Notas, resumos, trabalhos, provas e problemas de Psicologia e Sociologia

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Teorias da Comunicação: Hipodérmica, Persuasão e Funcionalista

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Teorias da Comunicação: Principais Abordagens

O Que Estudar em Comunicação

A pesquisa em comunicação abrange diversas teorias e conceitos. Um ponto de partida fundamental é entender a relação entre a comunicação e a polarização, considerando contextos de incerteza e manipulação. Além disso, é crucial analisar a comunicação como um sistema inerente à sociedade, investigando as interações entre o sistema social e os meios de comunicação (MC). A produção, reprodução e distribuição do conhecimento e da informação são elementos-chave nesse estudo.

Teoria Hipodérmica

Características principais:

  • Contexto Histórico: Período entre as duas guerras mundiais (EUA).
  • Surgimento: Desenvolvimento da comunicação de massa.
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Lazer e Recreação: Uma Abordagem Ativa

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Lazer e Recreação: Uma Abordagem Ativa

Lazer Passivo e Ativo

O lazer passivo aliena o ser e o envolve na teia consumista gerada pela Indústria Cultural, na qual o consumidor não passa de mais uma peça da engrenagem. Ele é inserido no mercado, hipnotizado pelo universo da publicidade e, nesse sentido, o lazer também se transforma em um produto, acessível não mais apenas pelo tempo de que a pessoa dispõe, mas principalmente pelo capital.

O lazer ativo possibilita uma nova enunciação das múltiplas vivências, uma conversão das atividades em conhecimento, em expressão criadora e em novos olhares e potencialidades. Nesse campo, é permitida uma maior convivência social e uma melhor qualidade de vida. Simultaneamente, o ser encontra... Continue a ler "Lazer e Recreação: Uma Abordagem Ativa" »

Principais Contributos na Psicologia Social: Sherif, Asch e Milgram

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Principais Contributos na Psicologia Social

Os contributos de Muzafer Sherif:

  • Partiu de processos psicológicos básicos e bem documentados na investigação acerca do comportamento humano, para a compreensão das suas consequências ou transformações em contextos sociais.
  • Ponto de partida: quadro de referência.

Quadro de Referência

  • Tendência generalizada que os indivíduos apresentam para organizar as suas experiências, estabelecendo relações, em cada momento, entre estímulos internos ou externos, criando unidades funcionais que fornecem limites e significado àquilo que é experimentado.
  • Exemplo: Temperatura da água.
  • As sensações não dependem apenas das qualidades da estimulação, mas em grande parte, de cada situação num dado quadro
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Influência e Negociação: Conceitos e Técnicas

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Estas poucas linhas não têm a pretensão de ser um texto definitivo sobre negociação e influência. Simplesmente, este é um assunto que me agrada muito e, sem dúvida, é primordial para o sucesso profissional e pessoal de qualquer um de nós.

Mas vamos tentar expor alguns conceitos, opiniões e deixar sugestões que podem ajudar no dia a dia.

E, ao contrário do que alguns podem pensar, estamos falando da forma correta e ética de fazê-lo.

Quem não conhece um gerente que é "respeitado" pelo cargo que possui, mas mesmo assim não exerce nenhuma autoridade e nem mesmo é capaz de influenciar a equipe ou a empresa?

Porém, quando uma pessoa consegue influenciar outra em um determinado conceito e/ou ação, esta pessoa tem poder pleno e legítimo.

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Influências Sociais e Desenvolvimento Psicossocial

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Identificação, Negação, Racionalização e Outros Mecanismos de Defesa

Mecanismos de defesa:

  • Identificação: a pessoa estabelece uma aliança com algo imaginário ou grupos de pessoas;
  • Negação de realidade: substitui a realidade por algo imaginário;
  • Racionalização: encontra desculpas falsas, mas com estrutura lógica;
  • Regressão: a negativa de assumir a culpa pelos seus atos faz o indivíduo regredir;
  • Projeção: projeta no outro e em situações o que não consegue ser.
  • Idealização: projeta no outro aquilo que entende ser a pessoa “ideal” que ele não consegue ser.
  • Sublimação: impulsos agressivos ou excessivamente alegres para descarregar a frustração.

Livro - Porque devemos ter preconceito?

