Cultura e Clima Organizacional: Liderança e Gestão de Pessoas
Classificado em Psicologia e Sociologia
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- Cultura de Aspectos Formais (abertos)
São os componentes visíveis orientados para ações operacionais como: Políticas e Diretrizes / Objetivos / Métodos e Procedimentos / Estrutura e Tecnologia.
- Cultura de Aspectos Informais (fechados)
São os componentes invisíveis, afetivos e emocionais, orientados para aspectos sociais e psicológicos como: Percepções / Expectativas / Sentimentos / Valores
- Diferença entre Cultura Organizacional e Clima Organizacional
Cultura Organizacional:
- Se baseia em valores, padrões e normas
- É apenas descrita, sendo mais enraizada
- Pode ser adaptativa ou não, forte ou fraca (difícil de se mudar)
Clima Organizacional:
- Se baseia nas percepções e interpretações
- Pode ser avaliado ou descrito, sendo superficial e transitório
- Pode