Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

Estilos Parentais e Suas Consequências

Autoritário: Consequências

• Associado à falta de habilidades sociais.
• Temor de comparações sociais.
• Pobre iniciativa e habilidades de comunicação.

Permissivo: Consequências

• Associado à falta de habilidades sociais.
• Dificuldade em controlar o comportamento.
• Desejo constante de aprovação.
• Baixa tolerância à frustração.

Negligente: Implicações

• Associado à falta de habilidades sociais.
• Falta de autocontrole.
• Dificuldade em alcançar a independência completa.

Democrático: Consequências

• Associado ao desenvolvimento de habilidades sociais.
• Confiança em si mesmos.
• Socialmente responsáveis.
• Redução de comportamentos problemáticos.
• Melhor desempenho acadêmico.

Subsistemas Familiares

Subsistemas familiares... Continue a ler "Estilos Parentais, Subsistemas Familiares e Estágios Cognitivos" »

Módulo 1

Cultura; Culturas; Civilização; Civilizações

O termo "cultura" que significa cultivar, cuidar, honrar. 
A cultura é um conjunto de conhecimentos que permitem domesticar, Manipular e apropriar-se de algo, que possui um conjunto de competências, entre As quais o processo de conhecer e integrar e o desenvolvimento da consciência De si e da consciência relacional. 

É um conjunto das Experiências e conhecimentos que a pessoa integra e transporta. A Transcendência torna-se assim na dimensão essencial da cultura. πA cultura pode Ser vista também no aspeto do desenvolvimento humano. Ocorre uma diferenciação Face à natureza e existe uma afirmação entre realidade societária e vivência Comunitária.

A dimensão relacional

Libido, Pulsão e Instâncias Mentais

Libido: Energia sexual vinculada a objetos, mesmo sem obter prazer imediato.

Pulsão: Quantidade de energia no organismo que demanda descarga. O prazer é a descarga dessa tensão.

Instâncias Mentais:

• Id: Instinto primitivo, puro querer, busca o prazer, narcísico, pura pulsão. Energia determinada por padrões biológicos e genéticos.
• Ego: Constitui-se com a experiência direta com a realidade. Impõe limites ao Id, direcionando formas de obter prazer.
• Superego: Ideal do ego, inconsciente. O "eu" é, a princípio, ignorante e nasce irracional, até formar um ideal e ser um ideal para outros.

Hipnose, Amor e a Dinâmica Grupal

Hipnose (HIP): O ego fica dirigido por outra pessoa, tornando-se sugestionado a ela.... Continue a ler "Libido, Pulsão, Indústria Cultural e Psicanálise" »

1. Do conceito das habilidades motoras fundamentais estudado por Gallahue está correto afirmar:

( ) nenhuma das alternativas está correta.

2. Ainda, a partir desta abordagem desenvolvimentista Gallahue nos apresenta as seguintes proposições:

( ) n.d.a.

3 Para início do estudo sobre desenvolvimento humano e desenvolvimento motor devemos lembrar:

( ) Todas as alternativas estão corretas.

4 Dos aspectos estudados sobre o desenvolvimento humano sabemos:

( ) Os fatores relativos à tarefa, ao indivíduo e ao ambiente são modificáveis e influenciados (interação) entre si.

5 Sobre a cronologia da idade e as faixas etárias:

( ) Todas as alternativas estão corretas.

6 Sobre os estudos relativos ao desenvolvimento motor

( ) Todas as alternativas estão... Continue a ler "Estudo sobre Desenvolvimento Motor: Aspectos e Proposições" »

Valores e Cultura - A Diversidade e o Diálogo de Culturas

- Definições de Cultura, Padrão Cultural, Diversidade Cultural e Identidade Cultural

Cultura

Herança social que vai sendo transmitida de geração em geração e que é simultaneamente constituída por elementos de ordem material - por exemplo, casas, monumentos, vestuário, ferramentas, obras de arte, meios de transporte, tecnologia, etc. - e por elementos de ordem simbólica - por exemplo, linguagem, crenças, conhecimentos, costumes, valores, práticas sociais, leis e normas, instituições, etc.

Não há cultura sem valores, nem valores fora de um contexto cultural. O homem é simultaneamente produto e produtor de cultura.

