Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

Exemplificar as diferentes componentes das atitudes

Uma atitude negativa relativamente ao tabaco pode basear-se numa crença de que há uma relação entre o tabaco e o cancro pulmonar (componente cognitiva). A pessoa que partilha desta crença não gosta do fumo e experimenta sentimentos desagradáveis em ambientes onde as pessoas fumam (componente afetiva). A esta atitude estão, frequentemente, associados alguns destes comportamentos: a pessoa não fuma, tenta convencer os outros a deixar de fumar, participa, por exemplo, em campanhas contra o tabaco (componente comportamental).

Esclarecer o conceito de dissonância cognitiva

A dissonância cognitiva é um estado psicológico relativamente desagradável que pode viver-se quando tomamos consciência... Continue a ler "Psicologia Social: Atitudes e Influência Social" »

A Teoria Comportamental (ou Behaviorista) surgiu no final dos anos 1940 e ampliou as ideias da Administração Clássica e das Relações Humanas, com foco central no comportamento humano dentro da organização.

Forças que impulsionaram a teoria

• Insatisfação com a rigidez da Teoria Clássica.
• Crítica à visão “romântica” das Relações Humanas.
• Publicação de “O Comportamento Administrativo” de Herbert Simon (1947), marco que trouxe o conceito de racionalidade limitada.

Motivação

A Teoria Comportamental entende que o comportamento nas organizações depende do indivíduo.

Características da motivação:

• É individual.
• É intencional (baseada em escolhas).
• É multifacetada (estímulo, esforço, direção).
• Visa prever comportamentos.

Modelos de incapacidade: Saad Nagi e ICIDH

Saad Nagi (1965) — Modelo social

Saad Nagi (1965) — Primeiro modelo a tentar explicar o processo da incapacidade. É um modelo social (estes modelos não são exclusivos da saúde). A incapacidade é vista como resultado da interação da pessoa com o seu ambiente.

1. Patologia ativa – Interrupção ou interferência com processos fisiológicos normais.
2. Deficiência – Perda ou alteração anatómica, fisiológica, mental ou emocional.
3. Limites funcionais – Limitação na performance do indivíduo.
4. Incapacidade – Limitação na performance de papéis definidos socialmente num contexto sociocultural e num ambiente físico.

ICIDH (OMS, 1980) — Precursor da CIF

ICIDH (OMS, 1980) — Publicado em 1980;... Continue a ler "Modelos e Classificação da Incapacidade (CIF/ICIDH)" »

1. O que é uma liderança de sucesso?

Uma liderança de sucesso caracteriza-se pela capacidade de alinhar os objetivos estratégicos da organização com as necessidades e motivações da equipe, criando um ambiente no qual o time se sinta motivado a dar o melhor. Um líder eficaz é aquele que consegue influenciar e inspirar pessoas, orientando-as ao alcance das metas coletivas. Além dos resultados organizacionais, também promove o desenvolvimento humano, a coesão do grupo e a construção de confiança. Assim, o sucesso da liderança não pode ser medido apenas por indicadores quantitativos, mas também pelo impacto positivo nas relações interpessoais e no clima organizacional.

2. Como avaliar se vale a pena manter ou substituir um profissional?

Acontecimentos e conflitos na História do Ocidente

A primeira metade do século XX foi um tempo de excessos, rivalidades, guerras e carnificinas, muito devido à afirmação de regimes autoritários, nacionalistas e imperialistas. As artes do século XX mostraram-se ora ao serviço do poder, ora denunciando-o e clamando pela liberdade. Nos regimes de ditadura, as artes e os artistas tornam-se nos seus porta-vozes, integrando-se em modelos-tipo que corporizavam uma arte nacionalista e propagandística, condenando os vanguardismos e os modernismos ou utilizando-os como linguagens.

