Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

Émile Durkheim: A Consciência Coletiva

Para Durkheim, a consciência coletiva é o conjunto de crenças e sentimentos comuns à média da população de uma determinada sociedade, formando um sistema com vida própria, que exerce uma força coercitiva sobre seus membros, como o devoto que, ao nascer, já encontra as crenças e práticas religiosas estruturadas e em plena atividade.

Max Weber e a Sociologia Compreensiva

Weber – sociologia compreensiva.

A Ação Social

A Ação Social é um conceito que Weber estabelece para as sociedades humanas. Essa ação só existe quando o indivíduo estabelece uma comunicação com os outros, sendo definida como qualquer ação realizada por um sujeito em um meio social que possua um sentido determinado... Continue a ler "Principais Conceitos Sociológicos: Durkheim e Weber" »

Principais Executivos

Representam o dono, fundador do negócio ou presidente da empresa.

Líderes Imediatos

Gerentes e diretores que lidam com situações imediatas, mantendo contato direto com as partes executoras.

O Bom Líder Lidera Pelo Exemplo

• Papel mais generalista na comunicação.
• Discurso direcionado a todos.

Motivação

É promovida por fatores internos e pessoais. Cada indivíduo possui sua própria motivação.

Engajamento

É guiado pelo senso de realização e por fatores externos.

Comunicação Interna

O processo não termina no envio da mensagem, mas sim quando ela é recebida e compreendida pelo receptor.

Cultura Organizacional

Sistema de crenças e valores compartilhados que influencia o comportamento do trabalhador.

Determinantes da Cultura

• Código

Os valores humanos são um construto central na psicologia (ROKEACH, 1973) e têm relevância especial para o entendimento de diversos fenômenos sociopsicológicos (SCHWARTZ, 1994). Suas aplicações para as organizações têm sido demonstradas em diversos estudos (por exemplo, ROS; SCHWARTZ; SURKISS, 2007; SCHWARTZ, 1999; TAMAYO, 1998; TEIXEIRA, 2008).

Tamayo (1998) discute a influência dos valores humanos nas organizações por meio de um modelo teórico, que apresenta uma influência causal que pode ser ilustrada da seguinte forma:

• Valores humanos → Vida organizacional → Valores organizacionais → Imagem da empresa → Comportamento

Segundo esse modelo, o empregado chega à organização com seus valores decorrentes das interações... Continue a ler "Valores Humanos e Comprometimento nas Organizações" »

Lasswell e a Teoria Hipodérmica/Funcionalista

Segundo Lasswell, as notícias não têm grande poder de modificar atitudes e opiniões. Os indivíduos aceitam o que é injetado.

Lazarsfeld e a Teoria dos Dois Níveis

Esta teoria postula os efeitos limitados dos meios de comunicação de massa. O fluxo de comunicação se dá em dois níveis: dos meios de comunicação para os líderes de opinião e, em seguida, para os indivíduos. Há uma exposição seletiva. O líder de opinião pode alterar o sentido do que é passado para o público.

Ambos, Lasswell e Lazarsfeld, descobriram que as pessoas tendem a ler e escutar aquilo com que já estavam de acordo.

Sousa e a Competição por Audiência

Sousa afirma que notícias e entretenimento competem por... Continue a ler "Teorias da Comunicação e Modelos de Jornalismo" »

Modelo da Via Dupla na Escrita

- Explique o modelo da via dupla aplicando-o à escrita por ditado e, mais concretamente, às duas vias utilizadas para a escrita em função da tipologia das palavras.

Modelo da via dupla:

• Via fonológica: Permite escrever palavras regulares, pseudopalavras e palavras desconhecidas. No entanto, não permite escrever palavras de ortografia irregular. Num ditado, a criança escreve conforme o que ouve, cometendo apenas erros ortográficos em palavras irregulares.
• Via lexical: Permite escrever palavras irregulares, mas não permite escrever palavras desconhecidas ou pseudopalavras. Num ditado, a criança escreve palavras irregulares corretamente, mas não consegue escrever palavras desconhecidas.

