Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

Sociologia e Expectativas Sociais

Agimos em função da expectativa que temos diante de os outros seguirem as mesmas regras que nós. O processo de entendimento de normas, valores e comportamentos é denominado educação, que implica o aprendizado de condutas sociais consideradas adequadas aos valores da civilização. A expressão "comportamento civilizado" refere-se a uma atitude adequada às regras próprias da cultura em que se está inserido.

Toda sociedade depende da existência e do cumprimento de normas, regras e padrões de conduta. A sociologia sustenta que cada pessoa é o resultado médio do grupo social em que vive. As formas de agir, sentir e pensar são, por isso, externas aos indivíduos e internalizadas por meio de um longo... Continue a ler "Sociologia: Socialização, Normas e Comportamento Humano" »

O que é Sociologia?

É uma abordagem diferente e incomum para a realidade, que questiona tudo, mesmo o que é tido como certo. A sociologia oferece ferramentas e informações para refletir sobre coisas que normalmente não pensamos.

Três regras básicas da sociologia:

1. A maneira como as coisas são, não é necessariamente como gostaríamos que fossem.
2. As coisas são o que são, mas nem sempre são o que parecem. As aparências enganam.
3. As coisas não são eternas e podem ser diferentes.

Princípios da Sociologia

1. O que é definido como real tem consequências reais na vida social.
2. Gastamos tempo colocando rótulos (tags) uns nos outros.

Imagens de um Sociólogo

• Trabalho por conta de outrem: A informação sociológica pode ser benéfica ou prejudicial

Funções da Administração

As funções essenciais da administração são: Planejamento, Organização, Direção e Controle.

Organização

• Toda organização possui um objetivo ou finalidade.
• Toda organização é composta por pessoas.
• Toda organização possui uma estrutura.

Administração

A Administração é formada por: Processo, Coordenação, Eficiência e Eficácia.

• Processo
• Coordenação
• Eficiência
• Eficácia

Classificação dos Administradores por Níveis Organizacionais

• Nível Estratégico
• Nível Tático
• Nível Operacional

Fatores que Influenciam as Atividades dos Administradores

• Nível hierárquico: Administradores em níveis mais altos planejam e monitoram mais, e dirigem menos.
• Tipo de organização: A forma de medir e avaliar o desempenho

As relações de produção (em alemão: Produktionsverhältnisse) é um conceito frequentemente utilizado por Karl Marx em sua teoria do materialismo histórico e em Das Kapital. São as relações sociais que os produtores estabelecem em conjunto, as condições em que eles trocam as suas atividades e participam no processo de produção. Isso ocorre porque, na produção, os homens não apenas agem sobre a natureza, mas também agem uns sobre os outros, associando-se de certa forma, contraindo determinadas ligações e relacionamentos, agindo em conjunto e estabelecendo um intercâmbio de atividades. As relações de produção são o principal subconjunto das relações sociais, sendo a produção dos meios de vida para os seres humanos... Continue a ler "Conceitos Sociológicos: Marx e Socialização" »

1. Existem pessoas sem cultura?

Não há povo sem cultura, pois o ser humano é um produto da cultura e da natureza. A biologia e a cultura moldam o homem como ele é; para entender os seres humanos, devemos usar ambos os componentes.

3. Multiculturalismo: Etnocentrismo, Relativismo e Pluralismo

O multiculturalismo conduz a três atitudes principais:

• Etnocentrismo: É a crença de que a própria cultura é superior a qualquer outra. Identifica o desenvolvimento cultural exclusivamente à sua própria cultura, tratando o que é estranho como irracional ou primitivo. Está ligado a comportamentos violentos como racismo, xenofobia e aporofobia.
• Relativismo Cultural: Argumenta que qualquer evento cultural é resultado de sua história particular. Defende

Conceitos Fundamentais da Pedagogia Histórico-Crítica

Definições Iniciais

• Doxa: Senso comum.
• Sofia: Sabedoria.
• Episteme: Ciência – Conhecimento metódico e sistematizado.