Prazer para o ID não importa se é bom... Continue a ler "Influências Sociais e Desenvolvimento Psicossocial" »

Avaliação Psicológica: Objetivos e Ética

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**Objetivos da Avaliação Psicológica**

A avaliação psicológica (Ψ) tem como objetivos:

  1. Descrever o funcionamento atual, incluindo as capacidades cognitivas, severidade da disfunção e capacidade para a vida individual;
  2. Confirmar, refutar ou alterar as impressões formadas pelo psicólogo em entrevista estruturada;
  3. Identificar necessidades de intervenção, dar sugestões e fornecer indicações acerca de resultados esperados;
  4. Monitorizar as intervenções e resultados ao longo do tempo;
  5. Gerir os riscos associados a determinada condição e diminuir os riscos de prejuízo;
  6. Fornecer um *feedback* competente e empático acerca da avaliação.

Requisitos para a Avaliação Psicológica

  • Conhecimento aprofundado da personalidade e psicopatologias;
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A Realidade e o Inconsciente: Uma Busca Eterna

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A Eterna Busca da Realidade

O objetivo deste capítulo é estudar os elementos que compõem o comportamento humano e a realidade. O que caracteriza a existência humana é a atitude com que o homem enfrenta, foge ou contorna a realidade que se lhe apresenta. O ser humano tem consigo uma incerteza comportamental que se manifesta através do mundo real e do mundo imaginário.

O primeiro passo para compreender este fenômeno psicológico (real/imaginário) é estudar um pouco sobre o inconsciente.

O Poder do Inconsciente

Freud e a Estrutura do Psiquismo, ou ainda, os mecanismos intrapsíquicos.

No inconsciente não existe o conceito de tempo, de certo e errado, e não há contradição. No inconsciente não existe uma estrutura lógica de ações e... Continue a ler "A Realidade e o Inconsciente: Uma Busca Eterna" »

Linguagem abstrata

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Pensamento e Linguagem

- Pára que exista Comunicação, é pressuposto que o outro entenda pois tem os mesmos conceitos e Que exista uma atribuição de significado;

- A linguagem é uma Actividade que surge entre duas ou mais pessoas, cuja função é a transmissão de Pensamentos, sentimentos, etc.

Os modelos recentes Distinguem 2 processos:

1)  Tratamento Central e Sistemático, centrado no conteúdo do problema;

2)  Tratamento Periférico e Heurístico, descoberta da informação onde nós agimos

sem dar verdadeira atenção às Informações do nosso meio.

→ O sujeito trata activamente O conteúdo da informação.


 

Cultura Organizacional e Mudanças Planejadas

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Cultura Organizacional

Compreende um conjunto de propriedades do ambiente de trabalho percebidas pelo empregado, constituindo uma das forças importantes que influenciam o comportamento.

Clima Organizacional

Fenômeno resultante da interação dos elementos de cultura, intimamente ligado ao moral e à satisfação das necessidades humanas dos participantes.

Pressupostos das Culturas

  • Normas: padrões ou regras de conduta nos quais os membros das organizações se enquadram.
  • Valores: conjunto de atributos que influenciam positiva ou negativamente a força de trabalho em uma organização.
  • Recompensa: comportamento das pessoas influenciado pela recompensa recebida pelo trabalho desenvolvido.
  • Poder: fato cultural que pode influenciar o comportamento das
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Desafios da Indústria e a Importância da Organização

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MALES DA INDÚSTRIA - Vadiagem Sistemática por parte dos Operários

Ocio, indolencia, preguiça. Para Taylor, a organização era procurada pelo medo do desemprego ou pela remuneração, nunca pelo apreço ou natureza do trabalho em si.

Gerência Desconhecia as Rotinas de Trabalho

Saber o que fazer é pressuposto de um cargo de um gerente. Saber o fazer na sua tarefa denota eficiência, mas também é preciso saber o que faz a sua equipe, o tempo que ela gasta e o que deve ser feito para fins de delegação de tarefas, controle e até punição se necessário.

Falta de Uniformidade

Ausência de padrão de métodos de trabalho e de técnicas que garantissem a conformidade da ORT (Organização Racional do Trabalho) e das técnicas da eficiência.... Continue a ler "Desafios da Indústria e a Importância da Organização" »