Erros Comuns na Aprendizagem

Representação Social

O conceito de representação social refere-se a uma imitação mental. É através da representação que somos capazes de evocar uma pessoa, uma ideia, um objeto ou uma situação na sua ausência.

Principais Funções da Representação Social

Entre várias funções das representações sociais, destacam-se quatro:

• Função de Saber:

  As representações sociais dão uma explicação e um sentido à realidade, ou seja, servem para os indivíduos explicarem, compreenderem e desenvolverem ações concretas sobre o real.

• Função de Orientação:

  A sua função de explicação reflete ao nível da ação, são um guia dos comportamentos, ou seja, estabelecem práticas na medida em que antecedem o desenvolvimento da ação.

Comportamentos de Liderança

Comportamentos de tarefa: Mostra às pessoas o que fazer, como fazer e quando fazer, supervisionando o desempenho e providenciando feedbacks. Ajuda a desenvolver competência nos trabalhadores.

Comportamentos de relacionamento: Foca em desenvolver o comprometimento e a iniciativa do trabalhador. Exemplos: encorajamento, envolvimento de pessoas na tomada de decisão e facilitação.

• Dar apoio: Oferece suporte e estímulo.
• Comunicar: Envolve as pessoas em discussões sobre as atividades do trabalho.
• Facilitar as interações: Facilita a interação entre as pessoas.

Teoria de Liderança Situacional (Hersey)

• Determinação: Quando a pessoa inicia na organização, o mais apropriado é a orientação para a tarefa pelo gerente.

Inconformismo e Inovação Social

Embora os grupos sociais promovam a conformidade às suas normas e regras, podem ocorrer no seu interior atitudes e comportamentos inconformistas. O Inconformismo é a adoção de conceções, atitudes e comportamentos que não respondem às expectativas do grupo social.

O desvio e a dissidência são encarados como desagregadores da ordem social e são criticados e punidos. As pessoas que adotam comportamentos inconformistas são objeto de crítica, que pode conduzir à marginalização.

No entanto, por vezes o inconformismo e a desobediência produzem efeitos sociais positivos.

Estes comportamentos poderão estar na base da mudança social e inovação. O inconformismo surge quando as pessoas julgam ser necessário... Continue a ler "Comportamento Social: Inconformismo, Inovação e Agressão" »

O que São Relações Humanas?

Relações Humanas são relações interpessoais. Dizem respeito aos relacionamentos que podem ocorrer:

• Entre uma pessoa e outra;
• Entre membros de um grupo;
• Entre grupos numa organização.

Essas relações acontecem em diversos níveis. Porém, você, como pessoa, pode relacionar-se consigo mesmo, o que chamamos de comunicações interiores ou intrapessoal.

Ou seja, as relações podem ser INTERPESSOAIS ou INTRAPESSOAIS.

Relações Humanas e a Ciência do Comportamento

As Relações Humanas, como ciência do comportamento humano, valem-se de outras ciências para estudá-las, como a Sociologia, a Filosofia, além da Psicologia.

• Podem haver conflitos nestas relações.
• Precisamos ser capazes de compreender e lidar com problemas

Manipulação Genética: Um Debate Ético

Ao longo do nosso trabalho, iremos responder à seguinte pergunta: A manipulação genética é um procedimento científico eticamente correto?

Introdução

A palavra "manipulação" está associada a controlar, direta ou indiretamente, um objeto, animal ou pessoa para agir de acordo com os desejos do agente manipulador. Com a evolução da genética, surgiram novos ramos de trabalho, como a Manipulação Genética.

O termo "Modificação Genética" está diretamente relacionado com o processo de manipulação dos genes num organismo. Geralmente, envolve o isolamento, a manipulação e a introdução de DNA num "corpo de prova". O objetivo é introduzir novas características num ser vivo para aumentar... Continue a ler "Manipulação Genética: Ética e Avanços" »