Apontamentos, resumos, trabalhos, exames e problemas de Psicologia e Sociologia

Item 2: O Caso da Conciliação

A Influência dos Valores Sociais na Definição das Estratégias de Reconciliação Vital para as Mulheres

A pesquisa visa analisar em que medida os valores sociais influenciam diretamente as formas como as mulheres resolvem o dilema do apoio moral que lhes permite conciliar a vida familiar, a vida profissional e a vida pessoal. A definição de reconciliação que usamos é mais ampla do que a frequentemente utilizada, que reduz o problema ao dilema família-trabalho. Nossa ideia de reconciliação não se limita apenas a estas duas áreas de atividade das pessoas. Entendemos por reconciliação vital as formas pelas quais as pessoas conseguem viver, trabalhar e sustentar uma família, mas também apreciar, se... Continue a ler "Conciliação e Cultura: Influências e Definições" »

Tipos de Motivação no Trabalho

Motivação para a Realização (nAch)

• nAch: Abreviação de Need for Achievement (Necessidade de Realização).
• Refere-se à motivação de indivíduos ou grupos para buscar e alcançar metas desafiadoras.
• Correlação com o sucesso:
  • Alto nAch: Maior probabilidade de sucesso.
  • Baixo nAch: Maior probabilidade de falha.
• É uma característica aprendida em casa e na escola. Pais com alto nAch tendem a ter filhos com alto nAch.
• Características de pessoas com alto nAch: Educação, independência, autoconfiança e autoestima.
• É um valor perpetuado por sociedades competitivas e pelos meios de comunicação.

Motivação por Afiliação

• Necessidade de manter relações sociais e de ser valorizado pelo grupo.
• Valoriza elogios

O que é Conflito?

Situação em que duas ou mais pessoas ou grupos se deparam com interesses, necessidades, desejos ou valores diferentes e incompatíveis.

Características

• Inerente à vida de cada organização e indivíduo.
• Inevitável.
• Interno e externo à pessoa e à organização.
• É gerido por meio de estratégias adequadas.
• Detetável.
• Pode ajudar a concretizar os objetivos.

Causas de Conflitos nos Negócios

• Mudanças na organização.
• Falta de coordenação entre pessoas ou grupos que dependem uns dos outros.
• Perceções e pontos de vista opostos.
• Objetivos e posições diferentes entre os departamentos da organização.
• Choque de objetivos, perspetivas, valores e interesses dos trabalhadores e das empresas.
• Recursos limitados e insuficientes para

Grupo de Trabalho vs. Equipe de Trabalho

Grupo de Trabalho: É um grupo que interage basicamente para compartilhar informações e tomar decisões, a fim de ajudar cada membro com o seu desempenho na sua área de responsabilidade.

Equipe de Trabalho: É um grupo em que os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior que a soma das entradas individuais.

Comparativo: Grupo vs. Equipe

Quando um Grupo se Torna uma Equipe?

Um grupo pode ser considerado uma equipe quando:

• Compreende seus objetivos e está engajado em alcançá-los,

Base Cognitiva da Linguagem: Gramática Universal

Por várias razões, a gramática universal, no sentido tradicional, perdeu o favor dos cientistas ao longo do século passado. No entanto, durante os últimos 20 anos, foi reavivada, no que é conhecido como *generativismo*, por Noam Chomsky e seus seguidores. A versão de Chomsky da gramática universal parte da mesma premissa das primeiras versões sobre a universalidade da lógica e a interdependência entre linguagem e pensamento. Contudo, o estudo empírico da linguagem deve mais à filosofia da mente do que à lógica tradicional e à filosofia da linguagem. Das várias tentativas conhecidas de formular e, em alguns casos, resolver o chamado problema mente-corpo, podemos mencionar as seguintes:... Continue a ler "Gramática Universal, Chomsky e a Natureza da Linguagem" »

Conceitos de Mudança: Global, Contínua e em Etapas

Mudança em Estágios (Desenvolvimento Descontínuo)

Qualquer adaptação tende a desenvolver a capacidade de lidar com um ambiente mais amplo. Mas a inteligência humana é única na medida em que ela consegue. A maioria dos animais são adaptados apenas para as coisas que estão perto deles no espaço e no tempo, e assim é com os bebês humanos. Mas quando a criança se desenvolve, é capaz de adquirir conhecimento e pensar sobre objetos e eventos que estão longe deles.

Uma das principais preocupações de Piaget é mostrar como essas mudanças ocorrem.

Embora Piaget insista que o desenvolvimento é contínuo, ele admite a existência de fases ou etapas. Durante qualquer uma destas fases,... Continue a ler "Estágios de Desenvolvimento: Piaget, Erikson e Mudança" »

Introdução à Psicologia Cognitiva

A Psicologia Cognitiva estuda os processos de aprendizagem e de aquisição de conhecimento. Atualmente, é um ramo da psicologia geral reconhecido e adotado em todo o mundo como um conceito voltado ao objeto de conflito ou meta a serem atingidos. Usa a cognição humana como mecanismo de conversão do que é captado no ambiente para o nosso modo de ser interno (sensação, percepção e processamento da informação). Ela é um processo pelo qual o ser humano interage com o meio em que vive, sem perder a sua identidade existencial humana. É, portanto, um processo de conhecimento, que tem como material a informação do meio em que vivemos e o que de forma cumulativa agrega com o que já está registrado... Continue a ler "Psicologia Cognitiva e Terapia: Fundamentos e Aplicações" »

1. O Ser Humano: Natureza e Cultura

O ser humano é caracterizado por uma natureza genética. Ao longo da vida, as pessoas adquirem uma cultura composta de hábitos, costumes, língua e um conjunto de conhecimentos e crenças.

• Natureza: Refere-se aos determinantes genéticos que um indivíduo possui desde o nascimento. Inclui todos os fatores e condições que herdamos (número de dedos, capacidade de falar, etc.).
• Cultura: É tudo aquilo que os seres humanos aprendem ou adquirem. Equivale aos termos ambientais ou adquiridos: costumes e normas sociais, utensílios e ferramentas, crenças, conhecimentos, idiomas, arte, ciência ou religião.

O homem é um animal que nasce e, durante toda a sua vida, desenvolve uma cultura. Existem fatores que dependem... Continue a ler "Natureza Humana: Genética e Cultura" »

Origem da Psicologia Jurídica

A Psicologia Jurídica se origina na Psicologia Clínica, no campo da avaliação psicológica.

Terminologia

• Forense: origina-se no poder judiciário ou perante ele se realiza.
• Jurídica: contempla o Poder Judiciário, o Direito e o Poder Executivo (Ministério Público, prisões, manicômios, delegacias, etc.).

Fatos Históricos: Direito e Psicologia

1. Ideais da Revolução Francesa: influenciaram o Código de Napoleão (noção de responsabilidade) e o nascimento da psiquiatria (1810).
2. Proteção à criança e ao jovem: originária do Direito Romano, previa penas menos severas para crianças.
3. Influência do Positivismo: no final do séc. XIX, aproximou o Direito da Psicologia através da “Psicologia do Testemunho”,

Principais oportunidades e desafios do estudo do comportamento organizacional: administrar as pessoas em época de crise; responder à globalização; administrar a diversidade na força de trabalho; melhorar o atendimento ao cliente; melhorar as habilidades humanas; estimular a inovação e a mudança; melhorar o comportamento ético; criar um ambiente de trabalho positivo e equilibrar a vida pessoal e a vida profissional.

Disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento organizacional:

• Psicologia: busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos e animais.
• Sociologia: o estudo das relações entre as pessoas.
• Psicologia Social: uma área dentro da psicologia que mistura conceitos desta disciplina com