(SAVIANI)

1. O que é Trabalho?

É uma ação intencional e organizada de transformação da natureza para suprir as necessidades humanas.

2. Relação entre Educação e Trabalho

A educação é um fenômeno próprio dos seres humanos, resultante do trabalho. Isso significa que ela é, ao mesmo tempo, uma exigência do e para o processo de trabalho, bem como é, ela própria, um processo de trabalho.

3. Trabalho Material e Não Material

Trabalho Material:

Garantia da subsistência material com a consequente produção em escalas cada vez mais amplas e complexas – um processo

Aprendizagem

• A punição, seja física ou psicológica, ensina através da agressão. Verdadeiro.
• Reforçadores dados às crianças, como brinquedos, são o mesmo que suborno. Falso.
• As fobias são medos irracionais procedentes. Verdadeiro.
• Os comportamentos podem ser desaprendidos. Falso.
• É possível alterar o comportamento de roer unhas de um adolescente. Verdadeiro.
• Em todos os comportamentos podem ser distinguidos aspetos cognitivos, fisiológicos e motores. Verdadeiro.
• Nenhuma experiência prévia de medo é requerida com os estímulos certos para que se mantenha o medo. Verdadeiro.
• A fadiga, a doença e as drogas têm efeitos pouco duradouros sobre o comportamento. Falso.
• Para estabelecer um hábito duradouro numa pessoa, o reforço intermitente

1. Origem da Sociologia

A Sociologia tem origem a partir do século XVIII, marcada pela desagregação da sociedade Feudal e a consolidação da sociedade capitalista. Ela surge de um conjunto de pensadores que buscavam compreender as novas situações advindas das profundas transformações sociais que estavam ocorrendo. Este foi um período de revoluções econômicas, políticas e culturais que transformaram a sociedade europeia.

2. Função da Sociologia

A Sociologia é uma Ciência Humana que tem como função o estudo da sociedade, da sua organização social e dos processos que interligam os indivíduos em grupos, instituições e associações.

3. Contribuições das Revoluções Francesa e Industrial

A Revolução Francesa e a Revolução

Técnicas de Motivação no Trabalho

A motivação no trabalho é o foco principal da abordagem humanística da gestão empresarial e organização, pois é uma força que influencia decisivamente no comportamento, tanto individualmente quanto em grupos de trabalho.

Estes são alguns dos incentivos que são utilizados para aumentar a motivação no trabalho:

Dinheiro: Serve para atender às necessidades de compras e requisitos de status. Na sociologia, o status é a posição de uma pessoa dentro do grupo social que serve de referência.

Enriquecimento do Trabalho: Redesenhar o trabalho para que se torne mais profundo e que considere as características de desafio, responsabilidade e realização, satisfazendo as necessidades de crescimento psicológico... Continue a ler "h2 Motivação no Trabalho e Gestão Humanística" »

O que é memória? É a atitude de aprender, memorizar e lembrar coisas ou situações.

Qual é o critério? Capacidade de verificar a realidade e formar suas próprias opiniões sobre eles e que norteiam nossas ações.

Quais são as características emocionais dos indivíduos? Aqueles que sentem e vivem as suas emoções internamente.

Sanguíneos individuais? Não emocional. Ativo. Não retentivo. Extrovertido, alegre, espontâneo, comunicativo, sociável, entusiasmado, e assim por diante.

Apaixonado? Emotivo ativo. Ativo. Retentivo. Constante, empreendedor, trabalhador, fiel, energético, etc.

Conceito de pessoa? A marca vem do latim 'KMO', significando como os outros nos veem.

Depressão? Decadência da mente ou vontade.

Paranóia: Estado de ilusão... Continue a ler "Perguntas e Respostas sobre Psicologia e Comportamento Humano" »