A importância da invenção dos irmãos Lumière

Refere-te à importância da invenção dos irmãos Lumière como “um dos grandes testemunhos sociais e artísticos... Continue a ler "História e Cultura na Primeira Metade do Século XX" »

Jean Piaget: O Desenvolvimento Cognitivo

Jean Piaget é amplamente reconhecido pela sua teoria dos estágios do desenvolvimento cognitivo, que postula que as crianças progridem através de quatro estágios principais:

• Estágio Sensório-Motor (do nascimento até os 2 anos)
• Estágio Pré-Operacional (2-7 anos)
• Estágio das Operações Concretas (7-11 anos)
• Estágio das Operações Formais (a partir dos 12 anos)

Piaget defendia que as crianças desenvolvem as suas habilidades cognitivas através da interação ativa com o ambiente, utilizando processos de assimilação e acomodação para construir e ajustar o seu entendimento do mundo. A sua teoria enfatiza que a progressão por esses estágios ocorre numa sequência fixa e universal, sendo cada... Continue a ler "H2: Piaget e Kohlberg: Estágios do Desenvolvimento Humano" »

Valores Individuais

Valores individuais são as crenças e ideias de cada pessoa sobre o que é desejável e digno de aprovação. Eles moldam as nossas atitudes, levando-nos a aceitar ou rejeitar, aproximar ou afastar, e a fazer escolhas e tomar decisões em relação a objetos, a outras pessoas, a ações e a diversas situações. Essencialmente, são esses valores que definem quem somos e o que pretendemos ou devemos fazer.

Valores Sociais

Os valores sociais são princípios e crenças amplamente aceites e partilhados por um grupo de pessoas, uma comunidade ou uma sociedade. Eles funcionam como guias de conduta, influenciando o comportamento individual e coletivo, as escolhas, as atitudes e a forma como as pessoas interagem umas com as outras.... Continue a ler "A Natureza dos Valores: Tipos, Hierarquia e Relatividade" »

Estilos de Administração

McGregor compara dois estilos opostos e antagônicos de administrar:

• Teoria X
• Teoria Y

Organização como um Sistema Social Cooperativo

Cooperação:

1. Interação entre duas ou mais pessoas;
2. Desejo e disposição para a cooperação;
3. Finalidade de alcançar um objetivo comum;
4. É um processo racional.

Função do executivo: criar e manter um sistema de esforços cooperativos.

Processo Decisorial

Em 1947, Herbert Simon, em "O Comportamento Administrativo", definiu a organização como um sistema complexo de decisões, baseado na participação racional e consciente dos agentes. Todas as pessoas de uma organização tomam decisões.

Estratégia: processo de seleção de alternativas visando um objetivo a ser alcançado (racionalidade)... Continue a ler "Teorias Administrativas: Comportamento e Liderança" »

A Importância dos Tipos Psicológicos na Negociação

Realizar a análise de uma negociação demanda um entendimento das partes, seus objetivos e as relações estruturais entre eles. Esse conhecimento é essencial para identificar a interdependência entre as partes, bem como as relações de poder (CRUMP, 2007).

O entendimento das partes é de extrema importância no contexto do processo de negociação. Por mais racional que seja uma negociação, o fator humano está sempre presente. É nesse sentido que se destaca a importância do estudo dos tipos psicológicos na negociação.

O poder preditivo do comportamento do outro negociador, a necessidade de adequação aos diferentes tipos psicológicos e a importância de se realizar uma autoanálise... Continue a ler "Tipos Psicológicos e Personalidade na Negociação" »

Massas de Caráter Ativo e Violento

Turbas

As turbas são massas de caráter ativo e violento. Podem ser:

• Expressivas
• Agressivas
• Evasivas
• Aquisitivas

Indivíduos presos de forma impulsiva e desorganizada se rebelam, formando uma massa turbulenta ou turba agressiva (Exemplo: insatisfação da população no Egito).

Massa

A massa não possui:

• Organização social, costumes e tradições.
• Um corpo de regras ou rituais.
• Um conjunto organizado de sentimentos.
• Estrutura de papéis ou lideranças.

Quando o comportamento de massa se organiza, altera-se sua natureza e forma-se outra estrutura coletiva com regras, consciência de grupo, desempenho de papéis, etc.

Público

O público é uma massa ordenada e passiva, polarizada por um indivíduo (agente) ou evento. Tipos... Continue a ler "Comportamento Coletivo: Tipos, Características e Dinâmicas Sociais" »