filtrada) para promover a aceitação no grupo.
• Começa-se a adquirir impressões sobre os outros.
• Existe ansiedade e grande dependência face ao líder.

2.