Padrão Cultural

Modelo de referência cultural ou forma particular... Continue a ler "Cultura e Diversidade: Valores e Identidade" »

Introdução à Psicologia

Definição e Áreas de Estudo

A Psicologia é uma ciência vasta que abrange desde o biológico ao social, estudando o comportamento humano e os processos mentais subjacentes. Inclui ações explícitas, processos mentais (deliberados e automáticos), memória, emoções, atenção, decisão, percepção, raciocínio, e aspetos físicos como reações fisiológicas. A investigação básica em Psicologia abrange áreas como Psicologia Fisiológica, Aprendizagem e Cognição, e Desenvolvimento, cruzando-se com outras áreas como Psicologia da Personalidade e Psicologia Social.

Psicologia Fisiológica

Próxima da Biologia, esta área estuda o funcionamento do sistema nervoso (cérebro), incluindo neurotransmissores, influência... Continue a ler "Psicologia e Ciências Sociais: Uma Introdução" »

Cultura Organizacional

Sistema de valores e convicções compartilhado por todos os membros da organização e que as diferencia dos demais. Sutil, intangível, implícita e sempre presente.

Competência de Líder

Devem ser capazes de articular diferentes competências individuais em competências coletivas.

Motivação Interna

Desejo de mudar comportamento para alcançar um certo objetivo. O sujeito precisa ter um sentido para vida para se sentir motivado.

Motivação Externa

Parte do ambiente em que estamos inseridos. O indivíduo precisa estar em um ambiente que estimule isso, pois é fácil estar motivado num ambiente motivador.

Liderança

Ato de comandar pessoas de maneira positiva, tendo diversas formas de ser feita, cada uma com uma maneira de... Continue a ler "Cultura Organizacional e Liderança: Conceitos e Práticas" »

Impacto do Capitalismo nas Relações Sociais

Por estarmos vivendo na era do consumo de massa, das altas tecnologias, da globalização, da rapidez da comunicação, numa sociedade que produz ávidos consumidores e onde a tecnologia faz com que tudo se torne obsoleto muito depressa. Tudo deve ser consumido rápido para poder ser substituído por algo mais atual, com as facilidades que uma tecnologia mais avançada possa oferecer. Este meio de produção permeia todas as atividades do indivíduo – relacionamento, o que produz, o que consome, como produz, de que maneira produz, de que maneira consome e com quem deve se relacionar.

Valor de Troca e Valor de Uso no Trabalho

Valor de Troca: Troca do trabalho, criador de mercadoria, pelo salário.... Continue a ler "Impacto do Capitalismo e Motivação no Trabalho" »

O Corpo Presente Já é Passado

Carlos Roberto Silva

Rio de Janeiro

2019

Carlos Roberto Silva

O Corpo Presente Já é Passado

Rio de Janeiro

2019

RESUMO

Esta pesquisa, intitulada "O Corpo Presente Já é Passado", é fruto do nosso interesse por questões ligadas ao corpo, em especial, o modo como este se comporta sob as influências do tempo. Mas também, pelo fato de estarmos constantemente lidando com objetos que coexistem conosco e que, às vezes, podem dizer muito sobre a nossa própria personalidade, à medida que essas coisas também estão à mercê do tempo. Portanto, a pesquisa pretende compreender o fluxo da vida, mas num sentido restrito, ou seja, nossa análise parte de comparações entre sujeito e objeto, mas valorizando a importância... Continue a ler "O Corpo Presente: Reflexões sobre Tempo e Memória" »

Comportamento Organizacional: É o estudo sobre a forma como os indivíduos e grupos pensam e agem nas organizações e como essas ações afetam a eficácia da organização.

O estudo desses comportamentos está relacionado a fatores de grande influência nos resultados alcançados pelas empresas, como: liderança, estruturas e processos de grupo, percepção, aprendizagem, atitude, adaptação às mudanças, conflito, dimensionamento do trabalho, entre outros que afetam os indivíduos e as equipes organizacionais.

Organizações: Conjunto de duas ou mais pessoas inseridas numa estrutura aberta ao meio externo trabalhando em conjunto e de modo coordenado com vista a alcançar os objetivos.

Coletividades orientadas para a procura de objetivos... Continue a ler "Comportamento Organizacional: Entendendo Indivíduos e Grupos nas Organizações" »