Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

MODELO MULTIMODAL DE LAZARUS
Princípios:
► Pessoa como um todo
► Cada ser humano tem características únicas
► Quanto mais respostas a pessoa aprender em terapia, menor será a probabilidade
de recaída
► O objetivo da terapia multimodal é reduzir o sofrimento e promover o crescimento
pessoal o mais rapidamente possível

O conceito de acidente de trabalho compreende três elementos essenciais que têm de se verificar cumulativamente:

• Um elemento espacial (o local de trabalho);
• Um elemento temporal (o tempo de trabalho);
• Um elemento causal (nexo de causa-efeito entre o evento e a lesão).

Riscos Profissionais

Físicos:

• Radiações;
• Condições térmicas;
• Iluminação;
• Ruído;
• Eletricidade;
• Vibrações.

Biológicos/Infeciosos:

• Microrganismos;
• Culturas de células;
• Endoparasitas.

Químicos:

• Medicamentos;
• Soluções;
• Gases e vapores;
• Desinfetantes;
• Soluções de limpeza.

Psicossociais:

• Stress (insegurança, remuneração, promoções, autonomia, carga de trabalho, cansaço, falta de paciência, horários);
• Tensão emocional (assédio moral e/ou sexual);
• Problemas interpessoais.

Trabalho

1. Qual o conceito de DEFICIÊNCIA AUDITIVA (DA) e como é realizado o seu diagnóstico?

R- Caracteriza-se como a perda total ou parcial da capacidade de ouvir ou perceber sinais sonoros

Interfere na habilidade de ouvir sons em várias intensidades, incluindo as habilidades perceptivas e interpretativas do indivíduo na comunicação (interpretação e linguagem).

Medida por meio de decibéis (dB)

Audição normal = 0 dB

1. Explique quais as funções da audição para o ser humano.

R- FUNÇÃO BÁSICA

Proporcionar aos ouvidos a possibilidade de receber e interpretar sons externos

FUNÇÕES ADICIONAIS

Percepção espacial e sinestésica (campo de 360º)

Avaliação de distância e direção do som emitido

Componente relevante ao desenvolvimento cognitivo

1. Quais

Habilidades Sociais: Definição e Importância

Habilidades Sociais referem-se a um construto descritivo dos comportamentos sociais valorizados em determinada cultura, com alta probabilidade de resultados favoráveis para o indivíduo, seu grupo e comunidade. Elas contribuem para um desempenho socialmente competente em tarefas interpessoais, reduzindo a probabilidade de ocorrência de problemas futuros e promovendo relacionamentos saudáveis e produtivos.

Competência Social: Uma Abordagem Avaliativa

Competência Social é um construto avaliativo do desempenho de um indivíduo (pensamentos, sentimentos e ações) em uma tarefa interpessoal. Ela atende aos objetivos do indivíduo e às demandas da situação e cultura, produzindo resultados positivos... Continue a ler "Habilidades Sociais, Competência e Avaliação Comportamental" »

Teoria da Burocracia

Vantagens da Burocracia

1. Racionalidade
2. Precisão na definição do cargo e na operação
3. Rapidez nas decisões
4. Uniformidade de rotinas e procedimentos
5. Continuidade da organização
6. Redução do atrito entre as pessoas
7. Confiabilidade

Dilemas da Burocracia

1. Chefes não-burocráticos nomeiam, indicam e definem regras para os funcionários burocráticos
2. Crise de sucessão dos chefes não-burocráticos

Disfunções da Burocracia

1. Internalização das regras e apego aos regulamentos
2. Excesso de formalismo e de papelório
3. Resistência a mudanças
4. Despersonalização do relacionamento

Apreciação Crítica da Teoria Burocrática

1. O excessivo racionalismo da Burocracia
2. Mecanicismo e as limitações da “teoria da máquina”:
   • Especialização das tarefas
   • Padronização

1) O Mapa Fantasma

A obra "O Mapa Fantasma" narra o paradoxo de Londres após a Revolução Industrial. A cidade era admirada mundialmente, mas abrigava bairros com condições precárias de saneamento, onde se concentravam os operários. Esse cenário propiciou o surgimento da Sociologia. Alguns homens, hoje reconhecidos como sociólogos, se dedicaram a observar e estudar a sociedade da época buscando explicar as diferenças sociais e outros problemas.

2) A Corrente de Pensamento Social do Século XIX

Darwin, ao observar os pássaros, notou que, apesar das semelhanças, seus bicos eram diferentes e se adequavam a diferentes tipos de alimentos em ambientes distintos. Com isso, ele apresentou o mecanismo da seleção natural, explicando as modificações... Continue a ler "Sociologia: Uma Análise Social" »

As práticas associativas da sociedade brasileira ganharam especial relevo diante do processo de mobilização e de negociação dos movimentos sociais da década de 1980, especialmente em algumas regiões do País, que confeririam à sociedade civil uma expressiva densidade associativa embebida no ideário de luta por direitos e cidadania. As práticas reivindicatórias dos movimentos sociais que escapavam aos esquemas tradicionais de clientelismo político imporiam uma nova dimensão à ação associativa – a dimensão política –, aquela que remete a práticas políticas mais complexas e universais.

Passadas duas décadas da criação de espaços públicos de participação, característicos da chamada “gestão participativa”, cujo... Continue a ler "A cultura política e o associativismo na sociedade brasileira" »

Definição e Conceitos de Memória Social

• O que é Memória Social?

  R: Memória é o processo de adquirir, armazenar e recuperar informações assimiladas pela mente. A Memória Social é a coletivização desse processo, a essência do conhecimento coletivo e culturalmente conhecido por um determinado grupo em um contexto específico. "Representações sociais referentes ao passado: a imagem do passado é produzida, conservada, elaborada e transmitida por um grupo através das interações dos seus membros."

• A Memória em Henri Bergson

  R: A memória é um fenômeno que reelabora o passado no presente, "ela prolonga o passado no presente", "é do presente que parte o apelo ao qual a lembrança responde, e é dos elementos sensório-motores da

Abordagem 1: Teoria dos Traços (Anos 90)

Esta teoria defende que a liderança é uma característica inata. O líder autocrático, muitas vezes associado a ditadura e abuso de poder, exemplifica essa visão. Inicialmente, acreditava-se que traços como capacidade e motivação para o êxito eram essenciais e imutáveis. Hoje, entende-se que esses traços podem ser desenvolvidos com coaching.

A teoria clássica, como o taylorismo, focava a liderança nos resultados, visando minimizar custos e maximizar lucros. Atualmente, a teoria das relações humanas ganha destaque, enfatizando que colaboradores felizes e motivados produzem mais e melhor, ressaltando a importância do lado humano.

Abordagem 2: Modelos Comportamentais (Anos 40-60)

Nesta fase,... Continue a ler "Evolução das Teorias de Liderança: Dos Traços à Transformação" »

Estilos de Administração:

McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar:

1. a teoria X
2. a teoria Y

Organização como um sistema social cooperativo:

1. Cooperação: interação entre duas ou mais pessoas
2. desejo e disposição para a cooperação
3. finalidade de alcançar objetivo comum
4. é racional

Função do executivo:

criar e manter um sistema de esforços cooperativos.

Processo decisorial:

1947 – Herbert Simon – “O comportamento Administrativo” Organização como um sistema complexo de decisões. / Participação racional e consciente dos agentes. / Todas as pessoas de uma organização tomam ações.

Estratégia:

processo de seleção de alternativas visando um objetivo a ser alcançado (racionalidade).

Racionalidade limitada: