Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

Cultura e Clima Organizacional

A Cultura Organizacional compreende um conjunto de propriedades do ambiente de trabalho percebidas pelo empregado, constituindo uma das forças importantes que influenciam o comportamento. O Clima é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, estando intimamente ligado ao moral e à satisfação das necessidades humanas dos participantes.

Pressupostos das Culturas

• Normas: São padrões ou regras de conduta nos quais os membros das organizações se enquadram.
• Valores: Representam o conjunto de atributos que a força de trabalho atribui, de forma positiva ou negativa, a uma organização.
• Recompensa: O comportamento das pessoas é influenciado pela recompensa que recebem pelo trabalho desenvolvido.

O que são Atitudes?

• O conceito de atitude é um dos mais antigos e estudados em psicologia social.
• São várias as definições de atitude:
  • Predisposição ou tendência de um indivíduo ou de um grupo social para responder de determinada maneira a um determinado objeto social.
  • “Construto hipotético referente à tendência psicológica que se expressa numa avaliação favorável ou desfavorável a uma entidade específica” – Eagly & Chaiken (1993).
  • “Predisposição para responder de forma favorável ou desfavorável a um objeto, pessoa, instituição ou acontecimento” – Ajzen (1988).

Características Essenciais das Atitudes

As atitudes:

• Não são diretamente observáveis.
• São uma variável latente explicativa da relação entre a

Liderança e Motivação de Equipes: Fatores Decisivos

Liderança e motivação de equipes são aspectos que dependem de fatores subjetivos e da presença de pessoas que exerçam influência. O autor Idalberto Chiavenato define essa influência como a capacidade de mobilizar as características de seus funcionários de forma a alcançar determinados objetivos.

Há diversas maneiras de se manifestar liderança. No entanto, o que nem sempre é corretamente exposto ou identificado é o conjunto de fatores que agem sobre a produtividade.

Isso significa que, além da presença de um líder, é necessário que um profissional em posição de comando saiba lidar com diversos fatores internos e externos. É dessa relação que trataremos neste texto.... Continue a ler "Liderança e Motivação: Fatores Decisivos" »

Conceito de Emoção

As emoções são processos desencadeados por um acontecimento, pessoa ou situação, que é objeto de uma avaliação cognitiva nem sempre consciente. A emoção é uma experiência subjetiva que pode ser acompanhada por reações orgânicas (modificação do ritmo cardíaco, do tónus muscular, etc.), de mímica, gestos, movimentos e expressões vocais. Pode traduzir-se por uma tendência para a ação, como, por exemplo, a fuga, no caso do medo.

As expressões das emoções desencadeiam, junto de quem está presente, reações que poderão suscitar novas emoções. As emoções podem ser classificadas em:

• Emoções Primárias: São as que aparecem desde muito cedo, na infância (alegria, tristeza, medo, etc.). São inatas

Distingue a memória de longo prazo da memória de curto prazo. A memória de curto prazo retém informações por um período limitado de tempo. Depois desse tempo, a informação é esquecida ou passa para a memória de longo prazo. A memória de curto prazo é constituída pela memória imediata e pela memória de trabalho. A memória de longo prazo é constituída pela informação que transita da memória de curto prazo e que é guardada durante um período alargado de tempo, desde algumas horas até toda a vida. Da memória de longo prazo fazem parte a memória não declarativa ou implícita e a memória declarativa ou explícita.

De que modo a perceção é influenciada pela cultura? A forma como o mundo é percecionado depende do contexto... Continue a ler "**Memória e Percepção: Influências Culturais e Cognitivas**" »

Principal Interesse na Psicologia Positiva

É ter um entendimento científico sobre a vivência humana (felicidade, bem-estar, aliviar as dores).

A Psicologia Positiva não ignora o sofrimento do sujeito, muito menos desvaloriza os problemas que ele vivencia. Também não desvaloriza ou afirma que os estudos das patologias mentais ou comportamentos não existem.

Três Áreas de Investigação

Subjetivo, Individual e Grupal.

Subjetivo

Concentra-se em estudar o subjetivo do sujeito: o bem-estar, a satisfação com a vida (passado), o otimismo e a esperança (futuro), a felicidade (presente).

Individual

Características de funcionamento de cada pessoa (amor, talento, habilidade intrapessoal, generosidade, perdão e sabedoria).

Grupal

Analisam as virtudes... Continue a ler "Psicologia Positiva e Florescimento no Trabalho" »

Sociologia: definição e resumo

Em resumo, podemos definir inicialmente sociologia como o estudo sistemático do comportamento social, dos grupos e das interações humanas. Preocupa-se, particularmente, em explicar como as atitudes e os comportamentos das pessoas são influenciados pela sociedade mais ampla e pelos diferentes grupos humanos em particular.

Problemas urbanos e consequências sociais

Essa condição urbana provocava problemas sociais gravíssimos advindos da rápida urbanização: doenças, ausência de moradia, prostituição, alcoolismo, suicídios, violência, epidemias (tifo, cólera).

Características da sociedade (Ralph Linton)

1. Todos os seres humanos vivem como membros de grupos organizados e têm seus destinos indissoluvelmente

1) Origem do DO e as 4 Variáveis Básicas

O Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962 como um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente, com o intuito de proporcionar o crescimento e desenvolvimento das organizações. As quatro variáveis básicas são:

• Ambiente: Focaliza aspectos como a turbulência ambiental, a explosão do conhecimento, a explosão da tecnologia, a explosão das comunicações e o impacto dessas mudanças sobre as instituições e valores sociais.
• Organização: Abrange o impacto sofrido em decorrência da turbulência ambiental e as características necessárias de dinamismo e flexibilidade organizacional para sobreviver nesse ambiente.
• Grupo: Considera aspectos de liderança,

A emoção é um processo desencadeado por um acontecimento, pessoa ou situação, que tem como objetivo uma avaliação cognitiva nem sempre consciente. A emoção é uma experiência subjetiva que pode ser acompanhada por reações orgânicas, de mímicas, gestos, movimentos e expressões faciais. Pode traduzir-se numa tendência para a ação, como por exemplo, fuga em caso de medo. Ao longo da história, a razão e a emoção eram consideradas independentes. A razão era apresentada de forma calma, ponderada e organizada por regras lógicas, enquanto a emoção era tempestuosa, desorganizada e registada por uma lógica irracional. No entanto, António Damásio chamou a atenção para o facto de as emoções não estarem separadas dos processos... Continue a ler "## A Importância das Emoções na Tomada de Decisão" »

Introdução à Gestalt e o Significado de Forma

A Gestalt começou na Alemanha e ganhou uma enorme dimensão nos EUA, juntamente com o Behaviorismo. A palavra alemã Gestalt significa forma e configuração. Forma é o formato do objeto, e configuração é o modo ativo que dá forma ao objeto. A Gestalt refere-se a uma ação dinâmica da mente, portanto, o segundo conceito (configuração) será o mais apropriado.

A Coerência Teórica da Psicologia da Gestalt

A Psicologia da Gestalt é uma das tendências teóricas mais coerentes e coesas da história da psicologia. Os seus articuladores preocuparam-se em construir uma teoria consistente, com uma base metodológica forte que garantisse a consistência teórica.

Iniciaram os seus estudos pela... Continue a ler "Gestalt: A Psicologia da Forma, Percepção e Cognição" »